ANALISIS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS DESORDENES

MUSCULOESQUELETICOS GENERADOS POR LOS RIESGOS BIOMECÁNICOS A

LOS TRABAJADORES DEL AREA DE ENFERMERIA DE LA IPS CLÍNICA
METROPOLITANA EN LA CIUDAD DE GIRARDOT

PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN

NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

Arévalo Gutiérrez Danna Shirley

González Gutiérrez Angie Melissa
Niño Ramírez Lizet

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE GIRARDOT Y A DISTANCIA CUATRIMESTRAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Administración En Seguir dad Y Salud En El Trabajo

GIRARDOT-CUNDINAMARCA
2021
 ANALISIS PARA LA INTERVENCIÓN DE LOS DESORDENES
MUSCULOESQUELETICOS GENERADOS POR LOS RIESGOS BIOMECÁNICOS A
LOS TRABAJADORES DEL AREA DE ENFERMERIA DE LA IPS CLÍNICA
METROPOLITANA EN LA CIUDAD DE GIRARDOT

NOMBRES Y APELLIDOS DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

Arévalo Gutiérrez Danna Shirley

González Gutiérrez Angie Melissa
Niño Ramírez Lizet

ASIGNATURA: INTRODUCCIÓN A LA INVESTIGACIÓN

Tutor: LUIS MIGUEL CARDENAS CASTELLANOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE GIRARDOT Y A DISTANCIA CUATRIMESTRAL

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Administración En Seguridad Y Salud En El Trabajo

GIRARDOT-CUNDINAMARCA
2021
Tabla de contenido

Sublínea de investigación........................................................................................................4
Tema de investigación.............................................................................................................4
Planteamiento del problema....................................................................................................5
Árbol de problema..................................................................................................................5
Pregunta problema..................................................................................................................6
Estado del arte.........................................................................................................................7
Objetivos...............................................................................................................................25
Justificación..........................................................................................................................26
Enfoque.................................................................................................................................27
Alcance..................................................................................................................................27
Etapas de la investigación.....................................................................................................28
Posible resultados..................................................................................................................28
Referencias............................................................................................................................29
 Índice de Tablas

Tabla 1………………

Tabla 2 ……………
 Índice de Figuras

Figura 1……………

Figura 2………………
 Sublínea de investigación

La línea de investigación a trabajar será la de Gestión Social, Participación y Desarrollo

Comunitario, ya que se desea trabajar con la comunidad de la Clínica Metropolitana IPS de la

ciudad de Girardot, para construir una solución a la problemática de las patologías generadas por

los riesgos biomecánicos.

Tema de investigación
Desordenes Musculosesqueleticos Generados Por Los Riesgos Biomecánicos A Los Trabajadores

De Enfermería De La Clínica Metropolitana IPS De Girardot

 Planteamiento del problema
Árbol de problema

Link Del Arbol De Problemas: https://lucid.app/lucidchart/4ab1a114-5da7-4048-830d-

e896d9b9a070/view?page=0_0#
Descripción del problema

Los trabajadores del área de enfermería de la  Clínica Metropolitana IPS Girardot, se han visto

afectados por los desórdenes musculosesqueleticos, ya que en sus labores diarias se realizan mo-

vimientos repetitivos, posturas forzadas, malas posturas al realizar fuerza, afectando su salud y

por consiguiente esto hace que ellos no rindan al momento de cumplir con las actividades relacio-

nadas con sus funciones en el trabajo; las consecuencias mencionadas anteriormente  afectan

principalmente a la espalda, el cuello, los hombros y las extremidades, tanto superiores como in-

feriores, además de que al ser constante estas tareas pueden causar daño o trastorno de las articu-

laciones u otros tejidos.

Los problemas de salud varían desde molestias y dolores leves hasta enfermedades más graves

que requieren baja por enfermedad o tratamiento médico, en los casos crónicos estos trastornos

pueden provocar una discapacidad e impedir que la persona afectada siga trabajando.

Por ello la importancia de identificar cuáles funciones de las que desempeñan los enfermeros de

esta IPS son los que más pueden afectar a la salud de los mismos en su sistema musculo esquelé-

tico

Pregunta problema

¿Por Que Los Trabajadores De La Ips Clínica Metropolitana Se Ven Afectados Por Desordenes

Musculoesqueletico Relacionados Con El Riesgo Biomecanicos?

 Objetivos

Objetivo general

Analizar cuáles son las actividades de los trabajadores del sector de enfermería de la IPS

Metropolitana de Girardot, con mayor propensión de afección al sistema musculosesqueleticos

asociado al riesgo biomecánico.

Objetivos específicos

Identificar la sintomatología en el personal afectado por los riesgos

biomecanicos

Determinar la influencia de las herramientas de trabajo en el sector de

enfermería que afectan al sistema musculo-esquelético

Especificar los efectos que pueden ocasionar los riesgos biomecánicos

 Justificación

La presente investigación se enfocará en estudiar los riesgos biomecánicos, y cómo estos

pueden afectar al sistema músculo-esquelético de los trabajadores del área de enfermería de la

IPS Metropolitana de Girardot; ya que debido a estos riesgos se deteriora la salud de estos

trabajadores e impiden que desarrollen sus funciones de manera óptima. Por tal razón se pretende

analizar las principales labores que causan estas molestias y con ello una vez identificadas

realizar una guía de prevención para disminuir dichos riesgos; es por esto que esta investigación

se propone, describir los desórdenes músculo esqueléticos asociados al riesgo biomecánico en el

personal de enfermería, logrando evidenciar que este personal realiza muchos movimiento

repetitivos en sus actividades, no toman el tiempo de descanso respectivo y esto hace que estos

trabajadores se vean más expuestos  a estos desórdenes músculo-esqueléticos afectando más su

salud.

Una vez realizado el seguimiento continuo que permitirá influenciar en la prevención de

enfermedades laborales, así como también, los resultados que se obtengan del estudio servirán de

base para profundizar en la identificación de riesgo biomecánico y aportar con ello a la creación

de programas de promoción, prevención e intervención, relacionados con los desórdenes

músculo-esqueléticos, pertinentes en esta.

Por último se podrá demostrar la evolución en la práctica asistencial, fomentando la

autonomía profesional y el rol independiente, consiguiendo que se haga patente en los equipos

interdisciplinarios y que los usuarios y la sociedad lo perciban la importancia de este proyecto;

además que el personal de enfermería es la mayor fuerza laboral en salud, ya que representa más

del 50% del total del personal de salud, sin embargo, su escasez compromete la meta global de

lograr la salud para todos y cuidar de nuestro bienestar.

