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NOTAS LEGISLACION MODULO 1

GENERALIDADES DEL DERECHO LABORAL

Norma es todo lo que esté acordado en un contrato

Bloque constitucional: está al rango de la constitución laboral. Son instrumentos internacional que
incorporamos como bloque y que los ponemos al mismo rango constitucional. La corte
constitucional es la que se encarga de determinar que hace parte o no de dicho bloque . Hay
asuntos importantes que se incorporan automáticamente al bloque como es lo que hable de la
dignidad y los derechos humanos; y los que hacen parte del trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Son unas orientaciones o guías a las que debemos hacer uso según el conflicto laboral que
tenemos.

Están en articulo 53 de constitución ( 12 principios) ver diapositivas

PRINCIPIOS DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Son 10 principios

Los sujetos del derecho laboral son el trabajador (siempre es persona natural ) y empleador(puede
ser natural o jurídica)

Hay otros sujetos del derecho laboral como: sindicatos, el estado, etc

Elementos esenciales de un contrato laboral:

1. Prestación personal de servicio


2. Subordinación
3. Salario

Requisitos generales para contrato laboral

Capacidad: la persona tiene la mayoría de edad para ejercer el trabajo ( 18 años, mayor de edad)

Consentimiento: es aceptación, pero debe ser libre y espontanea.

Causa y objeto licito: son muy similares. El objeto es para lo cual nosotros firmamos un contrato y
la causa es como lo que mueve el contrato.

Elementos de la naturaleza, son que los a pesar de que no están incorporados en contrato de
manera taxativa, se entiende por su misma naturaleza

Elementos accidentales: elementos que, si no están incorporados de manera explícita y sino están
aceptados expresamente por las partes, jamás van a entenderse incorporados, es decir, no se
presume. Son acuerdos entre las partes que son válidos, que son viables siempre y cuando estén
expresados taxativamente y aprobados por las partes.

Modalidades del contrato

Según duración: obra o laboral (labor fija, determinada), termino fijo, termino indefinido y el
ocasional. Todos estos 4 son contratos laborales.

Sino hay claridad del contrato que se va a realizar siempre se presume como contrato a término
indefinido.

Según forma: verbal o escrito. El verbal siempre se va por contrato indefinido. un contrato a
termino fijo nunca puede ser verbal. El escrito puede seguir cualquier forma, simplemente es una
solemnidad.

La diferencia entre la terminación y suspensión del trabajo es que, en la terminación, la relación


laboral se acaba, se desvincula de todo de la empresa. En la suspensión, el contrato está en stand
byte, queda suspendido en el tiempo. La consecuencia principal es que el empleado deja de
prestar su servicio y el empleador deja de remunerarlo, pero no se desvincula a los trabajadores
de ningún sistema ( EPS, pensión, caja de compensación, cesantías)

Hay diferentes motivos para terminar un trabajo

Autodespido: mala actuación del empleador, no pago nomina ni bonos. Acciones directamente del
empleador.

Terminación unilateral sin justa causa

- Si es por obra o labor o a termino fijo se indemniza por el tiempo que reste del contrato
- La indemnización no es lo mismo que la liquidación de las prestaciones sociales
- Los contrato de termino indefinidos

Indemnización primer régimen Decreto 2351 de 1965.

Indemnización segundo régimen ley 50 de 1990


Tercer régimen : ley 782 de 2002

Hasta 10 smlmv

O mas de 10 SMLMV

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