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E0XPEDIENTE : 01583-2021-0-0501-JP-FC-

01
ESPECILISTA :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : N° 02
SUMILLA : Cumplo en comunicar lo
requerido

SEÑORA JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO DE SAN JUAN
BAUTISTA.

BEATRIZ ROMERO CORILLA, con Registro N°


2267 del Colegio de Abogados Ayacucho,
Abogada patrocinadora de ANTONIO ALIPIO
GAVILAN HUAMAN, en los autos seguido con
PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, sobre
Exoneración de Alimentos, a Usted; me presento
y digo:

Que, mediante Resolución N° UNO de fecha 20


de setiembre de 2021, se ha emitido el AUTO ADMISORIO de la demanda de Exoneración
de Alimentos interpuesto por mi patrocinado ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, contra
la demandada PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, para que el obligado pueda ser
exonerado de la prestación de alimentos a favor de la alimentista, en la Resolución se
solicita que las partes cumplan en señalar su Casilla Electrónica, Correo, y Numero de
Celular, para participar en la Audiencia Virtual.

Acudo a su Despacho para cumplir en comunicar mi Casilla Nº 113620, correo


b.romerocorilla@gmail.com celular 990581957

POR TANTO:
A Usted; Señora Juez, solicito se sirva tener
como presentado lo requerido.

Ayacucho, 26 de octubre de 2021.


DECLARACIÓN JURADA

Conste por el presente documento, Yo ALIPIO GAVILAN HUAMAN, identificada con DNI N°
28270235, domicilio en la Mz. “k” Lte. 8, la Florida-Vista Alegre del Distrito de Carme Alto,
servidor contratado en la Meta: Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi, en plenitud de
mis facultades físicas y mentales en el libre ejercicio de mi ciudadanía y conforme a lo
dispuesto en el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Que, a la fecha vengo prestando mis servicios en la condición de contratado ocupando las
funciones de Oficial del Meta: Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi, del Gobierno
Regional de Ayacucho a partir del 01 de enero del 2018 hasta la actualidad, acumulando
tres (3) años 09 meses y 15 días de manera ininterrumpida

Asumo la responsabilidad administrativa, civil, y/o penal por cualquier acto de verificación
que compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la
adulteración de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la
entidad.

Firmo al pie del presente documento en fe de la verdad en la ciudad de Huamanga a los 15


días del mes de octubre de 2021.

…………………………………
ALIPIO GAVILAN HUAMAN.
SOLICITA: Pago de Jornales dejadas de percibir.

SEÑOR DIRECTOR DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOIS DEL GOBIERNO REGIONAL DE


AYACUCHO.
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Identificado
con D.N.I. Nro. 28270235, domicilio en la Mz. “k” Lte. 8,
la Florida-Vista Alegre del Distrito de Carme Alto, servidor
contratado en la Meta: Mejoramiento del Sistema
Hidráulico Cachi, a Usted; me presento y digo:

Que, al amparo a lo prescrito por el inciso 20 del Artículo 2° de la Constitución Política del Estado, Artículo
117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por D.S. N°
004-2019-JUS, que consagran el derecho de petición, recurro a su Despacho a fin de solicitar el pago de mis
jornales como personal de la Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de
Ayacucho”, por los fundamentos que paso a exponer:
Que, el recurrente venía prestando mis servicios en la condición de obrero de la Meta: “Mejoramiento del
Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”, sin embargo por disposición por disposición del
Gerente de Infraestructura y Sub Gerente de Pobras se ha dispuesto que mi contrato sea celebrado dentro del
Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, para desempeñar las funciones de del Cargo de Técnico en
Control Electromecánico de la Meta antes descrita, habiéndose emitido la Resolución Directoral N° 606-2021-
GRA/GR-GG-ORADM-ORH, acto resolutivo con la cual se me contrata mis servicios personales a partir del 09
de octubre de 2021, solicito a su Despacho se me reembolse mis jornales dejadas de percibir a partir del 01 al 08
de octubre del año en curso, en la condición de obrero de la Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi en la Región de Ayacucho”.

POR TANTO:
Pido a Usted, Señor Director acceder lo solicitado por ser
de ley.
Ayacucho, 14 de octubre de 2021.

SOLICITA: Reitera Pago de Jornales dejadas de percibir.

SEÑOR RESIDENTE DE LA META: “MEJORAMIENTO DEL SISTEMA HIDRÁULICO CACHI EN LA


REGIÓN DE AYACUCHO”,
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Identificado
con D.N.I. Nro. 28270235, domicilio en la Mz. “k” Lte. 8,
la Florida-Vista Alegre del Distrito de Carme Alto, servidor
contratado en la Meta: Mejoramiento del Sistema
Hidráulico Cachi, a Usted; me presento y digo:

Que, al amparo a lo prescrito por el inciso 20 del Artículo 2° de la Constitución Política del Estado, Artículo
117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por D.S. N°
004-2019-JUS, que consagran el derecho de petición, recurro a su Despacho a fin de Reiterar el pago de mis
jornales como personal de la Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de
Ayacucho”, por los fundamentos que paso a exponer:

Que, el recurrente venía prestando mis servicios en la condición de obrero de la Meta: “Mejoramiento del
Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”, sin embargo por disposición del Gerente de
Infraestructura y Sub Gerente de Obras del Gobierno Regional de Ayacucho, se ha dispuesto que mi contrato
sea dentro del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, para desempeñar las funciones de del Cargo de
Técnico en Control Electromecánico de la Meta antes descrita, habiéndose emitido la Resolución Directoral N°
606-2021-GRA/GR-GG-ORADM-ORH, acto resolutivo con la cual se me contrata mis servicios personales a
partir del 09 de agosto de 2021, solicito a su Despacho se me reembolse mis jornales dejadas de percibir a partir
del 01 al 08 de agosto del año en curso, en la condición de obrero de la Meta: “Mejoramiento del Sistema
Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”.

Que, mediante solicitud de fecha 15 de octubre de 2021, he solicitado el pago de mis jornales al Director de la
Oficina de Recursos Humanos, y que a la fecha no tener ninguna respuesta.

POR TANTO:
Pido a Usted, Señor Residente acceder lo solicitado por ser
de ley.
Ayacucho, 08 de noviembre de 2021.

EXPEDIENTE : 01583-2021-0-0501-JP-FC-01
ESPECILISTA :
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : N° 01
SUMILLA : Demanda de exoneración
de Pensión de Alimentos.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO DE SAN JUAN
BAUTISTA.
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN,
Identificado con D.N.I. Nro. 28270235, domicilio
en la Mz. “k” Lte. 8, la Florida-Vista Alegre del
Distrito de Carme Alto, domicilio procesal en el
Jr. 9 de diciembre N° 333 Int. I”, Casilla Nº
113620, correo b.romerocorilla@gmail.com
celular 990581957, a Usted; me presento y digo:

I.- COMEPTENCIA.

El artículo 96º del Código de los Niños y Adolescentes establece que: “El Juez de Paz
Letrado es competente para conocer la demanda en los procesos de fijación, aumento,
reducción, extinción o prorrateo de alimentos, sin perjuicio de la cuantía de la pensión, la
edad o la prueba sobre el vínculo familiar, salvo que la pretensión alimentaria se proponga
accesoriamente a otras pretensiones”.

II.- DEMANDADA Y DIRECCION.

La presente Demanda la dirijo contra mi hija PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, por
tener la mayoría de edad, por ostentar la profesión de Obstetricia y estar trabajando para el
Estado, quien domicilia en la Av. Mariscal Cáceres Nº 1570 - Int. “D” de esta ciudad, lugar
donde deberá ser notificada con el Auto Admisorio, la demanda y sus anexos.

III.- PETITORIO:

Que, solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva, con sujeción a un debido proceso, acudo a
su Despacho a fin de interponer Demanda de EXONERACIÓN DE ALIMENTOS, la misma
que la dirijo contra PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, a fin de que su Despacho
mediante Conciliación o Sentencia, ordene se me EXONERE de seguir prestando alimentos
a su favor, por tener la misma 26 años de edad, conforme al Acta de Nacimiento expedido
por la Municipalidad Provincial de Huamanga, HABER DESAPARECIDO EN LA
ALIMENTISTA EL ESTADO DE NECESIDAD, TENER A LA FECHA LA MAYORIA DE EDAD,
SER PROFESIONAL DE OBSTETRICIA Y ESTAR TRABAJANDO EN EL PUESTO DE
SALUD DEL CENTRO POBLADO DE SAMANIATO DEL DISTRITO DE KIMBIRI DE LA
PROVINCIA DE LA CONVENCION-CUZCO, amparo mi demanda en los siguientes
fundamentos que a continuación paso a exponer:

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:


Primero.- Que, doña Norma Huamaní Carbajal, en representación de sus menores hijos
PAMELA NORMA, LITO KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, me inició un Proceso
de Alimentos ante Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan Bautista, en el
expediente Nº 407-2005-0-0501-JP-FC-02, proceso en el cual mediante Acta de Audiencia
Especial de Conciliación de fecha 20 de setiembre del 2005, se llegó a una conciliación
donde el recurrente acuda a favor de la actora y de sus menores hijos PAMELA NORMA,
LITO KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, con el 50% de pensión de alimentos del
Haber bruto mensual, incluido las gratificaciones por fiestas patrias, navidad y escolaridad
que percibo como servidor contratado del Oficina de Coordinación de Actividades
(OPEMAN) del Gobierno Regional de Ayacucho, los mismos que se venían descontando
mes a mes en la planilla de remuneraciones.

Segundo.- Que, mediante un proceso de Exoneración de Alimentos, seguido en el Primer


Juzgado de Paz Letrado de San Juan Bautista, en el expediente N° 01405-2017-0-0501-JP-
FC-2, mediante Resolución N° DOCE (SENTENCIA) de fecha 07 de diciembre del 2017, se
ha Declarado FUNDADA en parte la demanda interpuesto por el recurrente contra mis hijos
JHONATAN GAVILAN HUAMANI, de treinta años de edad, LITO KEVIN GAVILAN
HUAMANI, de veintiocho años de edad y PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, de veinte
tres años de edad, sobre Exoneración de Alimentos, donde se ha EXONERADO al
demandante de la obligación de asistir a mis hijos demandados JHONATAN GAVILAN
HUAMANI y LITO KEVIN GAVILAN HUAMANI, con la pensión mensual del 25% del haber
bruto mensual que percibo en mi condición de trabajador del Gobierno Regional de
Ayacucho, fijada en el proceso de alimentos signado con el número 407-2005.

Tercero.- Respecto a la alimentista PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, se ha Declarado


INFUNDADA la demanda interpuesto por el recurrente sobre Exoneración de Alimentos, a
quien debería de continuar acudiendo con la Pensión de Alimentos con los doce punto cinco
por ciento (12.5%) del haber bruto mensual que percibo en mi condición de trabajador del
Gobierno Regional de Ayacucho, por estar cursando sus estudios universitarios en forma
exitosa en la Universidad Nacional de San Cristóbal de Huamanga, en la Escuela de
Formación Profesional de Obstetricia y haber estado realizando sus Prácticas Pre
Profesionales en la Red Asistencial Huamanga II-ESSALUD-Ayacucho, por lo que se ha
acreditado que viene cursando estudios superiores de manera exitosa, por lo que el
demandante aun me encontraba en la obligación de seguir prestando alimentos, por lo que se
ha desestimado la demanda en este extremo.
Cuarto. – Que, el artículo 481° del Código Civil establece: “Los alimentos se regulan por el
juez en proporción a las necesidades de quien los pide y las posibilidades del que debe
darlos, atendiendo además a las circunstancias personales de ambos, especialmente a las
obligaciones a que se halle sujeto el deudor”. Concordante con el artículo glosado el artículo
483° del Código Civil, modificado por la Ley 27646, establece: “El obligado a prestar
alimentos puede pedir que se le exonere si disminuyen sus ingresos, de modo que no pueda
atenderla sin poner en peligro su propia subsistencia, o si ha desaparecido en el
alimentista el estado de necesidad. Tratándose de hijos menores, a quienes el padre o la
madre estuviesen pasando una pensión alimenticia por resolución judicial, ésta deja de regir
al llegar aquéllos a la mayoría de edad. Sin embargo, si subsiste el estado de necesidad por
causas de incapacidad física o mental comprobadas o el alimentista está siguiendo una
profesión u oficio exitosamente, puede pedir que la obligación continúe vigente”. La finalidad
de la norma es doble: Proteger el derecho a la vida del alimentante y no descuidar los
gastos para la manutención de su familia a que pudiese estar afecto aquél.

La desaparición del estado de necesidad, debido a que el acreedor alimentario ya cuenta


con recursos propios para atender a su subsistencia, plantea una solución que resulta ser
coherente con el propio fundamento de la institución: La solidaridad familiar y la defensa del
derecho a la vida, causas que, al desaparecer, originan la extinción (temporal) de la
obligación.

Quinto. - Conforme lo establece el artículo Artículo 565-A del Código Procesal Civil,
incorporado por el artículo único de la Ley Nº 29486, es requisito para la admisión de la
demanda de reducción, variación, prorrateo o exoneración de pensión alimentaria que el
demandante obligado a la prestación de alimentos acredite encontrarse al día en el pago de
la pensión de alimentos.

Sexto.- Que, conforme a la Partida de Nacimiento de la demandada, que adjunto a la


presente, se desprende que en la actualidad tiene 26 años de edad, haber concluido sus
estudios superiores y haber obtenido el Título Profesional de Obstetricia y a la actualidad
estar prestando sus servicios profesionales en el Puesto de Salud del Centro Poblado
Samaniato del Distro de Kimbiri de la Provincia de la Convención-Cuzco, Asimismo se tiene
en el Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos de la SUNEDU el registro de su
Grado Académico de Bachiller en Obstetricia y Título Profesional de Obstetra, conforme se
adjunta una copia del Registro Nacional de Grados y Títulos registrados en la SUNEDU,
con la cual ha desaparecido la obligación de seguir prestando la Pensión de Alimentos a
favor de la demandada o haber desaparecido en la Alimentista el Estado de Necesidad.
Tratándose de hijos menores a quienes el padre o la madre estuvieran pasando una pensión
alimenticia por resolución judicial, ésta
deja de regir al llegar aquellos a la mayoría de edad.
Del texto legal que señalo se desprende que efectivamente el estado de necesidad de la
alimentista HA DESAPARECIDO, más aún haber obteniendo la mayoría de edad, tener la
Profesión de Obstetricia, y encontrándose prestando sus servicios profesionales en el Puesto
de Salud de Samaniato del Distrito de Kimbiri, motivo por el cual dándose estas
circunstancias el pedido que efectúa el recurrente se encuentra amparado por ley.
Séptimo. - Que, es de manifestar Sr. Juez, que la demandada goza de una situación
económica sólida, estable y holgada, quien tiene una Remuneración bruta sobre los TRES
MIL QUINIENTOS CON 00/100 SOLES, como Obstetra del Puesto de Salud de Samaniato
del Distrito de Kimbiri, quien obtiene un solvente y elevado ingreso mensual, no tiene carga
familiar, asume su responsabilidad de proveerse de lo necesario para su sustento, es por
ello que el descuento que se me viene efectuando de mis haberes perjudica mi precaria
economía que debe ser resuelta por su judicatura, por cuanto mi obligación para con la
demandada ha cesado razón por la cual pido a su majestad amparar la presente demanda.

Octavo. - Atendiendo a que la demanda es sobre Exoneración de Pensión de Alimentos ,


previo a esbozar los fundamentos para amparar mi pretensión, corresponde verificar si el
recurrente cumplo con el presupuesto exigido por la norma adjetiva para instaurar la
exoneración de pensión alimentaria, toda vez que, el “Artículo 565-A”, incorporado por el
Artículo Único de la Ley Nº 29486, contempla el Requisito Especial de la demanda, al
establecer que “Es requisito para la admisión de la demanda de reducción, variación,
prorrateo o exoneración de pensión alimentaria que el demandante obligado a la prestación
de alimentos acredite encontrarse al día en el pago de la pensión alimentaria”.

Noveno. - Acorde a lo precedentemente expuesto, en el caso de autos el demandante ha


cumplido con el requisito de procedibilidad para la admisión de la demanda de exoneración
de la pensión de alimentos, que es la de acreditar encontrarse al día en el pago de la pensión
de alimentos. Sin embargo, se ha establecido que, (…) al calificar la demanda, los Jueces
deben observar el Principio de Favorecimiento del Proceso que constituye un régimen
interpretativo en función al derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, en virtud del cual, ante
cualquier duda en el momento de calificar la demanda, se debe dar trámite al proceso (…).
Empero dado que se corrobora de modo fehaciente que el demandante cumplo con adjuntar
mis tres últimas boletas de pago en la que se acredita que me encuentro al día en el pago de
las pensiones alimenticias, no se adeuda pensión alguna a la demandada por lo que debe
disponerse la exoneración y remitirse los oficios a mi entidad empleadora para que cese con
los descuentos por las razones expuestas.

V.- FUNDAMENTACION JURÍDICA:

Código civil.
Art. 483° del Código Civil, de cuyo primer párrafo se desprende que el obligado a prestar
alimentos puede pedir que se le exonere si disminuye ingresos, de modo que no puede
atenderla sin poner en peligro su propia subsistencia.
Código procesal civil.

Art. 424 y 425 normas que señalan los requisitos y anexos de la demanda.
Art. 571° dispone que las normas de este sub capitulo (Alimentos) son aplicables a los
procesos de aumento, reducción, cambio de la forma de prestarla, prorrateo, exoneración y
extinción de pensión de alimentos, en cuanto sean pertinentes.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

No se indica monto alguno por tratarse de una acción de Exoneración de alimentos.

VII.- VIA PROCEDIMENTAL:


Conforme a su propia naturaleza la presente demanda se tramitará en la vía del Proceso
Único.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:

Adjunto como medios probatorios que corroboran mis fundamentos de hecho y derecho los
siguientes:

1. El mérito a la Partida de Nacimiento de la emplazada Pamela Norma Gavilán Huamani con


lo cual acredito su mayoría de edad.
2. En mérito en una copia de la Resolución N° DOCE (SENTENCIA) sobre exoneración de
alimentos, seguido en el 1° Juzgado de Paz Letrado de san Juan Bautista.
3. El mérito de una Copia del Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos
Profesionales de la SUNEDU, donde el Grado Académico de Bachiller y Título Profesional
de la demandada se encuentran registrados en la SUNEDU.
4. Tres últimas Boletas de pago de haberes y descuentos del recurrente, con lo que acredito
estar al día en la asignación de pensiones a favor de la alimentista, donde se observa que
se me viene descontando el 25% la pensión de alimentos a favor de la progenitora y la
demandada.

IX.- ANEXOS:

1-A. Copia simple de mi DNI.


1-B. Partida de Nacimiento de la demandada.
1-C. Resolución N° DOCE (SENTENCIA).
1-D. Copia del Registro Nacional de Grados Académicos y Títulos
1-F. Boleta de pago de haberes y descuentos del recurrente.
1-G. Pago de Arancel Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cedulas de Notificación.

POR TANTO:
Al Juzgado, pido admitir la presente demanda,
tramitarla de acuerdo a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.
PRIMER OTROSI DIGO. - Es de advertir Señor Juez, que por error material se ha solicitado
la exoneración de la pensión de alimentos en el expediente principal de asignación de
pensión de alimentos, siendo lo correcto interponer una nueva demanda de exoneración de
alimentos.

SEGUNDO OTROSI DIGO. - Que, conforme al artículo 80º del CPC, confiero las facultades
generales de representación a favor de la Dra. BEATRIZ ROMERO CORILLA, con Registro
N° 2267 del Colegio de Abogados Ayacucho, conforme prevé el numeral 74º del mismo
cuerpo legal acotado; para lo cual manifiesto estar instruido de las facultades conferidas y de
sus alcances.
Ayacucho, 13 de setiembre de 2021.
CASO : 160601005-2010-371-0
SUMILLA : Inconcurrencia a manifestación
por ausencia involuntaria y tener presente el escrito
como declaración personal para fines de
esclarecimiento por la presunta Comisión del delito de
Peculado en agravio del Gobierno Regional de
Ayacucho.

SEÑOR FISCAL DE LA FISCALIA CORPORATIVA ESPECIALIZADA EN DELITOS DE


CORRUPCION DE FUNCIONARIOS DEL DISTRITO JUDICIAL DE AYACUCHO

ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Identificado con DNI. Nº


28270235, con domicilio real en la Av. A.A. Cáceres Nº
1570 y procesal en el Jr. 9 de diciembre Nº 333 Int. “I”,
ante usted con el debido respeto me presento y digo:

I.- PETITORIO:

Conforme lo prevé los Artículos 1º, 11°, inciso 4) del 94° y 107° del Decreto Legislativo Nº
052 Ley Orgánica del Ministerio Publico, recurro a vuestro Despacho, para comunicarle
que mediante Cedula de Citación Nº 293-2011 de fecha 9 de agosto de 2011, se me ha
notificado legalmente a fin de poder concurrir a su judicatura con la finalidad de rendir mi
manifestación el día 24 de los corrientes a horas 10.00 a.m. en la Investigación seguida
contra William De la Torre León y otros en la presunta Comisión del Delito de Peculado en
agravio del Gobierno Regional de Ayacucho, recaído en el Caso No. 1606010105-2010-371-
0.

II.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

PRIMERO.- Previamente solicito a usted, las disculpas del caso por la inconcurrencia a su
citación a fin de poder rendir mi declaración testimonial sobre la presunta Comisión del
Delito de Peculado en agravio del Gobierno Regional de Ayacucho, cometido por el Ing.
William De la Torre León y otros, mi ausencia se debe a que el suscrito mediante
Memorando Nº 032-2011-GRA-GRI/C.A. a partir del 21 al 28 del presente mes, me
encuentro en Comisión de Servicio Oficial en las ciudades de Trujillo y Cajamarca,
participando en una pasantía organizado por la Junta de Usuarios del Distrito de Riego de
Ayacucho y que el presente acto jurídico es una manifestación de voluntad personal que
tiene su eficacia en todo sus términos, no habiendo sido coaccionado, intimidado y/o
amenazado por cualquiera de los inculpados para redactar el presente documento.

SEGUNDO.- Que, en mi condición de Técnico en Electromecánica responsable de la presa


Cuchoquesera, mediante Informe Nº 06-2010-GRA/GRI/OCA/AGH de fecha 12 de mayo del
2010, he comunicado a la Dirección del Órgano de Control Institucional del Gobierno
Regional de Ayacucho, la existencia deindicios de corrupción en el Área de Coordinación de
Actividades - Presa Cuchoquesera y Central Hidroeléctrica de Catalinayoc, de la Meta
0051. “Mantener en Condiciones Óptimas toda la Infraestructura que a la fecha se
encuentran concluidas”donde se ha considerado a seis trabajadores fantasmas tareados los
meses de marzo y abril 2010.

TERCERO.- El contrato privado de servicio del señor Edwin Lizana Palomino identificado
con Documento Nacional de Identidad Nº 40848909, quien pintó 02 letreros uno en la
Central HidroeléctricaCatalinayocc y otro en el ingreso del campamento Presa
Cuchoquesera, trabajo que lo realizó los días 03 y 04 de marzo del 2010, a quien por este
trabajo pequeño le tareo el Ing. William De la Torre León, como Obrero en la Categoría de
Operario todo el mes de marzo y abril del mismo año, sobre estos hechos ilícitos se tiene la
declaración testimonial del Guardián Principal de la Central HidroeléctricaCatalinayocc que
se encuentra en el expediente que obra en su despacho.
En este extremo con fecha 23 de mayo del 2010, el ing. William De La Torre León
responsable de la Presa Cuchoquesera al enterarse que el Ing. Supervisor de la Meta se
encontraba realizando las investigaciones, acude donde el señor Juez de Paz de Putacca,
quien trae a esta autoridad al Campamento a fin de constatar al personal y presentando al
Sr. Henrry como la persona de Edwin Lizana Palomino, sorprendiendo la buena fe de la
autoridad y en presencia de la referida autoridad dispone que firme el control de asistencia
falsificando la firma, donde se adjunta el control de asistencia al informe primigenia.

CUARTO.- Sobre el caso del Sr. Wilmer Apaico Tineo, identificado con Documento Nacional
de Identidad Nº 28311432, quien en los meses de marzo y abril fue tareado en la brigada
como personal obrero en la categoría de oficial, cuando en realidad nunca laboró en dicha
área, similar al caso anterior a fin de hacer creer al señor Supervisor de la Obra, que el
referido servidor venía trabajando en forma normal, el Ing. William De La Torre León, lo
ubica al verdadero Wilmer Apaico Tineo, y registra su control de asistencia en el
campamento Presa Cuchoquesera los días 21, 22, 23, 24 y 25 del mes de abril del 2010.

QUINTO.- Referente al supuesto trabajador don Nilton Cesar Cueto Cconislla, identificado
con DNI. Nº 44816744, tareado todo el mes de abril del 2010 como subvencionado apoyo en
el túnel salida Ichocruz – Chiara, quien nunca laboró pero sin embargo fue tareado todo el
mes, don Martín Rodolfo Sánchez Identificado con DNI. Nº 42600394 e Ideson Ore Pianto
con DNI. Nº 43305986 ,de la misma tareado como subvencionado en el mes de abril del
2010, tareados como distribuidores de agua en canales laterales Ccatumpampa –
Machomollo y tramo Tambillo Acocro , según reporte diario de todo el mes de abril flujo de
agua “0 0” , dichos trabajadores durante ese mes no han distribuido agua, aseveración que
se corrobora con la Declaración Jurada de Presidente de Comisión de Agua, manifestando
que durante el mes de abril no han recibido ni un litro de agua y Lucia López
Vasquez,tareado los días sábados y domingos durante el mes de abril del 2010 nunca se
reportó a la presa.

