POLÍTICA DE

TOLERANCIA CERO
ANTE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL

En Casa Andina estamos comprometidos con todos nuestros colaboradores y buscamos el

desarrollo de todos y todas en un ambiente de trabajo donde prima la armonía y el respeto .

Más allá de lo que la ley dispone, creemos en la protección a la mu jer y a todo colaborador dentro de
nuestra organización, bajo una política de tolerancia cero ante el hostigamiento sexual laboral.
Declaramos que toda acción que denote o genere hostigamiento sexual hacia algún colaborador(a) de
Casa Andina, cliente, proveedor(a) y/o huésped no será tolerado por ningún motivo o argumento.

En toda circunstancia activaremos los canales de protección a la víctima , e iniciaremos la

investigación correspondiente en estricto cumplimiento de lo previsto en las normas que regulan la
prevención y sanción del hostigamiento sexual laboral . De esta manera, aplicaremos nuestro
procedimiento de investigación de hostigamiento sexual, y, en caso que se determine que
efectivamente se configuraron actos de hostigamiento sexual por parte de un trabajador o
trabajadora hacia alguna persona dentro de la organización, se le aplicará inmediatamente la medida
disciplinaria correspondiente . En esa misma línea, en caso estemos frente a un cliente y/o huésped
o proveedor quienes realicen los actos de hostigamiento sexual , procederemos a realizar la denuncia
ante las entidades pertinentes.

En Casa Andina creemos firmemente en un espacio de igualdad, respeto y libre de hostigamiento

sexual para todos y todas sin exclusión alguna y en cada uno de nuestros destinos.