Foro I

Después de completar las asignaciones I y II, responda:

1.Acerca de la Asignación o Tarea  I;

 ¿Qué opina de las recompensas económicas como única forma de incentivo laboral?
Explique.

Opino que son medidas legales  que la empresas utilizan de influencias para recompensar a su
personal    y  motivarlos  a alcanzar determinados objetivos  y metas que contribuyan al
crecimiento de las organizaciones, por lo que lo veo bien, todos ganan.

 De las remuneraciones, fija y variable, ¿Cuál considera que otorga mejores resultados a
las organizaciones? Justifique.

considero que todo dependerá de la empresa y el empleado, a pesar de que la remuneración fija
es un producto del siglo XX, hoy sigue siendo utilizadas por grandes y pequeñas organizaciones, la
remuneración variable ha sido acogida por esas organizaciones innovadoras que les gustan
motivar a sus empleados y que sus esfuerzos y sus competencias le ayudaran a obtener muchos
mas beneficios en su remuneración. en mi opinión considero que la remuneración variable
prepara empleados con mas competencias  en sus respectivos puestos de trabajo.

 ¿Considera que las sanciones son necesarias en las organizaciones? Justifique.

Si, todo lo que tenga orden debe tener reglas, las sanciones ayudaran a corregir las conductas
inadecuadas en el empleado y que puedan perjudicar a la organización.

2.Acerca de la Asignación o Tarea  II;

 Establezca la diferencia entre Prestaciones Sociales y Prestaciones Laborales.

No son lo mismo, las prestaciones sociales  son beneficios que el empleador otorga a sus
empleados, en forma de pago adicional a sus salarios, Las prestaciones  laborales son beneficios
adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de
la relación contractual y son independientes al salario.

 De los tipos de prestaciones sociales (por Obligatoriedad o Ley, por Naturaleza del
Puesto y por Objetivo), ¿Cuál de ellos se “paga sólo”, es decir, que depende de sus
propios ingresos para pagarse? Justifique.

Las prestaciones sociales por obligatoriedad o ley que se “paga sólo”  son    seguro de vida, seguro
de ley,  AFP son prestaciones que la empresas deben pagar independientemente de los resultados
que el empleado le proporcione a la empresa.