DEFINIR NECESIDADES DE INFORMACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO DE ACUERDO CON LOS REQUERIMIENTOS DE LA

ORGANIZACIÓN Y DE LAS PARTES INTERESADAS

YESICA ALEXANDRA OROZCO

GESTION DE TALENTO HUMANO
FICHA 2206946

HAMES ALFONSO VELASCO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

POPAYÁN
2021
HORIZONTALES
1. Es una característica del enfoque de sistemas.
Rta-cuantitativo
La solución obtenida mediante este enfoque puede ser explicada por métodos
cualitativos, cuantitativos o por una combinación de ambos. La
dimensión cuantitativa viene dada por el número de puestos de trabajo
2. Una de las 4 fases del proceso administrativo.
Rta – dirección
La dirección es considerada como una de las etapas dinámicas dentro del proceso
administrativo. La dirección tiene unos pasos entre ellos están
Ofrecer la motivación necesaria a los colaboradores
Recompensar el trabajo de cada colaborador con el salario respectivo
3. Encuentre uno de los componentes del control
Rta- control de resultados
Control que se produce cuando se delegan una serie de actividades, se
descentralizan una serie de decisiones, se especifican una serie de objetivos y
estándares respecto al resultado y se evalúa el comportamiento de un responsable
en función del resultado obtenido respecto a aquéllos
4. Es un esquema metodológico que sirve como guía para la solución de
problemas
Rta- enfoque de sistemas
En las organizaciones busca optimizar la coordinación de la empresa como un
todo. ¿Por qué? Al igual que un organismo, una empresa necesita del
funcionamiento integrado de sus procesos para subsistir. Así como también
interactuar con proveedores, clientes,
5. Es un pequeño trozo de información que no tiene significado para los
humanos.
Rta- dato
Información concreta sobre hechos, elementos, etc., que permite estudiarlos,
analizarlos o conocerlos.
VERTICALES
1. Remuneración de acuerdo a sus conocimientos y logros de productividad
Rta- Compensación
Es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por
su trabajo
2. Aspectos estructurales y funcionales de un sistema
Rta- Canales de flujo
Es un diagrama que contiene un paso a paso de todos los procesos que implican
la contratación de un nuevo empleado realizada generalmente por el equipo de RH
de la empresa.
3. Es un proceso del talento humano
Rta- selección
El proceso de selección del talento humano es aquel que se realiza para integrar
nuevos colaboradores a una EMPRESA
4. La planeación tiene dos horizontes menciona uno de ellos
Rta- estrategia
Es un concepto que hace referencia al procedimiento a través del cual se toman
las decisiones en un escenario determinado con el objetivo de conseguir una o
varias metas
5. Característica de la información
Rta- calidad
Contamos con suficientes herramientas para obtener información, almacenarla,
procesarla y presentar sus resultados.
El manejo de la calidad de la información se da desde la captura de la misma. En
la captura de los datos se ha trabajado enormemente en funcionalidad de
validación, que permita al sistema ayudar en la revisión de la validez de los datos
que se están incorporando al sistema
7 C 10 C
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C U A N T I T A
1 T I V O L
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3 C O N T R O L D E R E S U L T A D O S
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S E N F O Q U E
4 D E S I S T E M A S
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2 D I R E C C I O N G
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