Jornada laboral

Articulo 158 jornada ordinaria: La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o a
falta de convenio, la máxima legal.

Articulo 161 Duración: la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día
y 48 a la semana.

Articulo 165 Trabajo por turnos: Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuad, la
duración de la jornada puede ampliarse en más de 8 horas o en más de 40 horas semanales
siempre que el promedio calculado o exceda de tres semanas.

Articulo 167 distribuciones de las horas de trabajo: Las horas de trabajo durante cada jornada
debe distribuirse al menos en dos secciones con un intermedio de descanso que se adapte a la
naturaleza y necesidades del trabajador.

Artículo 167ª Límite del trabajo suplementario: En ningún caso las horas extras de trabajo
diurnas o nocturnas podrán exceder de 2 horas diarias y doce semanales.

Descanso remunerado dominical

Articulo 172 normal general: articulo 20 del CST consagra que el empleador está obligado a dar
un descanso dominical (24 horas) remunerado a todos sus trabajadores.

Articulo 173 Remuneración: El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario
ordinario del día a los trabajadores que prestaron sus servicios en todos los días laborales de la
semana y a los que faltaron pero justificaron su falla.

Articulo 174 Valor de la remuneración: Como remuneración del descanso el trabajador debe
recibir el salario ordinario sencillo.

En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente
obligatorio y remunerado.

Articulo 175 excepciones: el trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se
permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado.

En aquellas labores destinadas que no sean susceptibles de interrupción por naturaleza o por
motivo de carácter técnico.