 Marco de referencia (parte 1)
Marco legal
NORMA INSTITUCIÓN DESCRIPCIÓN
NORMALIZADORA
Norma iso
11228 Con el objeto de uniformizar
manipulación Organización Internacional de los criterios de análisis y
manual de Normalización – ISO  prevención entre los países
cargas que están afiliados al
organismo, elaboró el grupo
de normas 11228, donde las
partes 1 y 2 especifican los
límites recomendados para el
levantamiento, descenso y
transporte manual y para las
tareas de empujar y jalar,
respectivamente; siendo éstos
los cinco movimientos
fundamentales en el manejo
manual de cargas.
Resolución Por la cual se dicta el
2413 de 1979 Reglamento de Higiene y
Artículo 82 De Seguridad para la Industria
Ergonomia Reglamento de higiene  de la Construcción
Construccion  levantamiento ocasional y
AÑO  APORTE AL
PROYECTO
La mayor causa de las
lesiones laborales fueron los
sobreesfuerzos,
2009 predominando el manejo
manual de cargas como
origen y siendo la espalda la
parte del cuerpo más
afectada, por consiguiente,
para la identificación,
cuantificación y prevención
del riesgo, se desarrollaron
varios métodos de análisis
de las actividades en el
manejo manual de cargas.
La cual se establece la
ergonomia, para una edad
entre 20 a 35 años
aproximadamente el
1979 levantamiento aconsejable
es de 25kg si es un
con adiestramientro
adecuado, el peso maximo
persimible es de 50 kg. 
 Esta norma tecnica
NTC 5723 De ADMINISTRACIÓN Y colombiana establece cuales
2009 GESTIÓN EMPRESARIAL son las posturas
recomendables para que los
trabajadores realicen  EN EL LUGAR DE
Se aplica toda la norma en
RESOLUCION los Lugares de trabajo. Los
2400  puestos de trabajo deben
DE  estar instalados de manera
1979  MINISTERIO DEL TRABAJO que el personal efectúe sus
ARTICULO 37 tareas sentado; donde la
naturaleza del trabajo lo
permite. Los asientos son
cómodos y adecuados, de tal
manera que se evita la fatiga
y posturas inadecuadas en la
realización del trabajo
Guía de Atención Integral
Ministerio de proteccion social Basada en la Prueba para
dolor lumbar inespecífico y
GATI-DLI-ED enfermedad discal
relacionados con la
manipulación manual de
cargas y otros factores de
riesgo en el lugar de trabajo.
(Social, 2013) (S.A.S.)
Esta legislación fue
Ley 100 de Ministerio de trabajo promulgada por el Congreso
1993 de la Republica de Colombia
el 23 de diciembre de 1993 y
consta de tres componentes,
el régimen de pensiones, la
atención en salud y el
sistema general de riesgos
profesionales. (Colombia C.
d., Ley 100 Sistema de
seguridad social integral,
1993)
Ley 1562 Congreso de la república  Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas
y procedimientos, destinados
ESTABLECE
RECOMENDACIONES
ERGONÓMICAS PARA
2009 DIFERENTES TAREAS
TRABAJO. ESTA NORMA
SUMINISTRA
INFORMACIÓN A
QUINES ESTÁN
INVOLUCRADOS EN EL
DISEÑO O REDISEÑO
DEL LUGAR DE
TRABAJO, TAREAS Y
PRODUCTOS PARA EL
TRABAJO.
Esta resolución se aplica a
todos los trabajadores, que
realicen sus tareas de
manera sentada y no se
maneje una buena silla
1979 ergonomica. 
La guia de atencion integral
en el cual se define un plan
2013 de trabajo cuyo objetivo
fundamental es incrementar
el diagnóstico y prevenir las
enfermedades profesionales
de mayor prevalencia en
Colombia.
se encarga de reclutar y
reorganizar entidades
relacionadas con la salud,
asimismo establece normas
1993 y procedimientos para que
las personas y la comunidad
tengan acceso a los
servicios de salud, con el
objetivo de mejorar su
calidad de vida.
2012 Las disposiciones vigentes
de salud ocupacional
relacionadas con la
 a prevenir, proteger y atender
a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades
y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del
trabajo que desarrollan.
Real decreto Secretaria general de acción Por el que se aprueban las
487 de 1997  sindical disposiciones mínimas de
seguridad y salud laboral
relativas a la manipulación
manual de cargas que entrañe
riesgos, en particular
dorsolumabres, para los
trabajadores.
prevención de los
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales y el
mejoramiento de las
condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del
Sistema General de Riesgos
Laborales.
1997 A partir de la publicación de
la Ley 31/95 de Prevención
de Riesgos Laborales, son
las normas de desarrollo
reglamentario las que
establecen las medidas
mínimas que han de
adoptarse para la protección
de los trabajadores.

Marco investigativo

Por medio de la investigación de la normatividad en riesgo biomecánico se puede

observar que se ha venido implementando leyes, resoluciones y decretos con el fin de mejorar la

vida laboral de los empleados.

Como se pudo observar en la norma (ISO 11228, 2009), en la cual por medio de la

asociacion de varios paises se establecieron unas normas para unificar los criterios de analisis y

prevencion mediante la especificacion de los limites recomendados, como se deben de realizar las

tareas que impliquen empujar o jalar los descensos y el transporte manual de cargas ya que estos

movimientos son los mayor mente implicados en el riesgo biomecanico.

En cuanto a (Resolucion 2413 , 1979), en esta se enfoca en su articulo numero 82 sobre

la ergonomia en el levantamiento de peso, dando claridad la cantidad de peso que puede soportar

una persona según su edad y en caso de tener adiestramiento incrementa el peso que se pueda

soportar.
 Mientras que en la (NTC , 2009), se establecen las recomendaciones ergonomicas según

las diferentes tareas que deban realizar los empleados y es la encargada de brindar la informacion

necesaria al personal encargado del diseño de as areas de trabajo.

Por otro lado en (GATI-DLI-ED, 2013), brinda una guia de atencion integral en la cual se

basa en una prueba para la identificacion del dolor lumbar inespecifico y las enfermedades

discales, que esten relacionados a la manipulacion manual de cargas u otros factores de riesgo

biomecanicos.

Por otro lado en la Ley 100 de 1993, se encarga de reclutar y reorganizar entidades

relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para que las personas y la

comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el objetivo de mejorar su calidad de vida.

En la Ley 1562, Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las

condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

En cuanto el Real decreto 487 de 1997, Por el que se aprueban las disposiciones mínimas

de seguridad y salud laboral relativas a la manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en

particular dorsolumabres, para los trabajadores.

 Marco Teórico
MARCO TEÓRICO

La calidad y su proceso, está integrado por un pequeño número de empleados de la misma

área de trabajo y su supervisor, que se reúnen voluntaria y regularmente para estudiar técnicas de

mejoramiento de control de calidad y de productividad con el fin de aplicarlas en la identificación

y solución de dificultades relacionados con problemas vinculados a su trabajo.

