Taller texto Implicaciones Jurídicas del Sistema Electoral

Genesis Torres Gonzalez

Zaret Banda Olivera

Docente: Juan Fernando Oliveros Ossa

Universidad de San Buenaventura

Facultad de Derecho (Medellín)

Derecho

Medellín, Colombia

Electiva Derecho Electoral

06 de septiembre de 2021
¿Debe permitirse que los trabajadores concilien o tracen sus derechos
laborales con los empleadores que incumplan con sus obligaciones? Todo
ello en pro de la eficiencia.

Inicialmente debemos tener en cuenta la característica que mas se apropia del

derecho laboral o más específicamente de los derechos de los trabajadores que
se centra en garantizar condiciones decentes y equilibradas para los mismos,
teniendo el estado este principio de irrenunciabilidad como una alternancia y el
tener un paso adelante como tutor de los trabajadores para salvaguardar sus
derechos.

Articulo 25 Constitución Política de Colombia “El trabajo es un derecho y una

obligación social y goza en todas sus modalidades de la especial protección del
estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”

En efecto a la interpretación dada con anterioridad al principio de irrenunciabilidad

logro concluir que el estado debe seguir en la posición de imposibilitarle la facultad
al trabajador sobre si quiere o no recibir ciertos derechos y suponiendo que si esta
renuncia a sus derechos es por falta de capacidad de negociación o por
ignorancia. Únicamente con el fin de proteger al trabajador para ofrecerle
condiciones en las que se respeten sus derechos fundamentales y por lo tanto
brindarles una vida humana digna, es decir, que si se dan casos en los que el
estado permite que el trabajador negocie, concilie o trace los derechos laborales
que le concede la ley; nace una desigualdad entre el trabajador y el empleador, y
al existir esta condición de desigualdad, se le da mayor poder de negociación al
empleador ya que al momento de celebrar el contrato nace como consecuencia
que empleador establezca las condiciones o clausulas a su favor y el trabajador
acceda a las mismas dejando a un lado los derechos por prestar sus servicios y en
condiciones menos favorables.