La generación de puestos son situaciones en las que crece la población activa con mucho vigor, más que lo cual tienen la posibilidad de aspirar los mercados de trabajo. Se crea trabajo, sin embargo no el suficiente como para atender la más grande proporción de gente que quiere laborar.
El crecimiento fundamental poblacional activa se puede elaborar por muchas situaciones.
Entre aquellas son: aumento poblacional que está en edad de laborar, la llegada de varios inmigrantes laborales, el retorno de varios emigrantes para laborar en el territorio, varios alumnos decidan compatibilizar sus estudios con un trabajo o la averiguación de un trabajo, que bastantes personas que se dedican en única a proteger de su propio hogar se incorporen a los mercados de trabajo, que reduzca el número de individuos discapacitadas que no se hallan en condiciones de laborar...
No es el aumento poblacional activa el que produce el desempleo, sino las situaciones de
desequilibrio de la economía. Si el hecho de que cada vez haya más gente que desee laborar generase desempleo, los sitios bastante poblados estarían llenos de parados. El problema no es que crezca la población activa, sino que en la economía de aquel sitio algo está fracasando.
El trabajo puede reducirse el trabajo, o sea, destruirse puestos de trabajo y, a la vez,
reducirse el desempleo en situaciones en las que la población activa está reduciéndose. Teóricamente puede haber situaciones en las que, al incrementar la renta, dada el caso de bonanza, haya más recursos y más miembros de una cierta familia se encuentren más animados a renunciar a los mercados de trabajo. Además se suele crear en situaciones de reducción poblacional en edad de laborar, ejemplificando por envejecimiento poblacional. En aquellos casos hay menos gente que logre desear laborar y se disminuye tanto el número de parados como el de empleados. Algo similar ocurre en situaciones donde se disminuye mucho la población, ejemplificando por una catástrofe. Si en una urbe existe una catástrofe con varios muertos, lo común es que perjudique tanto a parados como a empleados y las dos cifras se disminuyan.
En esta clase de situaciones se den en períodos de profundo desánimo, que es lo cual
disminuye la población activa. Se disminuye el número de puestos de trabajo y la población se desanima. Ciertos inmigrantes regresan a su sitio de procedencia, otros marchan a buscar trabajo a terceros sitios con una situación mejor. Los individuos nativas de aquel territorio emigran a otros a buscar superiores perspectivas laborales. Otras personas, sencillamente dejan de buscar trabajo al no encontrarlo luego de mucho buscarlo. Ciertos dejan de buscar trabajo y se dedican a otras ocupaciones que les faciliten un confort material en el futuro. Evidentemente es una de las escasas situaciones en las que la reducción del desempleo no es una buena noticia, sino la manifestación de inconvenientes relevantes. AVISO
Ciudad de México, a 06 de febrero del 2022.
A quien corresponda: Sirva la presente para comunicarle que, con efectos del próximo 15 de Febrero del 2022, la gremial va a ser limitada, pasando usted a realizar sus funcionalidades usuales, por motivos de la crisis que la organización está pasando, la cual la afectación va a ser a lo largo del capital humano de la compañía. Esa modificación de sus condiciones laborales obedece, como usted bien sabe, a la necesidad de reorganizar los recursos humanos existentes en la compañía para afrontar a las novedosas necesidades de producción de la organización, de tal forma que se favorezca nuestra postura competitiva en el mercado y se alcance una mejor contestación a las exigencias de la demanda; todo ello de conformidad con el Art.41 del Estatuto de los Trabajadores. Todo lo que se pone en su entendimiento con una anticipación de quince días a la fecha de su efectividad, tal y como instituye la normativa gremial vigente. Asimismo, se le hace saber que si se considerase afectado por la modificación importante de sus condiciones de trabajo va a tener derecho a anular su contrato y notar una compensación de veinte días de sueldo por año de servicio prevista legalmente.
Rogándole acuse recibo de los dos documentos, le saluda atentamente.
Recibí el 10 de Febrero de 2022.
Firma y nombre del trabajador Firma y sello de la empresa
(1) Razón social y domicilio de la compañía.
(2) Departamento o cargo de quien remite el archivo. (3) Indicar cual es la modificación adoptada, de en medio de las previstas en el Art.41 del ET. En este modelo se ha hecho alusión a la reducción de jornada, por ser la más popular. (4) Exponer las razones de manera rigurosa, clara y descriptiva. La carta debería dejar claras al trabajador las razones o causas por las que la compañía dictamina cambiar sus condiciones de trabajo, con el fin de que el trabajador las conozca y logre ver cómo actuar. Dichas causas se debe describirlas y exponerlas precisamente pues la imprecisión en los motivos de la modificación puede ocasionar el testimonio de la modificación como no justificada. CONCLUSIÓN
La afectación del mercado laboral por medidas flexibilizadoras que, teóricamente,
deberían promover la movilidad y la construcción de trabajo, no ha evolucionado en el sentido anunciado. Una más grande flexibilidad laboral no se ha traducido en una sistemática reducción del desempleo. No fueron, por consiguiente, las instituciones laborales las que han causado el desempleo diferencial. El alto grado de paro que existe se explica por el mal desempeño de un modelo beneficioso, que hoy debe considerarse agotado, y que no fue capaz de aspirar los excedentes laborales que ha creado, al haber estado más atento a los movimientos especulativos en el corto plazo que a desarrollar construcciones productivas solventes.
Las explicaciones a la generación del desempleo no son laborales. La carencia de
importancia de las razones que lo han causado ha conducido a ofrecer prioridad a las tácticas de reforma del derecho del trabajo como componente vertebrador de las políticas de trabajo. Esta solución, que pasa por la desregulación laboral, ha supuesto una degradación de los derechos sociales, más grandes desigualdades y pobreza, y un enaltecimiento del absolutismo empresarial.
Para comprobar las instituciones que regulan el sistema económico y replantear un
modelo de interrelaciones de trabajo que priorice la formación, la colaboración y la estabilidad de oportunidades. Un modelo benéfico, en fin, que haga calidad social y satisfaga las necesidades sociales primordiales de los habitantes.
Por lo cual este anuncio es un soporte visual, auditivo o audiovisual de breve duración que transmite un mensaje, principalmente centrado en una iniciativa o un hecho concreto, con objetivos publicitarios. O sea, en esta caso se advirtió o comunico la reducción de empleos; por lo cual es una comunicación breve, directa y concreta que informa al personal de la organización de alguna noticia. REFERENCIAS Comunicaciones. (2016, 5 julio). ¿Es lo mismo creación de puestos de trabajo que reducción del desempleo? BBVA NOTICIAS. https://www.bbva.com/es/es-lo-mismo- creacion-de-puestos-de-trabajo-que-reduccion-del-desempleo/
Gamarra, L. P. (2019, 7 mayo). El aviso. ABC Color. https://www.abc.com.py/edicion-
![Bonificaciones Reducciones [07 2019] (1)](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/document/429603165/149x198/65a0a0761c/1570693386?v=1)
