A.

Recursos Humanos
¿Qué son los recursos Humanos?

es una función o departamento del área de 'Gestión y administración de

empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital
humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

LA IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena,
los siguientes beneficios y ventajas:

• mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores

• aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador
como de la empresa.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y
buen clima.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que
todos se sientan escuchados y valorados
• la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos
de trabajos son implementados de forma armoniosa para todos.
• los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ese
puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo
lo relacionado a la gestión del personal. Entre algunas de sus tareas principales
se destacan:

• el proceso de selección y contratación del personal,

• el seguimiento y la formación permanente,
• creación de canales de comunicación eficientes,
• la creación y mantención de un buen clima laboral,
• motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
 • el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación
y despido,
• y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la
relación con los representantes sindicales.

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y determina
la previsión de las necesidades relacionadas con los recursos humanos de una
empresa u organización. En este tipo de necesidades se incluye la previsión de
demanda de personal, en función de las necesidades de la organización a nivel
global.

La planeación puede dar lugar, entre otros, a procesos de selección de nuevo

personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.

B. RECURSOS FINANCIEROS
es una actividad fundamental para la supervivencia de esta, ya que permiten la
adquisición o contratación de bienes y servicios, muchos de los cuales serán
indispensables para poner en marcha el aparato productivo, como
máquinas, materia prima o personal calificado. ‘

Tipos de recursos financieros

Los recursos financieros se clasifican comúnmente en dos: propios y ajenos.

• Recursos propios. Se refiere al patrimonio de la empresa, compuesto del

capital que posee, o sea, el total de su dinero en cuentas bancarias, las
utilidades y reservas (dinero proveniente de la comercialización de bienes
y servicios), o del capital de inversión de socios y accionistas que entregan
su dinero a cambio de acciones de la empresa.
• Recursos ajenos. Aquellos que no forman parte del patrimonio de la
empresa, pero que están a su disposición, mediante negociaciones, y que
se convierten siempre en deuda (obligación de pago) con otras empresas.
Tal es el caso de préstamos de proveedores o acreedores, créditos
 bancarios o privados, o de la emisión de títulos valores como bonos,
acciones, etc., vendidos al mejor postor.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS FINANCIEROS

La importancia de los recursos financieros en el desempeño de toda empresa es

fundamental, ya que el ejercicio mismo de la actividad productiva requiere
insumos que no pueden adquirirse sin capitales de por medio.

Por ejemplo, si pensamos en una fábrica, por un lado, requiere el dinero inicial
para comprar las máquinas y arrendar el local de su emplazamiento, además de
una primera tanda de materia prima.

Además, debe pagar salarios mes a mes, contratar servicios tercerizados que la
empresa misma no puede proveerse (por ejemplo, el mantenimiento, la limpieza
del local, o la selección de sus recursos humanos, o la energía que consume la
fábrica). Finalmente, deberá comprar materia prima constantemente para
transformarla en productos comercializable.

C. RECURSOS MATERIALES

Los recursos materiales de una organización contribuyen directamente en el

circuito productivo. En algunos casos son la materia prima del mismo, o bien
máquinas y herramientas encargadas de su transformación. ‘

EJEMPLOS DE RECURSOS MATERIALES

• Materia prima, que a través del proceso industrial será transformada

en productos elaborados o semielaborados que suministrar a terceros.

• Maquinaria y/o herramientas, empleadas por los trabajadores, son las

que permiten que el proceso productivo se lleve a cabo físicamente.
Sin embargo, no pertenecen al trabajador, sino a la empresa.
 • Bienes muebles y objetos de oficina, tales como mesas, sillas,
escritorios, estantes, aparadores, carteleras, y un largo etcétera de
insumos de uso cotidiano.

• Vehículos. Diferentes tipos de vehículos y automóviles que pertenecen a

la empresa y permiten el desplazamiento de insumos, de personal o de
los propios bienes producidos (distribución).

• Energía y combustible, indispensables para alimentar las máquinas o

vehículos y poder llevar a cabo el trabajo. Suelen ser suministradas por
terceros y consumidas constantemente.

D. RECURSOS TECNICOS O TECNOLOGICOS

Un recurso tecnológico, por lo tanto, es un medio que se vale de la tecnología

para cumplir con su propósito. Los recursos tecnológicos pueden
ser tangibles (como una computadora, una impresora u otra máquina)
o intangibles (un sistema, una aplicación virtual). ‘

Los recursos tecnológicos ayudan a desarrollar las operaciones cotidianas de la

empresa, desde la producción hasta la comercialización, pasando por las
comunicaciones internas y externas y cualquier otra faceta.

Clasificación de los recursos tecnológicos

Los recursos tecnológicos se clasifican de la siguiente manera:

• Recursos tecnológicos tangibles: aquellos recursos

relacionados con la tecnología que son físicos, es decir que se
pueden medir y contar. Por ejemplo, son recursos tangibles las
 computadoras, las impresoras, los teléfonos celulares, las
memorias USB y las máquinas de producción.
• Recursos tecnológicos intangibles: aquellos recursos que no
pueden verse, medirse ni contarse, ya que son informaciones o
conocimientos inmateriales. Por ejemplo, son recursos
intangibles los sistemas, las aplicaciones o los antivirus.

Ejemplos de recursos tecnológicos

Algunos ejemplos de recursos tecnológicos son los siguientes:

1. Computadoras, impresoras, monitores.

2. Teléfonos móviles.
3. Software, antivirus, sistemas de gestión.
4. Maquinaria destinada a la producción.
5. Cámaras digitales de fotografía o video.

Importancia de los recursos tecnológicos

La innovación tecnológica de estos recursos permite resolver problemas

y superar barreras, a través de procedimientos rápidos y eficientes que se
adaptan a cada necesidad.
Además, los recursos tecnológicos han permitido a las empresas ahorrar
grandes costos, aumentando su productividad y beneficiando su economía.

Juego didáctico:

https://play.kahoot.it/v2/?quizId=3f2084e1-d47e-4d6e-a291-
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