Mateo Andres Baquero Novoa

Ingenieria industrial

DESARROLLO DE GESTION DE TALENTO HUMANO

Taller I

A continuación, tenemos algunas preguntas para que de acuerdo a la explicación general que se
realizó y tu concepto, resuélvalas para socializar en 3 minutos de forma individual:

¿Qué entiende Usted por Gestión del Talento Humano?

¿Cómo se realiza la gestión de Talento Humano?

¿Para qué sirve a las empresas el Área Funcional de Talento Humano?

¿Cuál es el perfil que debe tener un gerente de talento humano?

SOLUCION

1. Es la estrategia de una organización para la contratación, capacitación y retención de los

empleados que desarrollan un mejor rendimiento. Se basa en cuatro fases que consisten
en seleccionar al personal, evaluar su potencial, desarrollarlo y retenerlo. Es, por lo tanto,
una estrategia laboral a largo plazo.

2.
• Reclutamiento, proyección estratégica y la planificación de RRHH para el acceso y
retención del talento; y el reclutamiento efectivo del talento basado en un diseño de
employer branding.
• Incorporación a la empresa. Este proceso permite a los nuevos empleados a convertirse
en miembros productivos de la organización y debe venir de la mano de un plan
estratégico para alcanzar las metas y los objetivos.
• Desarrollo de actividades orientadas a objetivos que mejoran la calidad de las
habilidades o actitudes de liderazgo de un trabajador.
3.
Las funciones del Departamento de Gestión Humana significan conquistar y mantener
personas dentro de la organización que trabajen y den lo máximo de sí mismos con actitud
positiva y favorable para lograr los objetivos y metas de la empresa.
4. Un directivo de Recursos Humanos debe tener ciertas características que le permitan
dirigir a la plantilla de personal de la empresa. Entre estas características, las más
importantes son:
• Liderazgo
• Enfocado a resultados
• Comprometido con la empresa y con los empleados
• Objetivo
• Ordenado
Debido a que el directivo de Recursos Humanos trabajará con personas debe ser capaz
sobrellevar los distintos tipos de personalidad, entender a cada persona como un ser
individual que tiene distintas metas y características diversas.