SEXTO.-Señor Fiscal de lo antes mencionado debo manifestarle que el directo responsable


de la presunta existencia de indicios de corrupción en el Área de Coordinación de
Actividades - Presa Cuchoquesera y Central Hidroeléctrica de Catalinayoc, de la Meta
0051. “Mantener en Condiciones Óptimas toda la Infraestructura que a la fecha se
encuentran concluidas” es el Ing. WILLIAM DE LA TORRE LEON, por ser el actor directo de
haber considerado a los obreros fantasmas en la planilla de pagos y haber suplantado la
identidad del Sr. Edwin Lizana Palomino con el Sr. Henrry y haber tareado al Sr.
WilberApaico Tineo registrando sus asistencia los días 21, 22, 23, 24 y 25 de abril del 2010,
sorprendiendo de esta manera al Señor Supervisor de la Meta:

SEPTIMO.- De la misma manera quiero poner en claro y desvirtuar los cargos y


acusaciones hechas al señor Juan Carlos Laurente Cuba, a quien inicialmente en el
Informe Nº 006-2010-GRA/GRI/OCA/AGH, se le ha involucrado como posible
responsable de las irregularidades suscitadas en el Área de Coordinación de
Actividades - Presa Cuchoquesera y Central Hidroeléctrica de Catalinayoc, de la Meta
0051. “Mantener en Condiciones Óptimas toda la Infraestructura que a la fecha se
encuentran concluidas” correspondiente a los meses de marzo y abril del 2010, pero
sin embargo de acuerdo a las averiguaciones hechas por mi persona en las
instalaciones de la Institución se pudo comprobar y constatar que el Sr. Juan Carlos
Laurente Cuba no era la persona encargada de contratar al personal obrero,
tampoco controlar la asistencia en campo al personal obrero, ni mucho menos tarear
al personal obrero y subvencionado por cuanto corresponde esta actividad por
normatividad que regula la elaboración del Cuadro de Hojas de Tareo, al Residente de la
Obra o de la Meta, en este caso al Ing. ABELARDO NAVARRO CANCHARI y visado la
conformidad por el Supervisor de la Obra Ing. EMILIO TINCO HUAMANI .

OCTAVO.- Finalmente Sr. Fiscal, mi persona se ratifica en todo los extremos del Informe
Nº006-2010-GRA/GRI/OCA/AGH, con exclusión del señor Juan Carlos Laurente Cuba, por
no tener responsabilidades en el caso materia de investigación, pues el citado servidor
prestaba sus servicios en otra meta, la Meta: 053 “Operación y Mantenimiento de las
Estaciones Hidrometeorologicas y que el procesamiento de las hojas de tareo lo realizó por
obediencia jerarquica a su jefe inmediato y no por función que le correspondía de acuerdo al
Manual de Organización de Funciones (MOF) de acuerdo al expediente, siendo el directo
responsable en la Elaboración de las Hojas de Tareo el Ing. Ing. ABELARDO NAVARRO
CANCHARI, y en la asignación de tareos al personal obrero era el Ing. WILLIAM DE LA
TORRE LEON.

OTRO SIDIGO

Adjunto los siguientes documentos:

 Copia simple del Informe Nº 006-2010-GRA/GRI/OCA/AGH

 Copia Simple del Informe Nº 018-2011-GRA/GRI/OCA/AGH

 Oficio de Invitación para participar en el evento de pasantía.

 Memorando Nº 032-2011-GRA-GRI/C.A, que dispone mi viaje en Comisión de


Servicios Oficial a las ciudades de Trujillo y Cajamarca.

 Certificado expedido por mi personal en la que el Sr. Juan Carlos Laurente Cuba, no
se encuentra involucrado en los actos ilícitos de investigación.

POR LO EXPUESTO:

Pido a Ud. señor Fiscal tener presente documento como


mi manifestación personal y preverla con arreglo a ley.

Ayacucho, 23 de agosto del 2011.

“Año de la Universalización de la Salud”


+Ayacucho, 31 de julio de 2020.

CARTA N° 022-2020-GRA-GRI-SGO/OPEMAN-AGH.

SEÑOR:
Ing. AMERICO AGUILA PEREZ.
Residente de Obra: OPEMAN-GRA.

Av. Mariscal Cáceres Nº 1271

ASUNTO : Descargo a presunta Hostilidad

REF. : Carta N° 030-2020-GRI-SGO/OCA.

De mi mayor consideración:

ALIPIO GAVILAN HUAMAN, previamente para saludarlo cordialmente y a la vez


comunicarle que el recurrente soy trabajador de la Oficina de Coordinación de Actividades-
OPEMAN del Gobierno Regional Ayacucho, en ejercicio de mi derecho ciudadano y otros
establecido por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139 de la Constitución Política
del Estado, concordante con el Artículo, Artículo 117° del Decreto Supremo N° 004-2019-
JUS-Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, que
consagra el derecho de petición, me apersono ante su autoridad con la finalidad de
REMITIR LA PRESENTE CARTA EN RESPUESTA AL DOCUMENTO DE LA
REFERENCIA, conforme a los siguientes argumentos de hecho.

Que, mediante Carta N° 030-2020-GRI-SGO/OCA, de fecha 27 de julio de 2020, su


autoridad me requiere abstenerme de realizar actos de hostilidad, incurrir en actos de
violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del
empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, que se
cometan dentro o fuera del centro de trabajo.

Al respecto debo precisar Sr. Residente, que en mi condición de servidor con muchos años
de experiencia en la Institución, recibí con mucha extrañeza su documento de la referencia,
donde se me atribuye haberla HOSTILIZADO y otros cargos, que en mi condición de
servidor no las he cometido lo cual rechazo rotundamente en su integridad, puesto que
como servidor subordinado soy respetuoso a la Constitución Política del Estado, Decreto
Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N° 003-
97-TR, Reglamento Interno de Trabajo y otros, lo que se está configurando es un mal
entendimiento, al comentario que realice de la publicación que se encontraba en la página
de PEMAN (whatssap), referente a la realidad actual del Sistema Hidráulico Cachi, dicha
actuación no fue con la finalidad de dañar su imagen, buena reputación ni muchos menos su
trayectoria profesional como Residente de la Obra que se merece por la conducción de la
Oficina de Operación y Mantenimiento del ex proyecto Cachi, hoy Operador del Sistema
Hidráulico Mayor Cachi, que a la fecha viene cumpliendo con los objetivos del proyecto
como es la dotación de agua para la población ayacuchana y uso agrario, todo enmarcado
en la Ley de Recursos Hídricos N° 29338, conforme establece el artículo 17° del
Reglamento de la Ley de Recursos Hídricos, aprobado mediante Decreto Supremo N° 001-
2010-AG.

Que, la mencionada publicación hecha por otras personas, haya vulnerado susceptibilidades
a mis superiores, a partir de la fecha me comprometo no realizar ningún comentario al
respecto, privándome de la libertad de información, opinión, expresión y difusión del
pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la imagen, por cualquier medio de
comunicación social, sin previa autorización ni censura ni impedimento algunos, bajo las
responsabilidades de ley, conforme prevé el artículo 2º inciso 4) de la Constitución Politica
del Estado.

Por la presente pido a Usted; Sr. Residente las mil disculpas que el caso amerita
comprometiéndome a no comentar en lo sucesivo.

Atentamente;

………………................…….
ALIPIO GAVILAN HUAMAN

“Año de la Universalización de la Salud”

Ayacucho, 13 de agosto de 2020.


CARTA N° 002-2020-GRA-GRI-SGO/OPEMAN-AGH.

SEÑORA:
MIRIAM BARCENA PRADO.
Trabajadora de la Obra: OPEMAN-GRA.

ASUNTO: Descargo a presunta difamación de su


Honorabilidad y Reputación.

REF. : Carta Notarial de fecha 07.08.2020.

De mi mayor consideración:

ALIPIO GAVILAN HUAMAN, previamente para saludarlo cordialmente y a la vez recurro a


su persona con la finalidad de realizar el descargo a la presunta difamación de su
honorabilidad y reputación, solicitada mediante el documento de la referencia y en ejercicio
de mi derecho ciudadano y otros establecido por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°,
139° de la Constitución Política del Estado, que consagra el derecho de defensa, mediante
la presenta Carta Notarial me apersono para desvirtuar en todo sus extremos la presunta
difamación de su Honorabilidad y Reputación que se me atribuye en su Carta de fecha
07 de agosto de 2020, conforme a los siguientes argumentos de hecho.

Que, al amparo del Artículo 2° Inciso 7 de la Constitución Política del Estado, establece que
“toda persona tiene derecho (…) 7. Al honor y a la buena reputación, a la intimidad
personal y familiar así como a la voz y a la imagen propias. Toda persona afectada por
afirmaciones inexactas o agraviada en cualquier medio de comunicación social tiene
derecho a que éste se rectifique en forma gratuita, inmediata y proporcional, sin perjuicio de
las responsabilidades de ley”.

Que, en la carta citada en la referencia su persona me solicita que me rectifique a través de


este medio notarial, de las versiones vertidas por mi persona en su contra por la comisión
del delito contra el honor, debido que su persona me atribuye haber comentado hechos,
cualidades y conductas deshonestas de su persona, en la reunión extraordinaria realizada el
31 de enero del año en curso y mediante documentación.

Al respecto debo manifestarle que el recurrente en la reunión extraordinaria en comento, en


ningún momento se ha manifestado contra su Honorabilidad y Buena Reputación, mi
reclamo como trabajador fue respecto al Título Habilitante donde el recurrente mencione
haber apoyado con algunos documentos al Consultor para su elaboración, donde el
Supervisor de la Obra supo manifestar, que dos consultores están realizando el Título
Habilitante paso por paso, solo se vio el % de sus remuneraciones del trabajo que están
realizando.

Como podrá observar Sra. trabajadora, que el recurrente en ningún momento en la reunión
extraordinaria realizada el 31 de enero de 2020, le ha difamado de su Honorabilidad y
Reputación, conforme acredito con una copia del Acta de Reunión.

Atentamente;

………………................…….
ALIPIO GAVILAN HUAMAN

NOTIFICAR:

BOCATOMA APACHETA CAMPAMENTO


COMUNIDAD TUNSULLA EX - CACHI

CEL. 989880925

“Año de la universalización de la salud”.


Ayacucho, 01 de setiembre de 2020.

OFICIO N° -2020-GRA-GRI-SGO/OPEMAN-RT.

SEÑOR:

Heiser Alejandro ANAYA ORIUNDO


Presidente del Consejo Regional Ayacucho.

CIUDAD.-

ASUNTO : Comunica desatención de parte del Ejecutivo


del Gobierno Regional Ayacucho, en los
Lineamientos Lineamientos para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores de
OPEMAN.

REF. : Ley N° 29783


Decreto de Urgencia N° 025-200
Decreto de Urgencia N° 026
Decreto Supremo N° 008-2020-SA
Directiva General N° 003-2020-GRA/GR-GG-
ORADM-ORH.
Memorial de fecha 26 de agosto de 2020

Tenemos el agrado de dirigirme a Usted, para saludarlo


cordialmente y a la vez comunicarle que los recurrentes en representación de los
Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi clase B, del Gobierno Regional de
Ayacucho, en el marco de las disposiciones legales citadas en la referencia, con fecha 26
de agosto del año en curso, presentamos un Memorial al Sr. Gobernador Regional, con el
objetivo de implementar estrategias básicas para la prevención del contagio y propagación
por COVID-19, en el Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi”, ejecutado por
la Oficina de Operación y Mantenimiento (Opeman), del gobierno regional.

Que, a través del Decreto Legislativo N° 1505, se ha dispuesto medidas temporales


excepcionales en materia de gestión de recursos humanos en el sector público ante la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19, estableciendo el marco normativo que
habilita a las entidades públicas para formular las medidas temporales excepcionales que
resulten necesarios para asegurar que el retorno gradual de los servidores civiles a prestar
servicios en sus centros de labores se desarrolle en condiciones de seguridad.

Que, el día 19 de agosto de 2020, dos profesionales del Ministerio de Salud, se


constituyeron al Campamento Presa Cuchoquesera, brindando asistencia en salud a las tres
(03) brigadas de operación, mantenimiento y Bocatomas, quienes realizaron las pruebas
serológicas y/o rápidas a todos los trabajadores, donde 09 trabajadores obreros resultaron
positivos al COVID-19, como una medida de prevención y evitar la propagación los
trabajadores que resultamos negativo a la prueba serológica, solicitamos al Residente de
Obra: OPEMAN-GRA, que el personal de las 03 brigadas en un promedio de 55 obreros y
15 trabajadores del Campamento Presa Cuchoquesera, tuviéramos la suspensión o
restricción de labores por 14 días, por razones que estuvimos en contacto directo con los
compañeros de trabajo que resultaron positivo al COVID 19, a dicho pedido el Residente,
nos supo manifestar que tendríamos que estar infectados más del 50 % de trabajadores,
disponiendo al personales de la brigada Apacheta que resultaron negativo a continuar con
total normalidad las actividades programadas en el mes de agosto.

Es de advertir Señor Presidente que en el Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico


Cachi”, ejecutado por la Oficina de Operación y Mantenimiento (Opeman), del gobierno
regional, no se viene cumpliendo los "Lineamientos para la vigilancia, prevención y control
del COVID 19 en el trabajo" tales como:

- No se cuenta con los medicamentos preventivos y equipos para contrarrestar el virus


como (lvermectina, Azitromicina, Hidroxicloroquina, balones de oxígeno 10 M3).

- Las 03 brigadas cuentan cada uno con 01 Camión de carga, en dichos camiones de
carga se viene trasladando al personal en la carrocería un promedio de 15 a 20
trabajadores obreros sin guardar el distanciamiento social establecido (traslado a los
puntos de trabajo y retorno al campamento).

- El dormitorio de los trabajadores es un solo ambiente donde todos los trabajadores


pernoctan todos los días vulnerando el distanciamiento establecido por el Gobierno
Nacional.

- EI proyecto no cuenta con profesionales de la salud (Medico, Enfermera, Psicólogo


Asistente Social), que es personal básico para la atención de la salud de los trabajadores.

- Se tiene conocimiento que hasta la fecha hay un estimado de 15 trabajadores en


OPEMAN que fueron contagiados por el COVID-19, y el resto de los trabajadores que
resultaron negativos a la prueba continúan trabajando con total normalidad, vulnerando la
salud y vida de cada trabajador y de su familia, dando prioridad al avance físico del
proyecto.

Finalmente es penoso comunicarle Señor Presidente que el servidor ABILIO HUMBERTO


MANRIQUE OZEJO, trabajador del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi”,
ha dejado de existir el día 31 de agosto a consecuencia del COVID-19, quien los últimos
días de su prestación de servicios en la Entidad ya se encontraba con el contagio del
COVID-19.

Por las consideraciones expuestas recurrimos a su autoridad para que su representada


interceda al Ejecutivo del Gobierno Regional de Ayacucho, la implementación de los
"Lineamientos para la vigilancia, prevención y control del COVID 19, en el Proyecto
“Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi, y la suspensión o restricción presencial de
labores del personal obrero de las 03 brigadas de mantenimiento por un periodo de 14 días
por haber tenido contacto directo con los compañeros infectados por el COVID 19, y el
retorno de los trabajadores a sus centros laborales será previo descarte de la prueba
serológica o molecular, por ser una actividad esencial del recurso hídrico, personal mínimos
deberán de realizar los trabajos en las Bocatomas, CC. HH. Catalinayooc y Campamento
Presa Cuchoquesera (instrumentación Electromecánico, Personal de Seguridad, Personal
de Almacén, Personal Geotecnia y Sectoristas en los diferentes tramos), dicha medida es
con la finalidad de salvaguardar la vida y la salud de los trabajadores del Proyecto, quienes
desempeñamos una actividad muy importante de abastecer agua para uso agrario,
energético y consumo humano de la ciudad de Huamanga.

Sin otro en particular, aprovechamos la ocasión para


expresarle las muestras de nuestra especial consideración y estima personal.

Atentamente,
Exp. : N°
Sec. : Dr.
Esc. : N° 01
Sumilla : Demanda de Divorcio por Causal
de Separación de Hecho.

SEÑORA JUEZA DEL JUZGADO ESPECIALIZADO EN FAMILIA DE HUAMNAGA-


AYACUCHO.

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN,


Identificado con DNI Nro. 28270235, con
domicilio real en Mz. "K" Lte. 8 AA.HH. La Florida
Vista Alegre Distrito de Carmen Alto, domicilio
procesal en el Jr. 9 de diciembre N 333 Int. “I”,
Casilla Electrónica N° 64350, a Usted me
presento y digo:

Que, de conformidad con lo establecido en el Art. 333° inc. 12 del Código Civil, acudo a
vuestro Despacho con la finalidad de Interponer DEMANDA DE DIVORCIO POR CAUSAL
DE SEPARACIÓN DE HECHO, la misma que la dirijo contra NORMA
HUAMANI CARBAJAL, a quien se le deberá de notificar en su domicilio en la Av. Mariscal
Cáceres Nº 1570 - Int. "C" de esta ciudad.

I. PETITORIO

1.- Señor juez, SOLICITO QUE MEDIANTE RESOLUCIÓN JUDICIAL SE ORDENE LA


DISOLUCIÓN JUDICIAL DEL VINCULO MATRIMONIAL, y consecuentemente a la
inscripción en el Registro Civil de la Municipalidad Provincial de Huamanga.

2.- Asimismo se deberá emplazar a la FISCALIA DE FAMILIA conforme al Art.481° del


Código Procesal Civil, el mismo que deberá ser notificado en su sede de la fiscalía
Provincial Huamanga.

Respecto a las posibles pretensiones accesorias que se requieren para este tipo de
demandas debo manifestar:
a) Respecto a la pretensión de alimentos de nuestros hijos son mayores de edad a la
fecha, solamente vengo asistiéndole con pensión de alimentosa por sentencia judicial a mi
hija PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI y a la demandada.
b) Respecto a la patria potestad, tenencia y cuidado, nuestros hijos son mayores de
edad.
c) Respecto a la separación de bienes gananciales, carecemos de bienes en común.

En este sentido, no es pertinente establecer pretensiones accesoras por no tener asidero


factico.

II. FUNDAMENTOS DE HECHO DE LA DEMANDA

Primero.- Con la demandada contrajimos matrimonio el 06 de octubre del 2001 ante la


municipalidad Provincial de Huamanga, demostrando tal vínculo con el Acta de Matrimonio
N° 00337650 que se adjunta a la presente demanda, fruto de nuestra unión matrimonial con
la emplazada, procreamos a nuestros tres (3) hijos, que son: JHONATAN, LITO KEVIN y
PAMELA NORMA, GAVILAN HUAMAN, en la actualidad tiene 32, 30, 25 años de edad
respectivamente, donde se acredita el entroncamiento familiar y las fechas de nacimiento de
los hijos con las respectivas partidas de nacimiento que se adjuntan en original.

Segundo.- Cabe señalar que en nuestra vida en común, que en su oportunidad


decidirnos hacer, al transcurrir el tiempo se desarrolló como cualquier relación conyugal con
altibajos propios de la diferencia de caracteres. Pero dichas diferencias se volvieron
discusiones continuas a partir del año 2006 y desde entonces hemos dejado de hacer vida
en común. Lo dicho en este punto señor Juez, se corrobora con la demanda de Alimentos
que me ha interpuesto la demandada, ante Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan
Bautista, en el expediente N° 407-2005-0-0501-JP-FC, donde se ha fijado una pensión de
alimentos para mis tres hijos y para la demandada como cónyuge en el equivalente del 50%
de mis remuneraciones que percibo como empleado DEL Gobierno Regional de Ayacucho y
la Sentencia del expediente N° 01405-2017-0-0501-JP-FC-02 sobre exoneración de pensión
de alimentos, seguido en el primer Juzgado de Paz Letrado de San Juan Bautista, con la
cual se confirma los fundamentos Primero y Segundo de los postulados de la presente
demanda, aclarando que la separación no fue por constantes maltratos físicos y psicológicos
sino por incompatibilidad de caracteres.

Tercero.- Que, considerar importante, a estas alturas de lo relatado, recordar que la ley N°
27495 (que incorpora la causales de Separación de Hecho y la imposibilidad de hacer vida
en común debidamente probada en proceso judicial), tiene como finalidad el de sanear la
situación legal de cónyuges que estando casados no hacen vida de tales, pues en el caso
concreto, con la demandada llevamos más de diez (10) años de separados, por lo que el
matrimonio celebrado entre ambos carece de objeto mantenerse vigente, siendo esa la
razón por la que instauro la demanda con la finalidad de sanear la situación jurídica de
ambos.

Cuarto.- Asimismo al amparo 463° del Código Procesal Civil como Acumulación ordinaria de
pretensiones deberá pronunciarse sobre los siguientes regímenes: 
PARA EL CONYUGE.- Al cónyuge demandada a la fecha vengo asistiendo con una
Pensión de Alimentos por Sentencia Judicial conforme acredito con la Resolución N° DOCE
sentencia sobre exoneración de pensión de alimentos de los hijos, dicha asistencia es a
través de descuento vía planilla de remuneraciones en mi entidad empleadora, que vengo
cumpliendo mensualmente, sin estar adeudando a la actualidad, conforme se acredita con la
Boleta de Pago de mis remuneraciones que se adjunta la presente demanda.

DE LOS HIJOS, a la fecha vengo asistiendo con una Pensión de Alimentos a mi hija
PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, equivalente al 12.5% de mis remuneraciones y
otros beneficios y bonificaciones que percibo como empleado del Gobierno Regional de
Ayacucho, muy a pesar de haber concluido sus estudios universitarios, dicha descuento es
por vía planilla de remuneraciones conforme se acredita con la Boleta de Pago de Haberes.

Quinto.- Respecto a la PATRIA POTESTAD, de manifestar que mis hijos son mayores de
edad.

Sexto.- Liquidación de la Sociedad de Gananciales, solicito la División y Partición,


declarándose el 50% de derechos y acciones del bien inmueble ubicado en el Av. Mariscal
Cáceres Nº 1570 - Int. "C", de esta ciudad, Inscrito en el Registro de la Propiedad de
Inmueble, con Código de Propiedad de inmueble N° …..

Estando a que vengo solicitando el Divorcio en el presente proceso es procedente que se


lleve a cabo la Liquidación de la Sociedad de Gananciales, poniendo fin a este régimen
para cuyo efecto vuestro Despacho oportunamente ordenara la división y partición de dicho
inmueble conforme a lo solicitado.ci

Séptimo.- Con respecto a la INDEMNIZACION AL CONYUGE PERJUDICADO, se debe


establecer a favor del cónyuge que resulte más perjudicado con la separación, y debe
comprender tanto el menoscabo patrimonial como el daño a la persona, en el que se
comprende el daño moral. Sin embrago, la causal versa por separación de hechos por
ACUERDO DE AMBAS PARTES en el año 2006. Por lo que considero que no existe
cónyuge perjudicado con la separación de hecho y que no corresponde fijar una
indemnización, como lo refiere el artículo 345°- A del Código Civil.

Octavo.- Finalmente, para resolver las dificultades que se creaban en virtud de los casos en
donde no coincida el domicilio de los cónyuges con el que había sido el domicilio conyugal.
LA DOCTRINA Y LA JURISPRUDENCIA concluyeron por interpretar que las acciones de
divorcio y de nulidad de matrimonio debían interponerse ante el juez del último domicilio
conyugal, aunque esto no fuese el de los esposos al tiempo de promoverse la demanda.

Es por ello que a fin de acreditar donde se constituyó el último domicilio conyugal, manifiesto
en honor a la verdad que se constituyó en la Av. Mariscal Cáceres Nº 1570 - Int. "C' de esta
ciudad.

III.- FUNDAMENTOS DE DERECHO.


Constitución Política del Perú.
ART. 139 norma que prescribe los principios de la Función Jurisdiccional.
Código Civil:

Art. 333 Inc. 11 y 12 del Código Civil que prescribe sobre la causal invocada que es de
imposibilidad de hacer vida común y la de separación de hecho en el presente proceso.
Art. 334.- Que, señala que la titularidad de la acción corresponde a los cónyuges.
Art. 350°.- la misma que establece los efectos del matrimonio.
Art. 348° del Código Civil que prescribe que pueden de demandarse el divorcio por las
causales señaladas en el Art. 333 inciso del 1 al 12.

CODIGO PROCESAL CIVIL.

Art. Inc. 2 del Código Procesal Civil, sobre la competencia de su Despacho.


Art. 481 del Código Procesal Civil, prescribe que en los procesos de divorcio, el Ministerio
Publico es parte.
Art. 483°.- La que prescribe: “Salvo que hubiera decisión judicial firme, deben acumularse a
la pretensión principal de Divorcio, las pretensiones de alimentos, tenencia, separación de
bienes gananciales y otros, agregando además que las pretensiones accesorias que
tuvieran decisión judicial consentida, pueden ser acumuladas.

IV.-MONTO DEL PETITORIO.

En el presente caso no se puede determinar el monto del petitorio por ser inapreciable en
dinero.

V. VIA PROCEDIMENTAL.

La presente demanda deberá de tramitarse conforme al proceso de CONOCIMIENTO al


amparo de lo dispuesto por el Art. 480° del Código Procesal Civil modificado por la Ley N°
27495, debiendo tener presente que la acumulación de pretensiones planteada no impide
que se conozca el presente proceso en la vía de conocimiento, tal como lo señala el Art.
483° del Texto legal glosada.

VI. MEDIOS PROBATORIOS


1.- Acta de Matrimonio de fecha 06 de octubre del 2001, celebrada ante la Municipalidad
Provincial  Provincial de Huamanga, en su original con la que acredito el vínculo
matrimonial.
2.- Acta de Nacimiento Nº 229 de mi hijo JHONANATAN GAVILAN HUAMANI. con la
cual acredito la mayoría de edad.
3.- Acta de Nacimiento N' 151 de mi hijo LITO KEVIN GAVILAN HUAMANI, con la
cual acredito la mayoría de edad.
4.- Acta de Nacimiento N° 1047 de mi hija PAMELA NORMA GAVILAN HUAMANI, con la
cual acredito la mayoría de edad.
5.- Acta de Audiencia de CONCILIACION en el expediente N°  407-2005-0-0501.JP.FC
sobre demanda de alimentos tramitado ante el segundo Juzgado de Paz Letrado, donde ha
dejado una pensión de alimentos para mis tres hijos y para la demandada como cónyuge en
el equivalente del 50% de mis remuneraciones.
6.- Resolución N° DOCE Sentencia sobre exoneración de pensión de alimentos, donde
venga asistiendo con la prestación de Alimentos a mi hija Pamela Norma Gavilán Huamani y
a mi cónyuge.
7.- Certificado domiciliario otorgado por el Notario Público, donde se tiene que el recurrente
tengo mi domicilio real en la Florida Mzna "K" Lote 08-Vista Alegre, Distrito de Carmen Alto.

VIII.- ANEXOS.

