Cuadro comparativo riesgo Psicosocial

Objetivo de la resolución 652 de 2012

Su objetivo es definir la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral

en entidades públicas y empresas privadas y estableció la responsabilidad que tienen a
dichas entidades frente al desarrollo de medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.

El porqué de la conformación del comité de convivencia laboral (puede ser una

semejanza)

El comité de convivencia laboral se conforma como una medida preventiva que establece
un procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las conductas
de acoso laboral; que al constituirse contribuye a proteger a los trabajadores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo.

Objetivo de la resolución 1356 de 2012

Su objetivo es ampliar el plazo máximo para todas las entidades públicas y empresas
privadas, para que puedan realizar los procedimientos internos requeridos para la
conformación del comité de convivencia laboral, así como también la modificación de los
artículos 3,4,9 y 14 de la resolución 652 de 2012.

El porqué de la conformación del comité de convivencia laboral (puede ser una

semejanza)

El comité de convivencia laboral se conforma para que actué como ente reglador y
controlador frente a los casos de acoso de acoso laboral, cuando se requiera su intervención
inmediata y también mediante el seguimiento de los casos que puedan presentarse.