Actividad grupal

Estudio de movimientos
 Principios de economía de movimientos
 Diagrama bimanual
 Demostración del estudio de movimientos
 Principios de ergonomía

• Principios de economía de movimientos

 se basan en una comprensión elemental de la psicología humana y deben
ser de gran utilidad en la aplicación del análisis de métodos con el
operario en mente

 Los principios se pueden clasificar en tres grupos:

o Utilización del cuerpo humano

o Distribución del lugar de trabajo
o Modelo de las máquina y herramienta

• Diagrama bimanual
es un cursograma en el cual se consigna la actividad de las manos (o
extremidades) del operario indicando la relación entre ellas
Tal como se expresa en el estudio de movimientos, el diagrama bimanual es
empleado para registrar las operaciones repetitivas de ciclos relativamente
cortos. Podría decirse que el diagrama bimanual aumenta el grado de detalle que
aborda un cursograma analítico (diagrama de recorrido), pues lo que en un
cursograma analítico es una operación, en el diagrama bimanual puede
descomponerse en varios movimientos elementales.

Se emplea para los actos de asir, sujetar, utilizar soltar, etc., una herramienta,
pieza o material.

Se emplea para representar el movimiento de la mano (o extremidad) hasta el

trabajo, herramienta o material; o desde uno de ellos.

Se emplea para indicar el tiempo en que la mano o extremidad no trabaja.

(Aunque quizá trabajen las otras extremidades).

Se emplea para indicar el acto de sostener alguna pieza, herramienta o material

con la extremidad cuya actividad se está consignando.
• Demostración del estudio de movimientos
La demostración se puede hacer a través de la cinemática o a través de la
dinámica
• Principios de ergonomía
La Ergonomía, al igual que cualquier otra de las Técnicas de Prevención de
Riesgos Laborales, tiene una serie de principios básicos, que son los siguientes:

Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

Controlar el entorno del puesto de trabajo.
Detectar los riesgos de fatiga física y mental.
Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación.
Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada.
Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo