Peart eter Legislacion laboral 1 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES LEGISLACION LABORAL TALLER PRACTIC iquidacién de prestaciones sociales UNIDAD 5 nes sociales con fundamento en la terminacién del contrato de trabajo Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador le adeuda al trabajador. A continuacién, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminé por una justa causa o sin justa causa. El contrato de trabajo se liquida en los | Conceptos que se deben liquidar en la Liquidacién de presta siguientes casos terminacién del contrato de trabajo -Finalizacion el tiempo pactado en el caso de |-Salarios adeudados. los contratos de trabajo a término fijo. -Prestaciones sociales. -Retiro del trabajador por jubilacién. -Aportes parafiscales a que haya lugar. -Terminacién unilateral por cualquiera de las |-Aportes a seguridad social partes en cualquier momento. Aplica para__|- Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas. contratos a término fijo y para indefinidos. |-Terminacién del contrato por mutuo jacuerdo. Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz salvo por todo concepto con el trabajador. Analisis de caso Ejemplo de liquidacién del contrato de trabajo Para comprender mejor el proceso de liquidacién, se trabajaré un ejemplo que contendra valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la némina, en el ejemplo supondremos la liquidacién de una fraccién de afi Supuestos a considerar en la liquidacién La sefiora Maria, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duracién de 2 ajios, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de némina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al afio 2015. Desarrollo Di juidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 dias Liquidacién de las prestaciones sociales Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000 Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000 Cesantias ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000 Intereses sobre cesantias ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000 creado y elaborado por el experto dscplinr del curso Legislacién Labora. Dacente luan Dario Rodrigue? BelénPeart eter Legislacion laboral i Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debio haberse pagado. Liquidacién de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del ultimo mes. Cajas de compensacién familiar | $1 200 000*0.04 = $48 000 ICBF ‘$1 200 000*0.03 = $36 000 SENA ‘$1 200 000*0.02 = $24 000 Liquidacin de los aportes a seguridad soc La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el ultimo mes. Pension $1 200 000*0.12 = $144 000 Salud ‘$1 200 000*0.085 = $102 000 Nota 1, Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le deduce de su salario. 2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar el 8.5%. 3. A partir del 2008 el aporte de pensién es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%] Liquidacién de la indemnizacién por despido injusto Para aplicar la liquidacién de la indemnizacion por despido injustificado supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnizacion en este caso sera igual a: contrato. vencia. el 31 de | a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios minimos mensuales legales: fijo), pero la empleada fue | treinta (30) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) afio. 2. Si el trabajador tuviere mas de un (1) afio de de octubre. servicio continuo se le pagarén veinte (20) dias adicionales de salario sobre los treinta (30) bésicos del numeral 1, por cada uno de los afios de servicio un contrato a término fijo, la | subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual 0 valor de los salarios feltantes | superior a diez (10), salarios minimos legales mensuales. 1. Veinte (20) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) afio. Ahora supongamos que el diciembre (contrato a término despedida sin justa causa el 31 En este caso, como se trata de indemnizacién corresponde al para la terminacién del contrato. creado y elaborado por el experto dscplinr del curso Legislacién Labora. Dacente luan Dario Rodrigue? BelénPeart rd Legislacion laboral f Despido del trabajador: 31 de 2. Siel trabajador tuviere mas de un (1) aio de servicio continuo, se le pagaran quince (15) dias adicionales de salario sobre los veinte (20) dias jento del | basicos del numeral 4 anterior, por cada uno de los afios de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién. Meses que faltan para finalizar el | En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inicié el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a) Valor de la indemnizacién: $1 | por ganar menos de 10 salarios minimos. Del literal ne (a), se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un afio 200 000*2 = $2 400 000. \Seorando. Entonces, 30 dias del numeral 1 + 17 dias correspondientes al numeral 2 (fraccién de 10 meses). = 47 dias. Indemnizacién($1 200 000/30)*47 = $1 880 000 octubre. Fecha de venci contrato: 31 de diciembre. contrato: 2 EJERCICIO PRACTICO Estudiante, con base en la infor ién anterior, resuelva el siguiente caso: Supuestos a considerar en Ia liquidacién Desarrollo Dias a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 201722 | dias Liquidacién de las prestaciones sociales Prima de servicios Vacaciones: Cesantias Intereses sobre cesantias Liquidacién de los aportes parafiscales Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del Ultimo mes. Liquidacién de los aportes a seguridad social La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el ultimo mes. {creado y elaborado por el experto dsciplinar del curso Legslacién Labora. Docente Juan Dario Rodriguez Belt.Legislaci¢ laboral Pension Salud Liquidacién de la indemnizacién por despido injusto Para aplicar la liquidacién de la indemnizacién por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Ahora supongamos que el contrato vencia el 31 de diciembre (contrato a término fijo), despedida sin justa causa el 30 pero la empleada fue de junio. En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnizacién corresponde al valor de los salarios faltantes para la terminacién del contrato. Despido del trabajador: 30 de junio. Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre Meses que faltan para finalizar el contrato: 7s Valor de la indemnizacién: nas Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnizacién en este caso serd igual a: a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios minimos mensuales legales: Treinta (30) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) afio. 2. Siel trabajador tuviere mas de un (1) afio de servicio continuo se le pagaran veinte (20) dias adicionales de salario sobre los treinta (30) basicos del numeral 1, por cada uno de los afios de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccién. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios minimos legales mensuales. 1. Veinte (20) dias de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) afio. 2. Siel trabajador tuviere més de un (1) afio de servicio continuo, se le pagaran quince (15) dias adicionales de salario sobre los veinte (20) dias basicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los afios de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccion. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inicié el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios minimos Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar mas de un afio laborando. Entonces, [PI dias del numeral 1 + (PU correspondientes al numeral 2 (Fraccién de 10 meses). dias. Indemnizacién {creado y elaborado por el experto dsciplinar del curso Legslacién Labora. Docente Juan Dario Rodriguez Belt.