ASPECTOS JURIDICOS DE LAS EMPRESAS IAE 087-1 INGENIERIA COMERCIAL

APUNTES DE CLASES

Prof. Eduardo Alamos Vera Marzo 2010

I.

OBJETIVOS.

Los alumnos deben:

1)

Conocer, entender y aplicar las principales normas jurídicas que regulan los distintos aspectos de la empresa,

2)

Conocer las formas de organización jurídica de la empresa;

3)

Conocer y aplicar

los principales negocios jurídicos, de la

empresa para el desarrollo de sus actividades;

PRIMERA PARTE PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
DEFINICIONES DE “DERECHO”

DERECHO: NORMA DE CONDUCTA: DERECHO OBJETIVO

DERECHO PODER: DERECHO SUBJETIVO

CLASIFICACION DE DERECHO

-DERECHO PUBLICO Y DERECHO PRIVADO

-DERECHO CONSTITUCIONAL

-DERECHO ADMINISTRATIVO

-ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO –

-ADMINISTRACIÓN PUBLICA

NORMATIVA O MARCO CONSTITUCIONAL

Reglamento para el arreglo de la Autoridad Ejecutiva Provisoria de Chile 1811;

Reglamento Constitucional 1812 ;

• • • • • • • • •

Reglamento para el gobierno Provisorio 1814

Constitución de 1818

Constitución de 1822

Constitución de 1823

Constitución de 1828

Constitución de 1833

Constitución de 1925

Constitución de 1980 (Decreto Supremo 100 MSGG de 17 Sept. 2005 D.Of. 22 Sept.2005)

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LA REPÚBLICA DE CHILE CAPITULO I BASES DE LA INSTITUCIONALIDAD

Artículo 1.-Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos. (Modificado por Ley 19.611 de 1999) La familia es el núcleo fundamental de la sociedad.

El Estado reconoce y ampara a los grupos intermedios a través de los cuales se organiza y estructura la sociedad y les garantiza la adecuada autonomía para cumplir sus propios fines específicos. El Estado está al servicio de la persona humana y su finalidad es promover el bien común, para lo cual debe contribuir a crear las condiciones sociales que permitan a todos y a cada uno de los integrantes de la comunidad nacional su mayor realización espiritual y material posible, con pleno respeto a los derechos y garantías que esta Constitución establece. Es deber del Estado resguardar la seguridad nacional, dar protección a la población y a la familia, propender al fortalecimiento de ésta, promover la integración armónica de todos los sectores de la Nación y asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional.

Artículo 2º.-Son emblemas nacionales la bandera nacional, el escudo de armas de la República y el himno nacional. Artículo 3º.-El Estado de Chile es unitario, su territorio se divide en regiones. Su administración será funcional y territorialmente descentralizada, o desconcentrada en su caso, en conformidad con la ley. (Modificado por Ley 19.097 de 1991) Artículo 4º.- Chile es una república democrática. Artículo 5º.-La soberanía reside esencialmente en la Nación. Su ejercicio se realiza por el pueblo a través del plebiscito y de elecciones periódicas y, también, por las autoridades que esta Constitución establece. Ningún sector del pueblo ni individuo alguno puede atribuirse su ejercicio. El ejercicio de la soberanía reconoce como limitación el respeto a los derechos esenciales que emanan de la naturaleza humana. Es deber de los órganos del Estado respetar y promover tales derechos, garantizados por esta Constitución,

así como por los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. (Modificado por Ley 18.825 de 1989) Artículo 6º.- Los órganos del Estado deben someter su acción a la Constitución y a las normas dictadas conformes a ella. Los preceptos de esta Constitución obligan tanto a los titulares o integrantes de dichos órganos como a toda persona, institución o grupo. La infracción de esta norma generará la responsabilidad y sanciones que determine la ley. Artículo 7º.-Los órganos del Estado actúan validamente previa investidura regular de sus integrantes, dentro de su competencia y en la forma que prescriba la ley. Ninguna magistratura, ninguna persona ni grupo de personas pueden atribuirse, ni aun a pretexto de circunstancias extraordinarias, otra autoridad o derechos que los que expresamente se les hayan conferido en virtud de la Constitución o las leyes. Todo acto en contravención a este artículo es nulo y originará las responsabilidades y sanciones que la ley señale. Artículo 8º.-Derogado. (Derogado por Ley 18.825 de 1989) Artículo 9º.-El terrorismo, en cualquiera de sus formas, es por esencia contrario a los derechos humanos. Una ley de quórum calificado determinará las conductas terroristas y su penalidad. Los responsables de estos delitos quedarán inhabilitados por el plazo de quince años para ejercer funciones o cargos públicos, sean o no de elección popular, o de rector o director de establecimiento de educación, o para

ejercer en ellos funciones de enseñanza; para explotar un medio de comunicación social o ser director o administrador del mismo, o para desempeñar en él funciones relacionadas con la emisión o difusión de opiniones o informaciones; ni podrán ser dirigentes de organizaciones políticas o relacionadas con la educación o de carácter vecinal, profesional, empresarial, sindical, estudiantil o gremial en general, durante dicho plazo. Lo anterior se entiende sin perjuicio de otras inhabilidades o de las que por mayor tiempo establezca la ley. Los delitos a que se refiere el inciso anterior serán considerados siempre comunes y no políticos para todos los efectos legales y no procederá respecto de ellos el indulto particular, salvo para conmutar la pena de muerte por la de presidio perpetuo. (Modificado por Ley 18.825 de 1989, Ley 19.055 de 1991)

CAPITULO II NACIONALIDAD Y CIUDADANIA Artículo 10º .-Son chilenos: 1. Los nacidos en el territorio de Chile, con excepción de los hijos de extranjeros que se encuentren en Chile en servicio de su Gobierno, y de los hijos de extranjeros transeúntes, todos los que, sin embargo, podrán optar por la nacionalidad chilena; 2. Los hijos de padre o madre chilenos nacidos en territorio extranjero, hallándose cualquiera de éstos en actual servicio de la República, quienes se considerarán para todos los efectos como nacidos en el territorio chileno; 3. Los hijos de padre o madre chilenos, nacidos en territorio extranjero, por el solo hecho de avecindarse por más de un año en Chile; 4. Los extranjeros que obtuvieren carta de nacionalización en conformidad a la ley, renunciando expresamente a su nacionalidad anterior. No se exigirá esta renuncia a los nacidos en país extranjero que, en virtud de un tratado internacional, conceda este mismo beneficio a los chilenos.

Los nacionalizados en conformidad a este número tendrán opción a cargos públicos de elección popular sólo después de cinco años de estar en posesión de sus cartas de nacionalización, y 5. Los que obtuvieren especial gracia de nacionalización por ley. La ley reglamentará los procedimientos de opción por la nacionalidad chilena; de otorgamiento, negativa y cancelación de las cartas de nacionalización, y la formación de un registro de todos estos actos. Artículo 11º.-La nacionalidad chilena se pierde: 1. Por nacionalización en país extranjero, salvo en el caso de aquellos chilenos comprendidos en los números 1º , 2º y 3º del artículo anterior que hubieren obtenido otra nacionalidad sin renunciar a su nacionalidad chilena y de acuerdo con lo establecido en el N° 4º del mismo artículo. La causal de pérdida de la nacionalidad chilena señalada

precedentemente no regirá respecto de los chilenos que, en virtud de disposiciones constitucionales, legales o administrativas del Estado en cuyo territorio residan, adopten la nacionalidad extranjera como condición de su permanencia en él o de igualdad jurídica en el ejercicio de los derechos civiles con los nacionales del respectivo país; 2. Por decreto supremo, en caso de prestación de servicios durante una guerra exterior a enemigos de Chile o de sus aliados; 3. Por sentencia judicial condenatoria por delitos contra la dignidad de la patria o los intereses esenciales y permanentes del Estado, así considerados por ley aprobada con quórum calificado. En estos procesos, los hechos se apreciarán siempre en conciencia; 4. Por cancelación de la carta de nacionalización, y 5. Por ley que revoque la nacionalización concedida por gracia. Los que hubieren perdido la nacionalidad chilena por cualquiera de las causales establecidas en este artículo, sólo podrán ser rehabilitados por ley.

Artículo 12.-La persona afectada por acto o resolución de autoridad administrativa que la prive de su nacionalidad chilena o se la desconozca, podrá recurrir, por sí o por cualquiera a su nombre, dentro del plazo de treinta días, ante la Corte Suprema, la que conocerá como jurado y en tribunal pleno. La interposición del recurso suspenderá los efectos del acto o resolución recurridos. Artículo 13.-Son ciudadanos los chilenos que hayan cumplido dieciocho años de edad y que no hayan sido condenados a pena aflictiva. La calidad de ciudadano otorga los derechos de sufragio, de optar a cargos de elección popular y los demás que la Constitución o la ley confieran. Artículo 14.-Los extranjeros avecindados en Chile por más de cinco años, y que cumplan con los requisitos señalados en el inciso primero del artículo 13, podrán ejercer el derecho de sufragio en los casos y formas que determine la ley. Artículo 15.-En las votaciones populares, el sufragio será personal, igualitario y secreto. Para los ciudadanos será, además, obligatorio. Sólo podrá convocarse a votación popular para las elecciones y plebiscitos expresamente previstos en esta Constitución. Artículo 16.-El derecho de sufragio se suspende: 1. Por interdicción en caso de demencia; 2. Por hallarse la persona procesada por delito que merezca pena aflictiva o por delito que la ley califique como conducta terrorista, y 3. Por haber sido sancionado por el Tribunal Constitucional en conformidad al inciso séptimo del número 15º del artículo 19 de esta Constitución. Los que por esta causa se hallaren privados del ejercicio del derecho de sufragio lo recuperarán al término de cinco años, contado desde la declaración del Tribunal. Esta suspensión no producirá otro efecto legal, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso séptimo del número 15º del artículo 19.

(Modificado por Ley 18.825 de 1989) Artículo 17.-La calidad de ciudadano se pierde: 1º.- Por pérdida de la nacionalidad chilena; 2º.- Por condena de pena aflictiva, y 3º.- Por condena por delitos que la ley califique como conducta terrorista. Los que hubieren perdido la ciudadanía por la causal señalada en el número 2º podrán solicitar su rehabilitación al Senado una vez extinguida su responsabilidad penal. Los que hubieren perdido la ciudadanía por la causal prevista en el número 3º sólo podrán ser rehabilitados en virtud de una ley de quórum calificado, una vez cumplida la condena. Artículo 18.-Habrá un sistema electoral público. Una ley orgánica

constitucional determinará su organización y funcionamiento, regulará la forma en que se realizarán los procesos electorales y plebiscitarios, en todo lo no previsto por esta Constitución y, garantizará siempre la plena igualdad entre los independientes y los miembros de partidos políticos tanto en la presentación de candidaturas como en su participación en los señalados procesos. El resguardo del orden público durante los actos electorales y plebiscitarios corresponderá a las Fuerzas Armadas y Carabineros del modo que indique la ley. CAPITULO III DE LOS DERECHOS Y DEBERES CONSTITUCIONALES Artículo 19.-La Constitución asegura a todas las personas: Nº 1.- El derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona. La ley protege la vida del que está por nacer. La pena de muerte sólo podrá establecerse por delito contemplado en ley aprobada con quórum calificado.

Se prohíbe la aplicación de todo apremio ilegítimo; Nº 2.- La igualdad ante la ley. En Chile no hay persona ni grupo privilegiados. En Chile no hay esclavos y el que pise su territorio queda libre. Hombres y mujeres son iguales ante la ley. (Modificado por Ley 19.611 de 1999) Ni la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias; Nº 3.- La igual protección de la ley en el ejercicio de sus derechos. Toda persona tiene derecho a defensa jurídica en la forma que la ley señale y ninguna autoridad o individuo podrá impedir, restringir o perturbar la debida intervención del letrado, si hubiere sido requerida. Tratándose de los integrantes de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública, este derecho se regirá en lo concerniente a lo administrativo y disciplinario, por las normas pertinentes de sus respectivos estatutos. La ley arbitrará los medios para otorgar asesoramiento y defensa jurídica a quienes no puedan procurárselos por sí mismos. Nadie puede ser juzgado por comisiones especiales, sino por el tribunal que le señale la ley y que se halle establecido con anterioridad por ésta. Toda sentencia de un órgano que ejerza jurisdicción debe fundarse en un proceso previo legalmente tramitado. Corresponderá al legislador establecer siempre las garantías de un procedimiento y una investigación racionales y justos. (Modificado por Ley 19.519 de 1997) La ley no podrá presumir de derecho la responsabilidad penal. Ningún delito se castigará con otra pena que la que señale una ley promulgada con anterioridad a su perpetración, a menos que una nueva ley favorezca al afectado.

Ninguna ley podrá establecer penas sin que la conducta que se sanciona esté expresamente descrita en ella; Nº 4.- El respeto y protección a la vida privada y pública y a la honra de la persona y de su familia. La infracción de este precepto, cometida a través de un medio de comunicación social, y que consistiere en la imputación de un hecho o acto falso, o que cause injustificadamente daño o descrédito a una persona o a su familia, será constitutiva de delito y tendrá la sanción que determine la ley. Con todo, el medio de comunicación social podrá excepcionarse probando ante el tribunal correspondiente la verdad de la imputación, a menos que ella constituya por sí misma el delito de injuria a particulares. Además, los propietarios, editores, directores y administradores del medio de comunicación social respectivo serán solidariamente responsables de las indemnizaciones que procedan; Nº 5.- La inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada. El hogar sólo puede allanarse y las comunicaciones y documentos privados interceptarse, abrirse o registrarse en los casos y formas determinados por la ley; Nº 6.- La libertad de conciencia, la manifestación de todas las creencias y el ejercicio libre de todos los cultos que no se opongan a la moral, a las buenas costumbres o al orden público. Las confesiones religiosas podrán erigir y conservar templos y sus dependencias bajo las condiciones de seguridad e higiene fijadas por las leyes y ordenanzas. Las iglesias, las confesiones e instituciones religiosas de cualquier culto tendrán los derechos que otorgan y reconocen, con respecto a los bienes, las leyes actualmente en vigor. Los templos y sus dependencias, destinados exclusivamente al servicio de un culto, estarán exentos de toda clase de contribuciones; Nº 7.- El derecho a la libertad personal y a la seguridad individual.

En consecuencia: a. Toda persona tiene derecho de residir y permanecer en cualquier lugar de la República, trasladarse de uno a otro y entrar y salir de su territorio, a condición de que se guarden las normas establecidas en la ley y salvo siempre el perjuicio de terceros; b. Nadie puede ser privado de su libertad personal ni ésta restringida sino en los casos y en la forma determinados por la Constitución y las leyes; c. Nadie puede ser arrestado o detenido sino por orden de funcionario público expresamente facultado por la ley y después de que dicha orden le sea intimada en forma legal. Sin embargo, podrá ser detenido el que fuere sorprendido en delito flagrante, con el solo objeto de ser puesto a disposición del juez competente dentro de las veinticuatro horas siguientes. Si la autoridad hiciere arrestar o detener a alguna persona, deberá, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes, dar aviso al juez competente, poniendo a su disposición al afectado. El juez podrá, por resolución fundada, ampliar este plazo hasta por cinco días, y hasta por diez días, en el caso que se investigaren hechos calificados por la ley como conductas terroristas; d. Nadie puede ser arrestado o detenido, sujeto a prisión preventiva o preso, sino en su casa o en lugares públicos destinados a este objeto. Los encargados de las prisiones no pueden recibir en ellas a nadie en calidad de arrestado o detenido, procesado o preso, sin dejar constancia de la orden correspondiente, emanada de autoridad que tenga facultad legal, en un registro que será público. Ninguna incomunicación puede impedir que el funcionario encargado de la casa de detención visite al arrestado o detenido, procesado o preso, que se encuentre en ella. Este funcionario está obligado, siempre que el arrestado o detenido lo requiera, a transmitir al juez competente la copia de la orden de detención, o a reclamar para que se le dé dicha copia, o a

dar él mismo un certificado de hallarse detenido aquel individuo, si al tiempo de su detención se hubiere omitido este requisito; e. La libertad provisional procederá a menos que la detención o la prisión preventiva sea considerada por el juez como necesaria para las investigaciones del sumario o para la seguridad del ofendido o de la sociedad. La ley establecerá los requisitos y modalidades para obtenerla. La resolución que otorgue la libertad provisional a los procesados por los delitos a que se refiere el artículo 9º , deberá siempre elevarse en consulta. Esta y la apelación de la resolución que se pronuncie sobre la excarcelación serán conocidas por el Tribunal superior que corresponda integrado exclusivamente por miembros titulares. La resolución que apruebe u otorgue la libertad requerirá ser acordada por unanimidad. Mientras dure la libertad provisional el reo quedará siempre sometido a las medidas de vigilancia de la autoridad que la ley contemple. En las causas criminales no se podrá obligar al inculpado a que declare bajo juramento sobre hecho propio; tampoco podrán ser obligados a declarar en contra de éste sus ascendientes, descendientes, cónyuge y demás personas que, según los casos y circunstancias, señale la ley; f. No podrá imponerse la pena de confiscación de bienes, sin perjuicio del comiso en los casos establecidos por las leyes; pero dicha pena será procedente respecto de las asociaciones ilícitas; g. No podrá aplicarse como sanción la pérdida de los derechos previsionales, e h. Una vez dictado sobreseimiento definitivo o sentencia absolutoria, el que hubiere sido sometido a proceso o condenado en cualquier instancia por resolución que la Corte Suprema declare injustificadamente errónea o arbitraria, tendrá derecho a ser indemnizado por el Estado de los perjuicios patrimoniales y morales que haya sufrido. La indemnización será determinada judicialmente en procedimiento breve y sumario y en él la prueba se apreciará en conciencia;

(Modificado por Ley 19.055 de 1991) Nº 8.- El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación. Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación de la naturaleza. La ley podrá establecer restricciones específicas al ejercicio de determinados derechos o libertades para proteger el medio ambiente; Nº 9.- El derecho a la protección de la salud. El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación del individuo. Le corresponderá, asimismo, la coordinación y control de las acciones relacionadas con la salud. Es deber preferente del Estado garantizar la ejecución de las acciones de salud, sea que se presten a través de instituciones públicas o privadas, en la forma y condiciones que determine la ley, la que podrá establecer cotizaciones obligatorias. Cada persona tendrá el derecho a elegir el sistema de salud al que desee acogerse, sea éste estatal o privado; Nº 10.- El derecho a la educación. La educación tiene por objeto el pleno desarrollo de la persona en las distintas etapas de su vida. Los padres tienen el derecho preferente y el deber de educar a sus hijos. Corresponderá al Estado otorgar especial protección al ejercicio de este derecho. El Estado promoverá la educación parvularia. (Modificado por Ley 19.634 de 1999)

La educación básica y la educación media son obligatorias, debiendo el Estado financiar un sistema gratuito con tal objeto, destinado a asegurar el acceso a ellas de toda la población. En el caso de la educación media este sistema, en conformidad a la ley, se extenderá hasta cumplir los 21 años de edad.