• Los círculos de calidad son pequeños. En ellos pueden participar desde 4 hasta 15

miembros, 8 es el número perfecto.

• Todos sus miembros deben laborar en la misma área de trabajo.

• Los miembros trabajan bajo el mismo supervisor. Este a su vez hace parte del círculo de

calidad.

• El jefe del círculo debe moderar las discusiones y tratar de conseguir un consenso.

• Participar voluntariamente.

• Los círculos se reúnen por lo general una vez a la semana durante horas hábiles

• Los círculos generalmente se reúnen en zonas alejadas de su propia área de trabajo.

• Los miembros del círculo reciben instrucción especial acerca de los reglamentos que

atañen a su participación en círculos de calidad, las instrucciones también cubren técnicas

empleadas para solucionar problemas en grupo, tales como improvisación de ideas, análisis de

causa y efecto, diagramas de flujo y análisis de Pareto.

• Los miembros del círculo y no la gerencia, son quienes eligen el problema y los

proyectos sobre los cuales desean trabajar.

 Los círculos recogen la información y reciben la ayuda que requieren para analizar un

problema y llegar a una solución.

• Los expertos técnicos y la gerencia en general brindan su ayuda a los círculos con su

información y con su experiencia.

• Los círculos son aconsejados y orientados por un asesor que asiste a todas las reuniones

pero no es miembro del círculo.

• Las exposiciones preparadas para la gerencia son presentadas a los gerentes

y los expertos técnicos que normalmente tienen la autoridad para tomar una decisión con

respecto a una propuesta determinada.

Estructura

El término “Círculo de calidad” tiene dos significados. Se refiere tanto a una

estructura y a un proceso como a un grupo de personas y a las actividades que realizan.

Proceso

• Identificación del problema: Estudio a fondo de las técnicas para mejorar la calidad y la

productividad y diseño de soluciones

• Explicar: en una exposición para la gerencia la solución propuesta por el grupo

Con el fin de que los gerentes y los expertos técnicos que estén relacionados con el asunto

decidan si se puede poner en práctica o no.

• Ejecución: la solución por parte de la organización general.

• Evaluación del éxito de la propuesta: por parte del círculo y de la organización.

CAPACITACIÓN
 Se hace énfasis en el estudio de casos reales que fueron analizados y solucionados como

también técnicas analíticas y estadísticas como diagrama de flujo, cuadros, histogramas y el

análisis de Pareto. Evaluación de los resultados

• Nuevas técnicas y máquinas sugeridas por los miembros de los círculos de calidad.

• Premios grandes por sus círculos de calidad en competencias regionales y nacionales.

• Disminución en la frecuencia de defectos.

• Disminución en la tasa de accidentes.

• Disminución en la rotación de los empleados.

• Aumento en el número de trabajadores que piensan que su trabajo vale la pena.

• Mejora el trabajo en equipo y el deseo de producir servicios y productos con calidad.

“El proceso de los círculos de calidad forman parte del proceso gerencia, donde cuida

que funcionen en armonía con la gerencia de nivel medio y los supervisores.

La organización contribuye con las técnicas y los conocimientos requeridos para el éxito

de los círculos de calidad capacitando a cada uno de los empleados en las técnicas empresariales

estadísticas y solución de problemas. La organización ofrece incentivos para fomentar la

participación. El consejo principal vela por los objetivos de la empresa y los objetivos de los

círculos sean perfectamente compatibles o por lo menos no entren en conflicto, imparte

capacitaciones con el propósito que los círculos logren concentrarse en un problema cuya

solución sea benéfica para la empresa”

 Referencias
Angulo Martínez, S. P., Valencia Quintero, Y. J., Rivera Huertas, L. M., & Gómez Salazar, L.
(2020). Dialnet. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=7890269
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Luz, M. d. (2015). Dialnet. Obtenido de https://dialnet.unirioja.es/servlet/tesis?codigo=100231
Ministerio de proteccion social . (2013). GATI-DLI-ED.
NTC . (2009). Norma tecnica Colombiana .
Resolucion 2413 . (1979). Resolucion 2413 .
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https://www-proquest-com.ezproxy.uniminuto.edu/healthcomplete/docview/
1792367177/abstract/3DA219FF34784D34PQ/2?accountid=48797
Téllez Chavarro, L. Á., & Gaviria Herrera, G. C. (2013). Dialnet. Obtenido de
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