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Educación, Entrenamiento y Productividad II.

Grupos especiales, aprendizaje, evaluación de


programas. Productividad.

La manera en la que se utilice la capacitación en las empresas y organizaciones,


será visto como una herramienta o un método de fortalecer la competitividad y la
productividad; todo esto explotandolo de una manera positiva y eficiente los
conocimientos de los trabajadores para obtener la mejor eficiencia posible, al
brindar esta capacitación se podrán obtener beneficioso en todos los sentidos que
busque la empresa; siempre se tratando de escuchar a las partes que participan en
las organizaciones, para satisfacer las necesidades y así obtener los mejores
resultados.
Así al obtener estos beneficios pueden aportar una ventaja competitiva hablando
en el mercado laboral y sobre todo tener una buena relación con los trabajadores y
las leyes de la región.
Por lo tanto el utilizar la capacitación debe de ser planificada y estructurada de
modo tal que pueda ser eficiente y eficaz para el cumplimiento de metas, objetivos
y necesidades que requieran todas las partes.
PREGUNTAS RELATIVAS

¿El poder administrar y controlar eficientemente los recursos, podrá aumentar las posibilidades de
tener una buena capacitación?

¿Es obligación de las empresas capacitar en su totalidad a los trabajadores?


¿Qué sucede cuando un trabajador se rehúsa a tomar la capacitación?


¿Por qué es tan importante la capacitación para la rotación del personal?


¿Si los trabajadores crecen en sus conocimientos, la empresa también lo hará?


Educación, Entrenamiento y Productividad II.


Grupos especiales, aprendizaje, evaluación de
programas. Productividad.

Como ya sé mencionó la capacitación es la herramienta necesaria para poder fortalecer y


expandir a la empresa con sus distintos elementos, para así potencializar a las empresas y
organizaciones en una ventaja competitiva; como bien menciona la lectura qué la utilidad
de esta capacitación dependerá de cómo se podrá administrar y planificar este proceso de
capacitación en los trabajadores, siempre y cuando utilizando y sirviendo a las normas y
políticas que exigen la Ley Federal de trabajo.
De lo cual se podría considerar que en cierta medida que las empresas y organizaciones
tienen la obligación de poder mantener a sus trabajadores en un trabajo digno con una
capacitación eficiente para poder obtener los objetivos y necesidades que requieren
ambas partes, al ejecutar esta medida se deberá utilizar, ya sea, que lo brinde la empresa u
organización, se contraté o se recomiende una institución externa a la empresa para poder
capacitar a sus trabajadores y sobre todo que los trabajadores puedan tener el
consentimiento y la libertad de poder aplicar la capacitación.
Así que los principales necesidades, objetivos y qué se van a implementar en las empresas
y organizaciones es mantener una productividad y por lo tanto utilizando la capacitación
podrá aumentar está dicha productividad. Pero también es importante mencionar que al
tener este productividad entre los recursos de la empresa y el satisfacer y escuchar a los
trabajadores podrá incrementar y hacer más posible la relación y satisfacción hacia tus
clientes, en pocas palabras se podría decir que si tú organización está manejada de una
manera correcta entre la relación patrón y trabajador podrá darse una gran diferencia en la
calidad de poder atender a sus clientes y la imagen en el mercado laboral.
CONCLUSIONES
-La capacitación es un elemento esencial para poder hacer crecer a una empresa.

-Las empresas y organizaciones tienen una recomendación muy grande y es poder considerar
que si tus trabajadores tienen una actitud y preparación correcta podrán obtener la
productividad qué se necesita.

-El dictaminarse por medio de la línea de políticas que proponen y que es por obligación de
las leyes, podrá dar puntos a favor a todas las empresas y organizaciones para ejecutar su
capacitación.

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