(Inciso modificado por Ley 19.876 de 2003) Corresponderá al Estado, asimismo, fomentar el desarrollo de la educación en todos sus niveles; estimular la investigación científica y tecnológica, la creación artística y la protección e incremento del patrimonio cultural de la Nación. Es deber de la comunidad contribuir al desarrollo y perfeccionamiento de la educación; Nº 11.- La libertad de enseñanza incluye el derecho de abrir, organizar y mantener establecimientos educacionales. La libertad de enseñanza no tiene otras limitaciones que las impuestas por la moral, las buenas costumbres, el orden público y la seguridad nacional. La enseñanza reconocida oficialmente no podrá orientarse a propagar tendencia político partidista alguna. Los padres tienen el derecho de escoger el establecimiento de enseñanza para sus hijos Una ley orgánica constitucional establecerá los requisitos mínimos que deberán exigirse en cada uno de los niveles de la enseñanza básica y media y señalará las normas objetivas, de general aplicación, que permitan al Estado velar por su cumplimiento. Dicha ley, del mismo modo, establecerá los requisitos para el reconocimiento oficial de los establecimientos educacionales de todo nivel; Nº 12.- La libertad de emitir opinión y la de informar, sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio, sin perjuicio de responder de los delitos y abusos que se cometan en el ejercicio de estas libertades, en conformidad a la ley, la que deberá ser de quórum calificado.

La ley en ningún caso podrá establecer monopolio estatal sobre los medios de comunicación social. Toda persona natural o jurídica ofendida o injustamente aludida por algún medio de comunicación social, tiene derecho a que su declaración o rectificación sea gratuitamente difundida, en las condiciones que la ley determine, por el medio de comunicación social en que esa información hubiera sido emitida. Toda persona natural o jurídica tiene el derecho de fundar, editar y mantener diarios, revistas y periódicos, en las condiciones que señale la ley. El Estado, aquellas universidades y demás personas o entidades que la ley determine, podrán establecer, operar y mantener estaciones de televisión. Habrá un Consejo Nacional de Televisión, autónomo y con personalidad jurídica, encargado de velar por el correcto funcionamiento de este medio de comunicación. Una ley de quórum calificado señalará la organización y demás funciones y atribuciones del referido Consejo. Modificado por Ley 18.825 de 1989) La ley regulará un sistema de calificación para la exhibición de la producción cinematográfica. (Modificado por Ley 19.742 de 2001) Nº 13.- El derecho a reunirse pacíficamente sin permiso previo y sin armas. Las reuniones en las plazas, calles y demás lugares de uso público se regirán por las disposiciones generales de policía; Nº 14.- El derecho de presentar peticiones a la autoridad, sobre cualquier asunto de interés público o privado, sin otra limitación que la de proceder en términos respetuosos y convenientes; Nº 15.- El derecho de asociarse sin permiso previo.

Para gozar de personalidad jurídica, las asociaciones deberán constituirse en conformidad a la ley. Nadie puede ser obligado a pertenecer a una asociación. Prohíbense las asociaciones contrarias a la moral, al orden público y a la seguridad del Estado. Los partidos políticos no podrán intervenir en actividades ajenas a las que les son propias ni tener privilegio alguno o monopolio de la participación ciudadana; la nómina de sus militantes se registrará en el Servicio Electoral del Estado, el que guardará reserva de la misma, la cual será accesible a los militantes del respectivo partido; su contabilidad deberá ser pública; las fuentes de su financiamiento no podrán provenir de dineros, bienes, donaciones, aportes ni créditos de origen extranjero; sus estatutos deberán contemplar las normas que aseguren una efectiva democracia interna. Una ley orgánica constitucional regulará las demás materias que les conciernan y las sanciones que se aplicarán por el incumplimiento de sus preceptos, dentro de las cuales podrá considerar su disolución. Las asociaciones, movimientos, organizaciones o grupos de personas que persigan o realicen actividades propias de los partidos políticos sin ajustarse a las normas anteriores son ilícitos y serán sancionados de acuerdo a la referida ley orgánica constitucional; (Modificado por Ley 18.825 de 1989) La Constitución Política garantiza el pluralismo político. Son inconstitucionales los partidos, movimientos u otras formas de organización cuyos objetivos, actos o conductas no respeten los principios básicos del régimen democrático y constitucional, procuren el establecimiento de un sistema totalitario, como asimismo aquellos que hagan uso de la violencia, la propugnen o inciten a ella como método de acción política. Corresponderá al Tribunal Constitucional declarar esta inconstitucionalidad. Sin perjuicio de las demás sanciones establecidas en la Constitución o en la Ley, las personas que hubieren tenido participación en los hechos que motiven la declaración de inconstitucionalidad a que se refiere el inciso precedente, no

podrán participar en la formación de otros partidos políticos, movimientos u otras formas de organización política, ni optar a cargos públicos de elección popular ni desempeñar los cargos que se mencionan en los números 1) a 6) del artículo 54, por el término de cinco años, contado desde la resolución del Tribunal. Si a esa fecha las personas referidas estuvieren en posesión de las funciones o cargos indicados, los perderán de pleno derecho. Las personas sancionadas en virtud de este precepto no podrán ser objeto de rehabilitación durante el plazo señalado en el inciso anterior. La duración de las inhabilidades contempladas en dicho inciso se elevará al doble en caso de reincidencia; (Modificado por Ley 18.825 de 1989) Nº 16.- La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa retribución. Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así. Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas. La negociación colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley establecerá las modalidades de la negociación colectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica. La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba someterse a

arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella. No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades. Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cause grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional. La ley establecerá los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso. Nº 17.- La admisión a todas las funciones y empleos públicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitución y la leyes; Nº 18.- El derecho a la seguridad social. Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho serán de quórum calificado. La acción del Estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes al goce de prestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas. La ley podrá establecer cotizaciones obligatorias. El Estado supervigilará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social; Nº 19.- El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria. Las organizaciones sindicales gozarán de personalidad jurídica por el solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y condiciones que determine la ley. La ley contemplará los mecanismos que aseguren la autonomía de estas organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrán intervenir en actividades político partidistas; (Modificado por Ley 18.825 de 1989)

Nº 20.- La igual repartición de los tributos en proporción a las rentas o en la progresión o forma que fije la ley, y la igual repartición de las demás cargas públicas. En ningún caso la ley podrá establecer tributos manifiestamente

desproporcionados o injustos. Los tributos que se recauden, cualquiera que sea su naturaleza, ingresarán al patrimonio de la Nación y no podrán estar afectos a un destino determinado. Sin embargo, la ley podrá autorizar que determinados tributos puedan estar afectados a fines propios de la defensa nacional. Asimismo, podrá autorizar que los que gravan actividades o bienes que tengan una clara identificación regional o local puedan ser aplicados, dentro de los marcos que la misma ley señale, por las autoridades regionales o comunales para el financiamiento de obras de desarrollo. (Modificado por Ley 19.097 de 1991) Nº 21.- El derecho a desarrollar cualquiera actividad económica que no sea contraria a la moral, al orden público o a la seguridad nacional, respetando las normas legales que la regulen. El Estado y sus organismos podrán desarrollar actividades empresariales o participar en ellas sólo si una ley de quórum calificado los autoriza. En tal caso, esas actividades estarán sometidas a la legislación común aplicable a los particulares, sin perjuicio de las excepciones que por motivos justificados establezca la ley, la que deberá ser, asimismo, de quórum calificado; Nº 22.- La no discriminación arbitraria en el trato que deben dar el Estado y sus organismos en materia económica. Sólo en virtud de una ley, y siempre que no signifique tal discriminación, se podrán autorizar determinados beneficios directos o indirectos en favor de algún sector, actividad o zona geográfica, o establecer gravámenes especiales que afecten a uno u otras. En el caso de las franquicias o beneficios indirectos,

la estimación del costo de éstos deberá incluirse anualmente en la Ley de Presupuestos. Nº 23.- La libertad para adquirir el dominio de toda clase de bienes, excepto aquellos que la naturaleza ha hecho comunes a todos los hombres o que deban pertenecer a la Nación toda y la ley lo declare así. Lo anterior es sin perjuicio de lo prescrito en otros preceptos de esta Constitución. Una ley de quórum calificado y cuando así lo exija el interés nacional puede establecer limitaciones o requisitos para la adquisición del dominio de algunos bienes; Nº 24.- El derecho de propiedad en sus diversas especies sobre toda clase de bienes corporales o incorporales. Sólo la ley puede establecer el modo de adquirir la propiedad, de usar, gozar y disponer de ella y las limitaciones y obligaciones que deriven de su función social. Esta comprende cuanto exijan los intereses generales de la Nación, la seguridad nacional, la utilidad y la salubridad públicas y la conservación del patrimonio ambiental. Nadie puede, en caso alguno, ser privado de su propiedad, del bien sobre que recae o de algunos de los atributos o facultades esenciales del dominio, sino en virtud de ley general o especial que autorice la expropiación por causa de utilidad pública o de interés nacional, calificada por el legislador. El expropiado podrá reclamar de la legalidad del acto expropiatorio ante los tribunales ordinarios y tendrá siempre derecho a indemnización por el daño patrimonial efectivamente causado, la que se fijará de común acuerdo o en sentencia dictada conforme a derecho por dichos tribunales. A falta de acuerdo, la indemnización deberá ser pagada en dinero efectivo al contado. La toma de posesión material del bien expropiado tendrá lugar previo pago del total de la indemnización, la que, a falta de acuerdo, será determinada provisionalmente por peritos en la forma que señale la ley. En caso de reclamo

acerca de la procedencia de la expropiación, el juez podrá, con el mérito de los antecedentes que se invoquen, decretar la suspensión de la toma de posesión. El Estado tiene el dominio absoluto, exclusivo, inalienable e imprescriptible de todas las minas, comprendiéndose en éstas las covaderas, las arenas metalíferas, los salares, los depósitos de carbón e hidrocarburos y las demás sustancias fósiles, con excepción de las arcillas superficiales, no obstante la propiedad de las personas naturales o jurídicas sobre los terrenos en cuyas entrañas estuvieren situadas. Los predios superficiales estarán sujetos a las obligaciones y limitaciones que la ley señale para facilitar la exploración, la explotación y el beneficio de dichas minas. Corresponde a la ley determinar qué sustancias de aquellas a que se refiere el inciso precedente, exceptuados los hidrocarburos líquidos o gaseosos, pueden ser objeto de concesiones de exploración o de explotación. Dichas concesiones se constituirán siempre por resolución judicial y tendrán la duración, conferirán los derechos e impondrán las obligaciones que la ley exprese, la que tendrá el carácter de orgánica constitucional. La concesión minera obliga al dueño a desarrollar la actividad necesaria para satisfacer el interés público que justifica su otorgamiento. Su régimen de amparo será establecido por dicha ley, tenderá directa o indirectamente a obtener el cumplimiento de esa obligación y contemplará causales de caducidad para el caso de incumplimiento o de simple extinción del domino sobre la concesión. En todo caso, dichas causales y sus efectos deben estar establecidos al momento de otorgarse la concesión. Será de competencia exclusiva de los tribunales ordinarios de justicia declarar la extinción de tales concesiones. Las controversias que se produzcan respecto de la caducidad o extinción del dominio sobre la concesión serán resueltas por ellos; y en caso de caducidad, el afectado podrá requerir de la justicia la declaración de subsistencia de su derecho. El dominio del titular sobre su concesión minera está protegido por la garantía constitucional de que trata este número.

La exploración, la explotación o el beneficio de los yacimientos que contengan sustancias no susceptibles de concesión, podrán ejecutarse directamente por el Estado o por sus empresas, o por medio de concesiones administrativas o de contratos especiales de operación, con los requisitos y bajo las condiciones que el Presidente de la República fije, para cada caso, por decreto supremo. Esta norma se aplicará también a los yacimientos de cualquier especie existentes en las aguas marítimas sometidas a la jurisdicción nacional y a los situados, en todo o en parte, en zonas que, conforme a la ley, se determinen como de importancia para la seguridad nacional. El Presidente de la República podrá poner término, en cualquier tiempo, sin expresión de causa y con la indemnización que corresponda, a las concesiones administrativas o a los contratos de operación relativos a explotaciones ubicadas en zonas declaradas de importancia para la seguridad nacional. Los derechos de los particulares sobre las aguas, reconocidos o constituidos en conformidad a la ley, otorgarán a sus titulares la propiedad sobre ellos. Nº 25.- La libertad de crear y difundir las artes así, como el derecho del autor sobre sus creaciones intelectuales y artísticas de cualquier especie, por el tiempo que señale la ley y que no será inferior al de la vida del titular. El derecho de autor comprende la propiedad de las obras y otros derechos, como la paternidad, la edición y la integridad de la obra, todo ello en conformidad a la ley. Se garantiza, también, la propiedad industrial sobre las patentes de invención, marcas comerciales, modelos, procesos tecnológicos u otras creaciones análogas, por el tiempo que establezca la ley. Será aplicable a la propiedad de las creaciones intelectuales y artísticas y a la propiedad industrial lo prescrito en los incisos segundo, tercero, cuarto y quinto del número anterior, y.

(Modificado por la Ley 19.742 de 2001) Nº 26.- La seguridad de que los preceptos legales que por mandato de la Constitución regulen o complementen las garantías que ésta establece o que

las limiten en los casos en que ella lo autoriza, no podrán afectar los derechos en su esencia, ni imponer condiciones, tributos o requisitos que impidan su libre ejercicio. Inciso segundo.- Derogado. (Derogado por Ley 18.825 de 1989) DEL RECURSO DE “PROTECCIÓN” Artículo 20.-El que por causa de actos u omisiones arbitrarios o ilegales sufra privación, perturbación o amenaza en el legítimo ejercicio de los derechos y garantías establecidos en el artículo 19, números 1º, 2º, 3º inciso cuarto, 4º, 5º, 6º, 9º inciso final, 11º, 12º, 13º, 15º, 16º en lo relativo a la libertad de trabajo y al derecho a su libre elección y libre contratación, y a lo establecido en el inciso cuarto, 19º, 21º, 22º, 23º, 24º y 25º podrá ocurrir por sí o por cualquiera a su nombre, a la Corte de Apelaciones respectiva, la que adoptará de inmediato las providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado, sin perjuicio de los demás derechos que pueda hacer valer ante la autoridad o los tribunales correspondientes. Procederá también, el recurso de protección en el caso del Nº 8º del artículo 19, cuando el derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación sea afectado por un acto arbitrario e ilegal imputable a una autoridad o persona determinada.

DOCUMENTO ESPECIAL ACERCA DEL RECURSO DE PROTECCION.Qué es el recurso de protección? Es aquella acción que la Constitución concede a todas las personas que como consecuencia de actos u omisiones arbitrarias o ilegales, sufren privación, perturbación o amenaza a sus derechos y garantías constitucionales.

¿Cuáles son los derechos y libertades amparados por el recuro de protección? Algunos de los enumerados en el artículo 19 de la Constitución Política:
• • •

Derecho a la vida. Igualdad ante la ley. Derecho a la defensa judicial y a solo ser juzgado por los tribunales que establece la ley

Derecho a la protección de la vida privada y a la honra de la persona y su familia.

• • • • • • • • • • • • •

Inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación privada. Libertad de conciencia y libertad de culto. Derecho a elegir el sistema de salud, sea estatal o privado. Derecho a la educación. Libertad de enseñanza. Libertad de opinión e información. Derecho de reunión. Derecho de petición. Derecho de asociación. Libertad de trabajo. Derecho de sindicalización. Libertad para desarrollar cualquier actividad económica. Derecho a no ser discriminado en el trato del Estado en materia económica.

• • • •

Libertad para adquirir el dominio de toda clase de bienes. Derecho de propiedad. Derecho de propiedad intelectual e industrial. Derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.

¿Cuál es el objetivo del recurso de protección? Que la Corte ordene todas las medidas necesarias para reestablecer el derecho vulnerado y asegurar su protección. Igual se pueden presentar otras acciones ante la autoridad o los Tribunales de Justicia.

¿Quiénes pueden interponer un recurso de protección? Cualquier persona natural o jurídica, o un grupo de personas, que haya sufrido la perturbación o amenaza de estos derechos.

¿Se necesita un abogado para interponer un recurso de protección? No.

¿Dónde se debe interponer el recurso de protección? Ante la Corte de Apelaciones en cuya jurisdicción (territorio)se cometió el acto o se incurrió en la omisión arbitraria o ilegal que ocasione la vulneración.

¿Cuál es el plazo para presentar un recurso de protección? El plazo es de 30 días corridos contados desde que ocurre el acto o amenaza que motiva el recurso o desde que se tuvo conocimiento de dicho acto o amenaza, hecho que debe ser acreditado ante la Corte.

¿Qué requisitos formales debe tener el recurso de protección? El recurso se debe presentar por escrito y fundamentar cuál es la acción u omisión arbitraria que sirve de base a su interposición así como los derechos o garantías consagradas en la Constitución que se ven vulneradas.

¿Qué ley regula el recurso de protección? El artículo 20 de la Constitución y el Auto Acordado de la Corte Suprema del 24 de junio de 1992.

DEL RECURSO DE “AMPARO” Artículo 21.-Todo individuo que se hallare arrestado, detenido o preso con infracción de lo dispuesto en la Constitución o en las leyes, podrá ocurrir por sí, o por cualquiera a su nombre, a la magistratura que señale la ley, a fin de que ésta ordene se guarden las formalidades legales y adopte de inmediato las

providencias que juzgue necesarias para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado. Esa magistratura podrá ordenar que el individuo sea traído a su presencia y su decreto será precisamente obedecido por todos los encargados de las cárceles o lugares de detención. Instruida de los antecedentes, decretará su libertad inmediata o hará que se reparen los defectos legales o pondrá al individuo a disposición del juez competente, procediendo en todo breve y sumariamente, y corrigiendo por sí esos defectos o dando cuenta a quien corresponda para que los corrija. El mismo recurso, y en igual forma, podrá ser deducido en favor de toda persona que ilegalmente sufra cualquiera otra privación, perturbación o amenaza en su derecho a la libertad personal y seguridad individual. La respectiva magistratura dictará en tal caso las medidas indicadas en los incisos anteriores que estime conducentes para restablecer el imperio del derecho y asegurar la debida protección del afectado.

DOCUMENTO ESPECIAL ACERCA DEL RECURSO DE AMPARO.-

¿Qué es el recurso de amparo? Aquella acción que la Constitución concede a toda persona detenida, presa o arrestada con infracción a la Constitución o a la ley, o que sufra cualquier otra privación, perturbación o amenaza en su derecho a la libertad personal y seguridad individual.

La libertad personal es el derecho que tiene toda persona para residir y permanecer en cualquier lugar de la República, trasladarse cuando lo desee de un punto a otro y entrar y salir del territorio nacional, siempre que cumpla con las normas vigentes.

¿Cuál es el objetivo del recurso de amparo?

Que el afectado sea llevado frente a un juez para que revise la legalidad de la privación de libertad. Si es el caso, se decretará su libertad inmediata o se pondrá al individuo a disposición del juez competente. En general, se busca reestablecer el derecho vulnerado y asegurar la debida protección del afectado

¿Qué tipos de Amparo se pueden interponer? Hay dos tipos de amparo:

Amparo Correctivo, que busca corregir un arresto, detención o prisión producida con infracción a la Constitución o a la ley.

Amparo Preventivo, que busca prevenir toda perturbación o amenaza a la libertad personal y seguridad individual.

¿Quién puede interponer un recurso de amparo? Toda persona natural. Puede ser el propio afectado o cualquier otro a su nombre.

¿Se necesita un abogado para interponer un recurso de amparo? No.

¿Dónde se debe interponer el recurso de amparo? Para el amparo correctivo es competente el Juez de Garantía o bien el juez del lugar donde esté el afectado.

En el caso de amparo preventivo, es competente la Corte de Apelaciones del domicilio del afectado.

¿Hay algún requisito especial para interponer un recurso de amparo? Se trata de un recurso que carece de formalidades para su interposición. El único requisito es no haber hecho uso de cualquier otra acción legal.

¿Dentro de qué plazo se puede interponer el recurso de amparo?

No hay plazos en tanto se mantenga la privación, amenaza o perturbación de libertad.

¿Qué ley regula el recurso de amparo? El artículo 21 de la Constitución, el artículo 95 del Código Procesal Penal y el Auto Acordado de la Corte Suprema del 19 de diciembre de 1932 ---------------...----------------

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX

2.- El concepto de Gobierno, los órganos y funciones del Estado

El gobierno constituye la conducción política general del Estado; es el ejercicio del poder supremo que reside en el Estado. En un sentido más restringido, la expresión gobierno se utiliza para identificar sólo al órgano y a la función ejecutiva.

Como el Estado es una persona jurídica, necesita de la voluntad e inteligencia de personas humanas Ejemplos de ellos son el Presidente de la República, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, etc.

El gobierno, en sentido amplio, ejerce, a su vez, diversas actividades para cumplir los fines del Estado. Son las denominadas funciones del Estado. Clásicamente, se utiliza el concepto de separación de poderes,

pero como el poder estatal es sólo uno, resulta más apropiado hablar de funciones. Las funciones del Estados son tres, 1.-la función legislativa; 2.- la función ejecutiva; y, 3.- la función jurisdiccional.

El objetivo fundamental de la distinción de funciones es evitar la arbitrariedad y el abuso en el ejercicio del poder concentrado en un solo órgano o institución. Esto es considerado universalmente como base de una convivencia social libre y democrática

La Función Legislativa

Tiene el cometido de la creación, modificación o supresión de normas generales, abstractas, permanentes y obligatorias.

El Congreso Nacional es bicameral, pues consta de la Cámara de Diputados y del Senado. a) La Cámara de Diputados, que está integrada por 120 miembros que duran cuatro años en el ejercicio de sus cargos y con posibilidad de reelección.

b) El Senado, que está integrado por 38 senadores, quienes ejercen sus cargos por un período de ocho años. Para ser elegido Senador se requiere ser ciudadano elector, tener cumplidos 40 años de edad el día de la elección, tener cursada enseñanza media o equivalente, y tener dos años de residencia en la respectiva región.

Adicionalmente existen las denominadas atribuciones exclusivas del Congreso Pleno, aquellas que deben ser conocidas en un solo cuerpo por las dos ramas del Congreso reunidas en “Congreso Pleno”; ellas son las de “aprobar o desechar los tratados internacionales que le presentare el

Presidente de la República antes de su ratificación” y el de pronunciarse respecto del establecimiento del estado de sitio, según determina la Constitución.

La Función Ejecutiva

La función ejecutiva tiene por objeto poner en ejecución las leyes aprobadas en el Parlamento. La función ejecutiva puede subdividirse en una función administrativa, (actividad de los ministerios, servicios

públicos, intendencias, gobernaciones, empresas del Estado, etc.), y una función política, que tiene por objeto dirigir al conjunto de la sociedad por el camino que permita satisfacer en mejor forma sus fines específicos, Para el desarrollo de sus funciones específicas el órgano ejecutivo dispone de la potestad reglamentaria, en virtud de la cual puede dictar reglamentos, decretos e instrucciones que deben ser cumplidos por la administración y los particulares.

La Función Jurisdiccional

Esta función tiene por finalidad conocer, resolver y hacer ejecutar lo juzgado. La necesidad de tribunales autónomos del Gobierno y del Congreso es un principio básico del Estado de Derecho, para que éstos puedan dictar sus fallos o sentencias con plena imparcialidad, libertad y justicia. De otra forma, los jueces estarían sujetos a las coacciones, amenazas e influencias políticas.

Los distintos tribunales se encuentran coordinados entre sí y subordinados a sus respectivas instancias superiores. Existe un tribunal central y superior, la Corte Suprema, que, entre otras funciones, vela por la recta administración de la justicia y la unificación de la jurisprudencia.

3.- Estado de Derecho

El concepto de Estado de Derecho implica un Estado sometido al ordenamiento jurídico, la administración pública se encuentra sometida en forma estricta al dominio de la ley. El poder estatal se encuentra distribuido en órganos y funciones diferenciadas, que existen los suficientes controles y responsabilidad de las autoridades estatales y una efectiva garantía y vigencia de los Derechos Humanos.

El proceso de formación de las leyes. La principal función del órgano Congreso Nacional es debatir y aprobar las leyes que regirán el país. Básicamente, la ley es conceptualizada como un mandato expreso que proviene de la voluntad del legislador, formulado y escrito a través de un procedimiento preestablecido.

Es establecida por la autoridad pública, el Poder Legislativo, en el que participan el Congreso Nacional y el Presidente de la República, como órgano colegislador, con las posibles intervenciones directas del cuerpo ciudadano.

Es de carácter permanente y general. Ella es establecida para un número indeterminado de situaciones. Cualquier decisión de la autoridad pública que deba ser ejecutada por una sola vez o para aplicarla a una situación particular específica no es ley.

Es sancionada por la fuerza pública y se caracteriza por establecer una sanción efectiva en caso de incumplimiento. La sanción puede ser preventiva o represiva (multas, prisión, penas).

FIN DE LA PRIMERA PARTE.-

SEGUNDA PARTE
2.- TEORÍA GENERAL DE LOS ACTOS JURÍDICOS Y NEGOCIOS EMPRESARIALES.

2.1

Concepto de acto jurídico y negocio jurídico.

Acto jurídico es una manifestación de voluntad destinada a crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones.

En el ámbito empresarial, los actos jurídicos que interesa destacar son los “negocios jurídicos”, pues se realizan con la intención de producir determinados efectos jurídicos patrimoniales.

En consecuencia, entendemos por negocio jurídico la manifestación de voluntad hecha con el propósito de crear, modificar o extinguir derechos

2.2.

Elementos.

De concepto de negocio jurídico, podemos inferir los siguientes elementos:

a)

Manifestación de voluntad o acuerdo de voluntades.

b)

Propósito de producir efectos jurídicos tutelados por el Derecho.

c)

Consecuencias jurídicas queridas por el autor o las partes.

2.4

Efectos de los negocios jurídicos.

Concepto. Los efectos de los negocios jurídicos son las consecuencias de derecho que producen para las partes, que responden a la finalidad económico-social del negocio, según los intereses que las partes han tenido en cuenta al celebrarlos o ejecutarlos.

2.5

Ineficacia de los negocios jurídicos.

Entendemos por ineficacia de los negocios jurídicos la pérdida de eficacia del acto, o sea, no se producen los efectos normales del negocio, y es una verdadera sanción dispuesta por el ordenamiento jurídico, por razón de falta de requisitos de existencia o validez del acto. Son la NULIDAD la INEXISTENCIA.

2.6

Representación de los negocios jurídicos.

Por lo común, los negocios jurídicos son celebrados o ejecutados por los mismas partes, sin necesidad de recurrir a otras personas.

Sin embargo, hay ciertas personas que, no obstante tener capacidad de goce, carecen de capacidad de ejercicio o por otras causas, razón por la cual, para actuar en la vida del derecho, necesitan ser representados por otros, llamados representantes legales, tales como el padre o la madre que tiene la patria potestad del hijo, los tutores o curadores respecto de los pupilos, el administrador de una sociedad de personas, el presidente de una cooperativa, etc.

En otros casos, las partes tienen, además de la capacidad de goce, la capacidad de ejercicio; pero, por otras razones de conveniencia u oportunidad, deciden voluntariamente dar poder o mandato a otra persona, llamada mandatario. Este poder se confiere mediante un acto unilateral que debe ser acepado expresa o tácitamente o mediante la celebración de un contrato de mandato.

NOCIONES GENERALES DE OBLIGACIONES.

.

Concepto.

La obligación es un vínculo jurídico entre personas determinadas, en virtud del cual una de ellas (el deudor) se encuentra para con la otra (el acreedor) en la necesidad de dar, hacer o no hacer una cosa.

Elementos.

Toda obligación supone los siguientes elementos:

a)

Vínculo jurídico, que une a acreedor y deudor;

b)

Sujeto activo o acreedor, que en virtud del vínculo jurídico obligatorio está en disposición de exigir la prestación.

c)

Sujeto deudor pasivo o deudor, que se halla en la necesidad de dar, hacer o no hacer alguna cosa.

d)

Objeto de la obligación, que es la cosa sobre que recae: dar, hacer o no hacer.

9.2.

Fuentes de las obligaciones.

La obligaciones nacen de alguna de las vías siguientes:

a)

Negocios jurídicos (actos jurídicos, convenciones, contratos);

b) c)

Cuasicontratos; Delitos;

d)

Cuasidelitos;

e)

Ley.

Los negocios jurídicos, particularmente los contratos, constituyen la fuente más fecunda de las obligaciones.

Clasificación de las obligaciones.

Según el criterio que se considere, las obligaciones admiten diversas clasificaciones: •

Obligaciones de dar, hacer y no hacer, según el contenido de la prestación.

Obligaciones positivas y negativas, según si consisten en hacer algo o en una abstención.

Obligaciones de género y de especie o cuerpo cierto, según la determinación de la cosa.

Obligaciones de objeto singular y múltiple, según cuántos objetos tenga la obligación.

Obligaciones civiles y naturales, según si dan o no acción para perseguir su incumplimiento.

Obligaciones principales y accesorias, según si subsisten por sí mismas sin necesidad de otra obligación o no.

Obligaciones puras y simples, y sujetas a

modalidades, según si

están o no sujetas a una condición, un plazo o un modo.

5.

MODOS DE EXTINCIÓN DE LAS OBLIGACIONES.

Concepto.

Los modos de extinción de las obligaciones son los medios establecidos por la ley para dar por extinguida una obligación válidamente contraída.

Toda obligación puede extinguirse por una convención en que las partes interesadas, siendo capaces de disponer libremente de lo suyo, consientan en dejarla sin efecto, o sea, darla por nula en los términos de la ley.

Las obligaciones se extinguen además en todo o parte:

1º Por la solución o pago efectivo;

2º Por la novación;

3º Por la transacción;

4º Por remisión;

5º Por la compensación;

6º Por la confusión;

7º Por la pérdida de la cosa que se debe;

8º Por la declaración de nulidad o por la rescisión;

9º Por el evento de la condición resolutoria;

10º Por la prescripción (Art. 1567 del C.C.)

Pago efectivo.

Es la prestación de lo que se debe (Art. 1568 del C.C.), que debe hacerse al tenor de la obligación, sin perjuicio de lo que en casos especiales dispongan las leyes.

Novación.

La novación es la substitución de una nueva obligación a otra anterior, la cual queda por tanto extinguida (Art. 1628 del Código Civil).

La novación puede efectuarse de tres modos:

1º Substituyéndose una nueva obligación a otra, sin que intervenga nuevo acreedor o deudor;

2º Contrayendo el deudor una nueva obligación respecto de un tercero, y declarándole en consecuencia libre de la obligación primitiva el primer acreedor,

Substituyéndose un nuevo deudor al antiguo, que en

consecuencia queda libre.

Esta tercera especie de novación puede efectuarse sin el consentimiento del primer deudor. Cuando se efectúa con su consentimiento, el segundo deudor se llama delegado del primero (Art. 1631 del C.C.).

Remisión.

La remisión o condonación de una deuda no tiene valor, sino en cuanto el acreedor es hábil para disponer de la cosa que es objeto de ella (Art.1652 del C.C.).

La remisión que procede de mera liberalidad, está en todo sujeta a las reglas de la donación entre vivos; y necesita de insinuación (autorización judicial) en los casos en que la donación entre vivos la necesita (Art. 1653 del C.C.).

Compensación.

Cuando dos personas son deudoras una de otra, se opera entre ellas una compensación que extingue ambas deudas, hasta concurrencia de la de menor valor.

La compensación se opera por el solo ministerio de la ley y aun sin conocimiento de los deudores; y ambas deudas se extinguen

recíprocamente hasta la concurrencia de sus valores, desde el momento en que unas y otras reúnen las calidades siguientes.

Que ambas sean de dinero o de cosas fungibles o

indeterminadas de igual género y calidad;

2ª Que ambas deudas sean líquidas;

3ª Que ambas sean actualmente exigibles.

Las esperas concedidas al deudor impiden la compensación; pero esta disposición no se aplica al plazo de gracia concedido por un acreedor a su deudor (Arts. 1655 y 1656 del C.C.).

Confusión.

Cuando concurren en una misma persona las calidades de acreedor y deudor se verifica de derecho una confusión que extingue la deuda y produce iguales efectos que el pago (Art. 1665 del C.C.).

Pérdida de la cosa debida.

Cuando el cuerpo cierto que se debe perece, o porque se destruye, o porque deja de estar en el comercio, o porque desaparece y se ignora si existe, se extingue la obligación; salvas las excepciones legales (Art. 1670 del C.C.).

Desde el punto contable-tributario, la pérdida genera castigo y es gasto necesario para producir la renta.

.

Nulidad y la rescisión.

Es una sanción establecida por la ley cuando a un acto o contrato le falta alguno de los requisitos que la ley prescribe para el valor del mismo acto o contrato, según su especie y la calidad o estado de las partes.

La nulidad puede ser absoluta o relativa, pero los efectos de ambos tipos de nulidades son los mismos: da a las partes el derecho a ser restituidas al mismo estado en que se hallarían si no hubiese existido el acto o contrato nulo.

El Código Civil se refiere a la nulidad relativa con el nombre de rescisión, en el artículo 1691.

Transacción.

En un contrato en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente, o precaven un litigio eventual (Art. 2446 del C.C.).

No es transacción el acto que sólo consiste en la renuncia de un derecho que no se disputa. Prescripción como modo de extinguir las obligaciones.

La prescripción es un modo de extinguir las acciones y derechos ajenos, por no haberse ejercido dichas acciones o derechos por un cierto lapso de tiempo, y concurriendo los demás requisitos legales.

Una acción o derecho se dice prescribir cuando se extingue por la prescripción (Art. 2492 del C.C.).

Principales aspectos tributarios de los modos de extinguir las obligaciones.

El pago y la remisión son los modos de extinción de las obligaciones que tienen mayor relevancia tributaria. El pago puede llegar a configurar un gasto necesario para producir la renta; y la remisión de una deuda constituye un incremento de patrimonio, para el deudor.

Desde otro punto de vista, las obligaciones tributarias pueden extinguirse por cualquiera de los modos de los modos vistos precedentemente.

ANÁLISIS JURÍDICOS.

DE

LOS

PRINCIPALES

NEGOCIOS

2.1 COMPRAVENTA.

1° )

Definición del contrato

La compraventa es un contrato en que una de las partes se obliga a dar una cosa y la otra a pagarla en dinero. Aquélla se dice vender y ésta comprar. El dinero que el comprador da por la cosa vendida, se llama precio (Art. 1793 del C.C.).

3.2. Elementos del contrato.

Los elementos esenciales del contrato de venta son:

a)

La cosa, que se obliga a dar el vendedor; y

b)

El precio, que debe pagar el comprador.

3° )

Partes del contrato:

a)

Vendedor, que se obliga a dar la cosa; y

b)

Comprador, que se obliga a pagar el precio.

• Definición de venta para los efectos del IVA.- El artículo 2º Nº 1 del Decreto Ley 825, de 1974, establece que se entenderá: por venta, “toda convención independientemente de la designación que le den las partes, que sirva para transferir a título oneroso el dominio de bienes corporales muebles, bienes corporales inmuebles de propiedad de una empresa constructora construidos totalmente por ella o que en parte hayan sido construidos por un tercero para ella, de una cuota de dominio sobre dichos bienes o de derechos reales constituidos sobre ellos, como, asimismo, todo acto o contrato que conduzca al mismo fin o que la presente ley equipare a venta”.

2.3.

Pacto de retroventa.

1° )

Concepto.

Por el pacto de retroventa el vendedor se reserva la facultad de recobrar la cosa vendida, reembolsando al comprador la cantidad determinada que se estipulare, o en defecto de esta estipulación lo que le haya costado la compra (Art. 1881 del C.C.).

2.4.

Cesión del derecho que nace del pacto de retroventa.

El derecho que nace del pacto de retroventa no puede cederse (Art. 1884 del C.C.)

2.5.

Tiempo puede realizarse el pacto de retroventa.

El tiempo en que se podrá intentar la acción de retroventa no podrá pasar de cuatro años contados desde la fecha del contrato.

2.6.

CONTRATO DE PROMESA DE CONTRATO.

1° )

Concepto.

La promesa es un contrato preparatorio, en virtud del cual las partes se obligan a celebrar en el futuro, un determinado contrato que deben detallar completamente con la concurrencia de los siguientes requisitos:

1ª Que la promesa conste por escrito;

2ª Que el contrato prometido no sea de aquellos que las leyes declaran ineficaces;

3ª Que la promesa contenga un plazo o condición que fije la época de la celebración del contrato;

4ª Que en ella se especifique de tal manera el contrato prometido, que sólo falten para que sea perfecto, la tradición de la cosa, o las solemnidades que las leyes prescriban.

2.7.

Partes del contrato.

Tratándose del contrato de promesa de compraventa, que es el de más frecuente aplicación, las partes del contrato son:

a) Promitente vendedor, quien se obliga a vender una cosa;

b) Promitente comprador, quien se obliga, por su parte, a comprar una cosa, mediante el pago del precio.

2.7

PERMUTA Y TRUEQUE.

Concepto de permuta.

La permutación o cambio es un contrato en que las partes se obligan mutuamente a dar una especie o cuerpo cierto por otro (Art. 1897 del Código Civil).

2.8 Concepto de trueque.

Al contrario de la permuta, en el trueque las partes se obligan mutuamente a darse una especie genérica por otra.

2.9 ARRENDAMIENTO.

1° )

Definición del contrato de arrendamiento.

El arrendamiento es un contrato en que las dos partes se obligan recíprocamente, la una a conceder el goce de una cosa, o a ejecutar una obra o a prestar un servicio, y la otra a pagar por este goce, obra o servicio un precio determinado (Art. 1915 del Código Civil.).

De la definición antes transcrita, se infiere que hay tres tipos de contratos de arrendamiento: a) de cosas; b) de obra; y c) de servicio. Pero el de más

frecuente aplicación es el arrendamiento de cosas, a tal punto que, en la práctica, se identifican.

2° )

Partes del contrato.

El que se obliga a conceder el goce de una cosa, se llama arrendador; y el que paga el precio, se llama arrendatario.

2.10 LEASING FINANCIERO.

1° )

Definición del leasing financiero.

Es un contrato en virtud del cual una empresa de leasing adquiere un bien determinado, a pedido del arrendatario, para entregárselo a éste en

arrendamiento con opción de compra, quien se obliga a pagar una renta mensual durante la vigente del contrato, pudiendo al final del mismo ejercer la opción de compra, por un valor residual.

En realidad, se sostiene que más que un contrato es una operación financiera, integrada por varios actos jurídicos.

2.11 EJECUCIÓN DE OBRA MATERIAL.

Es una especie de arrendamiento o de compraventa, según quien proporciona la materia principal.

En efecto, si el artífice suministra la materia, el contrato se califica de venta; pero no se perfecciona sino por la aprobación del que ordenó la obra.

Por el contrario, si la materia es suministrada por quien encargó la obra, el contrato es de arrendamiento.

Si la materia principal es proporcionada por el que ha ordenado la obra, poniendo el artífice lo demás, el contrato es de arrendamiento; en caso contrario, es de venta.

El contrato de que se trata está regulado en los artículos 1996 y siguientes del Código Civil.

2.12. MANDATO.

1° )

Definición.

El mandato es un contrato en que una persona confía la gestión de uno o más negocios a otra, que se hace cargo de ella por cuenta y riesgo de la primera.

2° )

Partes del contrato.

La persona que confiere el encargo se llama comitente o mandante, y la que lo acepta, apoderado, procurador, y en general, mandatario.

3° )

Efectos de lo obrado por el mandatario .

Lo que una persona a nombre de otra, estando facultado por ella o por la ley para representarla, produce respecto del representado iguales efectos que si hubiere contratado el mismo (Art. 1448 del Código Civil).

4° )

Regulación.

El contrato de mandato está regulado en los artículos 2116 y siguientes del Código Civil.

2.13.CESIÓN DE DERECHOS.

1° )

Concepto.

Es el acto jurídico por el cual un acreedor, que toma el nombre de cedente, transfiere voluntariamente, por acto entre vivos, a título gratuito u oneroso, a un tercero que acepta y toma el nombre de cesionario, el crédito o derecho personal que tiene contra su deudor.

2° )

Intervinientes.

Las partes del negocio son:

a)

El cedente, que transfiere derechos personales o créditos;

b)

El cesionario, que acepta la transferencia y adquiere los derechos.

c)

El deudor del crédito que se transfiere.

3° )

Naturaleza jurídica.

La cesión es una especie de tradición, razón por la cual la entrega del título transfiere el dominio del crédito.

Por consiguiente, la cesión requiere de un título translaticio de dominio, como venta, aporte, donación, etc.

4° )

Efectos.

La cesión de un crédito personal, a cualquier título que se haga, no produce efecto entre el cedente y el cesionario sino en virtud de la entrega del título (Art. 1901 del Código Civil).

Sin embargo, la cesión no produce efecto contra el deudor ni contra terceros, mientras no ha sido notificada por el cesionario al deudor o aceptada por éste (Art. 1902 del Código Civil).

2.14.COMODATO O PRÉSTAMO DE USO.

1° )

Definición.

El comodato o préstamo de uso es un contrato en que una de las partes entrega a la otra gratuitamente una especie, raíz o mueble, para que haga uso de ella, y con cargo de restituir la misma especie después de terminado el uso (Art.2174 del Código Civil).

2° )

Partes.

Comodante es la parte que entrega la cosa, raíz o mueble, en comodato,

Comodatario es la parte que recibe la cosa en comodato, con cargo de restituirla después de terminado el uso.

2.15.MUTUO O PRÉSTAMO DE CONSUMO.

1° )

Definición.

El mutuo o préstamo de consumo es un contrato en que una de las partes entrega a la otra cierta cantidad de cosas fungibles con cargo de restituir otras tantas del mismo género y calidad (Art. 2196 del Código Civil).

2° )

Partes.

Las partes del contrato de mutuo son:

a)

El mutuante o prestamista, que transfiere el dominio de cierta

cantidad de cosas fungibles.

b)

El mutuario o prestatario, que adquiere el dominio de las especies

transferidas y se obliga a restituir otras tantas del mismo género y calidad.

3° )

Retribución del mutuante.

En el mutuo pueden o no estipularse intereses, en dinero o cosas fungibles; pero si se han pagado intereses, aunque no estipulados, no podrán repetirse ni imputarse al capital.

Con todo, los intereses que se estipulen no podrán exceder del máximo convencional, o sea, del interés corriente aumentado en un cincuenta por ciento, de acuerdo con la Ley 18.010.

2.16. USUFRUCTO.

1° )

Definición de usufructo.

El derecho de usufructo es un derecho real que consiste en la facultad de gozar de una cosa con cargo de conservar su forma y sustancia, y de restituirla a su dueño si la cosa no es fungible; o con cargo de volver igual cantidad y calidad del mismo género, o de pagar su valor, si la cosa es fungible (Art. 765 del C.C.).

2° )

Derechos coexistentes en el usufructo.

El usufructo supone necesariamente dos derechos coexistentes, el del nudo propietario y el usufructuario.

Por consiguiente, tiene una duración limitada, al cabo de la cual pasa al nudo propietario, y se consolida con la propiedad (Art. 765 del C.C.).

3° )

Constitución del usufructo.

El derecho de usufructo se puede constituir de varios modos:

1º Por ley, como el del padre de familia, sobre ciertos bienes del hijo;

2º Por testamento;

3º Por donación, venta u otra acto entre vivos;

4º Se puede también adquirir un usufructo por prescripción (Art. 766 del C.C.).

En consecuencia, la constitución de un derecho de usufructo implica transferencia del mismo derecho. El acto de la constitución puede ser una venta u otro de los títulos que señala la ley.

2.17.FIANZA.

La fianza es una obligación accesoria, en virtud de la cual una o más personas responden de una obligación ajena, comprometiéndose para con el acreedor a cumplirla en todo o parte, si el deudor principal no la cumple; y pueden constituirse, no sólo a favor del deudor principal, sino de otro fiador (Art. 2335 del Código Civil).

2.18 RENDA.

Por el contrato de empeño o prenda se entrega una cosa mueble a un acreedor para la seguridad de su crédito. La cosa entregada se llama prenda. El acreedor que la tiene se llama acreedor prendario.

La prenda regulada en los artículos 2384 y siguientes del Código Civil y en los artículos 813 y siguientes del Código de Comercio, suponen la

entrega de la prenda al acreedor. Sin embargo, existen varias leyes que regulan prendas especiales, que no suponen la entrega de la cosa, sino que ésta queda en poder del constituyente, entre las cuales cabe mencionar: Ley 18.112 sobre Prenda sin Desplazamiento, Ley 4.097 sobre Contrato de Prenda Agraria, Ley 4.287 sobre Prenda de Valores Mobiliarios a Favor de los Bancos, Ley 4.702 sobre Compraventa de Cosas Muebles a Plazo, Ley 5.687 sobre Contrato de Prenda Industrial.

2.19.HIPOTECA.

La hipoteca es un derecho de prenda, constituido sobre inmuebles que no dejan por eso de permanecer en poder del deudor (Art. 2.407 del Código Civil). Por consiguiente, es también una obligación accesoria, que se constituye para garantizar el cumplimiento de una obligación principal.

La hipoteca debe otorgarse por escritura pública e inscribirse en el Registro Conservatorio (Arts. 2.409 y 2.410).

2.20. RENTA VITALICIA.

La constitución de la renta vitalicia es un contrato aleatorio en que una persona se obliga, a título oneroso, a pagar a otra una renta o pensión periódica, durante la vida natural de cualquiera de estas dos personas o de un tercero (Art. 2.264 del Código Civil).

El precio de la renta vitalicia, o lo que se paga por el derecho de percibirla, puede consistir en dinero o en cosas raíces o muebles; pero la pensión periódica sólo puede consistir en dinero (Art. 2.267 del Código Civil).

Es libre a los contratantes establecer la pensión que quieran a título de renta vitalicia. La ley no determina proporción alguna entre la pensión y el precio (Art. 2.268 del Código Civil).

2.21. JOINT VENTURES

Es la asociación de dos o más personas naturales o jurídicas que por medio de un acuerdo de cooperación recíproca buscan realizar un proyecto económico de interés común.

Esta figura nace aún como un a experiencia del sector privado anglosajón y posteriormente, se hace extensivo al Estado y empresas públicas, principalmente, para grandes proyectos y obras públicas de naturaleza nacional o internacional.

CARACTERISTICAS ESENCIALES.

El logro de esos objetivos comunes se verifica a través de un equipo directivo independiente de aquel que poseen cada una de las partes.

Los socios comparten usualmente en proporción a sus respectivas contribuciones de capital, las ganancias resultantes o las pérdidas asociadas, siendo su responsabilidad limitada a las contribuciones de capital.

LAS MOTIVACIONES PARA FORMAR UNA JOINT VENTURE

A continuación presentamos una serie de motivaciones para formar un J.v.: Compartir un costo y un riesgo (reducir la incertidumbre) Obtener sólo recursos naturales (donde no hay mercado interno) Obtener financiamiento para suplementar la capacidad de

endeudamiento de la empresa. Compartir producciones de grandes plantas subocupadas. Evitar inútil duplicación de capacidad de fábricas Utilizar subproductos procesos

-

Compartir marcas, canales de distribución, ampliar líneas de productos

-

Inteligencia:

obtener

nuevas

posibilidades

relativas,

nuevas

tecnologías y clientes Mejorar el intercambio de información Mejorar la interacción tecnológica y del personal

Crear prácticas innovativas de dirección y administración Lograr mejores sistemas de dirección y administración Mejorar las comunicaciones entre pequeñas unidades de negocios

-

Retener gerentes – empresarios.

2.22. CONTRATOS FORWARD

Es un acuerdo entre el vendedor y el comprador, donde el vendedor se obliga a entregar un activo específico al comprador, en una fecha específica, y el comprador se obliga a pagar al vendedor un precio dado (el precio del contrato) a la entrega por ej., una empresa exportadora de manzanas que hace una exportación por US $ 100.000 a 45 días corre el riesgo de una baja en la cotización del peso respecto del dólar. Pero el exportador puede cubrir su riesgo suscribiendo un contrato de venta forward de los US $100.000 a 45 días a un valor prefijado de antemano.

Es importante destacar que al momento de suscribir el contrato no se produce ningún flujo de caja. Por tanto, cuando el exportador y el banco lleguen a fijar las condiciones del contrato forward, el valor del contrato es cero.

Los contratos forwards están insertos en las operaciones llamadas “over the counter” (OTC), es decir fuera de bolsa y se negocian principalmente en el mercado interbancario.

PRINCIPALES CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO FORWARD Un contrato forward tiene las siguientes características importantes: • • Se trata de un Contrato escrito La negociación es bilateral, es decir, se realiza entre dos empresas, entre dos instituciones financieras o entre una institución financiera y una empresa. • • • • El contrato fija el tamaño de la operación, el tipo de cambio y vencimiento No hay transferencia de flujo de caja al momento de suscribir el contrato. Es un contrato que se ajusta a la medida de las necesidades de cobertura específica. Es un contrato garantizado sólo por la solvencia de las partes contratantes.

Las

principales

monedas

se

cotizan

en

términos

de

dólares

estadounidenses, continuamente a plazos de 30, 60, 90 y 180 días.

a) VENTAJAS DE LOS CONTRATOS FORWARD. Son contratos que permiten lograr una cobertura perfecta. Normalmente, no hay exigencias de garantías para respaldar los contratos.

B) DESVENTAJAS DE LOS CONTRATOS FORWARD. Son contratos de baja liquidez y por tanto no endosables. La ausencia de estandarización dificulta encontrar otro agente económico, que desee comprar exactamente el mismo contrato que una de las parte contratantes desea ceder. Un banco que tiene poca confianza en un cliente que interviene en un contrato forward o no sabe gran cosa de él, puede requerirle el depósito de una cantidad cuya cuantía esta en función

de la pérdida máxima potencial en el contrato forward (muchas veces son el 10% del valor del contrato). En caso de una liquidación anticipada existe el riesgo de que el diferencial de tipo de cambio se mueva, entre el momento de la compra y la venta, generándose una ganancia o una pérdida no considerada en un principio.

C) RIESGO DE UN CONTRATO FORWARD Los contratos Forward presentan algunos riesgos que son importantes de destacar:

Riesgo de Incumplimiento de Contrato: Es el que resulta del hecho que una de la partes contratantes no cumpla con las obligaciones que le impone el contrato, al haber evolucionando el mercado de una forma que le es desfavorable.

LOS CONTRATOS DE FORWARD EN CHILE

Con el gran desarrollo experimentado por las comunicaciones y los sistemas de transporte, el intercambio comercial en el mundo se ha ido incrementando en forma acelerada.

Los contratos forward se encuentran reglamentados por el Compendio de Normas de Cambios Internacionales del Banco Central de Chile. El Cáp. VI al Cáp. VII, autoriza los forward de monedas y el VIII, los forward de productos y monedas extranjeras.

En dicho compendio se establece que los agentes que pueden intervenir en la compraventa y arbitraje de forward, son todas las empresas bancarias establecidas en Chile.

En Chile, la mayoría de los bancos ofrecen contratos forward.

FIN DE LA SEGÚNDA PARTE.-

TERCERA PARTE.¿QUÉ ES UNA EMPRESA? "ES UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL QUE UTILIZA UNA GRAN VARIEDAD DE RECURSOS PARA ALCANZAR DETERMINADOS OBJETIVOS". EL CONCEPTO EMPRESA EN DISTINTOS AMBITOS.a) b) punto de vista funcional, económico; punto de vista jurídico, formal= identidad jurídica.

MUNDO DE LAS FINANZAS (CONFUSION CON “COMPAÑÍA”) DEFINICION DEL MUNDO LEGAL: CODIGO DEL TRABAJO-caso del Proyecto de la Ley Nº20.123 de SUBCONTRATACION.

CODIGO DEL TRABAJO. Art.3 inc.3º “ORGANIZACIÓN DE MEDIOS PERSONALES, MATERIALES E INMATERIALES, ORDENADOS BAJO UNA DIRECCIÓN, PARA EL LOGRO DE FINES ECONÓMICOS, SOCIALES, CULTURALES O BENÉFICOS, DOTADA DE UNA INDIVIDUALIDAD DETERMINADA”.

EMPRESARIO: ES LA PERSONA QUE, POR CUENTA PROPIA E INDEPENDIENTE, DESARROLLA UNA ACTIVIDAD EMPRESARIAL.

EMPLEADOR : ES LA PERSONA NATURAL O JURÍDICA QUE UTILIZA LOS SERVICIOS INTELECTUALES O MATERIALES DE UNA O MÁS PERSONAS, EN VIRTUD DE UN CONTRATO DE TRABAJO.

EL CONCEPTO Y EL ALCANCE DE LA “PYME”.-

Es la sigla de pequeñas y medianas empresas. El concepto NO incluye las "Microempresas" que en términos generales se trata de empresas unipersonales o con menos de cinco empleados. Es un concepto muy difundido en todo el mundo. Encierra acepciones muy divergentes No ha sido posible aún unificar criterios globales, dado los diferentes escenarios en cada país, región, economías, significación y dimensiones de empresas a confrontar.

Una definición general, poco precisa de PYME es:

“Empresa con un número reducido de trabajadores, y cuya facturación es moderada”.

En otros países En América ARGENTINA, empresas con ingresos anuales hasta $ 86 400 000 pesos argentinos (aprox. US$ 25 millones) o que hayan pedido excepción ante la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional.

VENEZUELA, aquella que vende hasta US$ 3 millones.

MÉXICO, pueden emplear hasta 499 trabajadores y representan el 94% de las empresas.

UNIÓN EUROPEA Recomendación de la Comisión Europea es la “unidad económica con personalidad jurídica o física que reúna los siguientes requisitos:
• •

QUE EMPLEE MENOS DE 250 TRABAJADORES. QUE TENGA UN VOLUMEN DE NEGOCIOS INFERIOR A 50 MILLONES DE EUROS O UN BALANCE GENERAL INFERIOR A 43 MILLONES DE EUROS. QUE EL 25% O MÁS DE SU CAPITAL NO PERTENEZCA A OTRA EMPRESA QUE NO CUMPLA LOS REQUISITOS ANTERIORES.

CLASIFICACION DE LA EMPRESA EN CHILE: ATENDIDA LA CANTIDAD DE TRABAJADORES, SE CLASIFICA EN: - MICROEMPRESA (DE 1 Y 4 TRABAJADORES);

- PEQUEÑA EMPRESA ( DE 5 Y 49 TRABAJADORES);

- MEDIANA EMPRESA ( DE 50 Y 199 TRABAJADORES)

- GRAN EMPRESA ( MÁS DE 200 TRABAJADORES) ¿CÓMO ORGANIZAR LA EMPRESA? 1.1. PERSONA NATURAL= EMPRESA INDIVIDUAL. Es la forma más simple de constitución de una MIPYME. FORTALEZAS: La mas económica. La más rápida. No tiene costo especial. Usa la personalidad jurídica de la personalidad natural del empresario. DEBILIDAD: Al ser la persona natural la empresa, responde con todo su patrimonio de las deudas de la empresa. Riesgo familiar. ACTITUDES ADOPTADAS: • “TRASPASO” DE BIENES, • ADQUISICIONES A NOMBRE DE TERCEROS • CONTRATOS SIMULADOS

1.2. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (E.I.R.L) LEY 19.857 CIRCULAR Nº27 DE 2003.Es una persona jurídica con patrimonio propio distinto y separado del titular, que se constituye y modifica por escritura pública, publicada e inscrita, es siempre comercial cualquiera que sea su objeto; podrá realizar toda clase de operaciones civiles y comerciales, excepto las reservadas por la ley a las sociedades anónimas. CONSTITUCION: Por escritura pública, que se publica en el Diario Oficial y se inscribe en el Registro Especial del Conservador de Comercio. CLAUSULAS: a) El nombre, apellidos, nacionalidad, estado civil, edad y domicilio del constituyente; b) El nombre de la empresa, que contendrá, al menos, el nombre y apellido del constituyente, pudiendo tener también un nombre de fantasía, sumado al de las actividades económicas que constituirán el objeto o el giro de la empresa y deberá concluir con las palabras “empresa individual de responsabilidad limitada” o la abreviatura “E.I.R.L.”; c) El monto del capital que se transfiere a la empresa, la indicación de si se aporta en dinero o en especies y, en este último caso, el valor que les asigna; d) La actividad económica que constituirá el objeto o giro de la empresa y el ramo o rubro específico en que dentro de ella se desempeñará; e) El domicilio de la empresa, y f) El plazo de duración de la empresa, sin perjuicio de su prórroga. Si nada se dice, se entenderá que su duración es indefinida.

ADMINISTRACION DE LA EIRL La administración corresponderá al titular, quien la representa judicial y extrajudicialmente quien puede conferir mandatos generales o especiales por escritura pública, que se inscribirá y anotará al margen de la escritura de constitución. ACTOS JURIDICOS TITULAR: ENTRE LA EMPRESA Y EL

Solo tendrán valor si constan por escrito y desde que se protocolicen ante notario público. RETIROS DEL TITULAR: Las utilidades líquidas de la empresa pertenecerán al titular, una vez que se hubieren retirado y no habrá acción contra ellas, por las obligaciones de la empresa. CASOS EN QUE ILIMITADAMENTE: EL TITULAR RESPONDE

a) Por los actos y contratos efectuados fuera del objeto de la empresa, para pagar las obligaciones que emanen de esos actos y contratos; b) Por los actos y contratos que se ejecutaren sin el nombre o representación de la empresa, para cumplir las obligaciones que emanen de tales actos y contratos; c) Si la empresa celebrare actos y contratos simulados, ocultare sus bienes o reconociere deudas supuestas, aunque de ello no se siga perjuicio inmediato; d) Si el titular percibiere rentas de la empresa que no guarden relación con la importancia de su giro, o efectuare retiros que no correspondieren a utilidades líquidas y realizables que pueda percibir, o

e) Si la empresa fuere declarada en quiebra culpable o fraudulenta. f) Omisión de solemnidades o de ciertas cláusulas en su constitución. TRANSFORMACION DE UNA SOCIEDAD EN EIRL Y DE E.I.R.L. A S.R.L.Artículo 14.- En el caso que se produzca la reunión en manos de una sola persona, de las acciones, derechos o participaciones en el capital, de cualquier sociedad, ésta podrá transformarse en empresa individual de responsabilidad limitada, cumpliendo su propietario con las formalidades de constitución establecidas en la presente ley. Para tal efecto, la escritura pública respectiva, en la que deberá constar la transformación y la individualización de la sociedad que se transforma, deberá extenderse dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que dicha reunión se produzca, y el extracto correspondiente deberá inscribirse y publicarse dentro del término establecido en la presente ley. Una empresa individual de responsabilidad limitada podrá transformarse en una sociedad de cualquier tipo, cumpliendo los requisitos y formalidades que establece el estatuto jurídico de la sociedad en la cual se transforma. CONCLUSION DE LA EIRL. MEDIANTE ESCRITURA PÚBLICA, PUBLICADA E INSCRITA.Artículo 15.- La empresa individual de responsabilidad limitada terminará: a) por voluntad del empresario; b) por la llegada del plazo previsto en el acto constitutivo; c) por el aporte del capital de la empresa individual a una sociedad, de acuerdo con lo previsto en el artículo 16; d) por quiebra, o e) por la muerte del titular. Los herederos podrán designar un gerente común para la continuación del giro de la

empresa hasta por el plazo de un año, al cabo del cual terminará la responsabilidad limitada.

2.- OTRA ALTERNATIVA SON LAS SOCIEDADES.La sociedad es una persona, puede ejercer derechos y contraer obligaciones. El Código Civil (art. 2053) la define como: "la sociedad o compañía es un contrato en que dos o más personas estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí los beneficios que de ello provengan. La sociedad forma una persona jurídica distinta de los socios individualmente considerados" TIPOS DE SOCIEDADES: 1.-CIVIL 2.-COMERCIAL 3.-COLECTIVA 4.-DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, 5.-ANONIMA, 6.-EN COMANDITA POR ACCIONES O NO. CARÁCTER DE LAS SOCIEDADES El carácter civil o comercial de la sociedad esta determinado por los negocios que está destinada a realizar y que deben precisarse en su objeto. FORMAS DE EFECTUAR LOS APORTES.Los aportes al fondo social pueden hacerse en propiedad o en usufructo.

No hay sociedad si alguno de los socios no pone alguna cosa en común, en dinero, o en otros efectos, una industria, un servicio o trabajo, apreciable en dinero. Nada impide que un socio aporte un porcentaje en el capital y se asigne otro distinto en la participación y responsabilidad.

TIPOS DE SOCIEDADES

SOCIEDAD COLECTIVA CIVIL Y COMERCIAL 2.1- SOCIEDAD COLECTIVA“CIVIL” Civil: se forma para negocios civiles (no son actos de comercio) Esta tratada en los arts. 2053 al 2115 del C.C. Definición: la tradicional CONSTITUCIÓN: es un contrato consensual. No requiere escritura, incluso verbal. El problema es la prueba. APORTES: En propiedad o en Usufructo, de dinero, otros efectos, una industria, un servicio o trabajo, apreciable en dinero. ADMINISTRACION: pertenece a todos, por mayoría de votos salvo que se le entregue a uno o varios, lo que debe estipularse pueden actuar conjunta o separadamente. La administración debe dar cuenta al menos una vez al año. PARTICIPACION: se debe acordar. Si nada se señala, es a prorrata de los aportes. Incluso pueden entregarla a

decisión a un tercero árbitro. Las pérdidas y beneficios son de carácter general, no respecto de cada socio o de cada negocio en particular. Se calculan sobre el resultado definitivo. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS Es ilimitada, responden de las obligaciones de la sociedad con todo su patrimonio, pero a prorrata de sus aportes.

FORMA DE LIMITAR LA RESPONSABILIDAD: Que sus socios sean, a su vez, sociedades anónimas o de responsabilidad limitada. DURACION: si no hay plazo ni condición.

DISOLUCION: - Expiración del plazo, -Cumplimiento de la condición o negocio, -insolvencia de la sociedad, -SI un socio no cumple su aporte, -Muerte de un socio, salvo acuerdo en contrario. -Insolvencia de un socio, -por acuerdo, -Renuncia de un socio notificada a todos. Debe ser “oportuna” (salvo que se haya acordado tiempo de duración. La renuncia de mala fe o intempestiva no tiene valor. Es de “mala fe”, para apropiarse de beneficios que deberían ser sociales, y es intempestiva, cuando su separación es perjudicial a los intereses sociales. DIVISION: disuelta la sociedad se deben dividir los objetos que componen su haber.

2.2 - SOCIEDAD COLECTIVA COMERCIAL. Comercial: Se forma para negocios comerciales. Actos de Comercio= art. 3º Código de Comercio Esta tratada en los arts. 348 al 423 del Código de Comercio DEFINICION: la tradicional CONSTITUCION: Por escritura publica, cuyo extracto se inscribe en el registro de comercio del domicilio social dentro de 60 días.

CLAUSULAS OBLIGATORIAS: - nombre, apellidos y domicilio socios,(ex.) - razón o firma social (ex.) - socios administradores, (ex) - capital,(ex) - negociaciones del giro,(ex) - distribución perdidas y ganancias, - época inicio y disolución (ex) - retiro anual para gastos socios - liquidación y división, - arbitro - domicilio social, - cualquier otra cláusula. APORTES: En propiedad o en usufructo, dinero, o en otros efectos, una industria, un servicio o trabajo, apreciable en dinero. Puede entregarse o prometer entregarse. ¿Es embargable el aporte del socio?

No es embargable durante la sociedad. La ley permite “retener” la parte del interés del socio hasta la disolución. (art.380 inc. 1º Código de Comercio.) RAZON SOCIAL: El nombre de todos los socios o de alguno de ellos seguido de la palabra “y compañía” ADMINISTRACION: Pertenece a todos y a cada uno de los socios. Salvo que se le entregue a uno o varios, lo que debe estipularse, incluso a terceros no socios.

PARTICIPACION: Se debe pactar. Si nada se señala, es a prorrata de los aportes. Incluso se puede entregar a la decisión a un árbitro. La participación, es de carácter general, no respecto de cada socio o de cada negocio en particular y se calculan sobre el resultado definitivo.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS: Es ilimitada responden de las obligaciones de la sociedad con todo su patrimonio, en forma solidaria. Cada acreedor puede perseguir sus créditos a la sociedad o a cualquiera de los socios indistintamente y a su elección. (Los socios no pueden derogar por pacto la solidaridad) DURACION: si no hay plazo ni condición. DISOLUCION: - expiración del plazo, - cumplimiento de la condición o negocio, - insolvencia de la sociedad - por incumplimiento del aporte - por muerte de un socio - por renuncia de un socio - por acuerdo unánime de los socios

LIQUIDACION: Conjunto de operaciones con el objeto de: realizar los bienes del activo, terminar las operaciones, pagar el pasivo y distribuir el saldo entre los socios a prorrata de sus aportes. La realizan los socios o terceros.

2.3.-SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. LEY Nº3.918 DE 1923. PUEDEN SER CIVILES O COMERCIALES. DEFINICION: Contrato solemne celebrado por escritura publica, publicada e inscrita, en que todos los socios administran la sociedad por si o por mandatarios, elegidos de común acuerdo, respondiendo los socios hasta el monto de sus aportes. CONSTITUCION: Escritura publica. Extracto se debe publicar en el Diario Oficial e inscribir en el Registro de Comercio del domicilio social, dentro de 60 dias. SOCIEDADES NULAS: si no se cumplen o se cumplen indebidamente estos requisitos formales, la sociedad comercial es nula entre los socios, los hace responsables solidariamente -a los socios fundadores de todas las obligaciones de la sociedad CLAUSULAS OBLIGATORIAS: NOMBRE, APELLIDOS Y DOMICILIO SOCIOS,(EX.) RAZON O FIRMA SOCIAL (EX.) SOCIOS ADMINISTRADORES, (EX) CAPITAL,(EX) NEGOCIACIONES DEL GIRO,(EX) DISTRIBUCION PERDIDAS Y GANANCIAS, EPOCA INICIO Y DISOLUCION (EX) RETIRO ANUAL PARA GASTOS SOCIOS

-

LIQUIDACION Y DIVISION, ARBITRO DOMICILIO SOCIAL, CUALQUIER OTRA CLAUSULA.

APORTES: En propiedad o en usufructo, en dinero, o en otros efectos, una industria, un servicio o trabajo, apreciable en dinero. Puede entregarse o prometer entregarse. RAZON SOCIAL: El nombre de uno o mas socios seguido de la palabra “limitada” o una referencia al objeto de la sociedad seguido de la palabra “limitada”. si no se incluye la palabra “limitada” los socios son solidariamente responsables. ADMINISTRACION: Todos y a cada uno de los socios. Salvo que se le entregue a uno o varios, lo que debe estipularse. Incluso puede delegarse a terceros. PARTICIPACION: Se pacta. Si nada se señala, es a prorrata de los aportes. Idem anterior. RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS Es limitada solo hasta el monto de sus aportes. DURACIÓN: Lo fijan las partes DISOLUCION: - expiración del plazo, - cumplimiento de la condición o negocio, - insolvencia de la sociedad - por incumplimiento del aporte - por muerte de un socio no es causal de disolución, la ley de por entendido que continúan con los herederos. - por renuncia de un socio - por acuerdo unánime de los socios

LIQUIDACION: conjunto de operaciones con el objeto de: realizar los bienes del activo, terminar las operaciones, pagar el pasivo y distribuir el saldo entre los socios a prorrata de sus aportes. Lo realizan los socios o terceros. REFORMA DE LA SOCIEDAD: toda reforma, ampliación o modificación debe hacerse por escritura pública cuyo extracto debe publicarse e inscribirse. ASPECTOS ESPECIALES DE LA SOCIEDAD DE R.L. - no pueden ser socios los Bancos y Empresas de Seguros. - El número de socios no puede ser superior a 50. - En lo no previsto por la ley de sociedades de responsabilidad limitada o por los estatutos, se aplican las normas de las sociedades colectivas.

2.4.-las sociedades en comandita

Están contempladas en el Código de Comercio, arts. 470 al 506, y en el Código Civil en el art. 2061, tienen su origen el contrato de comanda o contrato de encargo Por medio de esta figura se permite realizar actos mercantiles a personas que no figuran haciendo esa actividad. Es una práctica. Existen dos tipos de socios: 1. los comanditarios y 2. los gestores.

-LOS COMANDITARIOS, que aportan el capital y no aparecen en la sociedad. Están excluidos de la administración y del uso de la razón social. -LOS GESTORES, administran la sociedad en su nombre particular y aparecen en la razón social. DEFINICION: Sociedad constituida por dos clases de socios. Los gestores que figuran en la razón social, que administran por si o delegados y son indefinida y solidariamente responsables de las obligaciones sociales y los comanditarios que realizan el aporte, responden solo hasta ese monto, no administran ni figuran en la razón social.

CLASES DE SOCIEDADES EN COMANDITA. 1. en comandita simple 2. en comandita por acciones

CONSTITUCION: comercial.

Idem

que

la

sociedad

colectiva

RAZON SOCIAL: comprende el nombre del o de los socios gestores y las palabras "y compañía" no imponen obligaciones para los comanditarios. APORTE QUE NO PUEDE HACER EL COMANDITARIO: su industria personal. ADMINISTRACION: reservada exclusivamente al socio gestor. Si el comanditario participa se hace solidariamente responsable.

RESPONSABILIDAD DE LOS SOCIOS:

Gestores: indefinida y solidariamente. Comanditarios: hasta el monto de sus aportes. DISOLUCION Y LIQUIDACION: - por fallecimiento del gestor. - acuerdo.

2.5.- LA SOCIEDAD ANONIMA

Se rige por la Ley Nº 18.046 y por su Reglamento que es el DS Nº 587 de 1982.

La

sociedad anónima se rige por la ley Nº 18.046 y por su

reglamento que es el decreto supremo Nº 587 del año 1982

También existen otros textos legales sobre ellas, como el d.f.l. Nº 251 de 1931 sobre compañías de seguros; el D.L. Nº 3538 que creó la Superintendencia de Valores y Seguros y la ley Nº 18.045 sobre mercado de valores.

Se diferencian de las de responsabilidad limitada en que la participación del capital esta representada por acciones cuyos títulos se transfieren sin el consentimiento de los demás socios, lo que no ocurre con los derechos de la sociedad de responsabilidad limitada los cuales solo

pueden transferirse con la aprobación de todos los demás socios y modificando la escritura social.

La anónima no tiene limitaciones respecto del número de accionistas, en cambio la sociedad de resp. Limitada no puede tener mas de 50 socios.

DEFINICION DE SOCIEDAD ANONIMA. Art. 1º de la ley nº 18.046 sobre sociedades anónimas la define expresamente como: “persona jurídica formada por la reunión de un fondo común, suministrado por accionistas responsables solo por sus respectivos aportes y administrada por un directorio integrado por miembros esencialmente revocables”.

ELEMENTO DISTINTIVO DE LA S.A.

La participación en el capital esta representada por acciones cuyos títulos se transfieren sin consentimiento de los demás socios y sin modificar la escritura de constitución, como en la Soc. de responsabilidad limitada en que además se requiere el consentimiento de los socios.

El fallecimiento de un accionista no produce ningún efecto en la s.a. a diferencia de la de responsabilidad limitada. En que si no hay disposición en contrario en los estatutos, ella se disuelve.

La administración de la s.a. radica en un directorio, en la de responsabilidad limitada en los socios. La s.a. es siempre de carácter mercantil.

Clasificacion de las sociedades anónimas,: ABIERTAS Y CERRADAS.

1. son abiertas aquellas que hacen oferta publica de sus acciones, conforme a la ley de mercado de valores (ley nº 18.045) 2. aquellas que tienen 500 o mas accionistas,

3. aquellas en que a lo menos el 10% del capital suscrito pertenece a un minimo de 100 accionistas.

Las demás son cerradas.

DIFERENCIA ENTRE ELLAS. Que las cerradas no están sujetas a la fiscalización de la

superintendencia de valores y seguros y todos los problemas de su funcionamiento deben ser resueltos por árbitro.

Los estatutos o la ley, en subsidio, regulan este arbitraje.

CONSTITUCION DE SOCIEDAD

Se forma, existe y prueba por escritura publica. Un extracto de ella debe inscribir en el Diario Oficial y en el Registro de Comercio, dentro de los sesenta dias siguientes de celebrada la escritura.

CLAUSULAS DE LA ESCRITURA 1. nombre, profesión y domicilio de accionistas; 2. nombre y domicilio; 3. objetos específicos de la sociedad; 4. duración de la sociedad; 5. capital y numero de acciones en que es dividido indicando series y privilegios. si las acciones tienen valor nominal. forma y plazo en que los accionistas pagan sus acciones .indicación y valorización de aportes que consistan en dineros. 6. organización y modalidades de la administración y de su fiscalización por los accionistas; 7. fecha en que se cierra el ejercicio. confección de balances y época en que se celebra la junta ordinaria de accionistas;

8. distribución de las utilidades; 9. forma de la liquidación; 10. arbitraje; 11. designación de integrantes del directorio provisorio; 12. demás pactos que acuerden los accionistas.

DEL CAPITAL SOCIAL Y DE LAS ACCIONES El capital debe ser fijado en forma precisa en los estatutos. se aumenta o disminuye reformando los estatutos.

AL aprobarse el balance se entiende modificado de pleno derecho el capital. el capital Se divide en acciones de igual valor. El capital inicial debe suscribirse y pagarse en un plazo no mayor de tres años o queda reducido solo al verdadero monto suscrito y pagado.

Las acciones son nominativas y su suscripción debe constar por escrito. La transferencia se hará de acuerdo al Reglamento (por escritura privada firmada por el cadente y cesionario ante dos testigos mayores de edad, o ante corredor de bolsa o ante Notario Público).

A la sociedad no le corresponde pronunciarse sobre dicha transferencia y esta obligada a inscribir los traspasos que se le presenten a menos que no se ajusten a las formalidades. Debe inscribirse en el registro de accionistas. lo hace el gerente.

Las acciones pueden ser ordinarias o preferidas. Las preferencias deben constar en los estatutos. Normalmente las preferencias dicen relación con porcentajes o números de directores a elegir.

AUMENTO DEL CAPITAL Los acuerdos de las juntas de accionistas sobre aumento de capital pueden comprender en emisión de nuevas acciones o de aumentos

del valor de las acciones ya emitidas para que los propietarios aporten mas dineros por ellas.

Las acciones que se emiten para aumentar el capital se llaman acciones de pago.

ADMINISTRACION DE LA SOCIEDAD (Art. 31 ley s.a.) Directorio elegido por la junta de accionistas. el numero es invariable. la renovación es total al final del periodo que no puede exceder de tres años. Pueden ser elegidas indefinidamente. A falta de disposición expresa se entiende que el directorio se renueva cada año.

El directorio de la s.a. cerrada no puede ser menor de tres directores. El de la s.a. abierta no puede ser menor de cinco.

Pueden existir directores suplentes para cada titular que lo reemplaza en caso de vacancia transitoria o temporal.

Pueden ser remunerados o no art. 33.

NO PUEDEN SER DIRECTORES ART. 35 1. los menores de edad. 2. los que hayan sido revocados de acuerdo al art. 77 de la ley por rechazo del balance. 3. las personas encargadas reo o condenadas merezcan pena aflictiva, los fallidos fallidos por delito que

o los representantes de

condenados por quiebra fraudulenta o culpable.

4. los funcionarios fiscales. art. 36:

5. los senadores y diputados. 6. los ministros y subsecretarios de estado. 7. los funcionarios de la superintendencia de valores y seguros 8. los corredores de bolsa.

FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO ART. 39

Las funciones de director no son delegables y se ejercen colectivamente en sala legalmente constituidas.

El directorio representa a la s.a. judicial y extrajudicialmente. art. 40.

Si no se celebra la junta para la nueva elección de directorio. se prorroga el funcionamiento del actual, quien debe llamar a junta para elección dentro de 30 días.

Se pueden elegir directores suplentes que participan solo con derecho voz. solo votan cuando no están los titulares. se eligen juntos, titular y suplente en una sola votación (lista de dos)

FUNCIONAMIENTO DEL DIRECTORIO. En reuniones para sesionar = mayoría absoluta de titulares. para acuerdos = mayoría absoluta de los asistentes.

TIPOS DE SESIONES: Ordinarias: oportunidades predeterminadas extraordinarias: citadas, por carta certificada por el presidente o mayoría absoluta de directores. (la carta enviada 3 días antes, o 24 horas antes entregada personalmente por un notario). se omite todo si asisten todos. s.a abiertas: al menos una vez al mes.

REGISTRO DE ACUERDOS. Libro de actas. Debe ofrecer garantías de fidelidad. Deben firmar los directores asistentes Se entiende aprobado el acuerdo desde la firma fecha desde la cual se puede llevar a efecto. Se debe dejar constancia de la oposición y dar cuenta en próxima junta ordinaria.

ELECCION DE PRESIDENTE: En la primera reunión. En caso de empate decide la suerte.

GERENTES DE LA S.A. Los designa el directorio le corresponde la representación judicial es responsable de los libros y registros sociales es incompatible con cargo de: presidente, auditor, contador

COSTOS Y TRÁMITES INVOLUCRADOS FORMACION DE UNA SOCIEDAD

EN

LA

1.- Borrador de (Minuta) Escritura de parte de un abogado: Aprox.1% del capital: 2 a 3 días.-

2.- Confección y protocolización en Notaría Pública: Tienen que asistir los socios con su carne vigente. Arancel Notario $40.000 aprox. 2 a 3 días. 3.-Publicación de Extracto en Diario Oficial: Se

necesitarán 3 ejemplares del Diario. Costo: $80.000 aprox. Entre 3 y 10 dias.

4.- Inscripción en el Conservador de Comercio. Base $5.500 más 0,2 % del Capital con tope de $300.000;

Costos para conformar una empresa Los valores para crear una empresa se agrupan, básicamente, en ciertos ítems, de los cuales tres son los más importantes: • La constitución de sociedad, • la autorización sanitaria correspondiente y • la obtención de la patente comercial. Tiempo de demora del nacimiento de una empresa: El procedimiento puede tardar alrededor de 6 1/2 meses (130 días hábiles) en el caso de la creación de una empresa del sector industrial. Para una empresa comercial que incluya alimentos perecibles, este período es de 5,3 meses (110 días). Cuando se trata de empresas que no están asociadas a alimentos perecibles, el tiempo cae a 3,8 meses (76 días). El Banco Mundial manifiesta en un Informe Anual que el costo inicial de crear una empresa en Chile es del orden de

US$ 506 ($ 265.000 aprox.), sin considerar otros gastos adicionales relacionados con los trámites sanitarios, la patente comercial y el certificado municipal. Sólo este último es de carácter opcional, pero altamente recomendable de obtener, por los riesgos de no operabilidad que finalmente significa obviarlos. Costos para las Pymes Existen valores involucrados en el proceso de creación de empresas en Chile son de carácter fijo como los notariales y legales. Representan una carga onerosa para las pequeñas o microempresas. La tasa de creación de microempresas es siete veces superior a la tasa de creación de medianas y grandes empresas, lo que significa que alivianar los costos de crear una empresa tiene un impacto amplificado sobre las firmas de menor tamaño. Actuar sobre los costos de crear una empresa significa en definitiva derribar, por sobre todo, barreras al emprendimiento en la micro y pequeña empresa. En nuestro país se habla de que existen alrededor de 700 mil empresas, y alrededor de 450 mil empresas están realmente activas. Propuesta de modernización de la CCS Según la Cámara de Comercio de Santiago, es fundamental lograr reformas que permitan la gestación de nuevas empresas. En economías muy competitivas, tales como Canadá, el año 2002 y Australia el año 1998, crearon sistemas para registrar la creación de empresas por medio de Internet. Ambas naciones poseen un récord mundial de sólo dos días para la creación de una empresa, sociedad.

Para avanzar en ello es fundamental modernizar el Sistema Registral chileno (Notarías y Conservadores). La CCS plantea un proceso de conversión de las Notarias en Centros de Servicios Legales introduciendo el concepto de Notaria "Electrónica". Esto permitiría agilizar y optimizar la recepción, almacenamiento y distribución de información registral, a través de una red interconectada con todos los agentes que componen el sistema registral en Chile. En forma paralela, se debe modernizar los servicios del Conservador Electrónico (Bienes Raíces, Comercio, Prohibiciones, Hipotecas y Gravámenes), desmaterializando los archivos permitiendo el acceso reglamentado de usuarios de la cadena productiva registral por medio de instituciones. Otra propuesta pro-emprendimiento son las Reformas en el aparato municipal. Se propone la creación de una plataforma tecnológica común "de apoyo al giro municipal" que opere sobre Internet. Permitiría estandarizar trámites básicos comunes, distribución de costos de información y mantención del sistema a futuro, en virtud de las economías de escala que genera. Según la CCS, estas medidas contribuirían a resolver la falta de competitividad internacional de nuestro país, y fortalece la cultura emprendedora de la MIPYME nacional, que lograría un desarrollo más armónico y generador de empleo.

UN NUEVO PROYECTO MICROEMPRESA FAMILIAR

fue creada por la Ley N° 19.749. y el SII dictó una Circular, la Nº 60 del 2002. para su tratamiento tributario, y la Resolución Nº 23 del 2002.Esta nueva “forma de empresa” esta destinada a los siguientes casos:

Microempresarios que no han podido formalizarse por limitaciones en las normas de zonificación industrial o comercial;

tienen una empresa en funcionamiento sin estar formalizada (no poseen Patente Municipal y/o no han Iniciado Actividades en el SII) Pueden acceder a un procedimiento simplificado e integrado de Inicio de Actividades, cambio de domicilio o de actividad, y obtención de patente municipal, al momento de efectuar la formalización en el Municipio;

Les permite realizar trabajos por encargo de terceros que se conoce como "maquila" (sin la existencia de IVA), donde el contribuyente que encarga el trabajo emite una factura de compra por los trabajos realizados.

DEFINICION: La MicroEmpresa Familiar es una empresa que pertenece a una o más personas naturales que realizan sus actividades empresariales en la casa habitación en que residen. Las labores profesionales, oficios, comercio, pequeñas industrias o talleres, artesanía o cualquier otra actividad

lícita que se realizan en ese domicilio son entonces, de prestación de servicios o de producción de bienes. Se excluye aquellas actividades consideradas peligrosas, contaminantes y molestas. Deben cumplirse con los siguientes requisitos:

Que la actividad económica que constituye su giro se ejerza en la casa habitación

Quien desarrolle la actividad sea legítimo ocupante de las casa habitación familiar (casa propia, arrendada, cedida);

• •

Que en ella no trabajen más de cinco trabajadores extraños a la familia; Que sus activos productivos (capital inicial efectivo) - sin considerar el valor del inmueble en que funciona - no excedan las 1.000 UF

Desde el punto de vista del patrimonio este tipo de empresa es de carácter FUNCIONAL, no es persona jurídica, por lo tanto utiliza la personalidad de la persona natural, y su régimen de responsabilidad es similar al “Empresario Individual” por lo tanto, responde con todo el patrimonio de la persona natural.

La Ley N° 19.749, de 2001, "Artículo único.- Introdujo modificaciones en el Decreto Ley N° 3.063, de 1979: En la parte pertinente: “La municipalidad estará obligada a otorgar la Patente respectiva, sin perjuicio de las limitaciones relativas a

la zonificación comercial o industrial que contemplen las respectivas ordenanzas municipales y a las autorizaciones que previamente deben otorgar en ciertos casos las autoridades sanitarias u otras que contemplen las leyes. Las limitaciones y autorizaciones señaladas no se aplicarán a la microempresa familiar. Con todo, sus actividades deberán sujetarse a lo dispuesto por el D.S. Nº 977, de 1997, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento Sanitario de los Alimentos. Se entenderá por microempresa familiar aquella que reúna los siguientes requisitos: a) Que la actividad económica que constituya su giro se ejerza en la casa habitación familiar; b) Que en ella no laboren más de cinco trabajadores extraños a la familia, y c) Que sus activos productivos, sin considerar el valor del inmueble en que funciona, no excedan las 1.000 UF. Sin embargo, las Municipalidades podrán otorgar patentes provisorias, en cuyo caso los establecimientos podrán funcionar de inmediato. Estos contribuyentes tendrán el plazo de un año para cumplir con las exigencias que las disposiciones legales determinen. Si no lo hicieren, la municipalidad podrá decretar la clausura del establecimiento. Para otorgar este tipo de patentes, se exigirá sólo la comprobación de requisitos de orden sanitario y de emplazamiento según las normas sobre zonificación del Plan Regulador. Para acogerse a los beneficios señalados, a los contemplados en los artículos 22 y 84 del D.L. Nº 824, de 1974, Ley sobre Impuesto a la Renta, en los artículos 29 y siguientes del D.L. Nº 825, de 1974, Ley sobre Impuesto a las Ventas y Servicios, y demás que favorezcan a la microempresa, el interesado deberá

inscribirse en la Municipalidad respectiva y acompañará una Declaración Jurada en la que afirme que es legítimo ocupante de la vivienda en que se desarrollará la actividad empresarial y que su actividad no produce contaminación. Si la vivienda es una unidad de un condominio, deberá contar con la autorización del Comité de Administración respectivo.

b) El Reglamento de dicha ley contenido en el D.S. N° 102, de 2002, de Hacienda, es del siguiente tenor: Artículo 3° Para acogerse a los beneficios . contemplados en la Ley N° 19.749, el microempresario deberá inscribirse en un registro de microempresas familiares que deberá llevar cada municipalidad, previa presentación de un formulario que contenga las siguientes menciones: a) Individualización del microempresario, señalando la identidad y rol único tributario del peticionario, la ubicación precisa de la casa habitación familiar en que se desarrollará la actividad, naturaleza o denominación de la actividad o giro principal; b) Una declaración jurada simple que contenga las siguientes menciones: • El monto del capital propio destinado a la actividad gravada, entendiendo por tal el capital inicial declarado por el contribuyente;

• Que la actividad económica que constituya su giro se ejerza en la casa habitación familiar; • Que en la microempresa familiar no trabajen más de cinco trabajadores extraños a la familia; • Que los activos productivos de la microempresa familiar, sin considerar el valor del inmueble en que funciona, no excedan las 1.000 unidades de fomento; • Que es legítimo ocupante de la vivienda en que se desarrolla la actividad empresarial; y • Que su actividad no produce contaminación. c) Si la vivienda en que desarrolla la actividad integra un condominio, deberá aportar la autorización dada por el Comité de Administración respectivo. REMISION DE LAS INSCRIPCIONES A SII.La Municipalidad remitirá al Servicio de Impuestos Internos la información de la declaración anterior en la forma, condiciones y plazos que éste establezca. OTORGAMIENTO DE PATENTE: Artículo 4° Para otorgar la patente, así como la . autorización para funcionar en la casa habitación familiar, la Municipalidad no considerará las limitaciones relativas a la zonificación comercial o industrial que contemplen las respectivas ordenanzas municipales ni las autorizaciones que previamente deben atorgar las autoridades sanitarias u otras que contemplen las leyes y que afecten a dicho inmueble, excepto las limitaciones o autorizaciones dispuestas en el decreto supremo N° 977, de1997, del Ministerio de Salud, que aprobó el Reglamento Sanitario de los Alimentos.

EN TERMINOS GENERALES SON LOS SIGUIENTES CONTRIBUYENTES ART. 42 LIR: 2º.- Los "pequeños comerciantes que desarrollan actividades en la vía pública", entendiéndose por tales las personas naturales que presten servicios o venden productos en la vía pública, en forma ambulante o estacionada y directamente al público, según calificación que quedará determinada en el respectivo permiso municipal, sin perjuicio de la facultad del Director Regional para excluir a determinados contribuyentes del régimen que se establece en este párrafo, cuando existan circunstancias que los coloquen en una situación de excepción con respecto del resto de los contribuyentes de su misma actividad o cuando la rentabilidad de sus negocios no se compadezca con la tributación especial a que estén sometidos . 3º.- Los "Suplementeros", entendiéndose por tales los pequeños comerciantes que ejercen la actividad de vender en la vía pública, periódicos, revistas, folletos, fascículos y sus tapas, álbumes de estampas y otros impresos análogos. 4º.- Los "Propietarios de un taller artesanal u obrero", entendiéndose por tales las personas naturales que posean una pequeña empresa y que la exploten personalmente, destinada a la fabricación de bienes o a la prestación de servicios de cualquier especie, cuyo capital efectivo no exceda de 10 unidades tributarias anuales al comienzo del ejercicio respectivo, y que no emplee más de 5 operarios, incluyendo los aprendices y los miembros del núcleo familiar del contribuyente. El trabajo puede ejercerse en un local o taller o a domicilio, pudiendo emplearse materiales propios o ajenos.

5º.- Los pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto por la Ley General de Pesca y Acuicultura, que sean personas naturales, calificados como armadores artesanales a cuyo nombre se exploten una o dos naves que, en conjunto, no superen las quince toneladas de registro grueso.

Sociedad de Profesionales.
Concepto.

Son sociedades de personas cuyos socios son profesionales que prestan exclusivamente servicios o asesorías profesionales; pero no pueden

explotar establecimientos tales como clínicas, maternidades, laboratorios u otros análogos, ni desarrollar algunas de las actividades clasificadas en el artículo 20º de la LIR, que son las llamadas de Primera Categoría.

Asociación o cuentas en participación.

Definición

La participación en un contrato por el cual dos o más comerciantes toman interés en una o muchas operaciones mercantiles, instantáneas o sucesivas, que debe ejecutar uno de ellos en su solo nombre y bajo su crédito personal, a cargo de rendir cuenta y dividir con sus asociados las ganancias o pérdidas en la proporción convenida (Art. 507, C. de C.).

En este sentido, el artículo 509 del Código de Comercio dispone que la participación es esencialmente privada, no constituye una persona jurídica, y carece de razón social, patrimonio colectivo y domicilio.

Partes intervinientes.

Los intervinientes son: • El partícipe inactivo o asociado, que sólo aporta capital, pero no interviene en la gestión, puede ser una persona natural o jurídica; • El gestor que administra y se reputa único dueño frente a terceros, puede ser también una persona natural o jurídica.

Principales características.

Las

principales

características

de

la

asociación

o

cuentas

en

participación son las siguientes: • Es un contrato mercantil de carácter consensual, pudiendo probarse por cualquier medio; • Tiene una función económica de colaboración empresaria; • No es persona jurídica; • Crea entre las partes derechos y obligaciones como todo contrato de cambio; • Frente a terceros, el gestor es el único dueño; Sólo puede celebrarse entre comerciantes, sin perjuicio de que la autonomía de la voluntad pueda crear una asociación de carácter civil.

Comunidades.

Definición de comunidad.

Según el artículo 2304 del Código Civil: “La comunidad de una cosa universal o singular, entre dos o más personas, sin que ninguna de ellas haya contratado sociedad o celebrado otra convención relativa a la misma cosa, es un especie de cuasicontrato”.

Formación la comunidad.

La comunidad se forma cuando una misma cosa, corporal o incorporal (derechos), es adquirida por dos más personas, a título gratuito u oneroso.

Por ejemplo, si dos personas adquieren el dominio de un inmueble, se forma una comunidad sobre el derecho de dominio del inmueble, o sea, se forma una comunidad sobre el inmueble, porque la propiedad se confunde con la cosa sobre que recae. Pero la comunidad, o sea, el dominio en cuotas, también podría recaer sobre derechos personales o reales, como el usufructo.

¿Cómo y cuándo se termina la comunidad?

La comunidad se puede terminar por el acto de “partición de bienes”, o bien por la “enajenación” que hacen todos los comuneros (que forman la comunidad) de la totalidad de sus cuotas de dominio sobre una cosa corporal o incorporal, a una tercera persona, quien adquiere el 100 % de los derechos, pasando a ser dueño exclusivo de la cosa.

Sociedad de Hecho.

Definición

La sociedad de hecho es la

pretendió ser un sociedad formalmente

constituida; pero que, por falta o incumplimiento de alguno de los

requisitos o formalidades legales, no llegó a tener la calidad de sociedad de derecho.

Establecimiento permanente.

Concepto de establecimiento permanente de empresas extranjeras.

Son las personas naturales extranjeras que no tengan residencia ni domicilio en Chile y las sociedades o personas jurídicas constituidas fuera del país, incluso las que se constituyan conforme a las leyes chilenas y fijen su domicilio en Chile, que tengan en Chile cualquier clase de establecimientos permanentes, tales como sucursales, oficinas, agentes o representantes.

TRAMITES SIMPLIFICADOS TRIBUTARIO.-INICIACION DE ACTIVIDADES

DEL

SISTEMA

- deben dar aviso de inicio de actividades, presentando:
• •

• •

cédula nacional de identidad, copia-contribuyente de la declaración de microempresario familiar presentada ante la Municipalidad respectiva, y copia-SII de la declaración de microempresario familiar presentada ante la Municipalidad respectiva. Si sólo producirán bienes o servicios para consumidores finales, quedarán también autorizados de inmediato, para timbrar libros de contabilidad y

boletas de ventas y servicios, mediante el procedimiento normal para estos casos. Si emitirá documentos que den derecho a crédito fiscal de IVA (facturas, notas de crédito ó notas de débito) o guías de despacho, deberá someterse al procedimiento normal.

TRIBUTACIÓN FRENTE A LAS NORMAS DE LA LEY DE LA RENTA

Art. 26 LIR establece un régimen tributario simplificado (art.22Nº4) Anualmente pagan un Impuesto de Primera Categoría, que es la cantidad mayor entre dos UTM vigentes en el último mes del ejercicio y el monto de los pagos provisionales obligatorios reajustados, que es del 1,5%.

TRIBUTACION FRENTE AL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO Pueden optar simplificada por el régimen de tributación

"Artículo 29 LIRº.- Los pequeños comerciantes, artesanos y pequeños prestadores de servicios que vendan o realicen prestaciones al consumidor y que determine la Dirección Nacional de Impuestos Internos, a su juicio exclusivo, pagarán el impuesto de este Título sobre la base de una cuota fija mensual que se determinará por decreto supremo por grupos de actividades o contribuyentes, considerando factores tales como el monto efectivo o estimado de ventas o prestaciones, el índice de rotación de las existencias de mercaderías, el valor de

las instalaciones u otros que puedan denotar el volumen de operaciones. TRABAJOS REALIZADOS POR ENCARGO DE TERCEROS Los trabajos que ejecuten las microempresas familiares, por encargo de terceros, se entenderán, para todos los efectos legales, que se realizan por cuenta de quien los encarga, no es hecho gravado con IVA.-

Quien encarga el trabajo a la Empresa Familiar, deberá emitir una factura de compra con la frase "Documento

Exento de IVA según Res. Ex. N° 6.080, de fecha 10.09.99, modificada por Resoluciones Exentas N°s. 6.444, de fecha 24.09.1999 y 8.377, de fecha 16.12.1999, por trabajos encargados a microempresarios familiares", por los servicios prestados
por este último, exento del IVA, y sólo debe incluirse el costo de la mano de obra. INFORMACION QUE MUNICIPALIDAD AL SII.DEBE ENVIAR LA

La información contenida en la Declaración Jurada Simple semestralmente vía e-mail a la dirección mef@sii.cl la primera semana de Enero y la primera semana de Julio e cada año, con los datos básicos de las declaraciones juradas de microempresas familiares recepcionadas en la Municipalidad durante el semestre anterior. FIN DE LA TERCERA PARTE

LEGISLACION LABORAL

LA PRESTACION DE SERVICIOS REMUNERADOS

DIVERSAS FORMAS QUE PUEDE ADOPTAR EL TRABAJO HUMANO REMUNERADO:

1) EL CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS (CODIGO CIVIL) 2) LA PRESTACION DE SERVICIOS A HONORARIOS ART. 20 Nº3 Y 4 LIR.

3) LA

RELACION LABORAL. ELEMENTOS ESCENCIALES

DE LA

RELACION LABORAL:

CARACTERISTICAS DE LA RELACION LABORAL:

- SUBORDINACION Y DEPENDENCIA. - REMUNERACION - HORARIOS Y JORNADAS - IMPLEMENTOS Y LUGAR DE TRABAJO

TRABAJADORES DE SECTOR PUBLICO –

-

EL ESTATUTO ADMINISTRATIVO: PARTICIPACION DEL ESTADO EN ESTE TIPO DE TRABAJO. EL CODIGO DEL TRABAJO.

DEFINICION DEL CONTRATO DE TRABAJO

“En una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero y aquel a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.-

PRESUNCION DE EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO EN LOS CASOS EN QUE NO HAY CONTRATO ESCRITO O EXISTE OTRO DE UNA DENOMINACION DIFERENTE. ART. 8º

“Toda prestación de los servicios

en los términos señalados en el

artículo anterior hace presumir la existencia de un contrato de trabajo”.

Servicios que no Constituyen Contrato de Trabajo.