1-A Copia DNI


1-B. Acta de Matrimonio
1-C. Acta de Nacimientos de mis hijos
1-D. Acta de Audiencia de CONCILIACION
1-E Resolución N° DOCE Sentencia sobre exoneración de pensión de alimentos
1-F. Certificado domiciliario otorgado por el Notario Público
1-G. Certificado de Habilidad del letrado.
1-H. Tasa por ofrecimiento de pruebas.
1-I. Cedulas de notificación.
POR TANTO:

A usted, Señor Juez, solicito se sirva admitir la


presente demanda conforme a su naturaleza y en su oportunidad, tramitaría declarándola
FUNDADA.
OTROSI DIGO: Que, de conformidad con el Art.
80 del C.P.C. confiero las facultades generales de representación a favor del Dr. Wilbert
Navarro Gutiérrez, con Registro N° 649 del Colegio de Abogados Lima Sur, conforme lo
prevé el artículo 74º del mismo cuerpo legal acotado, para lo cual manifiesto estar instruido
de las facultades conferidas y de sus alcances y señalo como domicilio lo indicado en el
presente documento.

Ayacucho, 02 de setiembre de 2019..

SECRETARIO :
EXPEDIENTE : N°
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : N° 01
SUMILLA : Demanda de exoneración
de Pensión de Alimentos.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO DE SAN JUAN
BAUTISTA.

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN,


Identificado con D.N.I. Nro. 28270235, con
domicilio real en José Olaya Nº 385, Barrio
Calvario de esta ciudad, domicilio procesal
en la Casilla Nº 64350 de la Corte Superior
de Justicia de Ayacucho, a Usted; me
presento y digo:
I.- COMEPTENCIA.

El artículo 96º del Código de los Niños y Adolescentes establece que “El Juez de Paz
Letrado es competente para conocer la demanda en los procesos de (…) extinción
(…) de alimentos sin perjuicio de la cuantía de la pensión, la edad o la prueba sobre
el vínculo familiar (…).

II.- DEMANDADOS Y DIRECCION.

La presente Demanda la dirijo contra mis hijos PAMELA NORMA, LITO KEVIN y
JHONATAN GAVILAN HUAMANI, por tener la mayoría de edad, quienes domicilian
en la Av. Mariscal Cáceres Nº 1570 - Int. “C” de esta ciudad, lugar donde deberán ser
notificados con el Auto Admisorio de la demanda y sus anexos.

III.- PETITORIO:

Que, solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva, con sujeción a un debi


do proceso, acudo a su Despacho a fin de interponer Demanda de EXONERACIÓN
DE ALIMENTOS, la misma que la dirijo contra PAMELA NORMA, LITO KEVIN y
JHONATAN GAVILAN HUAMANI, a fin de que su Despacho mediante Conciliación o
sentencia, ordene se me EXONERE de seguir prestando alimentos en su favor por
tener los mismos 23, 27 y 30 años de edad, conforme a las Actas de Nacimiento
expedidos por La Municipalidad Provincial de Huamanga, por HABER
DESAPARECIDO EN LOS ALIMENTISTAS EL ESTADO DE NECESIDAD, MAS AUN
POR NO SEGUIR ESTUDIANDO NINGUNA PROFESIÓN U OFICIO, amparo mi
demanda en los siguientes fundamentos que a continuación paso a exponer:

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:

Primero.- Que, doña Norma Huamaní Carbajal, en representación de sus menores hijos
PAMELA NORMA, LITO KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, me inició un Proceso
de Alimentos ante Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan Bautista, en el
expediente Nº 407-2005-0-0501-JP-FC-02, proceso en el cual mediante Acta de
Audiencia Especial de Conciliación de fecha 20 de setiembre del 2005, donde se concilió
que el recurrente acuda a favor de la actora y de sus menores hijos PAMELA NORMA, LITO
KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, con el 50% de pensión de alimentos del Haber
bruto mensual, incluido las gratificaciones por fiestas patrias, navidad y escolaridad que
percibo como servidor contratado del Oficina de Coordinación de Actividades (Opeman) del
Gobierno Regional de Ayacucho, los mismos que se vienen descontando mes a mes en mi
planilla de remuneraciones.

Segundo.- Conforme a la Partida de Nacimiento de los demandados, que adjunto a


la presente, se desprende que en la actualidad tiene 23, 27 y 30 años de edad y no
siguiendo profesión u oficio exitosamente en centro de formación profesional alguno,
y conforme lo preceptúa en forma clara el Art. 483° primer y segundo párrafo del
Código Sustantivo “... El obligado a prestar los alimentos puede pedir que se le
exonere de seguir prestándolos si disminuyen sus ingresos de modo que no pueda
atender a la obligación sin poner en peligro su propia subsistencia O SI HA
DESAPARECIDO EN LA ALIMENTISTA EL ESTADO DE NECESIDAD.
Tratándose de hijos menores a quienes el padre o la madre estuvieran pasando una
pensión alimenticia por resolución judicial, ésta deja de regir al llegar aquellos a la
mayoría de edad.
Sin embargo si subsiste el estado de necesidad o el alimentista está siguiendo una
profesión u oficio exitosamente, puede pedir que la obligación continué vigente (…).
Del texto legal que señalo se desprende que efectivamente el estado de necesidad
de los alimentistas HA DESAPARECIDO, y más aun obteniendo la mayoría de edad
NO ESTAR SIGUIENDO UNA PROFESIÓN U OFICIO EXITOSAMENTE, motivo por
el cual no dándose estas circunstancias descritas en el Articulo en referencia del
Código Sustantivo el pedido que efectúa el recurrente se encuentra amparado por
ley.

Tercero.- A esto se agrega que en reiteradas oportunidades le pedí a mis hijos


alimentistas, que estudie una profesión u oficio, pero sin embargo no me hizo caso
alguno, inclusive tuve la oportunidad de matricularme en una Academia, sin embargo
a poco tiempo lo abandono, pero sin embargo me pedía adicionalmente dinero con el
pretexto para sacar copias de folletos y libros para poder estudiar, al cual mi persona
no se negaba en dar, entendiendo que quizás el dinero que recibía por concepto de
alimentos no cubría los gastos que generaba su preparación académica; hasta que
un día decidí constatar lo que me afirmaba mis hijos descubriendo que era una
absurda mentira de parte de ellos, donde me di con la gran sorpresa que no se
encontraban estudiando y quienes a la actualidad son mayores de edad, conforme se
acredita con las Actas de Nacimiento, motivo más que suficiente para que sea
admitida mi demanda y se declare fundada en su oportunidad, teniendo en
cuenta además de que se trata de personas sanas tanto física y mentalmente en
pleno uso de todas sus facultades.

V.- FUNDAMENTACION JURÍDICA:

Que, amparo mi pedido en las siguientes disposiciones legales:


 Art. VI del T. P. del Código Civil (Interés para obrar).
 Art. 415°, 483° del acotado cuerpo de Leyes que regula sobre la Exoneración de
alimentos.
 Arts. 130°,424°,425° del Código Procesal Civil.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

No se indica monto alguno por tratarse de una acción de Exoneración de alimentos.

VII.- VIA PROCEDIMENTAL:


Conforme a su propia naturaleza la presente demanda se tramitara en la vía
del Proceso Único Sumarísimo.
VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:
Adjunto como medios probatorios que corroboran mis fundamentos de hecho y
derecho los siguientes:

5. El mérito a la Partida de Nacimiento de la emplazada Pamela Norma Gavilán


Huamaní con lo cual acredito en forma fehaciente su mayoría de edad.
6. El mérito a la Partida de Nacimiento del emplazado Lito Kevin Gavilán
Huamani, con lo cual acredito en forma fehaciente su mayoría de edad
7. El mérito a la Partida de Nacimiento del emplazada Jhonatan Gavilán Huamaní
con lo que se acredita en forma fehaciente su mayoría de edad.
8. En mérito en una copia debidamente fadatada del Acta de Audiencia Especial de
Conciliación, celebrado en el Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan
Bautista en el Expediente Nº 407-2005.
9. El mérito del Oficio Nº 1056-2007-JPLSJBN-SC-CSJAY/PJ, que dispone a mi
entidad empleadora efectuar el 50% de mis remuneraciones por pensión de
alimentos.
10. En merito a la Declaración Jurada notarial suscrito por el recurrente en la cual
manifiesto no adeudar pensión de alimentos a favor de la alimentista, por
habérseme descontado en la planilla de mis remuneraciones en mi entidad
empleadora.

IX.- ANEXOS:

1-A. Copia simple de mi DNI.


1-B. Partida de Nacimiento de los demandados.
1-.C. Acta de Audiencia Única y Audiencia Especial del Juzgado de Paz Letrado de
San Juan Bautista..
1-D. Declaración Jurada Notarial del recurrente.
1-F. Certificado de Habilitación del Profesional que autoriza la presente demanda.
1-G. Pago de Arancel Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cedulas de Notificación

POR TANTO:
Al Juzgado, pido admitir la presente demanda, tramitarla
de acuerdo a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

OTROSI DIGO: Conforme a lo señalado en el artículo 80° del Código Procesal Civil
confiero las facultades de representación a favor del Letrado que suscribe la
presente, para lo cual manifiesto estar instruido de las facultades conferidas y de sus
alcances, así como también señalo domicilió la dirección antes mencionada.

Ayacucho, 03 de julio de 2017.

DECLARACIÓN JURADA

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Identificado con D.N.I. Nro. 28270235, con
domicilio real en José Olaya Nº 385, Barrio Calvario de esta ciudad, Declaro bajo
Juramento de no adeudar pensión de alimentos a favor de mis hijos PAMELA
NORMA, LITO KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMAN, así mismo a la actora
doña NORMA HUAMANI CARBAJAL

a quienes venía acudiéndoles con la pensión de alimentos mensualmente a partir de


la fecha de su disposición mediante descuento por planilla de remuneraciones como
servidor contratado del Oficina de Coordinación de Actividades (OPEMAN) del
Gobierno Regional de Ayacucho caso de faltar a la verdad me comprometo a ser
sancionado de acuerdo a Ley y en fe de la verdad firmo la presente Declaración.

Ayacucho, 07 de julio de 2017.

…………………………….…..
ALIPIO GAVILAN HUAMAN
EXP. : 01405-2017
ESPC.LEGAL : Dr. Alex Omar Solís Castro
ESCRITO : Nº 02
CUADERNO : Principal
SUMILLA : Subsana inadmisibilidad.

SEÑORA JUEZ DEL 1º JUZGADO DE PAZ LETRADO DE SAN JUAN BAUTISTA.


WILBERT NAVARRO GUTIERRE, con
Registro Nº 649 del Colegio de Abogados
Lima Sur, Abogado patrocinador de
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, en
autos seguido con Jhonantan, Pamela
Norma y Lito Kevin Gavilan Huamani, sobre
exoneracion de Alimentos, a Usted, me
presento y digo:
Que, habiendo sido notificado con fecha 06
de agosto de 2017, con la Resolución Nº DOS de fecha 03 de agosto de 2017, que
resuelve Declarar INADMISIBLE la demanda interpuesta por mi patrocinado contra
Jhonantan, Pamela Norma y Lito Kevin Gavilan Huamaní, sobre exoneración de
Alimentos, su Despacho ordena que cumpla en subsanar las omisiones y defectos
advertidos en la demanda, como es la de acreditar encontrarse al día el demandado
en el pago de los alimentos a favor de sus hijos a la fecha, cumplo con adjuntar las
tres últimas Boletas de Pago de Remuneraciones de los meses de Mayo, Junio,
Julio 2017, donde la Entidad empleadora de mi patrocinado viene descontándome
mes a mes el pago de pensión de alimentos vía planilla de remuneraciones a favor
de los alimentistas, de modo que cumplo en absolver las observaciones advertidas
en la demanda.
POR TANTO:
A Usted, señora Juez, se sirva tener por
subsanado la omisión advertida por su Despacho, por lo que solicito se sirva
proveer conforme a ley.
Ayacucho, 09 de agosto de 2017.

EXP. : 01405-2017
ESPC.LEGAL : Dr. Alex Omar Solís Castro
ESCRITO : Nº 03
CUADERNO : Principal
SUMILLA : Solicita se expida Sentencia.

SEÑORA JUEZ DEL 1º JUZGADO DE PAZ LETRADO DE SAN JUAN BAUTISTA.


WILBERT NAVARRO GUTIERRE, con
Registro Nº 649 del Colegio de Abogados
Lima Sur, Abogado patrocinador de
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, en
autos seguido con Jhonantan, Pamela
Norma y Lito Kevin Gavilan Huamani, sobre
exoneracion de Alimentos, a Usted, me
presento y digo:
Que, habiendo cumplido con la recepción de
los documentos que acredite que los demandados han concluido sus estudios
universitarios y/o estar prestando sus servicios como Miembro de la Policía Nacional
del, recurro a su Despacho se sirva emitir la Sentencia correspondiente.
Asimismo cumplo con adjuntar una copia de del SUNEDU, en cual se tiene que el
alimentista GAVILAN HUAMANI JHONATAN, es Bachiller en Ingeniería de Sistemas
a partir del año 2015, a fin que su Despacho tenga en cuenta al momento de emitir
la Sentencia.
POR TANTO:
A Usted, señora Juez, se sirva admitir la
presente conforme a Ley.
Ayacucho, 09 de noviembre de 2017.

Solicita: Reducción de descuento de Pensión


de Alimentos.

SEÑOR DIRECTOR DE LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO


REGIONAL DE AYACUCHO.

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN,


Identificado con D.N.I. Nro. 28270235, con
domicilio real en José Olaya Nº 385, Barrio,
a Usted; me presento y digo:
Que, al amparo a lo prescrito por el inciso 20)
del Artículo 2º de la Constitución Política del Estado, concordante con el Articulo 106
de la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, que
consagra el derecho de petición recurro a su Despacho a fin de Solicitar la
REDUCCION DE DESCUENTO DE PENSION DE ALIMENTOS POR SENTENCIA
JUDICIAL, por los fundamentos que paso a exponer

1.- Es el caso señor Director que el recurrente a la fecha vengo prestando pensión de
alimentos a mi ex señora esposa y a mis hijos JHONATAN, LITO y PAMELA
GAVILAN HUAMANI, equivalente al 50% de mis remuneraciones que percibo como
empleado del Gobierno Regional de Ayacucho, descuentos que se me venía
haciendo mensualmente a través de la planilla de remuneraciones.

2.- Mediante proceso judicial ante el Primer Juzgado de Paz Letrado de San Juan
Bautista, inicie un proceso de exoneración de pensión de alimentos, donde la Jueza
mediante SENTENCIA contenida en la Resolución Nº 12 Declara Fundada en Parte
la demanda, exonerándoseme el 25% de la Pensión de Alimentos que venía
otorgando a mis hijos Jhonatan y Lito Gavilán Huamaní, quedando, quedando
subsistente a favor de mi ex esposa y de mi hija PAMELA GAVILAN HUAMANI,
equivalente al 25% de mis remuneraciones que percibo como empleado del Gobierno
Regional de Ayacucho, por lo que solicito a su Despacho ordene a quien corresponda
a fin que a partir del mes en curso solamente se me descuente el equivalente al 25%
de mis remuneraciones.

POR TANTO:
A Usted, señor Director, se sirva admitir la
presente y preverla conforme solicito.
Ayacucho, 12 de diciembre de 2017.

SECRETARIO :
EXPEDIENTE : N°
CUADERNO : PRINCIPAL
ESCRITO : N° 01
SUMILLA : Demanda de exoneración
de Alimentos.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO DEL DISTRITO DE SAN JUAN
BAUTISTA.
ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN,
Identificado con D.N.I. Nro. 28270235, con
domicilio real en José Olaya Nº 385, Barrio
Calvario de esta ciudad, domicilio procesal
en la Casilla Nº 64350 de la Corte Superior
de Justicia de Ayacucho, a Usted; me
presento y digo:
I.- COMEPTENCIA.

El artículo 96º del Código de los Niños y Adolescentes establece que “El Juez de Paz
Letrado es competente para conocer la demanda en los procesos de (…) extinción
(…) de alimentos sin perjuicio de la cuantía de la pensión, la edad o la prueba sobre
el vínculo familiar (…).

II.- DEMANDADOS Y DIRECCION.

La presente Demanda la dirijo contra mis hijos PAMELA NORMA, LITO KEVIN y
JHONATAN GAVILAN HUAMANI, por tener la mayoría de edad, quienes domicilian
en la Av. Mariscal Cáceres Nº 1570 - Int. “C” de esta ciudad, lugar donde deberán ser
notificados con el Auto Admisorio de la demanda y sus anexos.

III.- PETITORIO:

Que, solicitando Tutela Jurisdiccional efectiva, con sujeción a un debido proceso,


acudo a su Despacho a fin de interponer Demanda de EXONERACIÓN DE
ALIMENTOS, la misma que la dirijo contra PAMELA NORMA, LITO KEVIN y
JHONATAN GAVILAN HUAMANI, a fin de que su Despacho mediante Conciliación o
sentencia, ordene se me EXONERE de seguir prestando alimentos en su favor por
tener los mismos 23, 27 y 30 años de edad, conforme a las Actas de Nacimiento
expedidos por La Municipalidad Provincial de Huamanga, por HABER
DESAPARECIDO EN LOS ALIMENTISTAS EL ESTADO DE NECESIDAD, MAS AUN
POR NO SEGUIR ESTUDIANDO NINGUNA PROFESIÓN U OFICIO, amparo mi
demanda en los siguientes fundamentos que a continuación paso a exponer:

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO:


Primero.- Que, doña Norma Huamaní Carbajal, en representación de sus menores hijos
PAMELA NORMA, LITO KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, me inició un Proceso
de Alimentos ante Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan Bautista, en el
expediente Nº 407-2005-0-0501-JP-FC-02, proceso en el cual mediante Acta de
Audiencia Especial de Conciliación de fecha 20 de setiembre del 2005, donde se concilió
que el recurrente acuda a favor de la actora y de sus menores hijos PAMELA NORMA, LITO
KEVIN y JHONATAN GAVILAN HUAMANI, con el 50% de pensión de alimentos del Haber
bruto mensual, incluido las gratificaciones por fiestas patrias, navidad y escolaridad que
percibo como servidor contratado del Oficina de Coordinación de Actividades (Opeman) del
Gobierno Regional de Ayacucho, los mismos que se vienen descontando mes a mes en mi
planilla de remuneraciones.

Segundo.- Conforme a la Partida de Nacimiento de los demandados, que adjunto a


la presente, se desprende que en la actualidad tiene 23, 27 y 30 años de edad y no
siguiendo profesión u oficio exitosamente en centro de formación profesional alguno,
y conforme lo preceptúa en forma clara el Art. 483° primer y segundo párrafo del
Código Sustantivo “... El obligado a prestar los alimentos puede pedir que se le
exonere de seguir prestándolos si disminuyen sus ingresos de modo que no pueda
atender a la obligación sin poner en peligro su propia subsistencia O SI HA
DESAPARECIDO EN LA ALIMENTISTA EL ESTADO DE NECESIDAD.
Tratándose de hijos menores a quienes el padre o la madre estuvieran pasando una
pensión alimenticia por resolución judicial, ésta deja de regir al llegar aquellos a la
mayoría de edad.
Sin embargo si subsiste el estado de necesidad o el alimentista está siguiendo una
profesión u oficio exitosamente, puede pedir que la obligación continué vigente (…).

Del texto legal que señalo se desprende que efectivamente el estado de necesidad
de los alimentistas HA DESAPARECIDO, y más aun obteniendo la mayoría de edad
NO ESTAR SIGUIENDO UNA PROFESIÓN U OFICIO EXITOSAMENTE, motivo por
el cual no dándose estas circunstancias descritas en el Articulo en referencia del
Código Sustantivo el pedido que efectúa el recurrente se encuentra amparado por
ley.

Tercero.- A esto se agrega que en reiteradas oportunidades le pedí a mis hijos


alimentistas, que estudie una profesión u oficio, pero sin embargo no me hizo caso
alguno, inclusive tuve la oportunidad de matricularme en una Academia, sin embargo
a poco tiempo lo abandono, pero sin embargo me pedía adicionalmente dinero con el
pretexto para sacar copias de folletos y libros para poder estudiar, al cual mi persona
no se negaba en dar, entendiendo que quizás el dinero que recibía por concepto de
alimentos no cubría los gastos que generaba su preparación académica; hasta que
un día decidí constatar lo que me afirmaba mis hijos descubriendo que era una
absurda mentira de parte de ellos, donde me di con la gran sorpresa que no se
encontraban estudiando y quienes a la actualidad son mayores de edad, conforme se
acredita con las Actas de Nacimiento, motivo más que suficiente para que sea
admitida mi demanda y se declare fundada en su oportunidad, teniendo en
cuenta además de que se trata de personas sanas tanto física y mentalmente en
pleno uso de todas sus facultades.

V.- FUNDAMENTACION JURÍDICA:

Que, amparo mi pedido en las siguientes disposiciones legales:


 Art. VI del T. P. del Código Civil (Interés para obrar).
 Art. 415°, 483° del acotado cuerpo de Leyes que regula sobre la Exoneración de
alimentos.
 Arts. 130°,424°,425° del Código Procesal Civil.

VI.- MONTO DEL PETITORIO:

No se indica monto alguno por tratarse de una acción de Exoneración de alimentos.

VII.- VIA PROCEDIMENTAL:


Conforme a su propia naturaleza la presente demanda se tramitara en la vía
del Proceso Único Sumarísimo.

VIII.- MEDIOS PROBATORIOS:


Adjunto como medios probatorios que corroboran mis fundamentos de hecho y
derecho los siguientes:

11. El mérito a la Partida de Nacimiento de la emplazada Pamela Norma Gavilán


Huamaní con lo cual acredito en forma fehaciente su mayoría de edad.
12. El mérito a la Partida de Nacimiento del emplazado Lito Kevin Gavilán
Huamani, con lo cual acredito en forma fehaciente su mayoría de edad
13. El mérito a la Partida de Nacimiento del emplazada Jhonatan Gavilán Huamaní
con lo que se acredita en forma fehaciente su mayoría de edad.
14. En mérito en una copia debidamente fadatada del Acta de Audiencia Especial de
Conciliación, celebrado en el Juzgado de Paz Letrado del Distrito de San Juan
Bautista en el Expediente Nº 407-2005.
15. El mérito del Oficio Nº 1056-2007-JPLSJBN-SC-CSJAY/PJ, que dispone a mi
entidad empleadora efectuar el 50% de mis remuneraciones por pensión de
alimentos.
16. En merito a la Declaración Jurada notarial suscrito por el recurrente en la cual
manifiesto no adeudar pensión de alimentos a favor de la alimentista, por
habérseme descontado en la planilla de mis remuneraciones en mi entidad
empleadora.

IX.- ANEXOS:

1-A. Copia simple de mi DNI.


1-B. Partida de Nacimiento de los demandados.
1-.C. Acta de Audiencia Única y Audiencia Especial del Juzgado de Paz Letrado de
San Juan Bautista..
1-D. Declaración Jurada Notarial del recurrente.
1-F. Certificado de Habilitación del Profesional que autoriza la presente demanda.
1-G. Pago de Arancel Judicial por ofrecimiento de pruebas y Cedulas de Notificación

POR TANTO:
Al Juzgado, pido admitir la presente demanda, tramitarla
de acuerdo a su naturaleza y declararla fundada en su oportunidad.

OTROSI DIGO: Conforme a lo señalado en el artículo 80° del Código Procesal Civil
confiero las facultades de representación a favor del Letrado que suscribe la
presente, para lo cual manifiesto estar instruido de las facultades conferidas y de sus
alcances, así como también señalo domicilió la dirección antes mencionada.

Ayacucho, 03 de julio de 2017.


ESTATUTO
“SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA HIDRÁULICO MAYOR
CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

CAPÍTULO I

CONSTITUCIÓN, DENOMINACIÓN, DURACIÓN Y SEDE

Art. 1°.- Al amparo de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, los Convenios
Internacionales y la Constitución Política del Estado, en Asamblea General de trabajadores
del Sistema Hidráulico Mayor Cachi, realizada el 28 de noviembre de 2020, se eligió los
nuevos integrantes del “SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA
HIDRÁULICO MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”,
periodo 2021-2022.

En cumplimiento a las acciones administrativas, y por convenir al desarrollo y fortalecimiento


orgánico del SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA HIDRÁULICO
MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”, en Asamblea
General de trabajadores realizada el día 28 de noviembre de 2020, se aprobó elaborar el
Estatuto del Sindicato. Decisión aprobada por los trabajadores, al amparo de los Convenios
87 y 98 de la OIT, el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado, el Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR y su Reglamento el Decreto Supremo 011-92-TR.

Art. 2°.- El organismo sindical se denomina “SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL


SISTEMA HIDRÁULICO MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE
AYACUCHO”, su duración es indefinida y el número de afiliados ilimitado.
Art. 3°.- La jurisdicción del “SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA
HIDRÁULICO MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”,
es el ámbito territorial del Sindicato es en el Centro Poblado de Cuchoquesera.

Art. 4°.- El Sindicato tiene su sede institucional en el campamento de la Represa la…


(poner dirección exacta donde funciona el sindicato) ciudad de (poner lugar).

Art. 5°.- El Sindicato está afiliado al Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno Regional
de Ayacucho y a la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP).

CAPÍTULO II
DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS Y FINES

Art. 7°.- Los principios en que se fundamenta su orientación son:

1. UNIDAD SINDICAL: El sindicato valora y respeta la dignidad humana; por tanto, no


existe ni existirá discriminación de ningún tipo entre los trabajadores(as), todos
concurren en igualdad de derechos, deberes y oportunidades, sin diferencia de raza,
nacionalidad, sexo, creencia religiosa, o por circunstancias sociales, económicas,
políticas, ideológicas, ni por el lugar que ocupen en el centro de trabajo. Su práctica
se desarrolla en una política de frente único de clase, inclusiva, no discriminatoria
como garantía de la lucha unitaria como fortaleza, contra toda forma de injusticia.

2. DEMOCRACIA SINDICAL: El sindicato practica en forma efectiva el ejercicio de la


democracia sindical directa y participativa entre todos sus afiliados, en consecuencia,
todos tienen derecho a voz y voto, a elegir y ser elegidos, a adoptar los acuerdos por
mayoría, en aplicación del Centralismo democrático, donde las minorías después de
los debates, se someten al acuerdo adoptado por las mayorías que encargan el
ejercicio de su soberanía en la gestión sindical.

3. SOLIDARIDAD DE CLASE: El sindicato interpreta y defiende consecuentemente los


intereses de sus afiliados, se identifica con la clase trabajadora por la mancomunidad
de intereses y responsabilidades, promoviendo ayuda mutua y respaldando la
solución de sus problemas.

4. LUCHA CONSECUENTE: El sindicato, además de defender los derechos laborarles


de sus afiliados y luchar por mejores condiciones de salario de vida y de trabajo,
tiene como objetivo histórico luchar la forja de una nueva sociedad digna.

