Caso práctico

Integrantes
Lourdes Retuerto Pomazon
Mildred Ricse Vila
Carolyn Zuñiga Rosales
Rosario Carrillo Balbin
Jaime Castillo Azabache
 Soluciones
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1
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Realizar un diagnóstico de ambas Implementar una politica de
Definir claramente la
culturas organizando reuniones de puertas abiertas, es decir,
nueva filosofía, visión,
confraternidad, con el fin de
misión como parte de fomentar la comunicación
alianzarlas, generar lazos entre
la nueva cultura abierta y la retroalimentación
ellas y encontrar similitudes entre
entre las jerarquias
ambas culturas para
organizacionales
direccionarlas hacia una nueva.
 Soluciones
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Taller de capacitación en Una especie de intercambio

funciones para que los de función en donde los
empleados de ambas empresas programadores aprendan
tengan conocimientos básicos de de vendedores y los
las actividades que realiza la vendedores de los
otra empresa y viceversa. programadores. (trabajo en
Tambien charlas de motivación. duplas)
!Gracias!