CONTRATO DE TRABAJO POR EL TÉRMINO QUE DURE LA REALIZACION DE LA OBRA O LABOR DETERMINADA

Entre los suscritos a saber CATALINA LORA SANCHEZ, mayor de edad y vecino de MEDELLIN, identificado como aparece
al pie de su firma y quien actúa en nombre y representación de La empresa EMPLEAMOS TEMPORALES SAS de una parte,
y quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR, y de otra SERGIO ESTIVEN CASTRILLON BETANCUR mayor y vecino de
GUARNE identificado con C.C. No 1.035.918.649 y quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR EN MISIÓN,
hemos celebrado el siguiente contrato individual de trabajo por obra o labor determinada, el cual se regirá por las
cláusulas que a continuación se consignan en este documento:

PRIMERA: OBJETO: El trabajador se vincula laboralmente con EL EMPLEADOR, bajo la modalidad de TRABAJADOR EN
MISIÓN, con el fin de cumplir en las instalaciones de la sede de GUARNE de LA EMPRESA USUARIA CELSA las
actividades generadas en el cargo de ENSAMBLADOR CELSA requeridas por ésta, en razón de INCREMENTO DE
PRODUCCION de conformidad al Art. 77 de la ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006.

SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: A partir del 31 de Enero de 2022 el trabajador se obliga para con el
EMPLEADOR especialmente a:

A. A poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el ejercicio de las funciones propias de la labor
contratada, conforme a las órdenes e instrucciones que al respecto le sean impartidas por su superior jerárquico o la
persona delegada por esta en LA EMPRESA USUARIA conforme al reglamento interno de trabajo del EMPLEADOR y de LA
EMPRESA USUARIA.

B. A realizar las labores asignadas para las cuales fue contratado, de manera diligente y cuidadosa, en el lugar, tiempo
y condiciones que EL EMPLEADOR y/o LA EMPRESA USUARIA Establezcan, y atendiendo especialmente las normas de
salud ocupacional y de seguridad industrial en general y especialmente las requeridas para el oficio al cual fue
contratado.

C. A guardar absoluta reserva en todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya divulgación
pudiere causar perjuicios al EMPLEADOR y/o LA EMPRESA USUARIA o a las personas o a las entidades en cuyos
establecimientos trabaje.

D. Durante las horas de trabajo, atender exclusivamente las labores asignadas por EL EMPLEADOR y/o LA EMPRESA
USUARIA o por las personas autorizadas por éste.

E. A manejar con esmero y atención maquinarias, equipos, herramientas, materias primas, productos en elaboración y
terminados, instalaciones y demás bienes del establecimiento donde preste sus servicios y evitar todo daño o pérdida
que cause perjuicios a sus propietarios.

F. A acatar los reglamentos tanto de la EMPRESA USUARIA como del EMPLEADOR.

G. A acatar las normas y políticas respecto a Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente tanto del EMPLEADOR
como de la EMPRESA USUARIA y a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial que su labor requiera
y le sean suministrados.

H. A aceptar los traslados que de lugar de trabajo disponga EL EMPLEADOR y/o LA EMPRESA USUARIA

I. Realizar las funciones inherentes al cargo y/o las relacionadas con el oficio

TERCERA: DURACIÓN DEL CONTRATO: La duración del presente contrato está determinada en primer lugar por la
necesidad de colaboración que tiene la EMPRESA USUARIA, la cual está limitada por los plazos o términos definidos por
el artículo 77 numerales 1o y 3o de la Ley 50 de 1990. Siendo la EMPRESA USUARIA la obligada a comunicar al
EMPLEADOR, que el servicio a labor contratada culminó.
CUARTA: PERIODO DE PRUEBA: En todo caso; los dos primeros meses del presente contrato, son periodo de prueba y por
tanto cualquiera de las partes puede terminarlo unilateralmente, sin previo aviso y sin lugar a indemnización. Cuando
sea el empleador quien lo invoca debe estar fundada, a fin de evitar decisiones arbitrarias o violación de derechos de
índole constitucional.

