Teoria X y Y

DOUGLAS MCGREGOR
 Douglas Mcgregor (1906-1964)

Consultor administrativo y teórico de la

administración nacido en los Estados Unidos, quien
propuso una serie de ideas acerca de la práctica
administrativa.

Presentación para nuevos alumnos de la Academia Huesca 2018

TEORIA X

La teoría X se basa en un estilo de

administración tradicional, estricto y rígido.
La creencia principal de este modelo es que
las personas son un simple medio de
producción.

Presentación para nuevos alumnos de la Academia Huesca 2018

CARACTERISTICAS
Los trabajadores son peresozos

La gente trabaja por dinero.

La fuerza que sostiene a los

trabajadores es el temor a ser
despedidos
 TEORIA Y

La teoría Y, por su parte, obedece a un

comportamiento más actual y cada vez más
utilizado. La creencia de este estilo de liderazgo
es que los trabajadores se esfuerzan, se
autodirigen, se motivan y se organizan por si
mismos.
CARACTERISTICAS
Los trabajadores son activos

La gente trabaja y busca interes en

el desarrollo

La fuerza que mantiene al

trabajador es querer lograr sus
objetivos
DIFERENCIAS