5. INDEPENDENCIA POLITICA: El sindicato no está subordinado al gobierno, ni a los


empleadores o sus instituciones, no permitiendo su injerencia en los asuntos internos
de la organización sindical. Como organización basada en el frente único de clase no
tiene filiación partidaria ni está sujeta a partido político alguno como tampoco a
alguna confesión religiosa. Su gestión está respaldada en el auto sostenimiento de
sus afiliados.

Art. 8°.- El Sindicato, es un organismo de carácter gremial con principios clasistas y ajeno a
toda discriminación política, partidarista, religiosa, social de sexo y edad, en la lucha por las
reivindicaciones de los afiliados que agrupa y representa, no renunciará a ninguno de los
medios de lucha y disposiciones legales que favorezcan en alguna forma sus intereses.

Art. 9°.- Sus fines y objetivos son:

a) Consolidar la conciencia de clase de los trabajadores mediante la difusión de los


principios del sindicalismo clasista y el crecimiento de sus necesidades fundamentales,
desarrollando sus facultades físicas e intelectuales.
b) Obtener y promover la conquista de reivindicaciones sociales y económicas que
mejoren las condiciones de vida y de trabajo de los afiliados.
c) Vigilar el estricto cumplimiento de las disposiciones laborales, la seguridad social, la
seguridad y salud en el trabajo e higiene ocupacional y el respeto a los derechos
humanos.
d) Defender la libertad de acción sindical y las libertades democráticas, derechos
amparados por la constitución Política del Estado y de los convenios internacionales,
actuando con independencia política de clase.
e) Propender el mejoramiento económico, social y cultural de sus afiliados
f) Exigir a sus afiliados la mayor corrección y colaboración en el cumplimiento de sus
obligaciones sindicales, adoptando la posición unitaria y de lucha consecuente.

CAPÍTULO III
DEL PATRIMONIO SOCIAL Y SU ADMINISTRACIÓN

Art. 10°.- El patrimonio social del Sindicato está constituido por:

a) Las cuotas ordinarias y/o extraordinarias de los afiliados.


b) Los bienes, muebles e inmuebles con los que cuenta o adquiera.
c) Los intereses de los fondos depositados y las actividades o rentas que produzca
institucionalmente.
d) Los ingresos provenientes de los descuentos aprobados en asamblea general en
calidad de sanciones económicas o multas y todo lo adquirido en el ejercicio
sindical. Del total de ingresos se destinará el 15% a los fondos de reserva o caja
de resistencia para hacer frente a los conflictos, constituyéndose en intangible y
cuya disposición será expresamente aprobada por la asamblea general, el 85%
restante servirá para atender las necesidades permanentes y administrativas del
Sindicato.
e) El sindicato, de los ingresos obtenidos por cuotas ordinarios y/o extraordinarios
de los afiliados destinara un % al pago de gastos de traslado de los dirigentes,
que de acuerdo al estatuto se dediquen a tiempo completo a su representación y
funcionamiento.
f) El aporte simbólico de S/. 10.00 soles mensuales, que hacen los trabajadores
afiliados, servirán como fondos del Sindicato.

CAPÍTULO IV
DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO
Art. 11°.- Son miembros afiliados al Sindicato:

a) Los trabajadores del Sistema Hidráulico Cachi quienes participaron en la fundación y


los trabajadores que previa solicitud de afiliación y cumplimiento de los requisitos
pertinentes, hayan firmado su registro en el libro padrón de afiliados del sindicato y
figuren en la base de datos del Sindicato.

CAPÍTULO V
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS

Art. 12°.- Son derechos de los afiliados:


a) Elegir y ser elegido para cualquier cargo de dirección o para las comisiones que
delegue la organización sindical.
b) Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se ponga en
consideración de las asambleas generales.
c) Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que consten en la
marcha del Sindicato o en el comportamiento de sus dirigentes; así mismo,
denunciar cualquier incorrección abierta en la parte administrativa.
d) Participar de todos los éxitos y las disposiciones favorables, consignadas en el
presente estatuto.
e) Exigir la participación de comisiones o dirigentes cuando sea objeto de
juzgamiento por su actuación o conducta.
f) Recibir todos los beneficios logrados por el Sindicato a favor de los afiliados.
g) Solicitar sanción para los afiliados o dirigentes que infrinjan las disposiciones del
presente estatuto.
h) Tener voz y voto en las asambleas y proponer medidas de solución para la buena
marcha de la organización y por el buen comportamiento de los dirigentes.

Art. 13°°.- Son obligaciones de los afiliados:


a) Acatar y cumplir con lo establecido en la declaración de principios como en
todo el presente estatuto.
b) Cada trabajador y trabajadora están obligados a aportar a su Sindicato la
cuota sindical.
c) Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en las asambleas
y las disposiciones del presente estatuto.
d) Ser personal activo de las reivindicaciones planteadas y para la exitosa
realización de los paros y huelgas acordadas.
e) Desempeñar honestamente los cargos directivos y comisiones que se le
encomienden, y velar por el fortalecimiento de su institución.
f) Asistir con puntualidad a las sesiones, asambleas y actos colectivos
organizados por el Sindicato y acuerdos de lucha.
g) Cooperar con el desarrollo social del Sindicato de acuerdo con los principios
de solidaridad y buscar la unidad entre sus afiliados.
h) Guardar la debida solidaridad social con sus hermanos de clase y ser
consecuente con los deberes generales que distingue a los trabajadores de la
construcción.

Art. 14°.- Todos los afiliados al Sindicato, sin excepción, tienen iguales derechos y
obligaciones. Los afiliados que se encuentren inactivos por un periodo de un (1) año pierden
su condición de afiliados al sindicato, los mismo que serán depurados del padrón.

CAPÍTULO VI
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DEL SINDICATO

Art. 15°.- Los órganos de dirección del Sindicato por orden de jerarquía y autoridad son los
siguientes:

a) La Asamblea General de Afiliados.


b) El Comité Directivo del Sindicato.
c) El Secretariado General.

Art. 16°.- Por orden de jerarquía y autoridad de abajo hacia arriba los órganos de dirección se
vinculan de la siguiente manera:

a) La secretaría general.
b) Sub Secretaria General
c) Secretaria de Acta y Archivos
d) Secretaria de Organización
e) Secretaria de Economía
f) Secretaria de Prensa y Propaganda
g) Secretaria de Cultura y Deporte
Art. 17°.- Entre una asamblea general y otra, la Autoridad es el Comité Directivo del
Sindicato, entre una asamblea del Comité Directivo del Sindicato y otra, la representación
máxima recae sobre el Secretariado General.

CAPÍTULO VII
DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES
DE LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN

Art. 18°.- La Asamblea General es la autoridad máxima del Sindicato y está constituida por
los trabajadores afiliados que asistan a su convocatoria, sus acuerdos son de obligatorio
cumplimiento por todos los afiliados sin excepción.

El orden de las Sesiones ó Asambleas Ordinarias, sin excepción y de obligatorio


cumplimiento será el siguiente:
a) Designación del Director de Debates.
b) Verificación del quórum.
c) Lectura del Acta de la sesión anterior, observación y/o aprobación.
d) Lectura del despacho.
e) Informes.
f) Pedidos; y,
g) Orden del Día.

Art. 19°.- Son atribuciones de la Asamblea General:

a) Declarar huelgas y/o paros, suspenderlos o levantarlos de acuerdo a las


disposiciones legales vigentes.
b) Velar por el buen funcionamiento de la organización sindical, haciendo participar
a sus miembros.
c) Sancionar a los trabajadores y dirigentes que violen los principios de los
estatutos, su reglamento y por el incumplimiento de las tareas encomendadas.
d) Pedir cuentas de las actividades de los dirigentes y de las comisiones de trabajo.
e) Evaluar el balance económico del Secretario General y Secretario de Economía,
que periódicamente deben someter a la asamblea de acuerdo al Estatuto.
f) Nombrar el Comité electoral compuesto por tres (03) miembros, quienes
normarán el acto electoral, en base al Estatuto y reglamento de elecciones que
resuelve la FTCCP. Este Comité convocará a las elecciones dentro de un plazo
máximo de treinta (30) días calendario de su nombramiento. Una vez finalizado el
proceso electoral, éste se disolverá automáticamente.
Art. 20°.- La asamblea general puede ser: Ordinaria y extraordinaria;

a) La asamblea general ordinaria del Sindicato se realizará cada 30 días, serán


iniciadas por el secretario general y en ausencia de éste por el Sub secretario o
secretario de organización, eligiendo luego un director de debates de los
trabajadores asistentes; caso contrario, será cualquiera de los dirigentes quien
dirigirá el debate para el desarrollo de las asambleas generales ordinarias y de la
sesión del Comité Directivo. Las reuniones tienen que cumplir las normas o
procedimientos establecidos en el presente estatuto.
b) Las asambleas extraordinarias se realizarán cada vez que sea necesarias.

Art. 21°.- La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se realizar
definitivamente el día programado, para lo cual el órgano convocante deberá citar a los
afiliados y/o dirigentes hasta en tres convocatorias, dándose un tiempo de media hora entre
convocatoria y convocatoria.

La asamblea General y/o sesión del Comité Directivo del Sindicato, se realizará con el
número de afiliados y/o dirigentes que asistan en tercera convocatoria.

CAPÍTULO VIII
DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 22°.- El Comité Directivo es el organismo representativo del Sindicato que estará
integrado por las siguientes secretarías

a) La secretaría general.
b) Sub Secretaria General
c) Secretaria de Acta y Archivos
d) Secretaria de Organización
e) Secretaria de Economía
f) Secretaria de Prensa y Propaganda
1. Secretaria de Cultura y Deporte

La Asamblea General, se encuentra facultado para aumentar y/o variar la denominación, de


las secretarías; así como establecer la denominación de las que se incorporarán y/o
suprimirán, por acuerdo previo al proceso eleccionario.
Art. 23°.- El Comité Directivo para dar agilidad a las acciones del sindicato nombrarán un
Secretariado Ejecutivo cuyo número estará en función a las necesidades del sindicato. Sus
reuniones son semanales o cada vez que sea necesario.

Art. 24°.- Los Dirigentes que gozan del amparo sindical son:
a) La secretaría general.
b) Sub Secretaria General
c) Secretaria de Organización

Art. 25°.- Son atribuciones del Comité Directivo del Sindicato:

a) Representar al Sindicato en todos los actos, instituciones públicas y privadas, en


los organismos superiores y colectivos correspondientes.
b) Cumplir y hacer cumplir los principios, estatuto, reglamento y acuerdos
aprobados orgánicamente por las reuniones y asambleas generales ordinarias y
extraordinarias correspondientes.
c) Aprobar los informes y planes de trabajo que deberán ser presentados por cada
uno de los dirigentes del Comité Directivo.
d) Hacer cumplir las leyes, pactos, convenios colectivos y disposiciones
correspondientes en toda obra que se ejecute en el ámbito de su Jurisdicción.

Art. 26°.- El Comité Directivo del sindicato debe disponer de:

a) Un Libro de Actas donde se registren las asambleas del sindicato.


b) Un Libro Padrón de afiliados.
c) Un Libro de caja.
d) Un registro de delegados y personal administrativo.

Los libros, arriba señalados además de estar al día, deberán estar conforme a ley.

CAPÍTULO IX
DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DIRECTIVO Y SUS ATRIBUCIONES

Art. 27°.- Para ser miembro del Comité Directivo del Sindicato o estar hábil para ser electo
dirigente se requiere:
a) Ser afiliado al Sindicato con una antigüedad no menor a veinticuatro (24) meses o
dos (02) años.
b) No estar inmerso en alguna sanción administrativa y/o judicial.
c) No hallarse sometido a un proceso administrativo disciplinaria.
d) Estar al día en sus cotizaciones ordinarias y extraordinarias-
e) No formar parte de institución o cuerpo corporativo de fines opuestos al sindicalismo
f) Acreditar buena conducta y capacidad que permite desempeñar el cargo
correctamente y con eficiencia las delicadas funciones que corresponde a un
dirigente de los trabajadores de la construcción.
g) Haber rendido su balance de gestión y/o económico antes del proceso electoral.

Art. 28°.- La Secretaría General, de Organización, Defensa y Economía, son personeros


legales del Sindicato, gozan de las facultades generales y especiales de la Organización,
encontrándose facultados para delegar su representación en forma individual o conjunta
bajo las formalidades que las disposiciones legales determinen.
De acuerdo a Ley, se citan ad literal las siguientes disposiciones del Código Procesal Civil
«Artículo 74° del CPC.- Facultades Generales.- La representación judicial confiere al
represente las atribuciones y potestades generales que corresponden al representado, salvo
aquellas para las que la ley exige facultades expresas. La representación se entiende
otorgada para todo el proceso, incluso para la ejecución de la sentencia y el cobro de costas
y costos, legitimando al representante para su intervención en el proceso y realización de
todos los actos del mismo, salvo aquellos que requieran la intervención personal y directa
del representado.
«Artículo 75° del CPC.- Facultades Especiales.- Se requiere el otorgamiento de facultades
especiales para realizar todos los actos de disposición de derechos sustantivos y para
demandar, reconvenir, contestar demandas y reconvenciones, desistirse del proceso y de la
pretensión, allanarse a la pretensión, conciliar, transigir, someter a arbitraje las pretensiones
controvertidas en el proceso, sustituir o delegar la representación procesal y para los demás
actos que exprese la ley.

l otorgamiento de facultades especiales se rige por el principio de literalidad. No se presume


la existencia de las facultades especiales no conferidas explícitamente.

CAPÍTULO X
DEL SECRETARIADO EJECUTIVO

Art. 29°.- El Secretariado Ejecutivo es el órgano permanente de la dirección sindical y


política del Sindicato… (COMPLETAR NOMBRE), mínimamente está conformado por
cuatro (4) dirigentes(as) (secretaría general, secretaría de organización, secretaría de
defensa y secretaría de economía (El número de integrantes varía de acuerdo al tamaño
del sindicato). Se reúne en sesión ordinaria una (1) vez por semana y en sesión
extraordinaria cuando sea necesario.

Está obligado a dar cuentas de sus actividades al Comité Directivo.

Son funciones del Secretario General las siguientes:


1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en el presente estatuto y el
reglamento, las resoluciones y acuerdos de la Asamblea General y Comité Directivo.
2. Organizar los Comités de defensa, en todas las obras que se ejecuten dentro de la
jurisdicción territorial del sindicato.
3. Visitar en forma permanente a los comités de defensa, para vigilar su adecuado
funcionamiento orgánico; así como el cabal cumplimiento de los derechos laborales
conquistados a través de la negociación colectiva.
4. Autorizar los gastos que la secretaría de economía someta a su consideración y
aprobare y observar el movimiento económico de caja, antes de presentarlo al
Comité Directivo y a la Asamblea de afiliados.
5. Extender las credenciales para los dirigentes de los comités de defensa y afiliados al
sindicato.
6. Autorizar los gastos de movilidad de los dirigentes.
7. Adoptar las disposiciones de carácter urgente que considere necesario para la mejor
marcha del sindicato. La defensa de los intereses y derechos de los trabajadores,
con cargo a dar cuenta a las instancias correspondientes.

CAPÍTULO XI
DE LAS ATRIBUCIONES DE LAS SECRETARIAS

Art. 30°.- LA SECRETARÍA GENERAL representa legalmente al Sindicato, en todos los


actos, dando cuenta de su participación, sus atribuciones serán:

a) Vigilar, orientar, y ayudar al funcionamiento de todas las secretarías.


b) Disponer las convocatorias a las sesiones del Comité Directivo y de las
asambleas generales.
c) Presidir las sesiones del Comité Directivo y las asambleas generales.
d) Revisar y poner su visto bueno a los balances que debe presentar la secretaría
de economía, periódicamente.
e) Redactar los documentos y oficios que sean necesarios.
f) Asumir la responsabilidad de todas las tareas que tenga que afrontar el Sindicato.
g) Presidir en su caso cualquier comisión que se forme para la realización de actos
o actividades que se programen.
h) Firmar conjuntamente con el secretario respectivo las actas de las sesiones, los
carnés únicos de los trabajadores y dirigentes, balances económicos,
convocatorias a las asambleas o sesiones etc.
i) Resolver todo caso imprevisto y urgente con cargo a dar cuenta a la asamblea
general.

DE LA SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN:

Art. 31°.- Son funciones del secretario de organización:

a) Informar en todas las sesiones de la marcha interna del Sindicato.


b) Mantener actualizado el padrón general de los afiliados o afiliación actualizado.
Hacer llegar las citaciones o convocatorias de sesiones y asambleas;
c) Presidir las comisiones que se designen cuya labor esté relacionado con los
asuntos propios de su secretaría.
d) Firmar conjuntamente con la secretaría general, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DE LA SECRETARÌA DE DEFENSA LABORAL:

Art. 32°.- Son atribuciones de la secretaría de defensa laboral:

a) Representar conjuntamente con la secretaría general al Sindicato, en todos los


actos relacionados con la defensa de los derechos de los trabajadores afiliados.
b) Procurar recopilar toda la legislación laboral, pactos y convenios colectivos que
se hayan suscrito, para una mejor intervención de su secretaría.
c) Presidirá las comisiones que se designen para atender las tareas de su
secretaría.
d) Dará cuenta de todas las reuniones del Comité Directivo, en las asambleas
generales.
e) Firmará conjuntamente con la secretaría general, los documentos que
correspondan a sus funciones.

DE LA SECRETARÍA DE ECONOMÍA Y FINANZAS:

Art. 33°.- Son atribuciones de la secretaría de economía:

a) Recaudará todas las cuotas de los afiliados y todos los ingresos


correspondientes al Sindicato.
b) Depositará en la mayor brevedad los fondos que recauda en una cuenta
bancaria y los retirará dé acuerdo con el secretario general.
c) Llevará los libros de contabilidad de acuerdo a Ley, Mantendrá inventario y el
debido control del patrimonio del Sindicato, así como, los documentos de
adquisición.
d) Informará periódicamente al secretario general y al Comité Directivo y a la
Asamblea General, la recaudación de las cuotas de los afiliados y demás aportes
establecidos estatutariamente.
e) Presidir toda comisión que se designe, cuya labor esté relacionada con las
funciones a su cargo.
f) Firmar conjuntamente con el secretario general toda la documentación
relacionada con su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE CONTROL Y DISCIPLINA:


Art. 34°.- Son atribuciones del secretario de Control y disciplina:

a) Vigilar el estricto cumplimiento del mandato de los estatutos y su reglamento;


b) Tomar las medidas necesarias para el mantenimiento de la disciplina y el orden
de las bases, en las reuniones, asambleas y movilizaciones garantizando la
seguridad de las mismas y de los dirigentes
c) Llevar el control de la asistencia a las sesiones del secretariado y de las
asambleas con la finalidad de aplicar las sanciones de acuerdo a los estatutos y
su reglamento.
d) Presidir toda comisión cuya labor esté relacionada con sus funciones a su cargo;
y
e) Firmar conjuntamente con la secretaría general los documentos relacionados a
su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE ACTAS Y ARCHIVOS:

Art. 35°.- Son atribuciones de la secretaría de actas y archivos:

a) Llevar el libro de actas del Sindicato en el que constarán los planteamientos y


acuerdos de las reuniones del Comité Directivo y de la Asamblea general.
b) Procurará que todos los acuerdos tomados en las sesiones y asambleas estén
redactados con claridad, dará cuenta de la reunión anterior a la que hará firmar
por todos los asistentes.
c) Llevar y cuidar el archivo, manteniéndolo en perfecto estado de conservación y
de orden cronológico.
d) Comprobará el quórum reglamentario para las sesiones del consejo directivo y de
la asamblea general.
e) Firmar conjuntamente con la secretaría general -según sea el caso- toda
correspondencia relacionada con su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE PRENSA Y PROPAGANDA:


Art. 36°.- Son funciones de la secretaría de prensa y comunicaciones:

a) Redactar todos los comunicados, boletines de prensa volantes y otros con los
acuerdos y las informaciones que sean necesarios divulgar para el
conocimiento de los afiliados.
b) Mantendrá informados a todos los afiliados de la marcha del Sindicato,
haciendo uso de todos los medios posibles de difusión impresa, oral y
audiovisual.
c) Realizará la difusión oportuna de los acuerdos y decisiones tomadas por el
Sindicato que sean necesario hacer llegar a los trabajadores y la opinión
pública en general, previa autorización y coordinación con el secretario
general.
d) Firmar conjuntamente con la secretaría general toda la documentación
relacionada con su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE BIENESTAR SOCIAL:

Art. 37°.- Son funciones de la secretaría de bienestar social:

a) Velar por la salud de todos los miembros del Sindicato.


b) Deberá estar enterado y realizar las recopilaciones de todas las Leyes y Normas de
Seguridad Social, Seguridad y Salud en el Trabajo y Salud Ocupacional y todas
aquellas que sobre la materia y de interés del gremio se promulguen.
c) Estudiará y planteará la forma de procurar un mejor estándar de vida para todos los
trabajadores del gremio y también plantear y obtener mejores condiciones de trabajo,
de seguridad e higiene ocupacional.
d) Intervendrá en todos los casos que un trabajador solicite para cualquier tipo de
ayuda.
e) Dará cuenta de sus actividades en todas las reuniones del Comité Directivo.
f) Firmará conjuntamente con la secretaría general, los documentos relacionados con
su cargo.

DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA:

Art. 38°.- Son funciones de la secretaría de educación y cultura:

a) Será responsable de formar la biblioteca del Sindicato.


b) Es el encargado de la preparación de nuevos cuadros sindicales, para lo cual
organizará cursos de formación y capacitación sindical en coordinación con la
Escuela Nacional Sindical.
c) Propenderá a la formación cultural de los afiliados fomentando la lectura de textos
relacionados con los derechos laborales y de cultura general.
d) Firmará conjuntamente con la secretaría general los documentos relacionados con
su cargo.

DE LA SECRETARÌA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

Art. 39°.- Son funciones del Secretario de Seguridad y Salud Laboral:

a) Conocer en forma integral el tema asignado.


b) Presentar sus proyectos y programas de capacitación.
c) Orientar a los afiliados sobre sus derechos y responsabilidades.
d) Informar sobre las deficiencias de la legislación.
e) Identificar y denunciar ante el Secretariado las irregularidades y omisiones que sobre
el tema se encuentre en las empresas.
f) Mantener vínculos estrechos con organizaciones regionales sobre el tema.
g) Prevenir la ocurrencia e incidencia de accidentes laborales y enfermedades
ocupacionales, mediante la participación activa de los trabajadores.
h) Promover niveles de vida dignos para los trabajadores del gremio y sus familiares a
través de adecuadas políticas de educación y divulgación a partir de métodos
eficaces de control y vigilancia de las condiciones de trabajo en materia de salud y
seguridad en el trabajo.
i)
Contribuir con los Comités de Obras la Conformación de los delegados de salud laboral a fin
de fomentar acciones de prevención de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales.
j) Fomentará la activa participación del sindicato con propuestas para prevenir los
accidentes de trabajo.
k) Firmar conjuntamente con la Secretaría General, los documentos que correspondan
a sus funciones.

CAPÍTULO XI
DE LAS ELECCIONES Y MANDATO DEL COMITÉ DIRECTIVO

Art. 42°.- Las elecciones para la designación de los dirigentes del Sindicato se realizarán
para el periodo de dos (2) años, por el voto secreto y universal de todos los afiliados. Las
elecciones se realizarán en el local institucional y en las obras (votarán los afiliados que
estén organizados en Comité de Obra el mismo que sea base de sindicato y esté al día con
sus aportes de la cuota sindical).
En las elecciones o sucesiones de los Comités Directivos del sindicato no podrán
presentarse familiares o parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad.

Art. 43°.- Los miembros del Comité Directivo del Sindicato podrán elegir y ser elegidos en
los cargos y comisiones, delegaciones y demás representaciones que se elijan en la
asamblea; como también, reelegidos en sus cargos.

Los dirigentes pueden ser reelegidos en los mismos cargos hasta por dos (2) periodos.

Art. 44°.- En caso de renuncia, deserción o fallecimiento de cualquier dirigente del Consejo
Directivo del Sindicato, asumirá su adjunto, en caso que no hubiera adjunto la Asamblea
General elegirá a propuesta del Comité Directivo al reemplazante.

Art. 45º.- El Comité Directivo del Sindicato cesa automáticamente en sus funciones al
término de su mandato. Si éste no hubiera convocado a elecciones generales con la debida
anticipación.

Art. 46°.- Las elecciones serán convocadas un mes antes del vencimiento del mandato,
para lo cual, en una asamblea general luego del Balance de Gestión sindical y el Balance
Económico de la Comité Directivo del Sindicato en funciones, se elegirá un Comité Electoral
compuesto por un mínimo de tres (03) miembros. El Comité Electoral aplicará el Reglamento
de Elecciones

El Comité Electoral no reemplaza al Comité Directivo vigente, que continúa en sus funciones
hasta cuando juramenta la nueva directiva electa.

Para ser miembros del Comité Electoral, los candidatos deben reunir los siguientes
requisitos:
a. Tener como mínimo doce (12) meses de afiliado y estar activo al sindicato de
conformidad al Artículo 10° Inc. g).
b. No tener ningún proceso judicial con la justicia común.
c. No haber sido expulsado del sindicato ni de Comité de Obra.

Art. 47°.- Para ser dirigente del Consejo Directivo del sindicato, deberá tener el candidato un
mínimo de 24 meses (2 años) de afiliado y estar activo en el Sindicato.

Art. 48°.- Realizadas las elecciones, el Comité Electoral publicará los resultados, dará a
conocer la lista que haya obtenido la más alta votación y remitirá un informe del proceso
electoral. En caso de presentarse una sola lista de todas maneras se realizará el proceso
electoral.
Art. 49°.- El proceso electoral del sindicato será validado por LA Asamblea General. quien
luego de verificar que éste haya cumplido con lo normado en el Estatuto y el Reglamento
Electoral emitirá la resolución correspondiente.

Art. 50°.- Luego de la validación del proceso electoral, por la Asamblea general, se
procederá al acto de juramentación, donde tomarán posición de sus cargos los dirigentes
elegidos. Dicha Juramentación estará a cargo de un dirigente de grado superior.

CAPÍTULO XII
DE LAS SANCIONES

Art. 51º.- Las faltas se califican como muy graves, graves y leves, señalando las sanciones
correspondientes en cada una de ellas, con criterio de razonabilidad y proporcionalidad.