QUINTA: SALARIO: EL EMPLEADOR pagará al trabajador una remuneración de ($ 1.152.000) MES, Y SU PERIODO DE PAGO
ES: QUINCENAL

PARAGRAFO: EMPLEAMOS TEMPORALES SAS como único y verdadero Empleador es el responsable del pago de los
salarios, horas extras, festivos, seguridad social y prestaciones sociales a favor del trabajador en misión.

SEXTA: TRABAJO EXTRAORDINARIO: Todo trabajo suplementario de horas extras, dominical o festivo laborados en los que
legalmente deba darse descanso remunerado, debe ser autorizado por una persona que dirija el establecimiento
donde el trabajador presta sus servicios y éste a su vez, debe reportar dicho tiempo oportunamente al EMPLEADOR.

SEPTIMA: JORNADA DE TRABAJO: el trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas
señaladas por el EMPLEADOR o por las personas autorizadas en la EMPRESA USUARIA, pudiendo hacer éstos, los ajustes o
cambios de horario cuando lo estime conveniente o las circunstancias así lo exijan. Conforme a la ley 50 de 1990, Art.
23, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las
sesiones de la jornada, no se computen dentro de la misma, según el artículo 167 ibidem.

OCTAVA: FALTAS GRAVES: Dan lugar a la terminación con justa causa del contrato de trabajo, además de las
consagraciones en el reglamento interno de trabajo, y la ley, las siguientes: A. La no asistencia injustificada, que a
juicio del EMPLEADOR de lugar a la terminación del contrato
B. La revelación de secretos o datos reservados de la empresa o del establecimiento donde trabaje.
C. Presentarse al lugar de trabajo en estado de embriaguez, bajo los efectos del alcohol, estupefaciente o narcótico, o
que las ingiera en el lugar de trabajo aún por primera vez.
D. Abandonar el sitio de trabajo sin la autorización del responsable de la EMPRESA USUARIA.
E. No aceptar las asignaciones de labores en las EMPRESAS USUARIAS.

NOVENA: PACTO DE EXCLUSIÓN SALARIAL. Por especial acuerdo entre las partes y en términos del artículo 15 de la ley 50
de 1990, que subrogó el art. 128 del CST., queda convenido entre las partes que no constituye salario, ni factor para
liquidar prestaciones sociales, ni aportes a la seguridad social, ni a la parafiscalidad, entre otros, los siguientes rubros: a)
Sumas de dinero que ocasionalmente o eventualmente reciba el trabajador (a) del empleador, toda vez que las
mismas tienen su origen en la mera liberalidad del empleador; se refieren las partes a eventuales premios, primas,
bonificaciones o gratificaciones ocasionales que quiera otorgar el empleador, en un momento determinado. b) Todas
las sumas de dinero que reciba el trabajador, NO PARA SU BENEFICIO PERSONAL, SINO PARA QUE PUEDA DESEMPEÑAR A
CABALIDAD LAS FUNCIONES ASIGNADAS POR LA EMPRESA, vale decir, sumas de dinero que no enriquecen al trabajador,
como ejemplo de las mismas se tienen entre otras: gastos de representación, pago de taxis, alimentación, alojamiento,
viáticos accidentales ( art. 130 CST), pasajes terrestres o aéreos otorgados para desempeñar las funciones, sumas de
dinero concedidas por el empleador para capacitación y desarrollo del empleado (a) en el oficio que desempeña,
relaciones públicas y publicidad, pago de planes de telefonía celular cuando el empleado (a ) deba utilizar tal
herramienta en razón a su trabajo y se convenga además por escrito tal pago. Así pues, si el empleado llegare a recibir
de la empresa estas sumas de dinero, ellas no tendrán connotación salarial, ni integrarán el ingreso base de cotización,
a efectos del pago de aportes a la seguridad social y parafiscalidad. c) La totalidad de los beneficios o auxilios
HABITUALES U OCASIONALES acordados convencional o contractualmente y otorgados en forma extralegal por el
empleador, “cuando las partes así lo hayan dispuesto expresamente” se refieren las partes a eventuales auxilios de
movilización, rodamiento, educación, alimentación, vivienda o habitación, primas extralegales de vacaciones, de
servicio, o de navidad. (Literal g Acuerdo 1035 de 2015, expedido por UGPP). d.) Las prestaciones sociales de que tratan
los títulos VIII y IX del CST.

PARAGRAFO: Acuerdo 1035 de octubre 29 de 2015, expedido por la UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL DE GESTIÓN
PENSIONAL Y CONTRIBUCIONES PARAFISCALES DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. UGPP. Declaran las partes que el pacto de
exclusión salarial contenido dentro del presente instrumento, acoge en su integridad “los pagos no constitutivos de
salario excluidos de la base de cotización de aportes al sistema de seguridad social integral en salud, pensión, y riesgos
laborales, SENA, ICBF y régimen del subsidio familiar.”, tal como lo prevé la sección II, numeral 1 del acuerdo 1035 de
octubre 29 de 2015, expedido por UGPP.
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS: Se acuerda que cualquier auxilio o beneficio en dinero o especie de carácter
extralegal que EL EMPLEADOR reconozca o pague al trabajador, no constituye salario para ningún efecto. En
consecuencia, no constituye salario cualquier prima o bonificación extralegal, alimentación, habitación o vestuario que
durante a vigencia del contrato se llegare a reconocer al trabajador, conforme lo señala el artículo 128   del C.S del T.

DECIMA: TERMINACIÓN DEL CONTRATO: EL EMPLEADOR una vez finalizada la relación laboral EL EMPLEADOR cancelará al
trabajador las prestaciones sociales causadas, lo cual hará dentro del período de pago siguiente. El trabajador autoriza
de manera expresa al EMPLEADOR para consignar su liquidación definitiva en la cuenta bancaria que registró para el
pago de la nómina,

DECIMA PRIMERA: Las partes dan plena validez al presente contrato, y manifiestan que desconocen cualquier otro
contrato, anterior al presente o vigente, y que éste es el único vigente entre ellos.

CLAUSULAS ADICIONALES

DOMICILIO: Para todos los efectos legales se fija como domicilio la ciudad de GUARNE.

Para constancia se firma en la ciudad de GUARNE a 31 de Enero de 2022 .

EL EMPLEADOR 28/01/2022 10:52 PM

EL TRABAJADOR

Yo SERGIO ESTIVEN CASTRILLON BETANCUR identificado con C.C. No. 1.035.918.649 Certifico que he
seleccionado:

Administradora de fondo de pensiones PORVENIR E.P.S SURA EPS

Número De Cuenta De pago: 03168864347 NEQUI- BANCOLOMBIA Fondo De cesantías PORVENIR

28/01/2022 10:52 PM
EL TRABAJADOR
 CONSENTIMIENTO INFORMADO

Para efectos de garantizar un mejor servicio y entablar una comunicación más directa en caso de ser necesario, le
manifestamos que sus datos personales se encuentran incluidos en nuestras bases de datos una vez adquirida su
calidad de trabajador al momento de la suscripción del contrato laboral con EMPLEAMOS TEMPORALES S.A.S.

Dentro de nuestras políticas de tratamiento de datos personales, los mecanismos a través de los cuales hacemos
uso de éstos son seguros y confidenciales, acudiendo a estos únicamente en caso de ser estrictamente necesarios
por el personal autorizado para dicho trámite, impidiendo el acceso indeseado por parte de terceras personas, en ese
orden asegurando la confidencialidad de los mismos.

De acuerdo a lo establecido en el Articulo10 del Decreto 1377 del 2013, el cual reglamenta la Ley 1581 de 2012
sobre Protección de datos Personales, EMPLEAMOS TEMPORALES S.A.S, por este medio solicita autorización de
los trabajadores, titulares de los datos así tratados para continuar el tratamiento de dicha información y acceso de la
misma, con las siguientes finalidades:

a) Ejecutar los contratos celebrados;

b) Utilizarlos para fines administrativos;
d) Realizar el procedimiento acorde para la cancelación al sistema de Seguridad Social Integral.
e) Realizar el procedimiento acorde para la cancelación de nómina y demás prestaciones económicas derivadas de
la relación laboral.
f) Las demás definidas en nuestra política de tratamiento de datos.

