SC - R- RH - 09

HOJA DE MOVIMIENTO DE HOJA 1/1

JORNAL DE PERSONAL
EDICION 02

EMISION 01.03.20
SC - R- RH - 09

EMPRESA: BANCO N° CTA

APELLIDOS Y NOMBRES: BBVA
N° DE DNI: SCOTIABANK
CARGO: CATEGORIA (*) BCP

FECHA DURACION SUELDO/

N° FECHA FIN AREA / N° OT MODALIDAD (**) MOVIL. FIRMA JEFE NOMBRE DEL JEFE
INICIO CONTRATO (***) JORNAL
1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

6.-

7.-

8.-
(*)
CATEGORIA: Empleado, Obrero, Construcción Civil (*)
MODALIDAD: Planilla, Rec. Honorarios, Practicante, Factura (*)
DURACION CONTRATO: 30 Días, 3 Meses, etc
 SC-RRH-10
CHECK LIST
Personal Postulante y/o Contratado HOJA 1/1
EMPLEADOS / OBREROS
EDICION 01

SC-RRH-10 EMISION 01.02.17

EMPRESA:

APELLIDOS Y NOMBRES:

CARGO: REGIMEN:

N° DE DNI: FECHA:

AREA / N° OT-OBRA:

DOCUMENTOS REQUERIDOS DEL JEFE DE AREA Recepción (X)

1.- Requerimiento de personal (SC-RRH-05)

DOCUMENTOS REQUERIDOS DEL TITULAR – RECURSOS HUMANOS Recepción (X)

2.- Copia de DNI

3.- Curriculum Vitae

4.- Certificado de Estudios

Prueba alternativa de conocimientos básicos para corroborar la

5.-
educación necesaria. (Solo Obreros)

6.- Certificado de Cursos de Capacitación

7.- Certificado de Trabajo

8.- Ficha personal (SC-RRH-08)

9.- Declaración Jurada de Domicilio

V°B° Jefe de Recursos Humanos

 SC-RRH-05

REQUERIMIENTO DE PERSONAL HOJA 1/1

EDICION 03

EMISION 01.09.18
SC-RRH-05

DATOS DEL SOLICITANTE

Responsable:

Área Solicitante: Fecha Solicitada: / /

IDENTIFICACION DEL PUESTO

Nombre del Puesto:

Área de Trabajo: Cant. Personas:

COMPETEN IAS
C

Nivel Académico: Grado Académico:

Profesión:

Formación:

Experiencia:

FIRMA DEL SOLICITANTE

 SC-RRH-08
HOJA 1/1
FICHA DE PERSONAL
EDICION 03

EMISION 01.02.20
SC-RRH-08

1.- DATOS PERSONALES FECHA INGRESO / / Nº DNI:

Nombres Apellido Paterno Apellido Materno

Estado Civil Sexo

Soltero(a) Casado(a) Viudo(a) Conviviente Femenino Masculino
Domicilio actual Distrito Provincia Departamento

Telf. Domicilio Telf. Móvil Persona de Referencia Telf. Referencia

Fecha Nacimiento Dist. Nacimiento Prov. Nacimiento Dpto. Nacimiento

Sistema Pensionario: Flujo( )-Mixta( ) ONP Habitad Integra Prima Profututro

2.- FORMACION Y/O EDUCACION

Institución Desde Hasta Estado(1)
Primaria
Secundaria
Técnico
Universidad
(1)
Estudiante, Culminado, Egresado, Bachiller, Titulado

3.- EXPERIENCIA
Años Meses Empresa:
Cargo:

Años Meses Empresa:

Cargo:

4.- DATOS COMPLEMENTARIOS

Asignación Familiar Si No Número de Hijos Fecha / /

Ingresos y Retenciones de Quinta Categoría Si No Año Fecha

Multas Electorales Si No / /
Año Fecha / /
Retenciones Judiciales y/o Administrativas Si No Año Fecha / /

Nota: Solo será válido cuando se hace la entrega de los documentos originales.

5.- DATOS FAMILIARES

Tipo(*) Nombre Ap. Paterno Ap. Materno Edad Sexo Fec. Nac. Doc. N° Doc.

(*)
Tipo de Familiares: 1 Conyugue 2 Hijo 3 Conviviente
Firma del Trabajador Ingresante
 LEY N° 28882
DECLARACIÓN JURADA DE DOMICILIO
Ley de Derogación de Atribución de la PNP a Expedir
“Certificados Domiciliarios”

(Ley de Procedimientos Administrativos N°

27444) (Ley de simplificación Administrativa N°
25035)

Yo, de Nacionalidad
Peruana; con DNI N° ; domiciliado en:
;
en el pleno goce de los Derechos Constitucionales y en concordancia con lo previsto en la
LEY DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS N° 27444.

DECLARO BAJO JURAMENTO

Que, la dirección que señalo líneas arriba, es mi domicilio real, actual, efectivo y
verdadero, donde tengo vivencia real, física y permanente; en caso de comprobarse
falsedad alguna estoy sometiéndome a las sanciones contempladas en el Art. 427° del
Código Penal.

Formula la siguiente Declaración Jurada para los fines legales de:

Para mayor constancia y validez y en cumplimiento firmo y estampo mi huella dactilar al

pie del presente Certificado para los fines legales correspondientes.

Lima, de de 202_.

Huella Digital
Firma

ESTE DOCUMENTO NO NECESITA LEGALIZACION DE CONFORMIDAD A LEY: CARECE DE VALOR EN CASO DE BORRON, ENMIENDA O
DETERIORO, DE USO EXCLUSIVO SOLO PARA TRÁMITES LABORAL, ESTUDIOS, VIAJE, MATRIMONIO Y ADMIINISTRATIVOS.
 FORMATO 03 (SC-F-RH-03)
(ANEXO A)
INDUCCION DE HOMBRE NUEVO

DATOS DE TRABAJADOR

Apellidos y Nombres: N° DNI:

Puesto: Fecha Ingreso: //

RESPONSABLE DE LA INDUCCIÓN

Apellidos y Nombres: Firma:

Cargo: Fecha: //

TEMAS DE INDUCCIÓN
Marcar "X" en
Objetivo Público
N° Capacitación los temas
(Que el colaborador entienda) Objetivo
tratados
Explica en que parte de la Estructura
Organigrama de SC Ingeniería y Todas las
1. Orgánica se encuentra y donde desarrollara
Construcción S.A.C. áreas.
sus actividades.
Historia, Misión, Visión y
Conocer de la organización en sus inicios y Todas las
2. Valores de SC Ingeniería y
como lo hace sus actividades. áreas.
Construcción S.A.C.
Tener conocimiento de los procesos
Presentación de los productos o principales como: Diseño, Fabricación, Todas las
3.
servicios que ofrece. Protección Superficial y Montaje de áreas.
Estructuras Metálicas.
Tomar conocimiento de los deberes,
Reglamento Interno de SC Todas las
4. responsabilidades y sanciones aplicables, en
Ingeniería y Construcción S.A.C. áreas.
cumplimiento del RIT.
Remuneraciones, Asignación Tener conocimiento su Sueldo mensual
Todas las
5. Familiar. Vacaciones, / Jornal diario, Asignación familiar que
áreas.
Gratificaciones y CTS. corresponde y los beneficios sociales.
Jornada, Horario y Trabajo en Explicar los horarios y jornadas de trabajo Todas las
6.
Sobretiempo. a los que deberá cumplir. áreas.
Descansos Remunerados,
Conocer los descansos remunerados o no
Prenatal y Postnatal, Licencia por Todas las
7. remunerados, así como otros beneficios
Paternidad, Permiso por Lactancia áreas.
establecidos por ley.
Materna.
Control de Asistencia y de salida de Explicar el procedimiento de ingresos, Todas las
8.
Trabajadores salidas, tardanzas y faltas del personal. áreas.
Que el trabajador conozca que hacer en
Prevención y Sanción de Todas las
9. caso de existir un posible hostigamiento o
Hostigamiento Sexual áreas.
acoso.
Boletín Informativo del Sistema Entienda perfectamente los beneficios del Todas las
10.
Pensionario SNP y del SPP. áreas.
Boletín Informativo en Conocer la importancia, derechos y Todas las
11.
Seguridad Social en Salud beneficios de los trabajadores. áreas.

Firma del Trabajador

SC-F-RH-03/Anexo A/Rev. 01/01.03.20

 FORMATO 03 (SC-F-RH-03)
(ANEXO B)
INDUCCION DEL SGC HOMBRE NUEVO

DATOS DE TRABAJADOR

Apellidos y Nombres: N° DNI:

Puesto: Fecha Ingreso: //

RESPONSABLE DE LA INDUCCIÓN

Apellidos y Nombres: Firma:

Cargo: Fecha: //

TEMAS DE CAPACITACIÓN
Marcar "X" en
Objetivo Público
N° Capacitación los temas
(Que el colaborador entienda) Objetivo
tratados
Política de Calidad de SC
Explicar los lineamientos de las políticas de
1. Ingeniería y Construcción Todas las áreas
gestión.
SAC
Todas las áreas
Explicar cómo su puesto impacta en el
2. Objetivos del SGC según corresponda
cumplimiento de los objetivos del SGS.