Igualmente se hará constar las garantías necesarias al supuesto infractor, como los
derechos de: conocer la falta imputada, a ser oído y asesorado en el correspondiente
procedimiento administrativo a que es sometido. Así mismo deberá anotarse los plazos
correspondientes, así como los requisitos para obtener la rehabilitación en determinados
casos de la persona sancionada.

Art. 52º.- En este orden se deberá tener en cuenta lo siguiente:

Por faltas muy graves: Sanción de expulsión.


Por faltas graves: Suspensión de seis (6) meses a un máximo de cuatro (4) años, con
pérdida de derechos total o parcial, e inhabilitación de acuerdo a la evaluación respectiva.
Por faltas leves: Suspensión de uno (1) a seis (6) meses, según la evaluación,
Amonestación interna o pública.

Art. 53º.- Todos los trabajadores (as) y dirigentes están facultados para solicitar se inicie
proceso disciplinario a cualquier miembro de la organización sindical debiendo presentar su
denuncia debidamente fundamentada con las pruebas pertinentes y necesarias.

Art. 54º.- Todo trabajador(a) a quien se le impute falta disciplinaria tiene derecho a conocer
los cargos, efectuar descargos de responsabilidad, así como interponer recursos
impugnatorios de reconsideración y apelación de las sanciones que se le impongan. A tal
efecto se deberá tener en cuenta las regulaciones del Reglamento Disciplinario.

Art. 55°.- Son faltas muy graves:


a) Pertenecer en forma individual o colectiva a organizaciones sindicales paralelas o
en conflicto.
b) Administración irregular contraria al Estatuto de las cuotas o fondos sindicales o
de los bienes que estén bajo su custodia.
c) La apropiación de los bienes, la cuota sindical o fondos de la organización.
d) Facilitar información confidencial de la actividad sindical.
e) Actuación contraria a los fines y objetivo del estatuto, causando perjuicio
económico o moral a la organización.
f) La negativa a acatar directa o indirectamente los acuerdos o resoluciones de los
órganos de Control y/o de Dirección de la Organización.
g) El desconocimiento público de la autoridad de los órganos de Control y/o
Dirección, así como todo acto que desnaturalice la imagen de la organización,
causándole perjuicio.
h) La reiteración de falta grave.
i) La invasión y/o toma de locales sindicales.
j) Incurrir en fraude en la información sobre su grado de parentesco.

Art. 56º.- Son faltas graves:


a) El incumplimiento de las obligaciones económicas señaladas en el Estatuto, o en
acuerdos o resoluciones mayoritarias. Así como no presentar el balance
correspondiente.
b) Faltar reiteradamente a las reuniones sindicales.
c) Las agresiones físicas y verbales contra los miembros de la organización.
d) Las actuaciones que tiendan a desnaturalizar o neutralizar la actividad sindical.
e) El acoso sexual.
f) La reiteración de las faltas leves.

Art. 57°.- Son faltas leves:


a) La negligencia en el cumplimiento u observancia de las normas estatutarias,
reglamentarias o disposiciones en general de los órganos de gobierno y dirección.
b) La falta de respeto a los órganos directivos o de control.
c) La falta de respeto a afiliados (as), en el ejercicio de la actividad sindical, salvo que
este configure falta grave.
d) Promover y/o ejecutar desordenes en los actos que organice la FTCCP, salvo
aquellos que constituyan falta grave.
e) Falta de respeto y consideración a los trabajadores y trabajadoras afiliados, así como
a terceros que comprometan a la organización.
f) Desconocimiento del contenido del Estatuto y su Reglamento.
g) Alterar el desarrollo de las reuniones sindicales, siempre que no constituye falta
grave.
Art. 58º.- La enumeración de las faltas a las que se refieren los artículos anteriores, no
constituye un listado cerrado; en consecuencia, actos o comportamientos análogos o
parecidos a los señalados, son pasibles de sanción.

Art. 59º.- La inhabilitación constituye sanción complementaria a la de suspensión, cuando


sea aplicable.

Art. 60°.- El afiliado sancionado por falta grave o leve tiene derecho a ser rehabilitado en la
forma y modo que establezca el Reglamento.
Art. 61°.- El procedimiento administrativo disciplinario se promueve de oficio o a petición de
cualquier afiliado o de la organización de base.
“Año de la Universalización de la Salud”

Ayacucho, 23 de octubre de 2020.

CARTA N° 001-2020- /OPEMAN-SBSH-AGH.

SEÑORES:
MIEMBROS DEL SINDICATO BASE SISTEMA HIDRAULICO

ASUNTO: Renuncia Irrevocable como Miembro del


SBSH.

REF. : Motivo Personal- Salud.

De mi mayor consideración:

ALIPIO GAVILAN HUAMAN, trabajador de la Oficina de Coordinación de Actividades-


OPEMAN del Gobierno Regional Ayacucho, en ejercicio de mi derecho ciudadano y otros
establecido por los incisos 20, del Artículo 2°, de la Constitución Política del Estado,
concordante con el Artículo, Artículo 117° del Decreto Supremo N° 004-2019-JUS-Texto
Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, que consagra el
derecho de petición, me apersono ante su representación con la finalidad de PRESENTAR
MI RENUNCIA IRREVOCABLE AL CARGO DE SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN DEL
SINDICATO BASE SISTEMA HIDRAULICO, conforme al argumento siguiente:

Previamente expresar mi agradecimiento a la confianza depositada, por haber sido elegido


como Secretario de Organización, con la finalidad de asumir la representación y legítima
defensa de los intereses de sus agremiados, así como promover los intereses
económicos, sociales y culturales de los mismos.

El sustento de la presente renuncia es estrictamente personal por motivos de salud y dar


una oportunidad a los compañeros a participar en la vida institucional de nuestro Sindicato,
dicha Renuncia se encuentra al amparo a lo prescrito por el D. S. 010-2003-TR que indica
“la afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a la
afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni
impedírsele hacerlo.”

Se hace presente que la renuncia surte efecto sin necesidad de aceptación desde el
momento de su presentación conforme lo establece el art. 25° del D. S. 010-2003-TR que
indica “Todo miembro de un sindicato puede renunciar en cualquier momento (…) La
renuncia surte sus efectos, sin necesidad de aceptación, desde el momento en que es
presentada”
Sin otro particular quedo de Ustedes muy agradecido y velar que nuestra Institución
Sindical se fortalezca para la defensa de los intereses de sus agremiados.

Atentamente;

………………................…….
ALIPIO GAVILAN HUAMAN

REGLAMENTO INTERNO
“SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA HIDRÁULICO MAYOR
CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

La marcha de la Institución debe desenvolverse dentro del espíritu del orden, disciplina,
solidaridad, ética y moral de sus sindicalizados bajo el régimen estricto de su Estatuto,
Reglamento y con Absoluto acatamiento al mandato de la mayoría.

El Sindicato debe fomentar relaciones recíprocas con Instituciones similares con el objeto de
lograr el intercambio de información relativa a actividades laborales, sociales, culturales y
deportivas.

Las instituciones públicas y/o privadas, que congregan grupos grandes o pequeños hasta un
número limitado de trabajadores, gozan del derecho de agruparse libremente, en una
entidad denominada SINDICATO, cuyas actividades deben desarrollarse dentro de los
principios de democracia que consagra la Constitución Política del Estado.
El sindicalismo constituye el instrumento de unificación y defensa de los derechos sociales
de los trabajadores el que está amparado por el Estado, la que otorga garantías al
organismo sindical a través de sus respectivas dependencias.

CAPITULO I

DE LA CONSTITUCIÓN, NOMBRE, SEDE Y FINES

Art. 1.- Entre el personal Administrativo y Obreros de los Trabajadores del Sistema
Hidráulico Cachi del Gobierno Regional de Ayacucho, se ha constituido un Sindicato bajo la
denominación “SINDICATO BASE DE TRABAJADORES DEL SISTEMA HIDRÁULICO
MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”, por acuerdo de
Asamblea General realizada el 04 de abril del 2017 y reconocido por la Dirección Regional
de Trabajo y Promoción del Empleo-Ayacucho, mediante Resolución Directoral N° 036-
2017-GRA/DRTPE-DPSC del 25 de mayo del 2017 y cuya sede legal está ubicado en el Jr.
José Olaya N° 389-Distrito Ayacucho, Provincia de Huamanga, Departamento de Ayacucho.

Art. 2.- Se rige por: el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado, Decreto Supremo
N° 010-2003-TR, de fecha 05 de octubre de 2003, Convenios 151 y 87 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), y el Estatuto de SBTSHMCCBGRA.

Art. 3. - Para los efectos de este Reglamento, el “SINDICATO BASE DE TRABAJADORES


DEL SISTEMA HIDRÁULICO MAYOR CACHI CLASE B, DEL GOBIERNO REGIONAL DE
AYACUCHO”, se denominará “SBTSHMCCBGRA”.

Art. 4.- El “SBTSHMCCBGRA”, tiene como fines: defender y promover a sus afiliados, en el
orden laboral, económico, social, cultural y técnico, procurando la unidad de clase para
alcanzar la justicia social de todos los trabajadores.

Art. 5.- El “SBTSHMCCBGRA”, cumple con sus fines a través de un trabajo constante con
las bases, representando a los trabajadores ante las Autoridades del Gobierno Regional de
Ayacucho, Ministerio de Trabajo, Poderes Públicos, Organismos Federados, Centrales de
Trabajadores, y Negociaciones Colectivas.

Art. 6.- El “SBTSHMCCBGRA”, conserva su autonomía e independencia frente a los


partidos políticos, los empleadores; el Estado, teniendo como principio la defensa de los
trabajadores sin distinción de ninguna clase.

Art. 7.- El “SBTSHMCCBGRA”, promueve la defensa de los derechos y libertades


consagradas en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Constitución Política,
Convenios Internacionales y demás Normas.
Art. 8.- El “SBTSHMCCBGRA”, trabajará por una constante mejora de los niveles
socioeconómicos de sus afiliados.

Art. 9.- El “SBTSHMCCBGRA”, procurará que los problemas y conflictos laborales se


resuelvan por el bien común de todos sus sindicalizados.

Art. 10.- El “SBTSHMCCBGRA”, representa legalmente a todos sus miembros afiliados al


Sindicato en la defensa de los casos por abuso de autoridad y/o atropello de sus derechos.

CAPITULO II

DE LOS SINDICALIZADOS: ADMISIÓN, DEBERES Y DERECHOS.

Art. 11.- PARA PODER SER AFILIADO AL SINDICATO SE REQUIERE:


a. Ser Trabajador del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B.
b. No pertenecer a ningún órgano de gobierno del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B.
c. Tener como mínimo tres (03) años de servicios de manera ininterrumpido en la Institución.
d. No pertenecer a otro Sindicato en el Gobierno Regional de Ayacucho.

Art. 12.- Para pertenecer al “SBTSHMCCBGRA”, se requiere presentar una solicitud a la


Junta Directiva del Sindicato, quien elevará a consideración de la Asamblea General; si
fuera aprobada, deberá pagar los derechos de afiliación la suma de Trescientos con 00/100
Soles (S/. 300.00) en tres cuotas y jurará lealtad y estricto cumplimiento al Estatuto y
Reglamento.

Art. 13- SON DEBERES DE LOS SINDICALIZADOS:


a. Respetar y cumplir el Estatuto y el presente Reglamento, los acuerdos y decisiones
de la Asamblea General y las ejecutorias de la Junta Directiva.
b. Abonar las cuotas ordinarias y extraordinarias fijadas por la Asamblea General.
c. Asistir a las Asambleas Generales, Extraordinarias y a las Sesiones de la Junta
Directiva, y demás reuniones, tomar parte en las deliberaciones y votar conforme al
presente Reglamento.
d. Desempeñar con responsabilidad y lealtad los diferentes cargos, comisiones y
representatividades que se le encomiende por mandato de los diferentes Órganos de
Gobierno.

Art. 14.- SON DERECHOS DE LOS SINDICALIZADOS:


a. Elegir y ser elegido para los diferentes Órganos de Gobierno, salvo sanción
establecida en el Estatuto y Reglamento.
b. Exigir la defensa de sus derechos en caso de conflicto con la Empleadora, siempre y
cuando, no esté en contradicción con los acuerdos tomados en Asamblea General en
los lineamientos de política laboral sindical.
c. Gozar de todos los beneficios que de la acción sindical se deriven.
d. Participar en las decisiones institucionales para el cumplimiento de los fines sindicales
y una positiva administración gremial.

CAPITULO III
DE LA ORGANIZACIÓN Y GOBIERNO DEL SINDICATO.

Art. 15.- Para su organización y gobierno el “SBTSHMCCBGRA”, cuenta con Órganos


de Gobierno jerárquicamente establecidos; con una economía sana producto de la
aportación de los Sindicalizados y otros medios, y con una disciplina que la hace
respetable interna y externamente.

Art. 16.- Son Órganos de Gobierno del “SBTSHMCCBGRA”:


a. La Asamblea General
b. La Junta Directiva
c. La Asamblea de Delegados

Art. 17.- La Asamblea General es democrática por excelencia, teniendo todos los
Afiliados libertad de opinión y de voto.

Art. 18.- La Asamblea General es la máxima autoridad y de ella emana el poder de


interpretar el Estatuto, Reglamento, las Comisiones, Representaciones, Fallos y
Decisiones.

Art. 19.- La Asamblea General no puede suspender o modificar el Estatuto y Reglamento


sin una convocatoria expresa previa, en la que se ponga en conocimiento de los afiliados
la propuesta de suspensión o modificación estatutaria.

Art. 20.- Las Asambleas Generales son de tres clases:


a. ORDINARIAS cuando se trata de asuntos rutinarios en la vida del Sindicato,
debiendo realizarse la primera después de treinta días del Aniversario del Sindicato y
toma de posesión de la Junta Directiva, y las posteriores cada sesenta días.
b. EXTRAORDINARIAS cuando se trata de asuntos específicos como son:
1. Modificación del Estatuto y Reglamento
2. Para tomar acuerdos o decisiones inaplazables de interés vital para el Sindicato.
3. Para establecer el monto de la caja chica para el uso de la movilidad y refrigerio de
la Directiva, aprobar otros gastos que genere la representación.
4. Nombrar la Comisión Revisora de Cuentas para aprobar el informe económico
anual presentado por el Secretario General al término de su gestión.
5. Cuando lo solicitan el 50% más uno de los sindicalizados.
c. PERMANENTES cuando se discute y está en trámite el Pliego de Reclamos, paros y
huelgas.

Art. 21.- Las Asambleas serán convocadas por la Junta Directiva o a solicitud de la mitad
más uno de los sindicalizados, debiendo especificarse en cada caso los puntos concretos
que se trataran en la misma.

Art. 22.- El Secretario General puede convocar por sí mismo las Asambleas Ordinarias en
plazos fijados por el presente Reglamento.

Art. 23.- Para que una Asamblea sea válida se requiere la presencia de la mitad más uno de
los sindicalizados en primera citación, y con el número de asistentes en segunda citación.
Es necesario además que se haya observado un orden que garantice la libre opinión y voto
de los sindicalizados.

Art. 24.- La Junta Directiva es el Órgano de Dirección y Ejecución del Sindicato, siendo
elegida por Elecciones Generales y secretas, teniendo un período de gobierno de dos (2)
años que empieza el 29 de noviembre de 2020; para asegurar el desenvolvimiento
democrático de las actividades sindicales, los miembros de la Junta Directiva saliente
podrán integrar la nueva junta directiva en cualquiera de las Secretarias a excepción de la
Secretaria General.

Art. 25.- La Junta Directiva está compuesta por las siguientes secretarías, a cuyo cargo está
un Secretario General:
1. Secretaría General
2. Sub Secretario General
3. Secretaría de Organización
4. Secretaría de Disciplina
5. Secretaría de Actas y Archivo
6. Secretaría de Economía
7. Secretaría de Prensa y Propaganda
8. Secretaría de Cultura y Deporte.

Art. 26.- La representación legal y procesal del Sindicato la ejercer el Secretario General,
para tal efecto goza de las facultades establecidas en los artículos 74° y 75° del Código
Procesal Civil; en su ausencia, o por impedimento ejerce la representación del sindicato
quien haga sus veces de acuerdo al orden correlativo establecido en el artículo anterior; la
representación procesal podrá ser delegada por el Secretario General a cualquier miembro
de la junta directiva.
Art. 27.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario General:
a. Presidir la Junta Directiva.
b. Convocar a Asamblea General Ordinaria y Extraordinaria.
c. Dirigir y supervisar todas las actividades y acciones, debiendo acatar los Acuerdos de la
mayoría de sus miembros.
d. Firmar la correspondencia oficial del Sindicato.
e. Presentar una Memoria con Informe Económico, debidamente sustentado al término de
su mandato; caso contrario, será denunciado por falta grave.

Art. 28.- Sus Funciones y Responsabilidades del Sub Secretario General:


a) PRESTAR al secretario general la colaboración que este le solicite en el desempeño
de sus funciones por impedimento legal físico de este y/o cuando su ausencia así lo
requiera; asumiendo el cargo y atribuciones propias contempladas en el artículo
anterior.

Art. 29.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario de Organización:


a. Realiza y dirige la organización del Sindicato
b. Lleva el padrón de los sindicalizados.
c. Otorga conjuntamente con el Secretario General los carnés de afiliados y demás
credenciales.
d. Planifica el trabajo de la Junta Directiva.
e. Organiza el expediente personal, de cada uno de los agremiados.
f. Organiza y promueve Cursos de Capacitación para el trabajador, conjuntamente con la
Secretaría respectiva, priorizando la capacitación integral: eventos, certámenes
sindicales, cooperativos, culturales, deportivos y sociales.

Art. 30.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario de Disciplina:


a. Es responsable de hacer cumplir el Estatuto y Reglamento, Acuerdos y Decisiones de la
Asamblea General.
b. Vela por la correcta conducta de los agremiados en todos los actos Sindicalizados.
c. Preside y dirige la Comisión de Disciplina de acuerdo a las normas establecidas.
d. Propone las medidas disciplinarias para el mejor desarrollo de las Asambleas y acciones
sindicales.

Art. 31.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario de Actas y Archivo:


a. Llevar y tener al día el Libro de Actas de las asambleas y sesiones, bajo responsabilidad.
b. Dar lectura al Acta de la Asamblea General y de las sesiones de la Junta Directiva,
igualmente de los documentos y demás correspondencia.
c. Redactar las Actas en los respectivos Libros y recabar las firmas del Secretario General o
del Director de Debates, cuando estén debidamente aprobados.
d. Suscribir la correspondencia conjuntamente con el Secretario General y las Secretarías
correspondientes.
e. Organizar y clasificar la documentación en los archivos sindicales.

Art. 32.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario de Economía:


a. Recauda y administra los fondos del Sindicato, promueve, organiza y financia las
actividades económicas.
b. Informa mensualmente a la Junta Directiva el estado de los fondos sindicales.
c. Lleva el Inventario de los Bienes Sindicales y presenta el balance económico a la
Asamblea General por escrito, treinta días antes del término de su gestión.
d. Lleva las cuentas bancarias junto con el Secretario General.
e. Es responsable con el Secretario General, del incumplimiento de la presentación del
Informe Económico Anual.

Art. 33.- Sus Funciones y Responsabilidades del Secretario de Prensa y Propaganda:


a. Publicará la prensa sindical, Órgano Oficial del Sindicato.
b. Coordinar con las Secretarías las publicaciones respectivas.
c. Coordinar con los medios de comunicación internos y externos los eventos que organiza
el Sindicato.

Art. 34.- Sus Funciones y Responsabilidades de la Secretaría de Cultura y Deporte:


a. Fomentará el desarrollo cultural y promoverá la capacitación de los agremiados.
b. Estimulará la práctica de deportes para la salud integral del agremiado.
c. Organiza eventos culturales con la colaboración y participación de los trabajadores.
d. Presentará documentadamente el Informe Económico, después del evento ante la Junta
Directiva y su posterior publicación, a cargo de la Secretaría de Prensa y Propaganda; a
la finalización del evento.

Art. 35.- Cada Secretario de la Junta Directiva, en los primeros treinta días del ejercicio de
sus funciones, presentará el Plan de Trabajo de su Secretaría.

Art. 36.- Los acuerdos de Directiva son válidos con la asistencia de la mitad más uno de sus
miembros.

Art. 37.- La Asamblea General del Sindicato tiene amplios poderes para fiscalizar las
acciones de cualquier Secretaría.

CAPITULO IV
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

Art. 38.- Constituyen faltas disciplinarias de los afiliados sujetos a sanción lo siguiente:
a) incumplimiento de las normas establecidas en el estatuto y el presente reglamento.
b) Por actos que afecten el prestigio sindical y no acatamiento de los acuerdos de la
asamblea general.
c) Incumplimiento a las funciones encomendadas por la junta directiva y/o asamblea
general.
d) No asistir a las asambleas ordinaria y/o extraordinaria sin justificación (forma escrita),
debiendo justificar su inasistencia con documento que acredite su imposibilidad dentro
de las (48 horas) de realizada la asamblea, están exceptuados de asistir a las
asambleas ordinarias y/o extraordinarias aquellos afiliados que se encuentren de
onomástico en la fecha programada para dichas asambleas o que se encuentren
cumpliendo funciones laborales dentro de la Institución, por comisión de servicios y
aquellos que se encuentren de vacaciones, quedando a salvo su derecho de asistir
voluntariamente.
e) No emitir su voto en las elecciones generales y no cumplir con las cotizaciones
ordinarias y extraordinarias.
f) Presentarse en estado de embriaguez, drogadicción, abandonar la sesión y generar
desorden. (Falta grave).
g) Retirarse sin permiso por la mesa directiva; antes de haber culminado las asambleas
ordinaria y/o extraordinaria.
h) Apropiación ilícita o malversar fondos de la organización sindical y actuar en contra de la
unidad sindical.
i) Llegar tarde a la asamblea general y/o extraordinaria, luego de diez (10) minutos de
tolerancia, en caso que el afiliado manifiesta continuar en la Asamblea, pasado los diez
minutos de tolerancia deberá de abonar la suma de S/. 10.00 Soles de manera
inmediata, caso de no hacerlo se le invita a retirarse y se considerara falta injustificada
sujeto a multa y sanción administrativa
j) No cumplir con las metas y actividades programadas por la institución que se le
encomienda en cada año fiscal, siempre y cuando se cuente con el apoyo necesario por
parte de la institución.
k) El afiliado en caso de haber faltado a la Asamblea convocada deberá pagar la multa al
mes de percibir su remuneración, caso de no hacerlo se someterá a las sanciones
establecidas en el presente Reglamento

Art. 39.- Las faltas serán calificadas por la junta directiva en pleno, y se juzgan de acuerdo a
la gravedad, aplicándose las sanciones siguientes:
a) Amonestación.
b) Multas.
c) Suspensión temporal.
d) Separación del cargo directivo.
e) Suspensión definitiva.
f) Denuncia penal.

Art. 40.- Las sanciones a los afiliados serán aplicables por el comité de disciplina pero que
haya efectuado la investigación del caso y propuesta la medida disciplinaria a que estime
procedente en los casos de amonestación y multas. En los casos de suspensión temporal,
separación del cargo directivo y suspensión definitiva, será la asamblea general la que
determina la sanción.

Art. 41.- La falta revestirá mayor gravedad si el afiliado es miembro de la junta directiva o
representante de alguna comisión de trabajo.
Art. 42.- No podrá llevarse a cabo ninguna investigación de la falta cometida (falta grave)
por algún afiliado, si previamente la Secretaría General no cumple en comunicar en forma
escrita al afiliado dicha falta; y otorgarle un plazo de cinco (05) días hábiles para presentar
su descargo en forma escrita y/o verbal, respetando su derecho a la defensa.

Art. 43.- El afiliado sancionado podrá apelar a la Asamblea General, conforme a los plazos
establecidos en la ley 27444, si considera que la sanción que se ha aplicado no es justa. El
fallo de la Asamblea General es inapelable y definitiva.

Art. 44.- Los afiliados del Sindicato del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, serán
amonestados en los casos siguientes:
a) falta por causa injustificada por primera vez a las sesiones de asamblea general y otras
reuniones que convoque el sindicato.
b) cuando no guarde la debida compostura en las reuniones del Sindicato y los demás
casos en que la falta sea leve.

Art. 45.- Los afiliados del Sindicato del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, serán
multados en los casos siguientes:
a) Reincidencia en las faltas señaladas en el artículo anterior.
✓ Falta injustificada: S/ 30.00 soles, en caso del afiliado y S/. 50.00 para los dirigentes del
Sindicato
✓ no guardar la debida compostura en la asamblea: S/ 15.00 soles
b) No acatamiento de paros y huelgas que apruebe el Sindicato, con s/ 50.00 soles.
c) No emitir su voto en las elecciones generales e incumplimiento al cargo encomendado: s/
50.00 soles.
d) Por abandonar sin permiso de la mesa directiva de la sala o la asamblea general y otras
sanciones que se decidirá en la asamblea general: S/ 20.00 soles.
Art. 46.- Los afiliados serán suspendidos en sus derechos sindicales hasta por 30 días
según la gravedad de la falta cometida y conforme lo recomienda el comité de disciplina
previa aprobación de la asamblea general en los siguientes casos:
a) Por negarse sin razón alguna a desempeñar el cargo de dirigente a que le confiere el
sindicato.
b) Por negarse al pago de las cuotas extraordinarias que acuerde el Sindicato.
c) Por expresarse en forma irrespetuosa fuera de las reuniones sindicales contra el sindicato
o sus representantes.
d) Por hacer acusaciones no comprobadas a los afiliados del Sindicato.
e) Por causar malestar e insinuar un mal clima laboral entre los servidores del Sindicato.

Art. 47.- Son causales de separación definitiva de su cargo a los miembros de la junta
directiva:

a) Tomar indebidamente los bienes y/o fondos sindicales.


b) Por usurpación de funciones.
c) Por fraude electoral.
d) Por aprovecharse del cargo sindical para conseguir ventajas personales.
e) Por celebrar acuerdos y arreglos privados con las autoridades de la Institución y otras
instituciones en perjuicio del gremio sindical.

Art. 48.- Son causales graves para la separación definitiva de los miembros del Sindicato:

a) Realizar labor divisionaria del Sindicato.


b) oponerse abiertamente una vez tomado el acuerdo a los paros y huelgas decretado por el
Sindicato
c) Prestarse a maniobras que quiebran la disciplina, particularmente durante paros y
huelgas que efectúe el Sindicato.

Art. 49.- Cuando se trate de las causales que amerite separación definitiva, la sanción de
separación definitiva de sus cargos a los miembros de la junta directiva, podrá conllevar a la
separación definitiva del Sindicato, sin perjuicio de la responsabilidad penal y civil a que
hubiera lugar a consideración de la asamblea general.

CAPITULO V
DE LOS DELEGADOS

Art. 50.- Los Delegados de los frentes de trabajo, serán elegidos en Asamblea General
interna de su mismo frente, siendo sus atribuciones y responsabilidades:
a. Mantener informados a los Secretarios de la Junta Directiva en su cargo correspondiente,
de los acontecimientos que se suscitan en su frente de trabajo.
b. Trasmitir a la Junta Directiva y a la Asamblea General, inquietudes, acuerdos y decisiones
que se tomen en su frente de trabajo.
c. Estar presente y acompañar al Secretario de Defensa en los reclamos y la solución de los
conflictos y problemas laborales que se presenten o susciten en su frente de trabajo.

CAPITULO VI
DEL PATRIMONIO

Art. 51.- la economía del Sindicato de trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi
Clase B, constituye un aspecto importante para el desarrollo de la organización y se basa en
los principios de autosostenimiento y está constituido por:

a. Cuotas ordinarias, extraordinarias de los sindicalizados.


b. Intereses, créditos, donaciones y otros ingresos que provengan de las actividades que el
Sindicato realice o por acuerdos establecidos por negociación colectiva con el Gobierno
Regional de Ayacucho
c. Bienes, muebles, inmuebles y equipos que se adquiera o se reciban en donación.
d. Bienes muebles o inmuebles que se adquiera por cualquier título.

Art. 52.- El total del ingreso se destinará de la siguiente manera:

a) El cuarenta por ciento (40%) del ingreso sindical obtenido por todo concepto, será
destinado como fondo intangible, para hacer frente a conflictos sindicales y atropellos
laborales.
b) El treinta por ciento (30%) del monto de las cotizaciones sindicales será destinado para
eventos de capacitación y otros gastos afines.
c) Se tendrá un aporte voluntario de parte de los agremiados y dirigentes del Sindicato por la
suma de S/. 30.00 Soles para el apoyo por enfermedad grave y/o fallecimiento de los
afiliados, padres, conyugue e hijos debidamente sustentada y aprobada por la junta
directiva.

Art. 53.- La Secretaría de Economía presentará el balance general de los estados


financieros cada (01) año a la asamblea general y cada vez que lo requiera la junta directiva,
además entregará un informe económico financiero a la asamblea general al entregar el
cargo.

Art. 54.- Las cuotas sindicales son dos: Ordinarias y Extraordinarias.

a) Las cuotas ordinarias serán equivalentes al monto de S/ 20.00 soles mensuales que se
deducirán de la remuneración mensual que percibe cada afiliado en forma directa en la
planilla única de pagos del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, en caso de licencia
cualquiera sea el motivo, el afiliado deberá obligatoriamente realizar sus aportes en forma
personal.

b) Las cuotas extraordinarias se fijarán en particular en cada caso, mediante acuerdo de


junta directiva reunida para tal efecto, debiendo aprobarse en asamblea general ordinaria
y/o extraordinaria con el voto de la mitad más uno del total de los miembros asistentes.

Art. 55.- El Secretario de Economía deberá mantener al día la documentación


correspondiente al Patrimonio del Sindicato.

CAPITULO VII
DE LAS ELECCIONES Y VOTACIONES

Art. 56.- Las Elecciones Generales para el cambio de Junta Directiva se realizarán 28 de
noviembre del 2022.

Art. 57.- La participación en las Elecciones Generales es universal, obligatoria y secreta. La


no participación en elecciones es falta grave.

Art. 58.- La presentación de los candidatos para las Elecciones Generales se hará por lista y
ésta debe cubrir el íntegro de los miembros de la Junta Directiva.

Art. 59.- Se nombrará un Comité Electoral permanente encargado de dirigir los procesos
electorales, integrado por tres miembros. Este Comité ejercerá sus funciones por un año y
será elegido en la primera Asamblea Ordinaria que siga a la Juramentación de la Junta
Directiva.

Art. 60.- El Comité al que se refiere en el artículo anterior, es autónomo dentro de la ley,
elabora y propone su propio Reglamento de funcionamiento ante la Asamblea General que
la aprueba. Se encarga de organizar, conducir y controlar los procesos electorales, así como
de pronunciarse sobre las reclamaciones y tachas que se presenten con la debida
anticipación. Sus fallos son inapelables.

Art. 61.- Cuando se produjeran vacantes en la Junta Directiva, el Comité Electoral podrá
realizar elecciones complementarias en Asamblea General, previa consignación del punto
en la convocatoria. Si se produjera la vacancia de la mitad más uno de los miembros de la
Junta Directiva; la convocatoria se haría para un acto eleccionario independiente, con quince
días de anticipación.

Art. 62- Las Elecciones de Delegados, Representaciones y Comisiones ante otros


organismos se realizarán en Asamblea General.

Art. 63.- Existen dos clases de votaciones:


a. Pública: La votación pública puede ser por nominación y elección colectiva mediante una
señal convenida, sea levantando el brazo o poniéndose de pie.
b. Secreta: La votación secreta será previa presentación de los candidatos y se hace por
papeletas cerradas o dobladas debidamente.

Art. 64.- Sólo la Asamblea General puede anular las elecciones.

CAPITULO VIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

Art. 65.- El Sindicato puede disolverse por acuerdo de la Asamblea General Extraordinaria,
convocada expresamente y con el 80% de votos favorables de los agremiados hábiles.

Art. 66.- Decretada la disolución, se nombrarán tres liquidadores por Asamblea General
Extraordinaria, que conjuntamente con un Notario Público procederán a inventariar y liquidar
los bienes económicos establecidos dentro del plazo señalado por la Asamblea.

Art. 67.- Se dispondrá del patrimonio conforme la Asamblea General lo decida en el


momento de disolverse el Sindicato.

CAPITULO IX
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Art. 68.- El presente Reglamento entra en vigencia al ser aprobado en Asamblea General.

Art. 69.- Es potestad de la Asamblea General la interpretación correcta del Reglamento,


previo debate y votación.

Art. 70.- Para poder modificar el Reglamento, se requiere de una Asamblea Extraordinaria
convocada para ese fin solamente.

Art. 71.- La modificación del Reglamento puede ser incluido en uno de los puntos de agenda
de la Asamblea Ordinaria. La modificación es válida, pero sólo tendrá carácter de
permanente si es ratificada en otra Asamblea Extraordinaria, debiendo constar esto en
Actas.
Art. 72.- Los casos no previstos en el presente Estatuto son resueltos en la Asamblea
General.

Art. 73- El Sindicato por el solo mérito de su registro ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, deberá inscribirse en el Registro de Asociaciones de los Registros Públicos para
gozar de todos los efectos civiles que la legislación le concede.
Art. 74.- El presente Reglamento consta de setenta y cuatro artículos y fue aprobado en
asamblea general realizada el 20 de febrero de 2021.

Ayacucho, 20 de febrero de 2021.

ACTA DE APROBACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DEL “SINDICATO BASE DE


TRABAJADORES DEL SISTEMA HIDRÁULICO MAYOR CACHI CLASE B, DEL
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO”

En el distrito de Ayacucho, Provincia de Huamanga, siendo las 14.16.p.m. horas del día
sábado veinte de febrero del año dos mil veinte y uno, se reunieron en la sede institución
ubicado en el Jr. José Olaya N° 389 de la Provincia de Huamanga, los miembros del
Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno
Regional de Ayacucho y sus afiliados, Antonio Alipio Gavilán Huamán, Rafael Virgilio
Huamanchao Coronado, Alicia Espinoza de Tomaylla, Moisés Flores Pareja, Wilmer Beltrán
Tomaylla Allcca, Edson Waldir Urbina Lozano, Jony Juan Arias Gutiérrez, Ricardo
Fernández Huarancca, Edgar Chumbile Pillaca, Mateo Ccorahua Chuchon, José Luis Del
Villar Zevallos, Britcia Quispe Palomino, Fredy Quicaño Hinostroza, Abraham Cabrera Risco,
con el quórum del total de los miembros del Sindicato se dio lectura a la agenda preparada
para la reunión.
Agenda de la sesión:

1.- Regularización de las cuotas de los aportes


2.- Aprobación del Reglamento Interno del Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico
Mayor Cachi Clase B.

ORDEN DEL DIA

1. Formulación de pedidos y acuerdos para el marco de aprobación del Reglamento Interno


del Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno
Regional de Ayacucho, luego de la lectura de la agenda preparada, el Secretario General
del Sindicato, Sr. Alipio Gavilán Huamán, manifestó su indignación por la inconcurrencia
de los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y de sus afiliados, muy a pesar de
habérseles notificado oportunamente, así mismo manifestó que existiendo el Quórum
requerido se lleve a cabo la reunión programada.

2. En seguida se le invito al Dr. Wilbert Navarro Gutiérrez, para intervenir con la exposición
del Reglamento Interno formulado, quien previamente hizo una introducción sobre
medidas en materia de los recursos humanos del sector público, la restitución de la Ley
N° 24041, Servidores públicos contratados para labores de naturaleza permanente, que
tengan más de un año ininterrumpido de servicios, no pueden ser cesados ni destituidos
sino por causas previstas en el Capítulo V del Decreto Legislativo 276 y con sujeción al
procedimiento establecido en él.

3. Luego el Dr. Wilbert Navarro Gutiérrez, explico cómo debe de realizarse la exposición del
reglamento, quien manifestó que se analizara cada Articulo con la participación de todos
los presente, donde se recibirá alguna observación o aportes para ir mejorando caso por
caso.
Art. 1°, se determinó que el Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor
Cachi Clase B, por acuerdo de la Asamblea General se constituyó el 04 de abril del 2017
y se fijó a partir de la fecha como domicilio Institucional en el Jr. José Olaya del Distrito de
Ayacucho, Provincia de Huamanga.

Art. 11 del Reglamento, se determinó por voto de la mayoría que la admisión como
afiliado al Sindicato el servidor deberá tener como mínimo tres (03) años de prestación de
servicios en la Entidad de manera ininterrumpida.

Art. 12 del Reglamento, se acordó por mayoría que el afiliado a ser admitido al Sindicato
de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, previamente deberá
consignar la suma de S/. 300.00 Soles para su admisión en tres cuotas a razón de S/.
100.00, que pueden hacerlo de manera directa al Secretario de Economía o en su
defecto deberá autorizar su descuento a través de la planilla de remuneraciones.

Art. 24, Se determinó por mayoría, que los integrantes de la Junta Directiva saliente
podrán integrar la lista en alguna de las secretarias que se presente a las elecciones
generales, a excepción en la misma secretaria que ocupo.

Art. 25, Por unanimidad de los asambleístas se creó la Secretaria de Disciplina,


habiendo sido elegidos los servidores Jony Juan Arias Gutierrez y Edgar Chumbile Pillaca

Art. 46. Se acordó por unanimidad de los concurrentes que las multas a aplicarse por
inasistencias injustificadas de los afiliados será la suma de S/. 30.00 soles y por la
insistencia de un dirigente del Sindicado será la suma de S/. 50.00 Soles y no acatar de
paros, huelgas que aprueba el Sindicato la multa será de S/. 50.00 Soles, cuyos pagos
deberán de realizarlos en el mes de percepción de sus remuneraciones o ser
descontados por la Planilla de Remuneraciones, previa autorización del servidor
mediante documento.

Asimismo se acordó por los asistentes, que se tendrá una tolerancia de 10 minutos para
dar inicio con la reunión, pasado los 10 minutos el afiliado y/o el dirigente del Sindicato
para continuar en la reunión deberá de abonar la suma de S/. 10.00 Soles de manera
inmediata, caso de no ser así se retirara de la Asamblea y se considerara como
insistencia sujeto al pago de la multa establecida en el reglamento y será sancionado.

De la misma manera se acordó que aquellos afiliados o dirigentes que no asistan a las
Asambleas por tres veces continuas o alternas durante el ejercicio presupuestal serán
separados de manera definitiva del Sindicato, sin derecho de reconsideración.

También la Asamblea aprobó por unanimidad, la condonación de las deudas que pudiera
tener los Afiliados y/o algún miembro de la Junta Directiva, por aportes al Sindicato
correspondiente al ejercicio presupuestal 2020, pero si deben regularizar sus aportes del
año 2019. Así mismo se acordó que los aportes al Sindicato en el presente año 2021, se
realizaran por descuento en la Planilla Única de Remuneraciones a partir del presente
mes, del mes de enero se realizara de manera directa o caso contrario por descuento de
remuneración previa aceptación y autorización del servidor.

También por mayoría se acordó un aporte voluntario por la suma de S/. 30.00 Soles por
enfermedad grave y/o fallecimiento del afiliado, cónyuge, hijos y padres, debidamente
sustentados y aprobada por la Junta Directiva.

El Secretario General del Sindicato sometió a consideración la aprobación del Acta de la


Sesión sobre la Aprobación del Reglamento Interno del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho, la misma
que fue aprobada por unanimidad.

En fe su conformidad se firma el presente Acta de


Aprobación.

………………………………… ………..……………………………..
Antonio Gavilla Huamán Rafael V. Huamanchao Coronado
DNI. N° 28270235 DNI. N° 28224217

………………………….……… …..……………………………..
Alicia Espinoza de Tomaylla Moisés Flores Pareja
DNI. N° 28474710 DNI. N° 28312807

……………………………..… …..……………………………..
Wilmer B. Tomaylla Allcca Edson Waldir Urbina Lozano
DNI. N° 28315849 DNI. N° 28577632

………………………………… …..……………………………..
Jony Juan Arias Gutiérrez Ricardo Fernández Huarancca
DNI. N° 09704800 DNI. N° 44336526

………………….………… …..……………………………..
Edgar Chumbile Pillaca Mateo Ccorahua Chuchon
DNI. N° 04826213 DNI. N° 28451724

..………………………………… …..……………………………..
José Luis Del Villar Zevallos Britcia Quispe Palomino
DNI. N° 28289467 DNI. N° 44358712

………………………………… …..……………………………..
Fredy Quicaño Hinostroza Abraham Cabrera Risco,
DNI. N° 41611351 DNI. N° 41419341
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”.

Ayacucho,

OFICIO N° -2021-GRA/GG-GRI-OPEMAN-“SBTSHMCCBGRA” ZSAST-SG.

SEÑOR:

Abg. LUIS RIVERA MEDINA


Director de la Oficina de Recursos Humanos.

CIUDAD.-

ASUNTO: Autorización de descuento vía planilla Única


de Remuneraciones aporte de afiliados

REF. : Estatuto y Reglamento Interno del Sindicato


Sindicato de Trabajadores del Sistema
Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno
Regional de Ayacucho

Es grado dirigirme a Usted, para saludarle cordialmente y comunicar que el Sindicato de


Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de
Ayacucho, se encuentra reconocido por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo mediante Resolución Directoral N° 036-2017-GRA/DRTPE-DPSC de fecha 25 de
mayo del 2017 e inscrito en los Registros Públicos, en mi condición de Secretario General
recurro a su Despacho para solicitar que a través de la Unidad de Remuneraciones,
Pensiones y Beneficios, se sirva disponer el descuento por aporte voluntario de sus
afiliados al Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, del
Gobierno Regional de Ayacucho, por la suma de S/. 20.00 Soles mensuales a partir del mes
en curso, cuyos descuentos será a nombre del Sr. Abraham Cabrera Risco, quien ocupa la
Secretaria de Economía.

Es propicia la ocasión para expresarle las muestras de mi


especial consideración y estima personal.

Atentamente.

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

Los que firmamos la presente autorización, somos servidores y afiliados al Sindicato


de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de
Ayacucho, autorizo expresamente a mi empleador de manera voluntaria el descuento por
Planilla Única de Remuneraciones el aporte por la suma de S/. 20.00 Soles mensuales a
favor de nuestro Sindicato dicho descuento deberá de formalizarse a partir del presente mes
(febrero 2021), hasta que dure nuestra relación contractual con la entidad, los descuentos
serán a nombre del Secretario de Economía Sr. Abraham Cabrera Risco.

En fe de conformidad firmamos la presente a los 22


días del mes de febrero de 2021.
………………………………… ………..……………………………..
Antonio Gavilla Huamán Rafael V. Huamanchao Coronado
DNI. N° 28270235 DNI. N° 28224217

………………………….……… …..……………………………..
Alicia Espinoza de Tomaylla Moisés Flores Pareja
DNI. N° 28474710 DNI. N° 28312807

……………………………..… …..……………………………..
Wilmer B. Tomaylla Allcca Edson Waldir Urbina Lozano
DNI. N° 28315849 DNI. N° 28577632

………………………………… …..……………………………..
Jony Juan Arias Gutiérrez Ricardo Fernández Huarancca
DNI. N° 09704800 DNI. N° 44336526

………………….………… …..……………………………..
Edgar Chumbile Pillaca Mateo Ccorahua Chuchon
DNI. N° 04826213 DNI. N° 28451724

..………………………………… …..……………………………..
José Luis Del Villar Zevallos Britcia Quispe Palomino
DNI. N° 28289467 DNI. N° 44358712

………………………………… …..……………………………..
Fredy Quicaño Hinostroza Abraham Cabrera Risco,
DNI. N° 41611351 DNI. N° 41419341

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 12 de agosto de 2021.

CARTA N° 001-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:
CPC. CARLOS ALBERTO RUA CARBAJAL.
Gobernador Regional.

ASUNTO: Solicita expedir constancia de denegatoria


ficta por Silencio Administrativo

REF. : Expediente N° 694094/553793


Expediente N° 2762742/2556166

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, con DNI. N° 28270235, Secretario General del
Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de
Ayacucho (OPEMAN), al amparo a lo prescrito por los incisos 20,23y 14 de los Artículos 2°, 139° de
la Constitución Política del Estado, Art. 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del
Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS,
que consagra el derecho de petición y de defensa, en mi condición de Secretario General del
Sindicato me apersono ante su autoridad para SOLICITAR SE ME EXPIDA UNA CONSTANCIA
DE DENEGATORIA FICTA POR SILENCIO ADMINISTRATIVO DE LAS PETICIONES
REALIZADAS A LA INSTITUCION CON EXPEDIENTE DE REGISTRO Nos. 694094/553793
y 2762742/ 2556166 DE FECHAS 15 DE FEBRERO DEL 2018 Y 29 DE MARZO DE 2021, por
los fundamentos que paso a exponer:

Primero. - Que, mediante expedientes precitados, el Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico
Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), a través de la Secretaria
General hemos solicitado el Pago de jornales para el personal Obrero del Proyecto
“MEJORAMIENTO DEL SISTEMA HIDRAULICO CACHI EN LA REGION DE AYACUCHO”
del Gobierno regional de Ayacucho, aprobado por Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-
GRA/GR, y 488-2020-GRA/GR.
Segundo. - Que, la Constitución Política, cita en su artículo 22º consagra que: “El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”. En consecuencia, el trabajo
representa un bien jurídico de relevancia constitucional, cuya protección debe ser resguardada, adoptando
los medios debidos para la conservación del mismo, ambas aristas constituyen y forman parte del
contenido esencial del derecho al trabajo.

Conforme prevé los artículos 1º y 6º de la Constitución Política del Estado, dispone que el derecho
fundamental de una persona tiene como finalidad la protección unitaria e integral de la persona en cuanto
a un ser que posee dignidad. De ahí el artículo 3º de la Carta Magna establezca que los derechos de la
persona no se circunscriben a solo aquellos expresamente normados por el ordenamiento jurídico, sino
que su protección alcanza a aquellos que, sin encontrase en esta situación “se fundan en la Dignidad del
hombre.

Tercero.- Que, el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, prevé
en el Art. 199° numeral 199.3 El Silencio Administrativo tiene por efecto habilitar al administrado la
interposición de los recursos administrativos y acciones judiciales pertinentes, numeral 4) Aun cuando
opere el Silencio Administrativo Negativo, la administración mantiene la obligación de resolver, bajo
responsabilidad hasta que se le notifique que el asunto ha sido sometido a conocimiento de una
autoridad jurisdiccional o el administrado haya hecho uso de los recursos administrativos respectivos.
Cuarto. - Es de advertir Sr. Gobernador conforme prevé el Artículo 154.- Responsabilidad por
incumplimiento de plazos 154.1 El incumplimiento injustificado de los plazos previstos para las
actuaciones de las entidades genera responsabilidad disciplinaria para la autoridad obligada, sin
perjuicio de la responsabilidad civil por los daños y perjuicios que pudiera haber ocasionado. 154.2
También alcanza solidariamente la responsabilidad al superior jerárquico, por omisión en la
supervisión, si el incumplimiento fuera reiterativo o sistemático.

Quinto. - Que, en ese sentido al no tener respuesta alguna de los expedientes presentados a la
Institución, está destinado a cuestionar la desestimación de una solicitud o acto administrativo, está
sujeto a la aplicación del silencio administrativo negativo, en tanto comprende procedimientos en los
que en general existe obligación de dar una respuesta.

Que, de la petición formulada con fechas 15 de febrero del 2018 y 29 de marzo de 2021, se advierte
indebida dilación del procedimiento administrativo, cuya omisión e inobservancia de los plazos por
parte de los funcionarios de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, corresponde responsabilidad
administrativa previo proceso, teniendo en consideración a que la entidad ha dado lugar a que el
administrado se acoja al silencio administrativo negativo, y para salvar dicha omisión de plazos se
debe proceder a impulsar el referido expediente administrativo.

Sexto. - Que, el Artículo 153° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General establece que: “No puede exceder de treinta días el plazo que transcurra desde que es iniciado
un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución
respectiva, salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor”.

Por las consideraciones expuestas solicito a Usted; Señor Gobernador se sirva expedir la Constancia
solicita conforme a Ley.

Adjunto una Copia de los expedientes antes referidos.

Atentamente;
Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 16 de agosto de 2021.

CARTA N° 002-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Comunica acuerdos tomados por el personal del


Sindicato de OPEMAN sobre implementación
del POI-2022.

REF. : Asamblea Extraordinaria.

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), al amparo
a lo prescrito por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139° de la Constitución Política del
Estado, Art. 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de
petición y de defensa, en mi condición de Secretario General del Sindicato, me apersono ante su
autoridad para COMUNICAR LOS ACUERDOS TOMADOS POR EL PERSONAL DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE OPEMAN, EN LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
REALIZADA EL DIA 07 DE AGOSTO DE 2021, SOBRE LA IMPLEMENTACION DEL POI-
2022, conforme al siguiente detalle:
Primero.- Que, al amparo a lo prescrito por el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado,
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el Estatuto y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, los trabajadores de OPEMAN agremiados al
Sindicato nos reunimos en una Asamblea Extraordinaria para evaluar la implementación del POI-
2022, a partir del mes de enero del año próximo.

Segundo.- Que, después de una deliberada de opiniones los trabajadores agremiados por unanimidad
rechazaron la implementación del POI-2022, en el Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi” en la Región de Ayacucho, la implementación de dicho Plan Operativo Institucional (POI)
vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores como la estabilidad laboral, despidos
arbitrarios, contratación de personal sin perfil para un puesto y otros,

Tercero. - La Oficina de Coordinación de Actividades, encargada de la Operación y Mantenimiento


del Sistema Hidráulico Mayor Cachi, en el marco del proceso de descentralización del Estado, el
Instituto Nacional de Desarrollo-INADE, transfiere el Proyecto al Gobierno Regional de Ayacucho
autorizado mediante Decreto Supremo Nº 031-2003-Vivienda, se encarga de las labores de Operación
y Mantenimiento del Sistema Hidráulico que comprende la presa, las bocatomas, sifones, canales
principales entre otras estructuras; haciendo realidad su funcionamiento, llevando a cabo trabajos
diarios de mantenimiento de canales, compuertas, equipo electromecánico de la presa, bocatomas,
sifones, túneles entre otras estructuras, control de deslizamientos y la dotación de agua a lo largo de
todos los canales para fines agropecuarios consumo humano y energético

Cuarto. - Que, habiéndose formulado el POI-2022, por el Consultor MARVEL Ingenieros


&Consultoría, se observa una serie de deficiencias en su formulación, donde no se ha tomado en
consideración los Lineamientos de la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Ayacucho, y el CEPLAN, objetivos y
prioridades regionales, sectoriales e institucionales en relación al agua, y en el contexto de su misión
de realizar y promover las acciones necesarias para el aprovechamiento multisectorial y sostenible
de los recursos hídricos, a fin de lograr la gestión integrada de los recursos hídricos, estableciendo
alianzas estratégicas con los gobiernos locales y el conjunto de actores sociales y económicos
involucrados, todo ello en el marco de sus documentos de gestión institucional que a la fecha no se
tiene.

Quinto. - Asimismo en el presente instrumento de gestión no se ha tomado en cuenta los principios


establecidos en la Ley N° 27658-Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, la
simplificación Administrativa, Ética y Transparencia en la gestión
así como la normatividad emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas respecto a la calidad del
gasto público propendiendo al fortalecimiento de la Operación y Mantenimiento del Sistema
Hidráulico Mayor Cachi, privilegiando los niveles de economía, eficacia, eficiencia y calidad en la
administración del recurso hídrico y de sus bines asociados.

Sexto. – EL Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho,


aprobado con Resolución Directoral Regional N° 004-2017-GRA/GG-OREI cuyo expediente técnico
corresponde a acciones de OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO de la Infraestructura Hidráulica del
Sector Hidráulico Mayor Cachi, organismo público adscrito a la Gerencia Regional de Infraestructura
del Gobierno Regional de Ayacucho, responsable de dictar las normas y establecer los procedimientos
para seguir la gestión integrada y sostenible de los recursos hídricos.

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1088, se crea el Sistema de Planeamiento Estratégico y el


Centro Nacional de Planeamiento Estratégico-CEPLAN como el órgano rector, orientador y de
coordinación de dicho sistema. Con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N°
003-2017-/CEPLAN/PCD, para el Planeamiento Institucional, modificado mediante las Resoluciones
de Presidencia de Consejo Directivo Nos. 00053-2018 y 00016-2019-CEPLAN/PCD, que prevé las
pautas para el planeamiento institucional que comprende la política y los planes que permitan la
elaboración o modificación del Plan Operativo Institucional-POI, en el marco del ciclo de
Planeamiento Estratégico para la mejora continua.

