República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenario de Aragua

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas

Escuela de DERECHO

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LAS ASOCIACIONES SINDICALES, NOCIONES GENERALES

Actividad Sumativa #2 ENSAYO.

DOCENTE: KARLASILENY SOSA MORENO

ASIGNATURA: DERECHO DEL TRABAJO III

KLISSMANN O. SERRANO D.

V-24.781.652

ESCUELA DERECHO

UBA TACHIRA

SAN CRISTOBAL, MARZO 2022

INTRODUCCION

La convención colectiva de trabajo está contemplada en el Articulo 507 de la Ley

Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. La cual señala que es aquella que
sé que se celebra entre uno o varios sindicatos, o uno o varios patronos, cuya finalidad
es la de establecer las condiciones y obligaciones que corresponden a cada una de las
partes intervinientes. Sin embargo, debido al objeto que se persigue con la celebración
de la convención colectiva, la cual originalmente era denominada como contrato
colectivo, la regulación general y uniforme de condiciones de trabajo a un grupo o
sector de trabajadores su naturaleza jurídica, se torna de una forma bastante
controvertida en la doctrina laboral.

En pro de lo anterior realizaremos el siguiente ensayo con la finalidad de definir

las funciones que representa esta convención colectiva de trabajo, así como los
requisitos y procedimientos que se requieren para poder llevarse a cabo dicha
convención, la cual forma parte de la primera unidad de la asignatura Derecho del
Trabajo III.
ACCION SINDICAL EN VENEZUELA

Es evidente que no toda lucha de los trabajadores se ha de expresar

necesariamente a través de los sindicatos. Una línea correcta de acción sindical sería
el no despreciar las luchas reivindicativas como medio de presión, no siendo éstas las
de definición estratégica, puesto que conduciría a una lucha economicista, contraria a
la proyección democrática de participación popular. En las empresas las primeras
formaciones sindicales surgen con la finalidad de defenderse de los abusos de la parte
patronal y a su vez mejorar las condiciones de trabajo. Por otra parte, podemos
observar cómo poco a poco el sindicalismo se va uniendo según las ramas
ocupacionales, formando federaciones regionales y confederaciones nacionales, con lo
cual aumenta su capacidad de negociación en orden a la defensa de los intereses del
trabajador.

CONVENSION COLECTIVA EN VENEZUELA

Se puede definir la convención colectiva, como una convención de trabajo, la

cual es celebrada por uno o varios sindicatos, además tiene participación en
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores de una parte, y uno o varios
patronos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes. La convención colectiva se enfoca reglar los
aspectos de la relación laboral tal como salarios, jornadas de trabajo, descansos,
vacaciones, permisos para trabajadores y dirigentes sindicales, además se encarga de
determinar las reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores, cartelera
sindical, entre otros.
 Es necesario interpretar de forma correcta a la convención colectiva y por el
contrario no referenciarla como contratación colectiva, la cual data de épocas pasadas
originalmente de la Ley del Trabajo de 1936, y sin embargo en oportunidades se
escucha entre profesionales del derecho del trabajo, representantes de entidades de
trabajo, sindicalistas, por lo que se debe erradicar esta denominación no prevista en la
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras.

REQUISITOS PARA LA CELEBRACION DE UNA CONVENCION COLECTIVA

La Ley Orgánica del trabajo, Trabajadores y Trabajadoras. Establece en su

Artículo 454 que los requisitos para que se pueda celebrar una convención colectiva
deben ser los siguientes:

- Los patronos solicitantes, deberán representar la mayoría en la rama de

actividad de que se trate en la escala regional, local o nacional.

- Las organizaciones sindicales de trabajadores solicitantes, deberán representar

la materia de los sindicalizados, en la rama de la actividad de que se trate.

El ministerio del poder popular competente a la materia de trabajo y seguridad

social, estará facultado para solicitar a las organizaciones sindicales y a los patronos,
los datos e informaciones que estime conveniente para la comprobación de los
requisitos exigidos, mencionados anteriormente en este apartado. En el momento que
existan convenciones colectivas que incluyan a la mayoría de los patronos, el ministerio
competente podrá convocar, sea de oficio o a petición, una reunión normativa laboral
con el único objeto de informar las condiciones de trabajo en esa rama, si es exigido a
su juicio por el interés general.
PROCEDIMIENTO PARA LA VALIDEZ DE UNA CONVENCION COLECTIVA

Es necesario resaltar que para la celebración de una convención colectiva se

deben cumplir una serie de lineamientos, al igual que cualquier otro procedimiento
legal, los cuales están establecidos por la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras. Estos son los siguientes:

1.- Los sindicatos que requieran celebrar una convención colectiva, deberán presentar
ante la inspectoría del trabajo, el proyecto de convención. Este debe estar redactado en
tres ejemplares, acompañado del acta de la asamblea en la cual se acordó dicha
convención.

2.- Una vez presentado este proyecto el inspector del trabajo procederá a transcribir al
patrono dicho proyecto presentado, con la finalidad de dar inicio las negociaciones de
forma inmediata. Si el inspector considera que es necesario formular observaciones,
por razones de carácter legal, se notificara al sindicato las correcciones que deberán
realizar.

3.- La LOTTT, establece en su Articulo 518 que haya o no habido la presentación

prevista en los Artículos anteriores, tanto el sindicato como patrono, podrá solicitar que
la discusión de dicho proyecto de convención colectiva se efectué en presencia de un
funcionario del trabajo. Este mismo será quien presida las negociaciones y se abocará
en lograr un acuerdo el cual este inspirado en razones de convivencia y equidad.

4.- En tanto a los alegatos de las partes, una vez convocadas para desarrollarse dicha
negociación, estas podrán proporcionar alegatos y defensas referentes a la
improcedencia de la negociación, en la primera reunión que se efectué en dicha
convocatoria. El inspector del trabajo decidirá dentro de los ocho días hábiles
posteriores a la convención.

5.- La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del trabajo y con ello
obtendrá plena validez, si esta convención es celebrada por una federación será
depositada en la Inspectoría nacional del trabajo. En el momento que se realice su
depósito surtirá todos los efectos legales.
CONCLUCION

La convención colectiva de trabajo constituye una importante fuente del Derecho

del Trabajo, la cual trasciende el campo contractual y constituye una norma que regula
las condiciones generales de trabajo en una determinada actividad, profesión o
industria. El maestro Carnelutti le reconoce una especie de carácter de Ley de
industrial, en efecto, este autor la ha definido como una especie de centauro jurídico
con cuerpo de contrato y alma de Ley. En legislación laboral venezolana la convención
colectiva de trabajo está reconocida desde sus inicios, esta estaba completada desde
ya en la Ley del Trabajo del año 1936, la cual posteriormente fue derogada.

La nueva constitución consagra como un derecho que tienen los trabajadores a

la negociación colectiva. En esta se crea la inamovilidad que tienen los trabajadores
desde el día y hora en que el proyecto de convención sea presentado ante la
Inspectoría del Trabajo.
BIBLIOGRAFIA

- Aula virutal UBA

- Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras.

- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela