1.

PORTADA:

Integrantes de la empresa:
-Kevin Santiago Achury Triviño
-Dana Gil Ávila
-Kevin David Ramos Barrera
-Juan Sebastián Ramírez Moreno
Nombre de la empresa:
Córtex
Curso:
Noveno

3. OBJETO DE LA EMPRESA:

Cultura corporativa:
Nuestros valores corporativos son:
AGILIDAD: Tenemos la capacidad de producir productos de buena calidad a
base de nuestros conocimientos internos para que sea una buena compra para
el cliente.
HONESTIDAD: Lo que queremos es tener una buena relación con el cliente y
no solo con ellos sino también con los empleados.
INTEGRIDAD: Nuestro actuar siempre va ser lo que nos defina como empresa
y como manejamos nuestra sociedad.
TRABAJO EN EQUIPO: Tratamos de mejorar nuestra relación con cada uno
de nuestros compañeros a la hora de trabajar juntos.
SOSTENIBILIDAD: Tratamos de lograr resultados sobresalientes y que nos
ayuden a seguir con nuestro emprendimiento.

MISIÓN EMPRESARIAL:

Nuestra misión como empresa de madera es entregar unos productos de

calidad a las personas que estén interesadas en comprarlos, además de ser
una marca con varias colaboraciones para realizar algunos productos bases de
empresas más grandes que nosotros

VISIÓN EMPRESARIAL:

Nuestra visión como empresa es que dentro de 10 años en 2032 nos veamos
posicionados como unas de las empresas más grandes de madera en todo el
continente americano, colaborando con empresas extranjeras para trabajar con
ellos y así tener aún mayores ventas de nuestros productos.
OBJETIVOS A CORTO MEDIANO Y LARGO PLAZO:

Corto plazo:
-Pequeñas ganancias grandes inversiones.
-Tener de 1 a 2 socios exportadores en Bogotá.
-Expandir nuestros productos a diferentes centros comerciales.
-Tener dos puntos centrales de ventas.
-Vender más de 500 unidades mensualmente.
Mediano plazo:
-Ser conocidos a nivel Bogotá.
-Tener de 2 a 3 colaboraciones con empresas medianamente grandes.
-Tener un mínimo de 5 puntos centrales de venta en Bogotá.
-Tener más de 4 socios exportadores a nivel nacional.
-Empezar a expandirnos en el país.
Largo plazo:
-Ser conocidos a nivel Colombia.
-Tener contratos a largo plazo con empresas extranjeras.
-Mandar puntos de venda en todo Suramérica.
-Tener contactos para empezar a mandar pruebas piloto en Europa.
-Tener más de 100 empleados en nuestra empresa.