Si Usted desea que sus datos sean suprimidos de nuestras bases de datos, le solicitamos manifestarlo en forma
expresa en el término de treinta (30) días hábiles, contados a partir del envío de esta comunicación al e-mail
dir.administrativa@empleamostemporales.com.co ; www.empleamostemporales.com.co y/o Calle 49 # 50 – 21
Edificio del Café P.H. Oficina 3202 Medellín. De lo contrario, se considerará que nos autoriza para que los mismos
sean utilizados para los propósitos expuestos previamente.

Lo anterior no impedirá que los titulares en cualquier momento y conforme Decreto1377 de 2013, puedan ejercer sus
derechos de conocimiento, acceso, rectificación, actualización, revocatoria y supresión de sus datos personales.

Atentamente,

28/01/2022 10:52:22 PM

Firma del Trabajador

C.C. No. 1.035.918.649
Fecha: 31 de Enero de 2022
 ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD

Yo, SERGIO ESTIVEN CASTRILLON BETANCUR mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía
número 1.035.918.649 como Trabajador en misión de EMPLEAMOS TEMPORALES SAS al servicio de la
Empresa Usuaria CELSA y con el objeto de proteger los intereses de la Empresa Usuaria y de mi
Empleador, por este medio convengo que la totalidad de la información que será suministrada por CELSA
para el cumplimiento de mis funciones o a la que tenga acceso independiente de si hace parte de mis
funciones, requiere un manejo profesional y absolutamente confidencial, por lo que se suscribe el presente
acuerdo de confidencialidad, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

CLAUSULAS

1. Información Confidencial: En adelante se llamará información confidencial toda la información que

suministre CELSA antes, durante o después de la fecha de la firma de este documento, suministrada en
forma escrita, la cual comprende: (i) toda la información que CELSA suministrará o permitirá su acceso a
durante la vigencia del Contrato de Obra o Labor que he suscrito con la E.S.T EMPLEAMOS TEMPORALES
SAS y aun con posterioridad a la misma (ii) los análisis, estudios, notas, resúmenes y conclusiones o
cualquier otro documento preparado por CELSA, sus empleados, clientes y/o asesores que contenga o
refleje en todo o en parte la información suministrada por CELSA; (iii) y cualquier otra información de CELSA
que sea suministrada en desarrollo de sus funciones y en general cualquier información a la que tenga
acceso dentro de CELSA

2. Confidencialidad: Como trabajador en misión al servicio de CELSA, me obligo a no divulgar por ningún
medio a terceras personas sean naturales y/o jurídicas, la información que reciba de CELSA y/o clientes de
CELSA en consecuencia, me obliga a mantenerla de manera confidencial y privada y a protegerla para
evitar su divulgación.

3. Uso de la Información Confidencial: No podré utilizar la información confidencial para ningún fin
diferente al requerido por CELSA quedando prohibida su utilización para fines comerciales, de conocimiento
o mera información o en general para cualquier fin que no haya sido solicitado exclusivamente por CELSA.

4. Excepción a la confidencialidad: La obligación de no revelar la información confidencial y las

restricciones para su utilización no existirá o cesará cuando deba dar cumplimiento a un requerimiento legal
de una autoridad competente, pero en tal caso deberé informar inmediatamente tenga conocimiento del
requerimiento a CELSA respecto a la existencia, términos y circunstancias relacionadas con dicho
requerimiento, y de todos modos antes de su divulgación, de tal forma que se tenga la oportunidad de
defenderla, limitarla o protegerla, quedando en todo caso obligado a alegar oportuna y debidamente el
secreto profesional o mercantil para prevenir su divulgación.

5. Este Acuerdo representa la obligación aquí establecida con respecto a la información confidencial y será
considerado un Anexo del contrato laboral por obra o labor suscrito por el trabajador en misión, y solo puede
modificarse por documento escrito.
6. Daño irreparable. El trabajador en misión reconoce que el incumplimiento de este acuerdo causará un
perjuicio irreparable a CELSA En consecuencia CELSA podrá adoptar todas las medidas que sean
necesarias para evitar cualquier incumplimiento del acuerdo o la utilización de la información confidencial.

7. CELSA podrá reclamar judicial o extrajudicialmente el resarcimiento económico de todos los daños y
perjuicios que tal incumplimiento pudiera representarle, sin perjuicio de que así mismo adelante las acciones
legales de tipo penal y /o civil pertinentes, si a ello hubiere lugar en contra del Trabajador en misión.

8. El Trabajador en misión se compromete a no revelar y/o divulgar a terceros y demás, las características
físicas del lugar de trabajo, los controles que se tienen establecidos, así como toda la información tanto de la
empresa como de sus directivos y empleados a la que tenga acceso durante su vinculación contractual.

9. El Trabajador en misión será responsable frente al EMPLEADOR y/o la empresa usuaria CELSA y
terceros de cualquier daño que pudiera derivarse para unos y otros del incumplimiento de los compromisos
anteriores, pudiendo suponer el inicio de acciones legales, así como la reclamación de las indemnizaciones,
sanciones y daños o perjuicios que el EMPLEADOR se vea obligado a atender como consecuencia de dicho
incumplimiento.

El presente acuerdo se firma en la ciudad de Guarne a los 31 de Enero de 2022 en dos ejemplares del
mismo tenor.

28/01/2022 10:52:22 PM

Firma del Trabajador

C.C. No. 1.035.918.649
Fecha: 31 de Enero de 2022
 Código PS-FO-007
SOPORTE INDUCCION Y ENTREGA DE DOCUMENTOS Fecha edición 2021-03-24
Versión 1

Nombre del Trabajador: SERGIO ESTIVEN CASTRILLON BETANCUR Fecha: 31 de Enero de 2022
Empresa Usuaria: CELSA

DOCUMENTACIÓN REQUERIDA PARA:

AFILIACIÓN DEL GRUPO FAMILIAR A LA E.P.S.
ESPOSO(A)
 Registro civil de matrimonio
 Copia del documento de identidad (Ampliada a 150%)
COMPAÑERO(A)
 Declaración juramentada de convivencia en el
formato de la EPS a la cual pertenece el Empleado
 Copia del documento de identidad (Ampliada a 150%)
HIJOS O HIJASTROS
 Copia del folio del registro civil de nacimiento
 Copia del documento de identidad para mayores de
7 años (ampliada a media carta)
PADRES (A falta de esposa, compañera e hijos tendrá
derecho a afiliar a los padres si no son pensionados
ni están afiliados a e.p.s.)
 Registro civil de nacimiento del trabajador con los
nombres de los padres
 Formato declaración dependencia económica
 Copia del documento de identidad de los padres
(ampliada a 150%)
Certifico que he participado y conocido el contenido de la inducción de Empleamos Temporales y del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, he recibido también toda la información sobre los
requisitos para la afiliación de mis beneficiarios a la caja de compensación y a la E.P.S.
AFILIACIÓN DEL GRUPO FAMILIAR A LA CAJA DE
COMPENSACIÓN PARA RECIBIR SUBSIDIO O SERVICIOS
ESPOSO(A)
 Registro civil de matrimonio
 copia del documento de identidad (Ampliada a 150%)
COMPAÑERO(A)
 Declaración juramentada de convivencia en el formato de la
Caja de compensación
 Copia del documento de identidad (Ampliada a 150%)
HIJOS O HIJASTROS
 Copia del folio del registro civil de nacimiento
 Copia del documento de identidad para mayores de 7 años
(ampliada a media carta)
 Certificado de estudio para mayores de 12 años
 Para otorgar subsidio a hijos entre los 18 y 22 años es
necesario que estos estén cursando una Técnica Laboral por
competencias, de no ser así, se afiliaran solo para los
servicios de la caja.
PADRES (mayores de 60 años que no estén jubilados y
dependan económicamente del trabajador)
 Registro civil de nacimiento del trabajador con los nombres de
los padres
 Formato declaración dependencia económica
 Copia del documento de identidad de los padres (ampliada a
150%).

Atentamente,

28/01/2022 10:52:22 PM

Firma del Trabajador

C.C. No. 1.035.918.649
Fecha: 31 de Enero de 2022