El inciso 2º del art. 8º establece: “Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos directamente al público, o aquellos que se efectúen discontinuo o esporádicamente a domicilio, no dan origen a contrato de trabajo”.

Tampoco dan origen a contrato de trabajo los servicios prestados por un alumno cuando da cumplimiento a su período de práctica profesional. No obstante, la empresa en que realice dicha práctica, deberá proporcional colación y movilización o una asignación especial suplementaria de dicho beneficio.

RELACIONES DE TRABAJO, EN LAS CUALES NO SE APLICA EL CODIGO DEL TRABAJO

CONTRATO A HONORARIOS, DEFINICION:

Es un pacto celebrado entre una persona natural o jurídica, como una empresa o empleador particular, con una persona que ejerce una profesión liberal, o cualquier otra actividad que implique el conocimiento de alguna ciencia, actividad o arte, para que la realice en forma mas bien independiente, sin horarios o jornadas a cambio del pago de una suma única de dinero por la realización de dicho trabajo.El elemento principal, es la independencia por cuanto el prestador de servicios desarrolla la actividad relacionada con la especialidad que domina, siendo autónomo en sus decisiones. El trabajador a honorarios no existe la obligación de concurrir a la empresa en días fijos y en horarios preestablecidos.

-

No existe un control permanente o supervisión superior sobre el trabajo desarrollado.

-

La cancelación de los servicios es mediante boletas de prestación de honorarios.-

La jurisprudencia, ha manifestado respecto de este tipo de contrato los siguientes requisitos: Debe tratarse de servicios profesionales, técnicos o de

especialización, éstos deben prestarse ya se respuesta o consultas, estudios, trabajos

como asesoría, y bien

específicos

determinados.-

-

Las personas que ejecutan labores a honorarios deben poseer un titulo profesional o técnico y en otros casos, antecedentes acrediten su especialización en algún campo. que

-

Los servicios prestados no están sujetos a horarios, ni a obligación de asistir a la empresa, tampoco por ende, firmar registro de asistencia.

-

Debe estar registrado con giro de profesional o técnico, en el S.I.I. por tanto, debe extender boleta de servicios por los emolumentos percibidos con ocasión del trabajo realizado.

CELEBRACIÓN Y REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:

-

Es consensual

Debe constar por escrito, dentro del plazo de 15 días cuando su duración es superior a 30 días y 5 días si su duración es inferior a dicho plazo o si es celebrado para el cumplimiento de una obra o servicio determinado.

-

El no cumplimiento de los plazos señalados, se sancionará con una multa a beneficio fiscal de 5 U.T.M. por trabajador involucrado.-

-

Debe firmarse por ambas partes en 2 ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante.

-

Si el trabajador se niega a firmar, el empleador debe enviar el contrato a la Inspección del Trabajo para que requiera la firma.

-

Si el trabajador insiste en su negativa, puede ser despedido sin derecho a indemnización, a menos que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas.

-

Si el empleador no hace uso del derecho antes descrito, dentro de los plazos establecidos, hará presumir que las estipulaciones que señale el trabajador son verdaderas y parte del contrato.

CLÁUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

- LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO - INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES, CON INDICACIÓN DE LA NACIONALIDAD, FECHA DE NACIMIENTO Y DE INGRESO. - MONTO, FORMA Y PERÍODO DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES.-

- DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

- PLAZO DE CONTRATO

- DEMÁS PACTOS QUE ACORDAREN LAS PARTES

MODIFICACIONES Y ALTERACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 11º.Toda modificación que se realice al contrato de trabajo, debe consignarse por escrito y firmarse por las partes, ya sea el reverso del

documento o en anexo que se incorpore a

éste. La escrituración es

prueba del contrato, no de su existencia o validez.

Toda modificación, queda sujeta a las siguientes normas: Debe quedar suscrita. Debe ser firmada por las partes en señal de conformidad. El reajuste legal, no necesariamente debe quedar por escrito. El reajuste convencional de remuneraciones debe quedar por escrito Las modificaciones realizadas en virtud de lo establecido en el art. 12, deben quedar por escrito.

CLAUSULAS TACITAS. La doctrina sustentada por los Tribunales del Trabajo y por la Dirección del Trabajo le dan plena validez a las prácticas que utilizan las empresas para con sus trabajadores y les dan el carácter de cláusulas tácitas, si son re iteradas en el tiempo.

ALTERACIONES EL CONTRATO DE TRABAJO:

El empleador, en forma individual sin la anuencia o voluntad trabajador, puede alterar algunas cláusulas del contrato:

del

a) la naturaleza de los servicios, a condición de que se trate de labores similares y sin que ello importe menoscabo al trabajador, b) el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, siempre que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, y sin que ello importe menoscabo al trabajador,

CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO. ART. 13

La regla general es que lo puede celebrar el mayor de 18 años, conforme a la regla general.

MENORES DE 18 PERO MAYORES DE 16 AÑOS

Pueden celebrar contratos si cuentan con autorización expresa de: a) padre o madre b) abuelo paterno o materno, c) Guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, d) A falta de los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo. En este último caso deberá poner los antecedentes en conocimiento del Juez del Trabajo.

MENORES DE 16 PERO MAYORES DE 15 AÑOS

Pueden celebrar contrato, con los siguientes requisitos: a) la misma autorización anterior, b) que hayan cumplido con la obligación escolar, c) que solo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, d) Que no impidan su asistencia a la escuela y su participación en programas de educativos o de formación.

PROHIBICION ESPECIAL PARA EL TRABAJO DE LOS MENORES DE 18 AÑOS.

a) En ningún caso los menores de 18 años podrán trabajar mas de 8 horas diarias. Art. 13 inc. Final. b) No serán admitidos en trabajos subterráneos, sin someterse

previamente a un examen de aptitud. Art. 14 c) Que requieran fuerzas excesivas. Art. 14 d) Que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Art. 14

e) El trabajo en cabarets y otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, salvo que tengan autorización expresa del representante legal y del juez de menores. f) En lugares donde se expendan bebidas alcohólicas para ser consumidas en el mismo establecimiento. Salvo autorización expresa del representante legal y del Juez de Menores. Art. 15. g) El trabajo nocturno en establecimiento industriales y comerciales entre las 22,00 y 07,00 hrs. salvo que trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptúase de este prohibición a los varones mayores de 16 años en las industrias y comercios que en razón de su naturaleza deban necesariamente continuarse de día y de noche. Art. 18

CLASIFICACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

SEGÚN SU DURACION:

- INDEFINIDO: Es aquel en el cual las partes no han fijado una fecha de término. - A PLAZO (art. 159 Nº4) : Es aquel en que las partes determinan, al momento de iniciar la relación laboral, su fecha de término la que no puede exceder de un año. Sin embargo, si se trata de gerentes o personas que tengan un titulo profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, el contrato a plazo puede ser de hasta dos años.

El contrato de plazo fijo puede transformarse en un contrato de duración indefinida, en los siguientes casos:

-

Cuando el trabajador continúa prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo de vencimiento.-

-

Cuando el contrato hubiere sido objeto de una segunda renovación.

-

Cuando el trabajador hubiere prestado servicios para el mismo empleador, por mas de 2 contratos de plazo fijo, que , sumados, comprendan, a los menos, 12 meses de trabajo tiempo. en 15 meses de

JORNADA DE TRABAJO.-

“Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor por causas que no le sean imputables”.

CLASIFICACION DE JORNADA DE TRABAJO

-

Jornada Ordinaria Normal: Es aquella que no puede exceder las 45 horas semanales (art. 22 del Código del Trabajo) las que deben ser distribuidas en un mínimo de 5 y un máximo de 6 días a la semana. El Art. 29 establece que puede excederse la jornada ordinaria cuando:

-

Se trate de evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento.Cuando se produzca fuerza mayor entendido como cualquier acontecimiento inevitable. o hecho externo imprevisible, previsible pero

-

Cuando se produzca caso fortuito, entendido como hechos internos imprevisibles o inevitables.

-

Cuando

deben

realizarse

reparaciones

impostergables

en

las

maquinarias e instalaciones. Jornada Ordinaria más extensa: Es aquella que, siendo normal, excede de las 45 horas semanales, pero que no podrá superar las 12 horas diarias, con una hora mínima de descanso imputable a la jornada. El Art. 27 del Código del Trabajo dispone que ello es aplicable a las personas:

-

Personas de hoteles, restaurantes o clubes (excepto personal administrativo, lavandería, lencería o cocina)

-

Personal de telégrafos, teléfonos, telex, luz, agua, teatro y otras actividades similares (esto se aplica cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso y el trabajador debe mantenerse a disposición del público).

JORNADA ESPECIAL: El art. 38 inc. final del Código del Trabajo señala: de servicios”. “El Director del Trabajo podrá autorizar en casos calificados mediante resolución fundada, el establecimiento de sistemas excepcionales de distribución de jornadas de trabajo y descansos cuando lo dispuesto en este artículo no pudiere aplicarse, atendidas las especiales características de la prestación

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA.

Es la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente (Art. 30 Código del Trabajo) Deben pactarse, solo en las faenas que por su naturaleza no

perjudiquen la salud del trabajador. Si no están pactadas, se considerarán horas extras las que exceden la jornada señalada en el contrato y trabajadas con conocimiento del empleador. Las horas extras deben pagarse con el 50% de recargo sobre el sueldo, valor hora de jornada ordinaria pactada.Deben cancelarse conjuntamente con la remuneración. No son horas extras las trabajadas en compensación de un permiso, esta solicitud de compensación debe ser escrito.

-

La ley establece un máximo de 2 horas extraordinarias por día.

CONTROL Y REGISTRO DE HORAS DE TRABAJO.

El art. 33 del Código establece que el empleador, deberá llevar un registro de asistencia y de horas trabajadas, tanto ordinarias como

extraordinarias. Este registro consiste en un libro de asistencia o en un reloj control.

EXCEPCIÓN A LA LIMITACIÓN DE JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL MÁXIMO DE JORNADA (ART. 22) • • Los que prestan servicios a distintos empleadores, considerando la posibilidad de que pueda contratarse con más de un empleador. Los gerentes, administradores, apoderados, con facultad de

administración y todos las personas que trabajen sin fiscalización superior inmediata. • • Los Contratados de acuerdo al Código, pero que prestan servicios en su domicilio o en un lugar libremente elegido. Los vendedores viajantes, agentes comisionistas y de seguro, cobradores y otros similares que no desarrollen funciones en el local del establecimiento.

DESCANSOS DENTRO DE LA JORNADA (art. 34 al 40.)

Se clasifican en:

A) los descansos dentro de la jornada, B) descanso semanal y C) feriado anual.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA (Art. 34) El art. 34 del Código del Trabajo, establece que la jornada de trabajo se debe dividir en 2 partes a lo menos, con un tiempo mínimo para colación de media hora. Este período no es imputable a la jornada. La ley no contempla un período máximo para este descanso. Existen situaciones de excepción al descanso mínimo diario.

Los trabajadores de proceso continuo no admiten la posibilidad de descanso dentro de la jornada

Los trabajadores sujetos a jornada de 12 horas, tienen un descaso de 1 horas como mínimo, la que es imputable a la jornada.

DESCANSO SEMANAL (art. 35) Los días domingo y los que la ley declare festivos, serán descanso.

Las empresas

que no se encuentren exceptuadas del descanso

dominical, no podrán desarrollar actividades en dicho día, salvo en caso de fuerza mayor, lo que es calificado por la Dirección del Trabajo. Si la Institución en cuestión señala que no hubo fuerza mayor, la empresa deberá pagar el tiempo trabajado como extraordinario, además se le sancionará con una multa de 1 a 10 UTM.

TRABAJADORES EXCEPTUADOS DEL DESCANSO DOMINICAL (Art. 38) • Los faenas que reparen deterioros ocasionados por causa mayor, a caso fortuito, siempre que este hecho sea impostergable.

• • • • •

En los trabajos de proceso continuo, o aquellos destinados a evitar perjuicios al interés público. En los trabajos necesarios para la buena marcha de la empresa. A bordo de naves. Faenas portuarias. En los establecimientos de comercios y servicios, sólo respecto de los trabajadores que atienden directamente al público.

Sin embargo, deberán otorgar un día de descanso compensatorio por el domingo trabajado. En los establecimientos de comercio, al menos un domingo debe ser de descanso para los trabajadores. Cuando se acumule más de un día de descanso, las partes podrán pactar una forma especial de remuneración la que no puede ser inferior a la jornada extraordinaria. En aquellos casos, en que la prestación de los servicios se realiza en lugares alejados de centros urbanos, las partes pueden pactar un

sistema de distribución bisemanal de la jornada, es decir, 2 semanas ininterrumpidas de trabajo, al término de los cuales se deben otorgar días de descanso compensatorios, por domingo o festivos trabajados aumentados en uno.

DEL PERMISO ESPECIAL POR NACIMIENTO O MUERTE DE HIJO O CÓNYUGE. Art. 66 “en los casos de nacimiento y muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a cinco días de permiso pagado adicional al feriado anual, independiente del tiempo servido. Dicho permiso deberá hacerse efectivo dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine”.

DESCANSO POR FERIADO ANUAL (Art. 66 a 76 del Código) Los trabajadores con más de un año de trabajo para el mismo empleador, tendrán derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas. Este feriado debe concederse, de preferencia, en primavera o verano. • • • El art. 66 dispone que para los efectos del feriado, el día sábado se considera siempre inhábil. El feriado debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 días, puede fraccionarse en base a una acuerdo. Art.70 La máxima acumulación de feriados es de hasta por dos períodos. El empleador deberá otorgar dicho beneficio al trabajador que se encuentre en situación de acumular 3 períodos antes de que se produzca este hecho. Si así ocurriere, el trabajador pierde el primer período y el empleador es multado, de acuerdo a lo establecido en el art. 477 del Código del Trabajo. • El feriado no puede compensarse en dinero. Pero si el trabajador tiene los requisitos para hacer uso del feriado, y por cualquier causa deja de pertenecer a la empresa, el empleador deberá compensarle el feriado que le habría correspondido. Art. 73 •

PERMISO POR MUERTE PARIENTES:

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo LEY 20137 así como en el de muerte del cónyuge, todo Art. 1º Nº 1 trabajador tendrá derecho a siete días D.O. 16.12.2006 corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo

certificado de defunción fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

FERIADO PROGRESIVO (Art. 68) Los trabajadores que tengan 10 años de trabajo, para uno o más

empleadores tienen derecho a un día adicional por cada 3 nuevos años, a partir del décimo. Para solicitar este beneficio, el trabajador podrá invocar un máximo de 10 años para empleadores anteriores.

DE LAS REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR (Arts. 41 al 65) Según el art. 41 del Código del Trabajo, son “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”.

El requisito fundamental que remuneración sea en dinero. En este caso, cuando se habla de “adicionales en especie” a que hace mención la definición, tiene un carácter adicional, fundamental es el dinero. lo que significa que la parte

PAGOS EN DINERO, PERO QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN (ART. 41 INCISO 2º)

Asignación de movilización: Suma que se otorga al trabajador, con el objeto de financiar los gastos en que incurre por viajes de ida y vuelta al trabajo. Esto opera solo por acuerdo de las partes.

Asignación de Colación: Destinada a solventar los gastos por concepto de alimentación durante la jornada de trabajo. No es un beneficio legal, sólo queda al acuerdo de las partes.-

Asignación por pérdida de caja: Suma que se paga a los trabajadores que cumplen funciones de cajero o que con motivo de sus cargos, guardan dineros o valores. El fin de este beneficio, es ponerlos a cubierto de eventuales pérdidas.-

Asignación por desgaste de herramientas: Se otorga al trabajador que labora con sus propias herramientas. Es una compensación por el desgaste que puedan experimentar.

Viáticos: Sumas que se entregan a los trabajadores en devolución de gastos ocasionales por la prestación de servicios fuera del físico en que habitualmente los presta.lugar

Asignación Familiar: Comprendido como una prestación pecuniaria, destinada a cubrir las necesidades originadas por las cargas familiares de que es responsable el asegurado. Se encuentra regulado por el D.L. 150 de 1981.-

• •

La indemnización por años de servicios. Las devoluciones de gastos en que incurra el trabajador por causa del trabajo.

PAGOS QUE SI CONSTITUYEN REMUNERACIÓN (Art. 42 código del trabajo) • Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato que recibe el trabajador por las prestaciones de sus servicios (incluye beneficios adicionales).• • Sobresueldo: Es la remuneración por horas extras.Comisión: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras sobre el monto de otras operaciones que efectúa el empleador con la colaboración del trabajador.

Participación: Es la proporción de las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de una o más secciones de la misma.

Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador, diferencia de la participación, en este punto se consideran las utilidades de toda la empresa.

FIJACIÓN DE LAS REMUNERACIONES TIPOS DE REMUNERACIONES. Art. 44 La remuneración podrá fijarse por unidades de tiempo en: • • Por unidad de tiempo, ya sea días, semanas, quincena o mes. La

unidad de tiempo en ningún caso puede ser superior a un mes. Por pieza, medida u obra, si no se ha convenido nada respecto a la periodicidad del pago. También el lapso máximo para pagar las remuneración es mensual, en ningún caso la unidad de tiempo puede exceder de un mes.

REMUNERACIÓN IMPONIBLE. Comprende todo estipendio que revista el carácter de remuneración. La imponibilidad por ley no opera más allá de 60 UF. Toda cifra que excede este monto, no está sujeta a imponibilidad.

También son imponibles los aguinaldos de fiestas patrias, Navidad y cualquier otro beneficio parecido, aún cuando se otorgue

voluntariamente.

QUÉ ES EL INGRESO MÍNIMO.

En el inciso 3º del art. 44, que señala: “El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual”. Actualmente es de $159.000 (2009) que el trabajador debe percibir por la prestación de sus servicios en jornada de trabajo de 45 horas semanales.

GRATIFICACIONES Las gratificaciones son una parte de utilidad de la empresa, conque el empleador beneficia el sueldo del trabajador.• Gratificación legal: Es aquella que la ley establece y que deberá pagarse en la medida que la empresa tiene utilidades. La utilidad , se entiende como “la liquidación practicada por el S.I.I. deducido el 10% del capital propio del empleador invertido en la empresa, sin deducir las pérdidas del ejercicios anteriores

Se encuentran obligadas a cancelar gratificaciones, si tuviesen utilidades durante su ejercicio comercial: • • Empresas que persigan fines de lucro y que obtengan utilidades líquidas en el periodo del año comercial, Las cooperativas que están obligadas a llevar libros de contabilidad.

EMPRESAS NO OBLIGADAS A GRATIFICAR: Las empresas que no persigna fines de lucro como Bomberos, Cruz Roja, Hogar de Cristo, etc). • • Las que no están obligadas a llevar libros de contabilidad

(profesionales de libre ejercicio tales como médico, abogados, etc) Los que no obtengan utilidad liquida.-

GRATIFICACIÓN GARANTIZADA. Art. 50 El empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial, por concepto de remuneraciones mensuales, con tope de 4,75 ingresos mínimos (según valor ingreso mínimo al 31-12 de cada año) sea cual fuere la utilidad líquida, queda eximido de la obligación de pagar la gratificación legal del art. 47. El sistema de pago elegido por el empleador, no lo obliga a aplicar al año siguiente la misma formula, además puede aplicar sistemas por cada trabajador.