Contribución a la eficacia La importancia de nuestras tareas en el

3. Todas las áreas
del SGC logro de los objetivos del área.
Mejorar los procesos establecidos para la
4. Beneficios de la mejora Todas las áreas
satisfacción de los clientes
Implicancias del Explicar cómo algunos errores que podrían
5. incumplimiento de los ocasionar problemas en otros procesos Todas las áreas
requisitos del SGC
Ubicar al nuevo trabajador en el mapa de
procesos y explicar el impacto e interacción
Enfoque de procesos: Asistente hacia
6. que tiene con otros procesos (proveedores y
Mapa de procesos arriba
clientes internos). Identificación de entradas y
salidas.
Plan de control de procesos Explicar en la elaboración y control de
estratégicos, auditorias, documentes, control de registros, auditorías Asistente hacia
7.
satisfacción del personal y internas, satisfacción de personal y reclamos arriba
reclamos
Asistente hacia
Procedimientos y planes Explicar los procedimientos, planes,
8. arriba según
del área y/o Procesos registros del área y/o proceso
proceso
Procedimiento de Explicar a detalle el Procedimiento de
Asistente hacia
9. Producto no Conforme; Producto no Conforme; Acciones
arriba
Acciones Correctivas. Correctivas.
Que es un producto no Producto que no es conforme con los Asistente hacia
10.
conforme requisitos (planos, especificaciones) arriba

Firma del Trabajador

SC-F-RH-03/Anexo B/Rev. 01/01.03.20

 FORMATO 03 (SC-F-RH-03)
(ANEXO C)
INDUCCION DEL SISTEMA DE PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y
FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO (SPLAFT) DE HOMBRE NUEVO

DATOS DE TRABAJADOR

Apellidos y Nombres: N° DNI:

Puesto: Fecha Ingreso: //

RESPONSABLE
TEMAS DEDE LA INDUCCIÓN
INDUCCIÓN
Marcar "X" en
Objetivo Público
N° Capacitación
Apellidos y Nombres: Firma: los temas
(Que el colaborador entienda) Objetivo
tratados
Que es el Sistema de Prevención de
Cargo:
Conocer las actividades que permiten Fecha:
Lavado de Activos y del encubrir o esconder el origen de dinero que Todas las //
1.
Financiamiento del Terrorismo provienen de actividades ilícitas y que son áreas.
(SPLAFT) consideradas un delito.
Identificar que las personas naturales o
Jurídicas, que se encuentran dedicadas a la Todas las
2. Sujetos Obligados
actividad de construcción son los obligados. áreas.

Conocer a la entidad pública, especializado

Que es la Unidad de Inteligencia en regular el control de lavado de activos y Todas las
3.
Financiera (UIF) financiamiento del terrorismo. áreas.

Manual Para la Prevención de Conocer los mecanismos, políticas y

Todas las
4. Lavado de Activos y del procedimientos que deben ser observados.
áreas.
Financiamiento del Terrorismo.
Acerca del Anexo 04: Declaración
jurada de recepción y conocimiento Entender la importancia, de conocer el
del Manual de Prevención de Manual de Prevención de Lavado de Todas las
5.
Lavado de Activos y del Activos y del Financiamiento del áreas.
Financiamiento del Terrorismo. Terrorismo.

Código de Conducta para la

Establecer los principios y normas de
Prevención del Lavado de Todas las
6. comportamiento responsable que deben
Activos y Financiamiento del áreas.
cumplir los trabajadores.
Terrorismo
Acerca del Anexo 01: Declaración
jurada de recepción y conocimiento
del Código de Conducta para la Conocer que el Código de Conducta es de Todas las
7.
Prevención de Lavado de Activos obligatorio cumplimiento. áreas.
y del
Financiamiento del Terrorismo.

Firma del Trabajador

SC-F-RH-03/Anexo C/Rev. 01/01.03.20

 ANEXO NO 3
FORMATO DE AUTORIZACIÓN DE CONSENTIMIENTO PARA
EL DESCUENTO POR PLANILLA

Ate, …… de...............de 2021

Señores
SC INGENIERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A.C.

Presente

Ref: Servicio de Alimentación / Descuento por Planilla

Estimado señores:

Tengo el agrado de dirigirme a usted a fin de manifestarle que por el presente

documento, AUTORIZO EXPRESAMENTE Y EN FORMA IRREVOCABLE a la Jefatura de
Recursos Humanos, de la Empresa SC INGENIERÍA CONSTRUCCIÓN S.A.C; el
DESCUENTO POR PLANILLA de mi haber mensual, Gratificaciones, Vacaciones,
movilidades, bonos, etc., por lo siguiente:

CONCEPTO ALIMENTACION

MONTO A DESCONTAR S/.7.10

Además faculto para que en caso de cese, renuncia u otro se descuente de la

Liquidacion de Beneficios Sociales que me corresponden.

Para tal efecto cumplo con suscribir el presente documento, quedando autorizado
a SC INGENIERÍA CONSTRUCCION S.A.C. el descuento por planilla.

Nombres y Apellidos del

Postulante y/o Empleado

Firma del Postulante y/o

Empleado

Número del Documento

de Identidad Huella (Índice derecho del dedo)

Pág. 1 de 1
 CROQUIS DE UBICACIÓN DE COMICILIO DEL TRABAJADOR

Apellidos y Nombres: N° DNI: Puesto: Fecha: / /

DIRECCION DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO FIRMA Huella

Número de cuenta banco BBVA del trabajador para su
pago de haberes.

Escriba el número de su Cuenta de banco Continental de forma clara.

Firma y huella
 Adjuntar antecedentes policiales y penales.
 Adjunte el DNI de su hijo menor (para el pago de asignación
familiar)
 Enviar DNI del trabajador escaneado.