DIAGNÓSTICO

ORGANIZACIONAL
Relación de entregas Proyecto Grupal
 I- Etapa de Identificación

• Nombre o Razón Social

• Tipo de Empresa o Institución (pública, privada)
• Tamaño de la Empresa o Institución (micro, pyme, grande, multinacional,
nacional, etc.)
• Ciclo de Vida de la Empresa o Institución
• Principios Corporativos (misión, visión, valores, objetivos, políticas,
filosofía)
• Entrega de Primer Avance escrito en medio digital con normas APA. Ver
link: https://normasapa.com/
 II- Etapa de Efectividad

• Determinación de la Efectividad Organizacional

• Elección de Diseño Estratégico: Basado en Recursos,
Procesos o Metas
• Caracterización de Recursos (tangibles e intangibles)
• Diseño de los Indicadores de Gestión
• Entrega de Segundo Avance escrito en medio digital con
normas APA
 III- Etapa Comparativa

ANÁLISIS INTERNO y EXTERNO

• Análisis DOFA

• Análisis P.E.S.T.A.D

• Fuerzas del Mercado de Porter

• Matriz MPC

• Matrices PCI y POAM

• Matrices MEFE – MEFI

• Entrega de Tercer Avance escrito en medio digital con normas APA

 IV- Etapa Propositiva
• Elección de Modelo(s) Integrados de
Estrategia Gerencial
• Diseño de Estrategias Competitivas
(Genéricas y/o Singulares)
• Matriz PEYEA
• Matriz de Anssof
• Entrega de Cuarto Avance escrito en
medio digital con normas APA
 V- Etapa de Medición
• Balanced ScoreCard – (BSC) o Cuadro de Mando
Integral – (CMI).

• Trabajo Final escrito y sustentación grupal de la

organización intervenida con el Diagnóstico.