DACUM

FUNCIONES TAREAS %
Seguimiento de  Gestiona y documentar los procesos de reclutamiento y selección para todas las posiciones asegurando procesos
los procesos de consistentes y transparentes.
reclutamiento y  Desarrolla y mantiene descripciones de trabajo para cada puesto, además de archivos del proceso de
selección reclutamiento
 Prepara y controla los contratos de trabajo, garantizando que todos sean emitidos y actualizados de acuerdo con
el código laboral
 Lleva a cabo las orientaciones de los empleados, garantizando que todos los documentos de los nuevos empleados
así como las altas y bajas de los beneficios sean completados y archivados para todo el personal.

Participar en el  Actuar como el punto de contacto en cuanto a relaciones laborales

seguimiento y  Gestionar el programa de relaciones con los asegurando que el personal tenga el conocimiento y acceso a los
proceso de los recursos para expresar preocupaciones relacionadas con el empleo y / o presentar quejas.
empleados  Documentar y atender los requerimientos sobre asuntos planteados por los empleados de manera oportuna e
involucra a terceros apropiados sobre una base de necesidad
 Realizar entrevistas de salida para asegurar la comprensión de los procesos de salida y para mitigar posibles
problemas o preocupaciones asociadas a la separación.
Gestionar todo el  Mantener archivos actualizados de empleados y documentación
área  Establece y mantiene registros de recursos humanos.
 Mantener los organigramas y coordinar para asegurar exactitud y actualización
 Asegura que la documentación del tiempo trabajado/prestaciones se registren con exactitud
Administración  Monitorea y asegura que los Períodos de Prueba sean completados y documentados con éxito.
de evaluación de  Implementa y asegura que el proceso anual de Evaluación de Desempeño se complete y documente de manera
desempeño exitosa, incluyendo el análisis de las revisiones salariales anuales, si aplica.
 Provee orientación y Coaching al personal y supervisores, realizando capacitaciones sobre procesos y métodos

 Implementa y documenta los procedimientos de mejora del desempeño y disciplinarios según sea necesario
 AMOC
# FUNCIONES
Seguimiento de
los procesos de
2
reclutamiento y
selección
Participar en el
seguimiento y
4
proceso de los
empleados

Gestionar toda
1
el área
Administración
5 de evaluación
de desempeño

Implementación
e interpretación
3
de políticas

Implementación e  Administra una aplicación coherente y transparente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos
interpretación de  Capacitar al personal y a los supervisores sobre las políticas, los procedimientos y las mejores prácticas de
políticas recursos humanos.
 Establecer y difundir las políticas de la empresa
 Mantener la aplicación de las mismas, el cumplimiento y la vigencia de las políticas
 SCID
FUNCIÓN TAREA
1.Gestionar toda el área 1.1• Mantener los organigramas y coordinar
para asegurar exactitud y actualización.
2.Seguimiento de los 2.1 Desarrolla y mantiene descripciones de
procesos de trabajo para cada puesto, además de archivos
reclutamiento y del proceso de reclutamiento.
selección
3.Implementación e 3.1 Establecer y difundir las políticas de la
interpretación de empresa.
políticas

4.Participar en el 4.1 Gestionar el programa de relaciones con

seguimiento y proceso los colaboradores asegurando que el personal
de los empleados tenga el conocimiento y acceso a los recursos
para expresar preocupaciones relacionadas con
el empleo y / o presentar quejas.
5.Administración de 5.1 Implementa y documenta los
evaluación de procedimientos de mejora del desempeño y
desempeño disciplinarios según sea necesario.

1.Gestionar toda el área 1.2 Asegura que la documentación del tiempo

trabajado/prestaciones se registren con
exactitud.
2.Seguimiento de los 2.2 Gestionar y documentar los procesos de
procesos de reclutamiento y selección para todas las
reclutamiento y posiciones asegurando procesos consistentes y
selección transparentes.
3.Implementación e 3.2 Capacitar al personal y a los supervisores
interpretación de sobre las políticas, los procedimientos y las
políticas mejores prácticas de recursos humanos.

4.Participar en el 4.2 Documentar y atender los requerimientos

seguimiento y proceso sobre asuntos planteados por los empleados de
de los empleados manera oportuna e involucra a terceros
apropiados sobre una base de necesidad.
5.Administración de 5.2 Monitorea y asegura que los Períodos de
evaluación de Prueba sean completados y documentados con
desempeño éxito.
1.Gestionar toda el área 1.3 Establecer y mantener los registros de
recursos humanos.
2.Seguimiento de los 2.3 Preparar y controlar los contratos de
procesos de trabajo, garantizando que todos sean emitidos
reclutamiento y y actualizados de acuerdo con el código laboral.
selección