DE LA PROTECCIÓN DE LAS REMUNERACIONES. (Arts. 54 a 65)

Forma de Pago. El Art. 54 del Código del Trabajo establece: • Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal.-

Sólo por solicitud del trabajador, podrá pagarse en cheque o vale vista a su nombre.Junto con el pago, el empleador deberá entregar un comprobante en que se indique el monto pagado y las deducciones efectuadas.-

PERIODICIDAD EN LOS PAGOS. PERIODOS DE PAGO- art. 55 • El art. 55 establece que, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato. Este período, en ningún caso puede ser superior a un mes.-

Si nada se dijo en el contrato, sólo en los casos de trabajos por pieza, medida y obra, deberá darse un anticipo quincenal con cargo a la remuneración mensual.

Deberá cancelarse las remuneraciones en día de trabajo, de lunes a viernes. No obstante, se permite a las partes convenir otro día y horas para el pago.

OPORTUNIDAD Y LUGAR DE PAGO DE LAS REMUNERACIONES.Se debe cancelar en el lugar en que el trabajador presta sus servicios, en día de trabajo, entre Lunes y Viernes, dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada.- Las partes pueden acordar otros días u horas de pago. INEMBARGABILIDAD. El Art. 57 establece que, las remuneraciones son inembargables hasta el tope de 56 unidades de fomento (U.F.).- sobre esa suma, son embargables.

CASOS ESPECIALES DE EMBARGABILIDAD Y TOPE: • • • Por concepto de pensiones alimenticias debidas por ley y decretadas judicialmente, podrá embargarse hasta el 50% de la remuneración.Por efecto de fraude, hurto o robo cometidos por el trabajador en perjuicio del empleador, por remuneraciones adeudadas por el trabajador, a personas que hayan estado a su servicio como trabajadores, podrá embargarse hasta el 50% de las remuneraciones.-

DEDUCCIONES Y DESCUENTOS LEGALES.

El art. 58 establece una serie de descuentos que el empleador debe hacer al trabajador y que son las siguientes: • • • • Los impuestos que graven las remuneraciones. Las cotizaciones de seguridad social (salud y previsión) Las cuotas sindicales conforme a la ley (según art. 262) Las obligaciones con instituciones de previsión u organismos públicos.-

DESCUENTOS VOLUNTARIOS ART.58: • • Por solicitud escrita del trabajador, el empleador deberá descontar los dividendos hipotecarios, por adquisición de viviendas, • las cantidades indicadas por el trabajador para depósitos en

cuentas de ahorro para la vivienda,

TOPE DE LOS DESCUENTOS Los descuentos voluntarios, no podrán exceder del 30% de la

remuneración total del trabajador.

DESCUENTOS ACORDADOS ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR. • Cualquier otra suma a pago de diversa naturaleza, sólo podrá por acuerdo entre las partes, el que deberá constar por escrito. Esta suma no podrá exceder del 15% de la remuneración total del trabajador.

PROHIBICIONES DE DESCUENTOS DEL EMPLEADOR Art. 58 inciso final.

El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna de las remuneraciones, por concepto de arriendo de vivienda, luz entrega de agua, uso de herramientas entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones, tampoco lo podrá hacer por multas que no estén autorizadas en el reglamento de la empresa.

DESCUENTOS PARA LA MANTENCIÓN DE LA FAMILIA (Art. 59) • En el contrato de trabajo podrá establecerse la cantidad que el trabajador designa para la manutención de la familia. La conveniencia de esta cláusula se origina, en los casos que el trabajador debe salir prestar servicios a otro lugar distinto al domicilio de su familia (Gente de Mar) • En caso que el trabajador sea declarado viciosos por el tribunal competente, cónyuge puede percibir hasta el 50% de la remuneración.-

PAGO DE REMUNERACIONES PENDIENTES ANTE FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR (Art. 60)

En este caso, las remuneraciones adeudadas se cancelarán a la persona que se hizo cargo del funeral, por un monto igual al valor de este. El saldo se cancelará al cónyuge, hijos legítimos o naturales, a los padres legítimos o naturales. El orden de pago será según lo indicado. Lo anterior sólo opera tratándose de sumas inferiores a 5 UTM. si la suma fuese superior, deberá obtenerse la posesión efectiva.-

PRIVILEGIO PARA EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES.

Cuando el empleador no logra cancelar sus deudas, los acreedores están en condiciones de solicitar su quiebra. En esta situación, el art. 61 del Código del Trabajo, establece que las remuneraciones adeudadas a los trabajadores, gozan del privilegio del art. 2.472 del Código Civil, también se encuentran protegidas por este artículo las asignaciones familiares, las cotizaciones previsionales, los impuestos fiscales, las indemnizaciones legales y convencionales. Este último privilegio, no podrá exceder de 3 ingresos mensuales por cada año de servicio.-

CONTRATO DE APRENDIZAJE (Arts. 78 al 86)

Definición: “Es la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.

LIMITE DE EDAD. Art. 79 Sólo para los menores de 21 años.

EXCEPCIÓN AL INGRESO MÍNIMO Art. 81 La remuneración del aprendiz no está sujeta a lo dispuesto por el inc.3º del art. 44 y será libremente convenida.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Art. 83 1) Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos de trabajo adecuados,

2) Permitir los controles del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y 3) Designar un trabajador de la empresa como maestro guía del aprendiz,

DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE. Art. 84 No puede exceder de dos años. El porcentaje de aprendices no puede exceder del 10% del total de los trabajadores de jornada completa.

DEL REGLAMENTO INTERNO DE LAS EMPRESAS

DEFINICION: Artículo 153º.- Las empresas industriales o comerciales que ocupen

normalmente DIEZ o más trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad que contenga las

obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. ( Lo confecciona y redacta la propia empresa). Una copia de reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo.-

El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del Reglamento Interno que estimaren ilegales, mediante presentación

efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección, podrán, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad.

DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES

NORMAS DE SEGURIDAD: Artículo 184º.- El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.-

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidentes o emergencias puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica.-

TRABAJOS PELIGROSOS: Articulo 185º.- El reglamento señalará las industrias o trabajos peligrosos o insalubres y fijara las normas necesarias para dar cumplimiento a lo dispuesto en el art. 184º.-

TRABAJOS SUBTERRANEOS: Artículo 189º.Los trabajadores subterráneos que se efectúen en y

terrenos compuestos de capas filtrantes, húmedas, disgregantes generalmente inconsistentes; en túneles, esclusas y

cámaras

subterráneas , y en la explotación de las minas, canteras y salitreras, se regirán por las disposiciones del reglamento correspondiente.-

LEY DE LA SILLA: Artículo 193º.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los dependientes o trabajadores.La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que estos desempeñen lo permitan. La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno.Cada infracción a las disposiciones del presente artículo será penada con multa de una a dos unidades tributarias mensuales.Será aplicable en este caso lo dispuesto en el artículo 40º.-

DE LA PROTECCION A LA MATERNIDAD: ALCANCE. Artículo 194º.- La protección a la maternidad se regirá por las disposiciones del presente titulo y quedan sujetos a ellas los servicios de la administración pública y privados.

Estas disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependen de cualquier empleador, comprendidas aquellas que trabajan en su domicilio, y, en general, a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional.-

DESCANSO MATERNAL:Artículo 195º.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

Si la madre muriera en el parto o durante el período posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo, corresponderá al padre .

El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el derecho a fuero establecido en el inciso anterior.-

Los derechos referidos en el inciso 1º no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.Asimismo, no obstante cualquiera estipulación en contrario, deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dicho períodos.-

ENFERMEDAD EN EL EMBARAZO. PARTO POSTERIOR AL PRENATAL. Artículo 196º. Su durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas preventivas o curativas.-

Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y

desde la fecha de este se contará el descanso puerperal, lo que deberá

ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona.

Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por plazo superior al descanso posnatal, el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije , en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto perciban remuneraciones del Estado.

SUBSIDIO MATERNAL DEL PRE Y POST NATAL Artículo 198º.- La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195º o de descansos

suplementarios y de plazo ampliado señalados en el artículo 196º recibirá un subsidio equivalente a la totalidad de las remuneraciones y

asignaciones que perciba, del cual sólo se deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que correspondan.-

PERMISO ESPECIAL POR SALUD Artículo 199º.- Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los

menores, la madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el período que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera

de ellos y a elección de la madre, podrá gozar de permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición de menor por sentencia judicial.Tendrá también derechos a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuición o el

cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior. Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.-

FUERO MATERNAL. Artículo 201º.- Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el art. 174º: Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiere dispuesto el término del contrato en contravención a lo dispuesto en el art. 174 la medida quedará sin efecto, y la trabajadora volverá a trabajar, para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, sin perjuicio del derecho a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviese derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro de plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.-

Tratándose de mujeres o de hombres solteros y viudos que manifiesten al Tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción el plazo de un año establecido en el inciso precedente se contará desde la fecha en que el juez, mediante

resolución dictada al efecto,

confíe a estos trabajadores el cuidado

personal del menor en conformidad al art. 19 d ella Ley de Adopción o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del art. 24 de la misma ley.-

PROHIBICION DE CIERTOS TRABAJADO DURANTE EL EMBARAZO. Artículo 202º.- Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entenderá especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) Se ejecute en horario nocturno; d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) La autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.-

OBLIGACION DE LA EMPRESA DE MANTANER SALAS CUNAS.Artículo 203º.- Las empresas que ocupan veinte o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deberán tener salas anexas e

independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén en el trabajo. Las salas cunas deberán reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento.

Los establecimientos de la empresa y que se encuentren en una misma área geográfica, podrán, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir y mantener servicios comunes de salas cunas para la atención de los niños de las trabajadoras de todos ellos.

Se entenderá que el empleador cumple con la obligación señalada en este artículo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años.

El empleador designará la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorización de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.-

El permiso a que se refiere el art. 206º se ampliará en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos.

El empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.-

COSTO SALA CUNA DE CARGO DEL EMPLEADOR: Artículo 205º.- El mantenimiento de las salas cunas será de costo exclusivo del empleador, quien deberá tener una persona competente a cargo de la atención y cuidado de los niños, la que deberá estar, preferentemente , en posesión del certificado de auxiliar de enfermería otorgado por la autoridad competente.

PERMISO PARA AMAMANTAR: Artículo 206º.Las madres tendrán derecho a disponer, para dar

alimentos a sus hijos, de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al día, las que se considerarán como trabajadas efectivamente para los efectos del pago de sueldo, cualquiera que sea el sistema de remuneración.El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podrá ser renunciado en forma alguna.-

MULTAS: Artículo 208º: Las infracciones a las disposiciones de este título se sancionarán con multas de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infracción, multa que se duplicará en caso de reincidencia.-

Sin perjuicio de la sanción anterior, será de cargo directo de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadores.

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

La terminación de la relación laboral, provoca la extinción del contrato de trabajo, quedando liberadas las partes de obligaciones de carácter

patrimonial y personal que tenían contraídas las partes.

CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

(Están previstas en tres artículos: 159; 160 y 161). Las establecidas en el art. 159 del Código del Trabajo, que no dan derecho al pago de indemnización por el hecho del despido. a) Mutuo Acuerdo de las Partes: Su fundamento se encuentra en la voluntad de las partes para poner término al contrato de trabajo, ambos convienen en disolver la relación laboral que les vinculaba.Debe cumplir con las solemnidades del art. 177. b) Renuncia del Trabajo: Es la facultad que tiene el trabajador para poner término al contrato de trabajo por la expresión de su sola voluntad, sin tener que exponer una causa para ello. La única exigencia que tiene esta situación, es que el trabajador deberá dar aviso por escrito a su empleador con una anticipación mínima de 30 días. Esta carta de aviso deberá ser ratificada por un Ministro de Fe. Si no cumple con las formalidades no puede ser invocada por el empleador. Hay una jurisprudencia administrativa que indica que si la renuncia se presenta en el plazo inferior a 30 días, el Inspector del Trabajo no podrá pedir, para la ratificación de la renuncia, que ésta venga autorizada por el empleador ( 06/02/97 Ordn. Nº 0617/035). En la renuncia con menos de 30 días, tampoco resultaría procedente descontar o retener, suma alguna por concepto de indemnización por los días de aviso previo que faltaren para enterar los 30 días. ( Ord. 2790/133 05.05.95). Otorgado el aviso de renuncia con 30 días, su transcurso no se altera con la presentación de licencia médica.

c) Muerte del Trabajador: Esta causal, siempre origina el término de relación laboral, por cuanto, la propia ley señala que los servicios prestado deben ser personales.d) Vencimiento del Plazo convenido: El contrato a plazo termina por el vencimiento del período fijado por las partes para su duración. Cabe

señalar que existen varias formas de perfeccionamiento de un contrato a plazo, las cuales fueran revisadas en los puntos, referidos a las materias de contratos.e) Conclusión del trabajo o Servicio que dio origen al Contrato: El contrato expirará cuando se ha terminado la actividad productiva o de servicios que originó la contratación del trabajador. Cabe consignar que al momento de la contratación, se debe definir claramente el trabajo o servicio a realizar por el trabajador, de manera tal, que al invocar la causal citada, no se tenga problemas en determinar si efectivamente ha concluido el trabajo o servicio que dio origen a la relación laboral.f) Caso Fortuito o Fuerza Mayor: Esta causal se refiere a hechos que son imposibles de resistir. Como fuerza mayor, se interpreta cualquier acontecimiento externo, imprevisible o previsible pero inevitable.

CAUSALES IMPUTABLES A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR, NO DAN DERECHO A INMEDNIZACION. Art. 160. El contrato de trabajo termina L. 19.010sin derecho a indemnización alguna cuando el Art. 2º empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones; b) Conductas de acoso sexual; LEY 20005 c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador Art. 1º Nº 4 en contra del empleador o de cualquier trabajador D.O. 18.03.2005 que se desempeñe en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte L. 19.759 a la empresa donde se desempeña. Art. único, Nº 23

2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. 3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una

perturbación grave en la marcha de la obra. 4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. 5.Actos, omisiones o imprudencias temerarias

que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

CAUSAL QUE NO ES IMPUTABLE A LA EMPRESA NI AL TRABAJADOR, DA DERECHO A INDEMNIZACION.-

Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b)derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.

En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia ala Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador, al momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con el incremento señalado en la letra b) del artículo 168.

Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los números 4, 5 ó 6 del artículo Art. 4º159, o si el empleador le pusiere término por aplicación de una o más de las causales señaladas Art. único, Nº 1,en el artículo 160, deberá comunicarlo por letras a) y b)escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio señalado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicación se entregará o deberá enviarse, dentro de los tres días hábiles siguientes al de la separación del trabajador.

Si se tratare de la causal señalada en el número6 del artículo 159, el plazo será de seis días hábiles.

Deberá enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspección del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrán un registro de las comunicaciones de terminación de contrataque se les envíen, el que se mantendrá actualizado con los avisos recibidos en los últimos treinta días hábiles.

AVISO PREVIO Cuando el empleador invoque la causa señalada en el inciso primero del artículo 161,el aviso deberá darse al trabajador, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, a lo menos con treinta días de anticipación. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador una indemnización en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la última remuneración mensual devengada. La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total apagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.

LEY BUSTOS.Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los artículos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsional es devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo.

Con todo, el empleador podrá convalidar el despido mediante el pago de las imposiciones morosas del trabajador, lo que comunicará a éste mediante carta certificada acompañada de la documentación emitida por

las instituciones previsionales correspondientes, en que conste la recepción de dicho pago.

Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deberá pagar al trabajador las remuneraciones y demás prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o entrega de la referida comunicación al trabajador. No será exigible esta obligación del empleador cuando el monto adeudado por concepto de imposiciones morosas no exceda de la cantidad menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 unidades tributarias mensuales, y siempre que dicho monto sea pagado por el empleador dentro del plazo de 15 días hábiles contado desde la notificación de la respectiva demanda. Los errores u omisiones en que se incurra con ocasión de estas comunicaciones que no tengan relación con la obligación de pago íntegro letra d)de las imposiciones previsionales, no invalidarán la terminación del contrato, sin perjuicio de las sanciones administrativas que establece el Art. único Nº 5 artículo 506 de este Código.La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al empleador la acreditación del pago letra e)de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estará facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas durante el lapso a que se refiere el inciso séptimo. Las infracciones a este inciso se sancionarán con multa de 2 a 20 UTM.

Art. 164. No obstante lo señalado en el

artículo anterior, las partes

podrán, a contar del inicio del séptimo año de la relación laboral, sustituir la indemnización que allí se establece por una indemnización a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la terminación del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al lapso posterior a los primeros seis años de servicios y hasta el término del undécimo año de la relación laboral. El pacto de la indemnización sustitutiva deberá constar por escrito y el aporte no podrá ser inferior al equivalente a un 4,11% de las

remuneraciones mensuales de naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicará hasta una remuneración máxima de noventa unidades de fomento.

DESAHUCIO PARA CIERTOS TRABAJADORES. REGLA DE EXCEPCIÓN.

En el caso de gerentes y otros trabajadores que tengan poder para representar al empleador, ellos podrán ser despedidos por la empresa, sin necesidad de invocar causal, es decir, por libre desahucio del

empleador. Sin embargo, deberá el empleador dar aviso previo de 30 días, o pagar una cantidad de dinero equivalente a los 30 dias como indemnización sustitutiva de dicho aviso. La causal establecida en el art. 161, no podrá trabajador se encuentra con licencia médica.invocarse cuando el

AVISOS NECESARIOS EN CASOS DE DESPIDO. Debe efectuarse por escrito al trabajador, ya sea personalmente o por carta certificada al domicilio.Debe iniciar las causales invocadas.Debe contener una mención sobre el estado de las cotizaciones previsionales.Debe enviarse dentro de los 3 días hábiles siguientes a la separación del trabajador a la Inspección del Trabajo respectivo, cuando la terminación del contrato se origine en las causales establecidas en los artículos 159 Nº 5 o 6 y 160.Debe enviarse dentro de los 6 días hábiles siguientes a la separación del trabajador a la Inspección del Trabajo respectivo, cuando la terminación del contrato se origine en la causal establecida en el artículos 159 Nº 6. La omisión del aviso o errores en que se incurra, no dan derecho al reintegro del trabajador, sólo constituye una infracción al Código del Trabajo, lo que es sancionado por la Inspección correspondiente.-

VALIDEZ DEL DESPIDO SOLO CON COTIZACIONES PREVISIONALES PAGADAS Y AL DIA.

La ley Nº 19.631 conocida como "Ley Bustos" dispone que para que sea valido el despido del empleador se debe acompañar, junto con el aviso de término de contrato, los certificados que acrediten que tiene pagadas las cotizaciones previsionales.

ESTA EXIGENCIA OPERA PARA LAS SIGUIENTES CAUSALES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO: 1. Vencimiento del plazo convenido; 2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; 3. Caso fortuito o fuerza mayor; 4. Necesidades de la empresa; 5. Desahucio. 6. Falta de probidad: vías de hecho o conducta inmoral grave; 7. Negociaciones ejecutadas por el trabajador dentro del giro que se hayan prohibido; 8. No concurrencia al trabajo; 9. Actos, omisiones o imprudencias temerarias; 10. Perjuicio material causado intencionalmente.. 11. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato

Esta son: 1. Cotizaciones de pensiones AFP o INP 2. Cotizaciones de Salud Isapre o Fonasa; 3. Cotizaciones del seguro social de accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales

EFECTOS QUE PRODUCE EL DESPIDO SIN CUMPLIR EL PAGO DE LAS COTIZACIONES: El Despido es nulo, no puede hacerse efectivo. La relación laboral sólo esta suspendida y el empleador debe seguir pagando las remuneraciones con las cotizaciones provisionales.

FIN.

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