Acción Psicosocial y Trabajo

Tarea 1 -
Presaberes - Historia y Contextualización de la Psicología
Organizacional

Yeris Clarena Guzmán Sánchez

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Angie Paola Bernal Silva
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Tutor
Rocio Atencio Orozco

Universidad Nacional Abiertas y a Distancia UNAD

Escuela de Ciencias, Artes y Humanidades
Programa de Psicología
Febrero 2022
 INTRODUCCION
La acción psicosocial, no es solo aplicable a comunidades abiertas o sociedades en
crecimiento, con cambios en su estructura a causa de los avances y la globalización,
buscando mejorar su calidad de vida, tanto en lo individual como en lo colectivo; la acción
psicosocial también la podemos ejercer dentro de las organizaciones empresariales en el
marco de gestiones en talento humano, para que esta de una forma firme y segura, avance
en el mercado productivo de la oferta y la demanda.
En este curso de acción psicosocial y trabajo, se desarrollan aspectos relacionados a
lo expuesto en el párrafo anterior, sobre todo al realizar la lectura “Rol del psicólogo en las
organizaciones”, por medio del cual nos adentramos en el papel del psicólogo en las
organizaciones, no solo de ese tipo, sino de otras, que de igual forma, necesitan del
individuo para avanzar, para buscar equilibrio, mejorar calidad de vida y estar a la par con
lo que exige el orden mundial en cualquier campo socio económico.
Después de interiorizar la información que nos trae la lectura, se realiza una crítica
argumentada, con conceptos sólidos y reales que nos plantea dicho texto, exponiendo lo
que podemos captar de cada línea y de cada párrafo, los cuales son escrito de forma clara y
con la intención de sustentar el papel del psicólogo en las organizaciones, sea cual sea.
En otro aparte de esta actividad, se sugiere la elaboración de una línea de tiempo a
partir de los hitos históricos de la psicología organizacional vinculada a las funciones del
psicólogo, con los aportes más relevantes a esta disciplina y los autores más destacados en
este campo.
Al final de este trabajo, se realiza una compilación de las líneas de tiempo
elaboradas por cada estudiante, en un documento donde se plasme el aporte de este punto
de forma individual.
Líneas del tiempo.

Angie Paola Bernal.

Yeris Clarena Guzmán.
 CONCLUSIÓN
En este trabajo, se fundamentó los principales autores y responsables del desarrollo
de la psicología organizacional, lo que es relevante para las empresas y su andar en el
mercado competitivo, ya que estos conceptos, teórias y postulados, ayudan a resolver
muchos de los problemas que se presentan en las organizaciones de una manera colectiva y
eficaz, haciendo que los entornos laborales sean más eficientes y compactos, ayudando a
mejorar la calidad de vida y las condiciones de trabajo de los empleados.
De esta forma, todo esto da lugar a un ambiente laboral más saludable, más
armónico, en el que los trabajadores se sienten mucho más a gusto y, por lo tanto, se es más
productivo; la psicología organizacional es una disciplina que aplica una estrategia para
ayudar a mejorar tanto los procesos internos como el bienestar de los equipos en el trabajo,
con lo cual se conducirá a lograr sus metas propuestas.
Los conceptos y temas tratados en esta actividad y analizando el material sugerido
para el desarrollo total del curso, se evidencia la importancia de estos para el buen
desarrollo del psicólogo en esta área del quehacer profesional, pues recoge las pautas para
ese desempeño en este campo organizacional y laboral.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Orozco, E., López, E., Zuleta, D., López, D., Giraldo, M., Gómez, M., Molina, A., Álvarez,
A., Valencia, L., Gómez, B y Páez, A (2013) Rol del psicólogo en las
organizaciones. Psicoespacios: Revista virtual de la institución universitaria de
envigado 7, (1) 409-425.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=https://search.ebscohost.com/login.aspx?
direct=true&db=edsdnp&AN=edsdnp.4863351ART&lang=es&site=eds-
live&scope=site