Formato: Plan de carrera profesional

Datos de identificación

Nombre: Juan Ignacio Jiménez Razo

Matrícula: 16001646

Carrera: Licenciatura en Administración de las Finanzas

Nombre del Módulo: Gestión del capital humano y liderazgo

Nombre de la Evidencia: Plan de carrera profesional

Fecha de elaboración: 16/10/2020

Nombre del asesor: Jaime David Maravilla González

Instrucciones

1. Con base en tu investigación y en el análisis de la práctica del plan de carrera aplicada por
una empresa, responde de manera crítica, argumentada y con tus propias palabras las
siguientes preguntas, pero toma en cuenta que se incluya la mayor cantidad de información
posible de forma que puedas comprender el Plan de carrera aplicado en la empresa
investigada.

 Nombre y giro de la empresa.

Organización de Aguas de México S.A. de C.V. “Bonafont”

Giro: Venta de agua natural y sabores embotellada.

 ¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?

Se identifican por las habilidades, aptitudes que el colaborador posee, así mismo con aquellos que
tienen iniciativa propia por aprender.

 ¿Cómo identifica para cuáles empleados debe desarrollar un plan de carrera?

Para aquellos que tengan aptitudes y actitudes adecuadas para coordinar o liderar un grupo de
personas, así mismo saber responder ante conflictos, sean disciplinados y tengan ganas de aprender.

 ¿Qué métodos y pasos sigue?

1. Identificar los puestos claves dentro de la organización, sus respectivas funciones y
competencias tanto técnicas como comportamentales.

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 2. Diseñar un plan de itinerarios profesionales dentro de la organización, es decir
promociones, movimientos internos, desarrollo de competencias gerenciales y
competencias técnicas que le permitan al trabajador llegar a ser experto en su puesto. 
3. Elaboración de un canal y plan de comunicación acerca de los planes de carrera
planteados.
4. Técnicas para identificar el talento ajustado a los cargos y planes de carrera.
5. Implementación del plan de desarrollo. Talento Humano
6. también debe encargarse de sensibilizar, formar y desarrollar a los colaboradores
implicados.
 ¿De qué forma se capacita a la persona para adquirir las habilidades o competencias
que le permitan ascender a un mejor puesto?

Mediante capacitaciones constantes relacionadas a las actividades que los colaboradores realizan.

 ¿De qué forma reconoce la empresa las aportaciones de las personas?

A los mejores colaboradores se les premian con incentivos y los llevan cada año a convenciones
donde se les reconoce y les rifan premios con gran valor monetario.

Así mismo cada mes se les reconce a los mejores empleados con KPI’s establecidos por posición.

 ¿Cómo contribuye la empresa a desarrollar el plan de carrera en los empleados de la

empresa?

Dando las herramientas necesarias para su crecimiento las cuales son:

1. Otorgando capacitaciones.
2. Brindando educación media y superior al 100% pagado.
3. Brindando promociones a personal de áreas operativas y administrativas

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 Importante

Puedes entrevistar a un conocido que

trabaje en una empresa donde tengan
estructurado un plan de carrera
profesional.

2. Redacta de manera clara y congruente una reflexión y un análisis sobre la relación del tema
investigado con el material del Módulo. Además, deberás describir una situación que hayas
vivido acerca del proceso de un plan de carrera. En caso de no tener experiencia laboral,
puedes incluir una experiencia que haya tenido algún amigo o conocido tuyo.

Reflexión
Sin duda alguna la evaluación del desempeño de un trabajador dentro de la empresa, es
sumamente importante para tener una mejora continua que nos permita ser más productivos y
corregir errores de comportamiento o funciones que estábamos realizando incorrectamente, así
como alcanzar nuevos objetivos en beneficio de la empresa.
Al igual que la evaluación, el plan de carrera es muy importante ya que al tener un buen análisis
de las necesidades actuales y futuras del puesto a cubrir se podrá elegir de mejor manera a
una persona que empate con las necesidades y desarrollarlo para poder cubrir vacantes futuras
en puestos de jerarquía, pero ya con un conocimiento más amplio profesionalmente y
académicamente lo cual también se traduce en beneficio a la compañía, al tener un personal
que se sienta valorado y que también está aportando a la empresa.