Que, el Ítem 6 “Plan Operativo Institucional-POI de la Guía establece: que el POI es un instrumento
de gestión que orienta la asignación de recursos para implementar la estrategia institucional y contiene
la programación de metas físicas y financieras de las actividades operativas de los órganos, unidades
orgánicas y unidades ejecutoras a ser ejecutados en un periodo anual; asimismo, dispone que la
entidad utiliza el aplicativo CEPLAN V.01 para considerar el POI Anual con el PIA.

Séptimo. – Es de advertir Señor Residente, que el POI-2022, formulado por MARVEL


INGENIEROS & CONSULTORIA, no guarda relación con las Normas legales citados en los
numerales precedentes, donde la Gerencia Regional de Planeamiento Y Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales del Gobierno Regional de Ayacucho, sustenta y
propone la aprobación del POI-2022, consistente al PIA asignado para el periodo 2022 y su POI
detallado en virtud a la aplicación del Decreto de Urgencia N° 014-2019, en donde se asignada al
Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi” en la Región de Ayacucho, el monto de S/. 3
503,545 para su operatividad.

Asimismo, el Consultor en la formulación del Plan Operativo Institucional-POI-2022, no ha toma en


cuenta el Aplicativo CEPLAN v.01, aplicativo para que las entidades registren información de sus
planes, en el Marco del Sistema de Información Integrado que administra el CEPLAN y en
cumplimiento del principio de transparencia que rige la administración publica
Octavo. - De la misma manera es de poner en su conocimiento Sr. Residente, que a la fecha se tiene
un Informe de Fiscalización elaborado por el Consejo Regional, de Ayacucho, donde se tiene que
implementar una serie de recomendaciones por parte del Gobernador Regional de Ayacucho, Gerente
General Regional, y Gerente Regional de Infraestructura, inclusive con responsabilidades
Administrativas, Civil y Penal, del personal que ha conducido este Proyecto en los años 2019-2020,
mientras no se haya implementado las observaciones advertidas en el Informe de Fiscalización y no se
haya identificado a los presuntos responsable no es de aplicación el POI-2022.

Por las consideraciones expuestas en mi condición de representante del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), cumplo
en comunicar que la implementación del POI-2022, es rechazado por los trabajadores de manera
unánime, al haberse formulado en contravención a las normas legales y encontrarse a la fecha la
implementación de las observaciones advertidas por el Consejo Regional de Ayacucho en el Informe
de Fiscalización, sobre presuntas irregularidades en la ejecución presupuestal, recursos humanos y
prestación de servicios en la Meta 02 del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi.

Atentamente;

Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 16 de agosto de 2021.

CARTA N° 003-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Comunica reunión con el Intendente Regional de


SUNAFIL-Ayacucho.

REF. : Reunión

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), al amparo
a lo prescrito por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139° de la Constitución Política del
Estado, Art. 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de
petición y de defensa, en mi condición de Secretario General, me apersono ante su autoridad para
COMUNICAR LA REUNION SOSTENIDA CON EL INTENDENTE REGIONAL DE
SUNAFIL-AYACUCHO, conforme detallo:

Primero.- Que, mediante expedientes de Registro Nos. 694094/553793 y 2762742/ 2556166 de fechas
15 de febrero del 2018 y 29 de marzo de 2021, el Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico
Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), a través de la Secretaria
General solicito el Pago de jornales para el personal Obrero del Proyecto “MEJORAMIENTO DEL
SISTEMA HIDRAULICO CACHI EN LA REGION DE AYACUCHO”, del Gobierno Regional de
Ayacucho, aprobado por Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-GRA/GR, y 488-2020-
GRA/GR y mediante expediente de fecha 12 de agosto de 2021, se ha solicitado al Sr. Gobernador
Regional la expedición de una constancia de denegatoria ficta por silencio administrado de los
solicitado a través de los expedientes de registro precitado.
Segundo. - Que, en ese sentido al no tener respuesta alguna de los expedientes
presentados a la Institución, está destinado a cuestionar la desestimación de una solicitud o acto
administrativo, está sujeto a la aplicación del silencio administrativo negativo, en tanto comprende
procedimientos en los que en general existe obligación de dar una respuesta por la entidad.

Que, de la petición formulada con fechas 15 de febrero del 2018 y 29 de marzo de 2021, se advierte
indebida dilación del procedimiento administrativo, cuya omisión e inobservancia de los plazos por
parte de los funcionarios de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, corresponde responsabilidad
administrativa previo proceso, teniendo en consideración a que la entidad ha dado lugar a que el
administrado se acoja al silencio administrativo negativo, y para salvar dicha omisión de plazos se
debe proceder a impulsar el referido expediente administrativo.

Tercero. - Que, el Artículo 153° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento
Administrativo General establece que: “No puede exceder de treinta (30), días el plazo que transcurra
desde que es iniciado un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea
dictada la resolución respectiva, salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una
duración mayor”.

Que, al no tener respuesta alguna de parte de la Entidad sobre los expedientes presentados por el
representante de los trabajadores de OPEMAN, recurrimos al Intendente Regional de SUNAFIL-
Ayacucho, para interponer una queja sobre los reclamos de nuestros derechos laborales, donde el
Intendente nos ha dado la razón de nuestros reclamos y nos ha invocado terminar con el dialogo con el
Residente del Proyecto, Gerente Regional de Infraestructura y Sub Gerente Obras, a fin de que
nuestros reclamos sean atendidos, caso contrario se ejecutara la queja interpuesta y la Entidad será
perjudicado con una multa económica.

Recurro a su Despacho a fin de poner en su conocimiento las acciones administrativas que viene
realizando los representantes de los Trabajadores de OPEMAN, ante la SUNAFIL, para evitar
cualquier desentendimiento entre los trabajadores y la Entidad, estamos en la condición de participar
en un dialogo para llegar a un entendimiento entre ambas partes, pudiéndonos comunicar a través de la
línea telefónica N°

al amparo a lo prescrito por el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado, Decreto Supremo
N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Estatuto
y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, los trabajadores de OPEMAN agremiados al Sindicato nos
reunimos en una Asamblea Extraordinaria para evaluar la implementación del POI-2022, a partir del
mes de enero del año próximo.

Segundo.- Que, después de una deliberada de opiniones los trabajadores agremiados por unanimidad
rechazaron la implementación del POI-2022, en el Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi” en la Región de Ayacucho, la implementación de dicho Plan Operativo Institucional (POI)
vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores como la estabilidad laboral, despidos
arbitrarios, contratación de personal sin perfil para un puesto y otros,

Tercero. - La Oficina de Coordinación de Actividades, encargada de la Operación y Mantenimiento


del Sistema Hidráulico Mayor Cachi, en el marco del proceso de descentralización del Estado, el
Instituto Nacional de Desarrollo-INADE, transfiere el Proyecto al Gobierno Regional de Ayacucho
autorizado mediante Decreto Supremo Nº 031-2003-Vivienda, se encarga de las labores de Operación
y Mantenimiento del Sistema Hidráulico que comprende la presa, las bocatomas, sifones, canales
principales entre otras estructuras; haciendo realidad su funcionamiento, llevando a cabo trabajos
diarios de mantenimiento de canales, compuertas, equipo electromecánico de la presa, bocatomas,
sifones, túneles entre otras estructuras, control de deslizamientos y la dotación de agua a lo largo de
todos los canales para fines agropecuarios consumo humano y energético

Cuarto. - Que, habiéndose formulado el POI-2022, por el Consultor MARVEL Ingenieros


&Consultoría, se observa una serie de deficiencias en su formulación, donde no se ha tomado en
consideración los Lineamientos de la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Ayacucho, y el CEPLAN, objetivos y
prioridades regionales, sectoriales e institucionales en relación al agua, y en el contexto de su misión
de realizar y promover las acciones necesarias para el aprovechamiento multisectorial y sostenible
de los recursos hídricos, a fin de lograr la gestión integrada de los recursos hídricos, estableciendo
alianzas estratégicas con los gobiernos locales y el conjunto de actores sociales y económicos
involucrados, todo ello en el marco de sus documentos de gestión institucional que a la fecha no se
tiene.

Quinto. - Asimismo en el presente instrumento de gestión no se ha tomado en cuenta los principios


establecidos en la Ley N° 27658-Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, la
simplificación Administrativa, Ética y Transparencia en la gestión
así como la normatividad emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas respecto a la calidad del
gasto público propendiendo al fortalecimiento de la Operación y Mantenimiento del Sistema
Hidráulico Mayor Cachi, privilegiando los niveles de economía, eficacia, eficiencia y calidad en la
administración del recurso hídrico y de sus bines asociados.

Sexto. – EL Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho,


aprobado con Resolución Directoral Regional N° 004-2017-GRA/GG-OREI cuyo expediente técnico
corresponde a acciones de OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO de la Infraestructura Hidráulica del
Sector Hidráulico Mayor Cachi, organismo público adscrito a la Gerencia Regional de Infraestructura
del Gobierno Regional de Ayacucho, responsable de dictar las normas y establecer los procedimientos
para seguir la gestión integrada y sostenible de los recursos hídricos.

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1088, se crea el Sistema de Planeamiento Estratégico y el


Centro Nacional de Planeamiento Estratégico-CEPLAN como el órgano rector, orientador y de
coordinación de dicho sistema. Con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N°
003-2017-/CEPLAN/PCD, para el Planeamiento Institucional, modificado mediante las Resoluciones
de Presidencia de Consejo Directivo Nos. 00053-2018 y 00016-2019-CEPLAN/PCD, que prevé las
pautas para el planeamiento institucional que comprende la política y los planes que permitan la
elaboración o modificación del Plan Operativo Institucional-POI, en el marco del ciclo de
Planeamiento Estratégico para la mejora continua.

Que, el Ítem 6 “Plan Operativo Institucional-POI de la Guía establece: que el POI es un instrumento
de gestión que orienta la asignación de recursos para implementar la estrategia institucional y contiene
la programación de metas físicas y financieras de las actividades operativas de los órganos, unidades
orgánicas y unidades ejecutoras a ser ejecutados en un periodo anual; asimismo, dispone que la
entidad utiliza el aplicativo CEPLAN V.01 para considerar el POI Anual con el PIA.

Séptimo. – Es de advertir Señor Residente, que el POI-2022, formulado por MARVEL


INGENIEROS & CONSULTORIA, no guarda relación con las Normas legales citados en los
numerales precedentes, donde la Gerencia Regional de Planeamiento Y Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales del Gobierno Regional de Ayacucho, sustenta y
propone la aprobación del POI-2022, consistente al PIA asignado para el periodo 2022 y su POI
detallado en virtud a la aplicación del Decreto de Urgencia N° 014-2019, en donde se asignada al
Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi” en la Región de Ayacucho, el monto de S/. 3
503,545 para su operatividad.
Asimismo, el Consultor en la formulación del Plan Operativo Institucional-POI-2022, no ha toma en
cuenta el Aplicativo CEPLAN v.01, aplicativo para que las entidades registren información de sus
planes, en el Marco del Sistema de Información Integrado que administra el CEPLAN y en
cumplimiento del principio de transparencia que rige la administración publica

Octavo. - De la misma manera es de poner en su conocimiento Sr. Residente, que a la fecha se tiene
un Informe de Fiscalización elaborado por el Consejo Regional, de Ayacucho, donde se tiene que
implementar una serie de recomendaciones por parte del Gobernador Regional de Ayacucho, Gerente
General Regional, y Gerente Regional de Infraestructura, inclusive con responsabilidades
Administrativas, Civil y Penal, del personal que ha conducido este Proyecto en los años 2019-2020,
mientras no se haya implementado las observaciones advertidas en el Informe de Fiscalización y no se
haya identificado a los presuntos responsable no es de aplicación el POI-2022.

Por las consideraciones expuestas en mi condición de representante del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), cumplo
en comunicar que la implementación del POI-2022, es rechazado por los trabajadores de manera
unánime, al haberse formulado en contravención a las normas legales y encontrarse a la fecha la
implementación de las observaciones advertidas por el Consejo Regional de Ayacucho en el Informe
de Fiscalización, sobre presuntas irregularidades en la ejecución presupuestal, recursos humanos y
prestación de servicios en la Meta 02 del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi.

Atentamente;

de acuerdo a la tabla salarial con beneficios sociales del Régimen Especial de Construcción Civ

Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 31de agosto de 2021.

CARTA N° 004-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:

Abg. PEDRO PRADO PRADO


Intendente Regional de SUNAFIL-Ayacucho

ASUNTO: Interpone Denuncia Laboral por incumplimiento


de pago de jornales del personal obrero del
Proyecto, de acuerdo a la tabla salarial con
beneficios sociales del Régimen Especial de
Construcción Civil.

REF. : Exp. 699094/555793, 694094/553793 y


2762742/ 2556166.

Carta N° 006-2021-OPEMAN-
STSHMCCBGRA-SG.

Resoluciones Ejecutivas Regionales Nos 329-


2017, 574-2019, 488-2020-GRA/GR.

Los Trabajadores firmantes afiliados al Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor
Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), Institución Sindical reconocido por
la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo a través de la Resolución Directoral N°
036-2017-GRA/DRTPE-DPSC, con domicilio real en el Jr. José Olaya N° 389 de esta ciudad, con
Registro en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos Ayacucho, al amparo a lo prescrito
por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139° de la Constitución Política del Estado, Art. 117°
del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de petición y de defensa, nos apersonamos ante
su autoridad para INTERPONER UNA DENUNCIA CONTRA EL GOBIERNO REGIONAL DE
AYACUCHO POR INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE JORNALES DENTRO DEL
REGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCION CIVIL A FAVOR DE LOS
TRABAJAORES DEL PROYECTO “ MEJORAMIENTO DEL SISTEMA HIDRAULICO
CACHI EN LA REGION AYACUCHO”, SOLICITADOS A TRAVES DE LOS
EXPEDIENTES DE REGISTRO Nos. 699094/555793 DE FECHA 15 DE FEBRERO DEL 2018
Y 2762742/ 2556166 DEL 29 DE MARZO DE 2021 Y CARTA N° 006-2021-OPEMAN-
STSHMCCBGRA-SG, DE FECHA 16 DE AGOSTO DE 2021, por los siguientes fundamentos que
pasamos a exponer:

1.- Que, mediante Ley N° 29981, se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral-
SUNAFIL, como organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. Responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.

Que, la SUNAFIL desarrolla y ejecuta las funciones y competencias establecidas en el Art. 3° de la


Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, de conformidad con las políticas y planes y
nacionales y sectoriales, así como con las políticas institucionales y los lineamientos técnicos del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Asimismo, como ente rector de sistema funcional
dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en
materia de su competencia que requieren de la participación de otras entidades del Estado,
garantizando el funcionamiento del Sistema.

2.- Que, el Sistema de Inspección del Trabajo prevé, conforme al artículo 22° de la Ley N° 28806-Ley
general de Inspección del Trabajo, concordante con el numeral 8.1 del Artículo 8° del Decreto
Supremo N° 019-2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, que las
actuaciones inspectivas de investigación se lleva a cabo de oficio, como consecuencia de una orden
superior que podría tener su origen en la presentación de una denuncia por cualquier administrado y,
particularmente entre ellos, por los trabajadores y las organizaciones sindicales.

3.- En el presente caso es preciso señalar que el Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi en la Región Ayacucho”, es un proyecto de servicio de agua para consumo humano en la
ciudad de Ayacucho y riego en la cuenca del Cachi, que involucra a 10 distritos y sus comunidades,
donde se ha considerado como población beneficiaria a todos los habitantes de los distritos y
comunidades del ámbito del Proyecto comprendidos dentro del sistema Hidráulico, que viene a ser un
aproximado de 255,118 habitantes entre directos e indirectos dentro del ámbito del proyecto cachi,
proyecto de múltiples propósitos y cubre múltiples necesidades entre ellos: agua para consumo
humano de la ciudad de Ayacucho y distritos aledaños, como Carmen Alto, San Juan Bautista y Jesús
Nazareno, agua con fines de riego proyectado a más de 14,493 hectáreas y agua con fines de
hidroenergetico, se encuentra a una altitud de 3750 m.s.n.m. lugar donde los trabajadores
permanecemos de lunes a sábado prestando nuestros servicios por espacio de 48 horas semanales.

4.- Que, el Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región Ayacucho”, es un
Proyecto de Inversión Pública del Pliego Gobierno Regional de Ayacucho, la citada obra se encuentra
inmerso dentro del Régimen Laboral Especial, dada a las particularidades y características especiales
de la actividad, mediante Resolución Ministerial N° 224-2020-TR, se dispuso la publicación de la
Convención Colectiva de Trabajo Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2020-
2021, donde se ha incrementado las remuneraciones de los obreros , así como la mejora de
condiciones de trabajo, cuya vigencia es un año, siendo de aplicación a todos los trabajadores del
ámbito nacional que laboran en Proyectos de Inversión Pública.

Estas características especiales han sido descritas por el Tribunal Constitucional, señalando que el
régimen laboral de los trabajadores se caracteriza por la eventualidad de las labores y ubicación
relativa o rotabilidad de sus trabajadores, en tal sentido este régimen se encuentra normado por
convenios colectivos que anualmente celebran las organizaciones de trabajadores, donde en el Acta
Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil firmado por la Federación de Construcción
Civil del Perú, precisa dentro de su contenido, incremento de remuneración para el personal Operario,
Oficial y Peón por la prestación de trabajos en condiciones impropios, trabajos nocturnos, por lo que
es necesario y oportuno precisar que dicha norma también es de alcance a todo los trabajadores de la
Obra: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región Ayacucho” y demás obras que
ejecuta en la modalidad de Administración Directa el Gobierno Regional de Ayacucho.

5.- Que, para mayor ilustración deviene en oportuno resaltar la Sentencia del Máximo Órgano de
Control Constitucional en la que establece que el “contenido esencial” del “derecho al trabajo”
comprende no solo la obligación del Estado de facilitar a los peruanos en edad de trabajar un puesto de
trabajo mediante apropiadas y oportunas políticas económicas y sociales motivo por el cual de
manera tradicional se le considera un derecho o norma “programática”, sino igualmente el derecho de
trabajar, interpretación que se circunscribe con el precepto Constitucional de que el trabajo es un
deber y un derecho consideramos que el primero puede considerarse esencial en paridad, por cuanto
requiere de la adopción por parte del Estado de Políticas integrales a la promoción del empleo y que
pocas veces se ha visto reflejada. En nuestro ordenamiento, todo trabajo que se realice debe ser
compensado y, en esa línea de ideas, nuestra Constitución señala que la remuneración debe ser
equitativa y suficiente, de forma tal que procure, para la persona trabajadora y su familia, bienestar
material y espiritual. Por consiguiente, la retribución al trabajador por el servicio realizado para un
empleador es entendida como un derecho fundamental que, además de su naturaleza alimentaría, tiene
una estrecha relación con el derecho a la vida, acorde con el principio-derecho a la igualdad y la
dignidad, que adquiere diversas consecuencias o efectos que serán de vital importancia para el
desarrollo integral de la persona humana. En este punto, el Tribunal Constitucional ha recordado que
el derecho a una remuneración está reconocido en la Constitución (artículos 23 y 24 y en instrumentos
internacionales como el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (artículo
7), el Convenio OIT Nº 100, relativo a la igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (artículo 2, inciso 1).

6.- Resulta Señor Intendente, los trabajadores del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi en la Región Ayacucho”, mediante Expediente de Registro SISGEDO N° 694094/55793 de
fecha 15 de febrero del 2018, 2762742/ 2556166 DEL 29 DE MARZO DE 2021, hemos solicitamos
al Gerente General Regional y al Director de la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional
Ayacucho, el pago de jornales con la Escala Única para el Personal Obrero a cargo de los Proyectos de
Inversión Pública por la modalidad de Administración Directa o por Encargo, aprobados mediante
Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-GRA/GR, del 30 de mayo del 2017,
574-2019-GRA/GR, del 04 de octubre del 2029 y 488-2020-GRA/GR del 04 de noviembre del 2020,
sin embargo, la Entidad hasta la fecha no ha cumplido en comunicarnos la procedencia o
improcedencia de lo solicitado, asimismo a través de la Carta N° 006-2021-OPEMAN-
STSHMCCBGRA-SG, del 16 de agosto de 2021, solicitamos al Residente de OPEMAN del GRA,
una reunión con los funcionarios del Gobierno Regional de Ayacucho a fin de tratar asuntos laborales
de los trabajadores de la Obra: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región
Ayacucho”, sin embargo no hemos sido convocados hasta la fecha y conforme al Art. 117° del Texto
Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo
N° 004-2019-JUS, establece: “ 117.2 El derecho de petición administrativa comprende las
facultades de presentar solicitudes en interés particular del administrado, de realizar solicitudes en
interés general de la colectividad, de contradecir actos administrativos, las facultades de pedir
informaciones, de formular consultas y de presentar solicitudes de gracia. 117.3 Este derecho
implica la obligación de dar al interesado una respuesta por escrito dentro del plazo legal ”,
conforme se acredita con las constancias de pago de haberes y descuentos del personal Operario,
Oficial y Peón, del Proyecto Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Regional Ayacucho y
el personal Obrero a cargo de los Proyectos de Inversión Pública, se observa una diferencia enorme en
cuanto a su jornales, por tal motivo no es aceptable, que se discrimine en el pago de los jornales del
personal del Sistema Hidráulico Cachi en la Regional Ayacucho, dentro del Régimen Especial de
Construcción Civil, que a partir del año 2017, se viene haciendo esta discriminación desconociendo el
derecho laboral, razón por la cual recurrimos a su autoridad para solicitar la Aplicación de la Escala
Única de Pago de Jornales para el personal obrero del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi, del Gobierno Regional de Ayacucho, con la Escala Especial de Construcción Civil, aprobado
por Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-GRA/GR, del 30 de mayo del 2017, 574-2019-
GRA/GR del 04 de octubre del 2019 y 488-2020-GRA/GR, del 04 de noviembre del 2020, pago que
deberá de realizarse vía créditos devengados a partir de la vigencia de la Resolución Ejecutiva
Regional N° 329-2017-GRA/GR, del 30 de mayo del 2017 hasta la fecha.

7.- Que, los funcionarios responsables de la Gerencia Regional de Infraestructura, Sub Gerencia de
Obras, Residente y Supervisor de Obra, tuvieron responsabilidad administrativa del OPEMAN
(Oficina de Operación y Mantenimiento Hidráulico) y ejecución del Proyecto “Mejoramiento del
Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”, no actualizaron los costos de jornales de los
trabajadores de OPEMAN, desde la vigencia de la Resolución Ejecutiva Regional N° 329-2017-
GRA/GR, (30.05.2017) hasta la fecha. Conforme a las disposiciones legales laborales vigentes y que
corresponde a los Proyectos de Inversión Publica bajo el Régimen Laboral de Construcción Civil
durante los años 2017 al 2021 en perjuicio de los trabajadores, por haber vulnerado los derechos de los
trabajadores reconocidos por la Constitución Política del Estado y normas conexas.

8.- Que, la Entidad empleadora se encuentra inmerso en la infracción contemplada en el Art. 25.6 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-
2006-TR, que sanciona como falta “muy grave” al incumplimiento de las disposiciones relacionados
con la jornada de trabajo.

Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene por objeto promover una cultura
de prevención de riesgos laborales en el país, a través del deber de prevención de los empleadores, el
rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, con el fin de velar por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la
materia.
Que, de conformidad con el artículo I del Título Preliminar de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, por el Principio de Prevención el empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro
del ámbito del centro de labores, debiendo considerar factores sociales, laborales y biológicos,
diferenciados en función del sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención
de los riesgos en la salud laboral.

Que, asimismo, conforme a lo dispuesto en inciso a) del artículo 49 de la referida Ley N° 29783, el
empleador tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño
de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

Que, además, el artículo 60 de la mencionada Ley N° 29783, determina que el empleador proporciona
a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos
específicos presentes en el despeño de sus funciones, cuando no se pueda eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.

Que, la Entidad empleadora, se encuentra inmerso en una sanción por haber transgredido el Art. 28°
numerales 28.1, 28.2, 28.7, 28.9 del Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que sanciona como falta “muy grave” al
incumplimiento de las disposiciones relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Por las consideraciones expuestas al amparo a lo prescrito por el Artículo 5° numeral 3, 3.1, 3.2, 3.3,
4, y el Artículo 9° de la Ley N° 28806-Ley General de Inspección de Trabajo y los artículos 17.1, 18.1
del reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus modificatorias solicitamos se
proceda con la medida inspectiva para que adopte las medidas necesarias y garantizar el cumplimiento
de las disposiciones sociolaborales vigentes, a fin que la entidad inspeccionada cumpla con el pago de
jornales del personal Obrero de OPEMAN, de acuerdo a la tabla salarial con beneficios sociales del
Régimen Especial de Construcción Civil, a partir del 01 de junio del 2017 de fecha de vigencia de la
Resolución Ejecutiva Regional N° 329-2017-GRA/GR, dichos pagos deberán de realizarse vía
créditos devengados del 01 de junio del 2017 al mes de agosto de 2021.

OTROSI DECIMOS:
Adjuntamos los siguientes documentos:
 Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-GRA/GR.
 Resolución Ejecutiva Regional N° 574-2019-GRA/GR.
 Resolución Ejecutiva Regional N° 488-2020-GRA/GR.
 Expediente de Registro SISGEDO N° 694094/55793.
 Expediente de Registro N° 2762742/ 2556166
 Copia de Contratos de los servidores
 Copia de las Boletas de pago de los servidores.
Atentamente;

Ley Nª 28806 se promulgó la Ley General de Inspección del Trabajo,

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.

✓ Ley Nº 29901, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)

✓ Decreto Supremo N° 019 – 2006 – TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

✓Resolución Ministerial N° 972 – 2020 – MINSA, Lineamientos para la vigilancia, prevención y


control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.

✓Resolución de Superintendencia N° 103 -2020-SUNAFIL, que aprueba la Versión 2 del Protocolo


N° 005-2020-SUNAFIL/INII, denominado “Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo,
dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias
que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del coronavirus (COVID-19) en el
territorio nacional” ✓ Otras normas aplicables.

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 04 de octubre de 2021.

CARTA N° 008-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:
Ing. ARISTIDES VELIZ FLORES.
Sub Gerente de Obras.

ASUNTO: Comunica extrañeza

REF. : Oficio N° 5794-2021-GRA/GR-GRI-SGO

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), al amparo
a lo prescrito por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139° de la Constitución Política del
Estado, Art. 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de petición y de defensa,
en mi condición de Secretario General del Sindicato me apersono ante su autoridad para saludarle a
nombre de los trabajadores de OPEMAN, el motivo del presente es de hacer de su conocimiento que
habiendo sido convocado mi representada con anticipación a una reunión de trabajo, de acuerdo al
documento de referencia, en su condición de convocante no asistió a dicha reunión por lo que se
EXPRESA EXTRAÑEZA Y DESCONCIERTO POR PRESUNTA OMISION DE
FUNCIONES, exhortándole cumplir sus funciones dentro del marco normativo.

Atentamente;

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”.

Ayacucho,

OFICIO N° -2021-GRA/GG-GRI-OPEMAN-“SBTSHMCCBGRA”-SG.

SEÑOR:

Abg. LUIS RIVERA MEDINA


Director de la Oficina de Recursos Humanos.

CIUDAD. -

ASUNTO: Autorización de descuento vía planilla Única


de Remuneraciones aporte de afiliados

REF. : Estatuto y Reglamento Interno del Sindicato


de Trabajadores.
Autorización de descuento de los
Trabajadores

Es grado dirigirme a Usted, para saludarle cordialmente y comunicar que el Sindicato de


Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de
Ayacucho, se encuentra reconocido por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo mediante Resolución Directoral N° 036-2017-GRA/DRTPE-DPSC de fecha 25 de
mayo del 2017, al amparo a lo prescrito por el inciso c) de la Tercera Disposición Transitoria
de la Ley N° 28411-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, en mi condición de
Secretario General recurro a su Despacho para solicitar que a través de la Unidad de
Remuneraciones, Pensiones y Beneficios de la Oficina de Recursos Humanos, se sirva
disponer el descuento por aporte voluntario de sus afiliados al Sindicato de Trabajadores
del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, del Gobierno Regional de Ayacucho, por la
suma de S/. 20.00 Soles mensuales a partir del mes en curso, cuyos descuentos será a
nombre del Sr. Abraham Cabrera Risco, quien ocupa la Secretaria de Economía.

Es propicia la ocasión para expresarle las muestras de mi


especial consideración y estima personal.
Atentamente.

AUTORIZACIÓN DE DESCUENTO

Los que firmamos la presente autorización, somos servidores y afiliados al Sindicato de


Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de
Ayacucho, al amparo a lo prescrito por el inciso c) de la Tercera Disposición Transitoria de la
Ley N° 28411-Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, autorizamos
expresamente a mi empleador de manera voluntaria el descuento por Planilla Única de
Remuneraciones el aporte por la suma de S/. 20.00 Soles mensuales a favor de nuestro
Sindicato dicho descuento deberá de formalizarse a partir del presente mes (octubre de
2021), hasta que dure nuestra relación contractual con la entidad, los descuentos serán a
nombre del Secretario de Economía Sr. Abraham Cabrera Risco.

En fe de conformidad firmamos la presente el 02 de


octubre de 2021.

………………………………… ………..……………………………..
Antonio Gavilla Huamán Rafael V. Huamanchao Coronado
DNI. N° 28270235 DNI. N° 28224217

………………………….……… …..……………………..
Alicia Espinoza de Tomaylla Moisés Flores Pareja
DNI. N° 28474710 DNI. N° 28312807

……………………………..… …..……………………………..
Wilmer B. Tomaylla Allcca Edson Waldir Urbina Lozano
DNI. N° 28315849 DNI. N° 28577632

………………………………… …..……………………………..
Jony Juan Arias Gutiérrez Ricardo Fernández Huarancca
DNI. N° 09704800 DNI. N° 44336526

………………….………… …..……………………………..
Edgar Chumbile Pillaca Mateo Ccorahua Chuchon
DNI. N° 04826213 DNI. N° 28451724

..………………………………… …..…………………………..………..
José Luis Del Villar Zevallos Pascual B. De La Cruz Rodríguez
DNI. N° 28289467 DNI. N° 28310742

………………………………… …..……………………………..
Fredy Quicaño Hinostroza Abraham Cabrera Risco
DNI. N° 41611351 DNI. N° 41419341

………………………………… …..…………………..
Juan Carlos Laurente Cuba Luis Apaico Nuñez
DNI. N° 42326680 DNI. N° 28320035

………………………………...........… …..…………..……..
Telesforo Juan De Dios Yupanqui Nery Amao Prado
DNI. N° 28299066 DNI. N° 28243478

………………………………… …..…………………..
Luis Alfredo Barzola Espinoza Jorge Ore Loayza
DNI. N° 28299144 DNI. N° 28221001

………………………………… …..………………….......
Fredy N. Bautista Mendoiza Raul Rodrigez Alanya
DNI. N° 40752762 DNI. N° 43685466

……………………………… …..…………………...............
Carlos Fernando Beizaga Mesael Fernandez Pariona
DNI. N° 10539252 DNI. N° 47848777

………….………………… …..…………………....
Bertha C. Espino Sulca Felicita Araujo Soto
DNI. N° 08950745 DNI. N° 20088883

………….………………. …..………………….........
Edgar Franco Ramirez William Borda Muñinco
DNI. N° 09961543 DNI. N° 80515666
Ayacucho octubre 2021

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO


GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,

OFICIO Nº -2021-GRA/GG-GRI-SBTSHMCCBGRA/SG

SEÑOR:

CPC. CARLOS ALBERTO RUA CARBAJAL


Gobernador Regional

Presente. -

ASUNTO: Solicita Audiencia para el dia lunes 11 del


presente, para exponer Problemática laboral de
los trabajadores de OPEMAN-GRA.

REF. : Oficio N° 5794-2021-GRA/GR-GRI-SGO

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, previamente para


saludarla y a la vez poner en su conocimiento que el día 30 de setiembre de 2021, a horas
16.15.p.m., mi representada en mi condición de Secretario General del Sindicato Base de
Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B, del Gobierno Regional de
Ayacucho, fui convocado por el Sub Gerente de Obras a través del documento de la
referencia, para una reunión de trabajo, sin embargo, dicha reunión se no se concretizo por
decidía de los funcionarios del Gobierno Regional de Ayacucho.

Que, en muchas oportunidades los trabajadores solicitamos al Gobierno Regional de


Ayacucho, la aplicación de la nueva Escala Única de Pago de Jornales para el personal
obrero del Proyecto: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de
Ayacucho”, y que hasta la fecha no hemos sido atendidos a partir del año 2018, fecha en la
que se emiten Resoluciones Ejecutivas Regionales de la Nueva Escala Remunerativa para
el personal obrero de los Proyectos de Inversión a nivel de la Región.

Que, al amparo a lo prescrito por los artículos 2° incisos 20, 23, 28°, inciso 14 del artículo
139° de la Constitución Política del Estado, Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Convenios
151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Estatuto y Reglamento del
SBTSHMCCBGRA, artículo 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el
derecho de petición y de defensa, en mi condición de Secretario General del Sindicato de
Trabajadores de OPEMAN-GRA, me apersono ante su investidura para solicitar con carácter
urgente a una reunión de trabajo para el día lunes 11 de octubre de 2021, a horas 10.00.
a.m., para tratar asuntos laborales como: Aplicación de la Nueva Escala Única de pago con
Régimen de Construcción Civil, Desacuerdo en la asignación del presupuesto a través del
POI-2022, Implementación del Título Habitante que debe culminar con una institucionalidad
de OPEMAN con su estructura orgánica como el ROF, MOF y CAP, en caso de no
concretizarse la reunión, nos obligaremos a tomar las medidas necesarias.

Sin otro en particular, hago propicia la ocasión para renovarle los


sentimientos de mi mayor consideración y estima personal.

Atentamente,

CC.
Archivo
Ayac. 06.10.2021
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,

OFICIO Nº -2021-GRA/GG-GRI-SBTSHMCCBGRA/SG

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Comunica reunión con el Intendente


Regional de SUNAFIL-Ayacucho.

REF. : Reunión

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, al amparo a lo prescrito por los artículos 2° incisos
20, 23, 28°, inciso 14 del artículo 139° de la Constitución Política del Estado, Decreto
Supremo N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el Estatuto y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, artículo 117° del Texto Único
Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto
Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de petición y de defensa, en mi
condición Secretario General del Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico Mayor
Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho, me apersono ante su autoridad para
comunicar que el para el día lunes 11 de octubre de 2021, hemos solicitado una audiencia
de trabajo con el Señor Gobernador del Gobierno Regional de Ayacucho, para tratar asuntos
laborales como: Aplicación de la Nueva Escala Única de pago con Régimen de Construcción
Civil, Desacuerdo en la asignación del presupuesto a través del POI-2022, Implementación
del Título Habitante que debe culminar con una institucionalidad de OPEMAN con su
estructura orgánica como el ROF, MOF y CAP.

Que, a efectos de participar en dicha reunión se le comunica a su Residencia que el


personal que presta sus servicios en el Proyecto: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi en la Región de Ayacucho”, se desplazar a esta ciudad para participar en dicha
reunión.

Sin otro en particular, hago propicia la ocasión para renovarle los


sentimientos de mi mayor consideración y estima personal.
Atentamente,

CC.
Archivo
Ayac. 06.10.2021

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO


GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,
OFICIO Nº -2021-GRA/GG-GRI-SBTSHMCCBGRA/SG

SEÑOR:

Dr. LUIS RIVERA MEDINA


Director de la Oficina de Recursos Humanos.

ASUNTO: Remite Legajo Personal de trabajadores del


Sistema Hidráulico Cachi OPEMAN.

REF. : Acuerdo de Reunión

Tengo el agrado de dirigirme a Usted, previamente para saludarla y a la vez poner en su


conocimiento que en cumplimiento al acuerdo arribado en la reunión sostenida, se remite los
Legajos Personales de los Trabajadores del Sistema Hidráulico Cachi (OPEMAN), para que
en observancia a lo prescrito por el Manual Normativo de Personal N° 005-94-DNP “Legajo
Personal”, aprobado con Resolución Directoral N° 004-94-INAP/DNP, se haga la apertura,
manejo y mantenimiento de los mismos por la Unidad de Escalafón, se remite 20 fólderes,
según el cuadro adjunto.

Sin otro en particular, hago propicia la ocasión para


renovarle los sentimientos de mi mayor consideración y estima personal.

Atentamente,

CC.
Archivo
Ayac. 21.10.2021

GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO


GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 16 de agosto de 2021.


CARTA N° 002-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Comunica acuerdos tomados por el personal del


Sindicato de OPEMAN sobre implementación
del POI-2022.

REF. : Asamblea Extraordinaria.

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), al amparo
a lo prescrito por los incisos 20, 23 y 14 de los Artículos 2°, 139° de la Constitución Política del
Estado, Art. 117° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de
petición y de defensa, en mi condición de Secretario General del Sindicato, me apersono ante su
autoridad para COMUNICAR LOS ACUERDOS TOMADOS POR EL PERSONAL DEL
SINDICATO DE TRABAJADORES DE OPEMAN, EN LA ASAMBLEA EXTRAORDINARIA
REALIZADA EL DIA 07 DE AGOSTO DE 2021, SOBRE LA IMPLEMENTACION DEL POI-
2022, conforme al siguiente detalle:
Primero.- Que, al amparo a lo prescrito por el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado,
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el Estatuto y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, los trabajadores de OPEMAN agremiados al
Sindicato nos reunimos en una Asamblea Extraordinaria para evaluar la implementación del POI-
2022, a partir del mes de enero del año próximo.

Segundo.- Que, después de una deliberada de opiniones los trabajadores agremiados por unanimidad
rechazaron la implementación del POI-2022, en el Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico
Cachi” en la Región de Ayacucho, la implementación de dicho Plan Operativo Institucional (POI)
vulnera los derechos constitucionales de los trabajadores como la estabilidad laboral, despidos
arbitrarios, contratación de personal sin perfil para un puesto y otros,

Tercero. - La Oficina de Coordinación de Actividades, encargada de la Operación y Mantenimiento


del Sistema Hidráulico Mayor Cachi, en el marco del proceso de descentralización del Estado, el
Instituto Nacional de Desarrollo-INADE, transfiere el Proyecto al Gobierno Regional de Ayacucho
autorizado mediante Decreto Supremo Nº 031-2003-Vivienda, se encarga de las labores de Operación
y Mantenimiento del Sistema Hidráulico que comprende la presa, las bocatomas, sifones, canales
principales entre otras estructuras; haciendo realidad su funcionamiento, llevando a cabo trabajos
diarios de mantenimiento de canales, compuertas, equipo electromecánico de la presa, bocatomas,
sifones, túneles entre otras estructuras, control de deslizamientos y la dotación de agua a lo largo de
todos los canales para fines agropecuarios consumo humano y energético

Cuarto. - Que, habiéndose formulado el POI-2022, por el Consultor MARVEL Ingenieros


&Consultoría, se observa una serie de deficiencias en su formulación, donde no se ha tomado en
consideración los Lineamientos de la Gerencia Regional de Planificación, Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial del Gobierno Regional de Ayacucho, y el CEPLAN, objetivos y
prioridades regionales, sectoriales e institucionales en relación al agua, y en el contexto de su misión
de realizar y promover las acciones necesarias para el aprovechamiento multisectorial y sostenible
de los recursos hídricos, a fin de lograr la gestión integrada de los recursos hídricos, estableciendo
alianzas estratégicas con los gobiernos locales y el conjunto de actores sociales y económicos
involucrados, todo ello en el marco de sus documentos de gestión institucional que a la fecha no se
tiene.

Quinto. - Asimismo en el presente instrumento de gestión no se ha tomado en cuenta los principios


establecidos en la Ley N° 27658-Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, la
simplificación Administrativa, Ética y Transparencia en la gestión
así como la normatividad emitida por el Ministerio de Economía y Finanzas respecto a la calidad del
gasto público propendiendo al fortalecimiento de la Operación y Mantenimiento del Sistema
Hidráulico Mayor Cachi, privilegiando los niveles de economía, eficacia, eficiencia y calidad en la
administración del recurso hídrico y de sus bines asociados.

Sexto. – EL Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho,


aprobado con Resolución Directoral Regional N° 004-2017-GRA/GG-OREI cuyo expediente técnico
corresponde a acciones de OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO de la Infraestructura Hidráulica del
Sector Hidráulico Mayor Cachi, organismo público adscrito a la Gerencia Regional de Infraestructura
del Gobierno Regional de Ayacucho, responsable de dictar las normas y establecer los procedimientos
para seguir la gestión integrada y sostenible de los recursos hídricos.

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1088, se crea el Sistema de Planeamiento Estratégico y el


Centro Nacional de Planeamiento Estratégico-CEPLAN como el órgano rector, orientador y de
coordinación de dicho sistema. Con Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N°
003-2017-/CEPLAN/PCD, para el Planeamiento Institucional, modificado mediante las Resoluciones
de Presidencia de Consejo Directivo Nos. 00053-2018 y 00016-2019-CEPLAN/PCD, que prevé las
pautas para el planeamiento institucional que comprende la política y los planes que permitan la
elaboración o modificación del Plan Operativo Institucional-POI, en el marco del ciclo de
Planeamiento Estratégico para la mejora continua.

Que, el Ítem 6 “Plan Operativo Institucional-POI de la Guía establece: que el POI es un instrumento
de gestión que orienta la asignación de recursos para implementar la estrategia institucional y contiene
la programación de metas físicas y financieras de las actividades operativas de los órganos, unidades
orgánicas y unidades ejecutoras a ser ejecutados en un periodo anual; asimismo, dispone que la
entidad utiliza el aplicativo CEPLAN V.01 para considerar el POI Anual con el PIA.

Séptimo. – Es de advertir Señor Residente, que el POI-2022, formulado por MARVEL


INGENIEROS & CONSULTORIA, no guarda relación con las Normas legales citados en los
numerales precedentes, donde la Gerencia Regional de Planeamiento Y Presupuesto y
Acondicionamiento Territorial y Bienes Regionales del Gobierno Regional de Ayacucho, sustenta y
propone la aprobación del POI-2022, consistente al PIA asignado para el periodo 2022 y su POI
detallado en virtud a la aplicación del Decreto de Urgencia N° 014-2019, en donde se asignada al
Proyecto: Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi” en la Región de Ayacucho, el monto de S/. 3
503,545 para su operatividad.

Asimismo, el Consultor en la formulación del Plan Operativo Institucional-POI-2022, no ha toma en


cuenta el Aplicativo CEPLAN v.01, aplicativo para que las entidades registren información de sus
planes, en el Marco del Sistema de Información Integrado que administra el CEPLAN y en
cumplimiento del principio de transparencia que rige la administración publica
Octavo. - De la misma manera es de poner en su conocimiento Sr. Residente, que a la fecha se tiene
un Informe de Fiscalización elaborado por el Consejo Regional, de Ayacucho, donde se tiene que
implementar una serie de recomendaciones por parte del Gobernador Regional de Ayacucho, Gerente
General Regional, y Gerente Regional de Infraestructura, inclusive con responsabilidades
Administrativas, Civil y Penal, del personal que ha conducido este Proyecto en los años 2019-2020,
mientras no se haya implementado las observaciones advertidas en el Informe de Fiscalización y no se
haya identificado a los presuntos responsable no es de aplicación el POI-2022.

Por las consideraciones expuestas en mi condición de representante del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), cumplo
en comunicar que la implementación del POI-2022, es rechazado por los trabajadores de manera
unánime, al haberse formulado en contravención a las normas legales y encontrarse a la fecha la
implementación de las observaciones advertidas por el Consejo Regional de Ayacucho en el Informe
de Fiscalización, sobre presuntas irregularidades en la ejecución presupuestal, recursos humanos y
prestación de servicios en la Meta 02 del Proyecto “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi.

Atentamente;
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,

CARTA N° -2021-OPEMAN-AAGH.

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Comunica mi renuncia al contrato dentro del


Regímen Laboral del Decreto Legislativo N°
276.

REF. : Resolución Directoral N° 606-2021-GRA/ GG-


ORADM-ORH

Es muy grato de dirigirme a Usted, previamente para saludarla y a la vez comunicarle que
con fecha 21 de octubre del año en curso presente mi renuncia al contratado bajo el
Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 276, en el Cargo de Técnico en Control
Electromecánico de la Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de
Ayacucho”, con vigencia a partir del 09 de agosto al 09 de noviembre de 2021, mi renuncia
al contrato bajo este régimen laboral es por motivos estrictamente personales y haber
solicitado la restitución en el mismo régimen laboral que venía prestando mis servicios en la
Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”, hasta antes
de la emisión de la Resolución.

Es propicia la ocasión para renovar mi consideración y estima personal.

Atentamente,
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,

CARTA N° -2021-OPEMAN-AAGH.

SEÑOR:

Dr. LUIS RIVERA MEDINA


Director de la Oficina de Recursos Humanos.

ASUNTO: Comunica mi renuncia al contrato dentro del


Regímen Laboral del Decreto Legislativo N°
276.

REF. : Resolución Directoral N° 606-2021-GRA/ GG-


ORADM-ORH

Es muy grato de dirigirme a Usted, previamente para saludarla y agradecer de manera muy
especial por la oportunidad de haberme contratado bajo el Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 276, en el Cargo de Técnico en Control Electromecánico de la Meta:
“Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la Región de Ayacucho”, con vigencia a
partir del 09 de agosto al 09 de noviembre de 2021, mi apersonamiento a su autoridad es
para formular mi renuncia al contrato bajo este régimen laboral por motivos estrictamente
personales, invocándole se sirva restituirme en el mismo régimen laboral que venía
prestando mis servicios en la Meta: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la
Región de Ayacucho”, hasta antes de la emisión de la Resolución.

Es propicia la ocasión para renovar mi consideración y estima personal.

Atentamente,
“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho, 06 de octubre de 2021.

CARTA N° 009-2021-OPEMAN-STSHMCCBGRA-SG.

SEÑOR:
CPC. CARLOS ALBERTO RUA CARBAJAL.
Gobernador Regional.

ASUNTO: Solicita Audiencia para exponer problemática


laboral de los trabajadores OPEMAN-GRA.

REF. : Oficio N° 5794-2021-GRA/GR-GRI-SGO

ANTONIO ALIPIO GAVILAN HUAMAN, Secretario General del Sindicato de Trabajadores del
Sistema Hidráulico Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), al amparo
a lo prescrito por los artículos 2° incisos 20, 23, 28°, inciso 14 del artículo 139° de la Constitución
Política del Estado, Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), el Estatuto y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, artículo 117° del
Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que consagra el derecho de petición y de defensa, en mi
condición de Secretario General del Sindicato de Trabajadores de OPEMAN-GRA, me apersono ante
su autoridad para SOLICITAR UNA AUDIENCIA PARA EXPONER NUESTRA
PROBLEMÁTICA LABORAL DE LOS TRABAJADOR DE OPEMAN, POR NO HABER
SIDO ATENDIDOS EN LA REUNION CONVOCADO MEDIANTE DOCUMENTO DE LA
REFERENCIA, por los fundamentos que paso a exponer:

Primero. - Que, al amparo a lo prescrito por el Artículo 28° de la Constitución Política del Estado,
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Convenios 151 y 87 de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), el Estatuto y Reglamento del SBTSHMCCBGRA, los trabajadores de OPEMAN agremiados al
Sindicato nos reunimos en una Asamblea Extraordinaria para evaluar la implementación del POI-
2022, a partir del mes de enero del año próximo.

Primero. - Que, mediante expedientes precitados, el Sindicato de Trabajadores del Sistema Hidráulico
Mayor Cachi Clase B del Gobierno Regional de Ayacucho (OPEMAN), a través de la Secretaria
General hemos solicitado el Pago de jornales para el personal Obrero del Proyecto
“MEJORAMIENTO DEL SISTEMA HIDRAULICO CACHI EN LA REGION DE AYACUCHO”
del Gobierno regional de Ayacucho, aprobado por Resolución Ejecutiva Regional Nos. 329-2017-
GRA/GR, y 488-2020-GRA/GR.
Segundo. - Que, la Constitución Política, cita en su artículo 22º consagra que: “El trabajo es un deber y un
derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”. En consecuencia, el trabajo
representa un bien jurídico de relevancia constitucional, cuya protección debe ser resguardada, adoptando
los medios debidos para la conservación del mismo, ambas aristas constituyen y forman parte del
contenido esencial del derecho al trabajo.

Conforme prevé los artículos 1º y 6º de la Constitución Política del Estado, dispone que el derecho
fundamental de una persona tiene como finalidad la protección unitaria e integral de la persona en cuanto
a un ser que posee dignidad. De ahí el artículo 3º de la Carta Magna establezca que los derechos de la
persona no se circunscriben a solo aquellos expresamente normados por el ordenamiento jurídico, sino
que su protección alcanza a aquellos que, sin encontrase en esta situación “se fundan en la Dignidad del
hombre.

Tercero.- Que, el Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General, prevé
en el Art. 199° numeral 199.3 El Silencio Administrativo tiene por efecto habilitar al administrado la
interposición de los recursos administrativos y acciones judiciales pertinentes, numeral 4) Aun cuando
opere el Silencio Administrativo Negativo, la administración mantiene la obligación de resolver, bajo
responsabilidad hasta que se le notifique que el asunto ha sido sometido a conocimiento de una
autoridad jurisdiccional o el administrado haya hecho uso de los recursos administrativos respectivos.
Cuarto. - Es de advertir Sr. Gobernador conforme prevé el Artículo 154.- Responsabilidad por
incumplimiento de plazos 154.1 El incumplimiento injustificado de los plazos previstos para las
actuaciones de las entidades genera responsabilidad disciplinaria para la autoridad obligada, sin
perjuicio de la responsabilidad civil por los daños y perjuicios que pudiera haber ocasionado. 154.2
También alcanza solidariamente la responsabilidad al superior jerárquico, por omisión en la
supervisión, si el incumplimiento fuera reiterativo o sistemático.

Quinto. - Que, en ese sentido al no tener respuesta alguna de los expedientes presentados a la
Institución, está destinado a cuestionar la desestimación de una solicitud o acto administrativo, está
sujeto a la aplicación del silencio administrativo negativo, en tanto comprende procedimientos en los
que en general existe obligación de dar una respuesta.

Que, de la petición formulada con fechas 15 de febrero del 2018 y 29 de marzo de 2021, se advierte
indebida dilación del procedimiento administrativo, cuya omisión e inobservancia de los plazos por
parte de los funcionarios de la Sede del Gobierno Regional de Ayacucho, corresponde responsabilidad
administrativa previo proceso, teniendo en consideración a que la entidad ha dado lugar a que el
administrado se acoja al silencio administrativo negativo, y para salvar dicha omisión de plazos se
debe proceder a impulsar el referido expediente administrativo.

Sexto. - Que, el Artículo 153° del Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo
General establece que: “No puede exceder de treinta días el plazo que transcurra desde que es iniciado
un procedimiento administrativo de evaluación previa hasta aquel en que sea dictada la resolución
respectiva, salvo que la ley establezca trámites cuyo cumplimiento requiera una duración mayor”.

Por las consideraciones expuestas solicito a Usted; Señor Gobernador se sirva expedir la Constancia
solicita conforme a Ley.

Adjunto una Copia de los expedientes antes referidos.

Atentamente;
GOBIERNO REGIONAL DE AYACUCHO
GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA
COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Ayacucho,

OFICIO Nº 013-2021-GRA/GG-GRI-SBTSHMCCBGRA/SG

SEÑOR:

Ing. DEMETRIO VARGAS PEREZ


Residente OPEMAN -GRA.

ASUNTO: Implementación de File Personal del


personal obrero

REF. : Memorando N° 019-2021-GRA/GG-GRI-


SGO/OCA

Es muy grato de dirigirme a Usted; previamente para saludarla y a la vez comunicarle que
mi representada ha cumplido en remitir los Legajos Personales de los servidores en la
condición de obreros de la Meta 001: “Mejoramiento del Sistema Hidráulico Cachi en la
Región Ayacucho”, documentos que fueron remitidos a la Oficina de Recursos Humanos del
Gobierno Regional de Ayacucho, para que en observancia a lo prescrito por el Manual
Normativo de Personal N° 005-94-DNP “Legajo Personal”, aprobado con Resolución
Directoral N° 004-94-INAP/DNP, se haga la apertura, manejo y mantenimiento de los
mismos por la Unidad de Escalafón, cumplo con adjuntar una copia del documento con la
cual se ha remitido.

Sobre el personal que se encuentra contratado dentro del Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 276, debo precisar que su Legajo Personal se encuentra en la Unidad de
Escalafón de la Oficina de Recursos Humanos, para celebrar sus contratos tuvieron que
adjuntar sus Legajos Personales, más aún el manejo de dichos legajos personales es
competencia exclusiva del Área de Personal de OPEMAN.

Sin otro en particular, hago propicia la ocasión para


renovarle los sentimientos de mi mayor consideración y estima personal.

Atentamente,
CC.
Archivo
Ayac. 04.11.2021

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