¿Qué es el liderazgo estratégico y que rol ejerce el área de Talento Humano en este?

Cuando hablamos de un liderazgo estratégico nos enfocamos a la ideología que maneja la

organización, su propia identidad, la visión y la misión que identifica y diferencia a la empresa
como un ente único, este liderazgo influye de una manera positiva en varios aspectos:

1. Al contar con un buen líder que sea flexible, que se adapte a los tiempos de incertidumbre
y que pueda andar sobre la marcha de resultados esperados por la empresa serán óptimos
tanto para su equipo de trabajo como para su propio interés.
2. Al generarse un liderazgo compartido, el equipo de trabajo sentirá que no requiere de
una presencia autoritaria y por el contrario se sentirán más comprometidos con el
cumplimiento de los objetivos.
3. El equipo hará todo lo posible por obtener y mantener su indicador y seguramente los
objetivos se serán una causa mayor.
4. El liderazgo estratégico será el encargo de formar, orientar, liderar y no juzgar en una sola
palabra “no se tiene un líder que de órdenes”.
5. Al ser un rol tan vital en el área de RRHH los vínculos no solo seria para los clientes
internos sino que los externos

https://www.esan.edu.pe/conexion-esan/liderazgo-estrategico-y-sus-principales-ventajas

https://blog.kenjo.io/es/el-rol-de-recursos-humanos-en-el-desarrollo-de-liderazgo