Análisis
Al revisar el proceso que lleva “Bonafont” como plan de desarrollo para su personal me di
cuenta que tiene muchas similitudes con lo aprendido en esta lección y que si manejan un plan
de desarrollo para su personal, lo que asegurará una retención de personal y una mayor
productividad.
Utilizan la gestión del plan de carrera a través del departamento de recursos humanos quien da
seguimiento al crecimiento del personal y a su desarrollo para que pueda ocupar un puesto
mayor.

Situación
Justamente en estos momentos me encuentro en un plan de desarrollo para ocupar el puesto
de “section manager” del área de finanzas de la empresa donde laboro, y tengo que
desarrollarlo por medio de sesiones de retroalimentación y sesiones presenciales de
fortalecimiento de plan de carrera, además me piden que tenga más avance en mis estudios,
por lo cual me estoy enfocando con realizar mis materias a tiempo, para seguir aprendiendo y
también estoy tomando cursos de contabilidad para desarrollar más conocimientos.

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 Importante

Para la descripción de la situación que

hayas vivido acerca del proceso de un
plan de carrera, retoma las respuestas
que utilizaste en la práctica de
aprendizaje Plan de carrera
profesional que realizaste en la Unidad
2 y, con base en ellas, complementa lo
solicitado.

3. Conclusiones. Describe de forma clara lo que has aprendido, pero destaca los conceptos que
crees que son los más relevantes y la explicación de por qué los consideras así.
Para concluir desde mi punto de vista la evaluación constante es fundamental para que tengamos
una mejora continua y aumente la eficiencia en todos los procesos dentro de una empresa,
también importante el desarrollar planes de carrera de cada puesto, aunado a un buen
reclutamiento lo que nos permitirá que las personas que cubran las vacantes se desarrollen
dentro de la empresa generando pertenencia y fidelidad por lo que será menos recurrente el
contratar talento externo difícil de moldear, ya que al desarrollar al personal, se hace, pensando
en las necesidades de la compañía.

4. Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para respaldar los argumentos
usados en la elaboración de tu análisis. Deberás manejar al menos tres fuentes de
información e incluir sus citas y referencias, las cuales necesitan estar redactadas en formato
APA.

Yumally López trabajadora actual en el área de RH para Bonafont.

Ana Edith Nieto. (n/a). Planeación de carrera profesional. Octubre 17, 2020, de UVEG Sitio
web: https://repositorio.uveg.edu.mx/share/proxy/alfresco/slingshot/node/content/
workspace/SpacesStore/06ef34c3-6282-46ea-985c-3ae7e9293b55

Roser Casas i Agut (Diplomada en Relaciones Laborales. Directora de Relaciones

Laborales del Grup SAGESSA. ), Francesc José María i Sánchez (Licenciado en Derecho.
Secretario general del Consorcio Hospitalario de Catalunya. Secretario del Consorcio
Asociación Patronal Sanitaría. ) Y Manel Morillas i Castillo (Diplomado en Relaciones
Laborales. Director de Recursos Humanos del Institut Diagnòstic per a la Imatge.

Importante

Es importante aclarar que para

desarrollar esta Evidencia de
Aprendizaje se requiere del análisis
de una empresa cuya información
aparezca en Internet, lo cual no
significa hacer copy-paste (copiar y

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 pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.
Con esto se busca que puedas
interpretar y explicar con tus propias
palabras cómo identificas en la
empresa los elementos que se te
solicitan y, en caso de que lo
consideres necesario, agrega algún
texto incluido en las lecturas o en las
páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando
incluyas las debidas citas y
referencias de esa información y,
para ello recuerda consultar la Guía
del estilo APA, en donde se explica
este aspecto con todo detalle).

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