Universidad Tecnológica de Honduras

➢ Trabajo:
La Administración de RR. HH

➢ Asignatura:

Administración de Recursos Humanos

 INTRODUCCIÓN

La administración de recursos humanos, existe por muchos motivos, pero sobre todo el
poder garantizar un buen desarrollo dentro de la empresa, existe para poder hacer crecer
al empleado, no solamente en el área laboral, sino que también ayudarlo a crecer como
persona, para que este pueda dar los mejores resultados en su trabajo, se encarga de que
todos los empleados, conozcan sobre su puesto, sobre las actividades que deben ejercer
y de que manera pueden hacerlo. La administración de recursos humanos, es la
encargada de llevar todo lo bueno dentro de la empresa, de ayudar a que sus empleados
se conozcan y sientan que están en el área indicada para que ellos se logren desarrollar
de una manera super eficaz y así obteniendo un buen resultado para la empresa.
 La administración de Recursos Humanos
Video de Ana María Godínez.
1.- ¿Para que existe el área de Recursos Humanos? enumere según el video (3)
R/ La administración de Recursos Humanos, existe para garantizar que las
empresas tengan colaboradores o empleados integrados al trabajo, que son
capaces y que saben realizar cada una de las cosas, de manera correcta a la
primera. También esta para apoyar el crecimiento personal y empresarial de una
empresa. Garantizar que cada trabajador conozca el producto final que deben
entregar.

2.- ¿Cuáles son las técnicas más usadas en la admón. del capital humanos? (ver lección)
(enumere #3)
R/ Algunas técnicas:
Aparatos
Entrevista
Cuestionarios
Exámenes

3.- ¿Qué tendencias se pueden encontrar en el departamento de Recursos Humanos? si

en la lección no encuentra la respuesta puede investigarla y enumerar las que pueda.
R/ alguna de ellas:
Enfocarse en la capacitación personal.
Humanizar el talento dentro de la organización.
La transformación de los puestos de trabajo.
Estrategias de diversidad e inclusión.
Mayor importancia del análisis de datos.

4.- ¿Cómo aseguran el crecimiento de su personal las organizaciones hoy en día?

describa y enumere
R/ Alguna de ellas:
Todas las políticas de las organizaciones, se deban cumplir con cero
tolerancias, Ya que en todo Latinoamérica tienden a hacerse flexibles con
 las políticas, y estas políticas son dadas para un mejor desarrollo de la
empresa, por ello es importante que se cumplan.
Una compresión clara de las estrategias comerciales actuales y futuras de
la organización, esto ayuda a que el empleado, pueda hacerse una visión
increíble del proyecto en un futuro, y así realizando su mejor esfuerzo para
que esto se cumpla.
Un buen liderazgo para crear sistemas de organización y administración
efectivos con una responsabilidad social eficiente, con un buen líder todo
empleado trata de desarrollarse de la mejor manera, porque no se siente
solo, sabe que tiene un superior que lo apoya.

5.- Realice 5 conclusiones según el video.

R/ Según lo que entendí en el video:
1. La administración de recursos humanos, emplea un gran trabajo, ya que es la
indicada de realizar y tomar las acciones más efectivas para la empresa.
2. Elegir un personal que conozca ampliamente sobre sus conocimientos y sobre
el puesto en el cual se desarrollara.
3. Enfocarse en hacer crecer a los empleados, no solo en el ámbito empresarial,
sino que también como personas para que puedan dar frutos muy efectivos.
4. Aprender a respetar las políticas o reglas que se emplean dentro de una
empresa, hablar de forma clara y coherente a los empleados, y sobre todo
hablar directamente con los líderes.
5. Realizar una inducción de manera correcta y profundizada a los futuros
empleados, para que conozcan ya su área y puedan desarrollarse de una
manera muy efectiva.
 CONCLUSIONES

• La administración de recursos humanos, es la encargada de contratar un

personal que sea efectivo para la empresa. Los de recursos humanos deben
procurar estudiar a fondo el perfil de los empleados, para poder colocarlos en
áreas donde se puedan desenvolver de una manera satisfactoria.

• La administración de recursos humanos, se en carga de garantizar, proyectos

satisfactorios para la empresa y para los empleados, de ella depende que las
empresas u organizaciones puedan desarrollarse de una manera eficaz, dando
resultados positivos al pasar el tiempo.