Actividad integradora_ Formación de capital humano

Erika Lizette Cruz Álvarez

Código: 222344153
Asesora: Rosalinda garza Estrada
 Averiguaciones de Carencias
Mejora de aptitudes las necesidades de formativas Para
Prepara al empleado una organización detectar carencias
para ejercer una formativas o
tarea especifico inconvenientes
Necesidad técnicos necesario
es
Formación formativas

Desarrollo potencial de las

Mejoras productivas FORMACION DE habilidades físicas y
1. Etapas de planificación Conocimiento y
2. Diagnostico
Diseño, metodología y CAPITAL psicológicas
habilidades
3. Pronostico
ejecución de planes de
formación (Plan, fases HUMANO Tipos de técnicas
4. Análisis de Alternativas Training
5. Objetivo y metas
y contenido). Formación capacitación y
6. Programación del plan aprendizaje
7. Ejecución El trabajo en
Objetivo Entrenamiento es utilizado para procedimientos
equipo y la
8. Control y evaluación • Desarrollo de sistemáticos y habilidades técnicas y mecánicas
gestión del
habilidades conocimiento. Desventajas
• Optimizar tiempo
• Consumo de tiempo
• Códigos de
en juntas
comunicación
• Poco dominio
• Generar trabajo en
Ventajas • Responsabilidades
equipo
• Trabajo con no necesarias
Atributos menos presión
• Solidaridad • Compartir
• Metas responsabilidades Características
• Eficacia • Trabajo colectivo 1. Responsabilidad
• Socialización 2. Confianza y respeto
3. Colaboración
4. Liderazgo
5. Comunicación
Conclusión:

Podemos ver que gracias a esa apertura en las organizaciones la cultura positiva
ayuda mucho a la fluidez de una organización con el mejoramiento y oportunidad
de desarrollar habilidades y ciertas características ha fomentado mucho el
desarrollo humano, la empatía, la unidad y la confianza emocional de las
personas, con un objetivo claro: superar juntos, de manera óptima, la adversidad
que conlleva una crisis

Referencias bibliográficas

Porret, M. (2014). Gestión de Personas. Manual para la Gestión

del Capital Humano en las Organizaciones. 6ta. Edición.
Capítulo 5: La Formación. Pp 204-225.Ed. Alfaomega.

Vigier, H. y Cols. (2015). Gestión Humana en las

Organizaciones. Competencias en Desarrollo. Capítulo 6: El
Comportamiento Grupal. Pp. 173-180. Ed. Alfaomega.