Este documento presenta directrices para la capacitación en organizaciones. Describe el proceso de capacitación como un ciclo de cuatro fases: 1) definir las necesidades de capacitación, 2) diseñar y planificar la capacitación, 3) proveer la capacitación, y 4) evaluar los resultados. El objetivo es ayudar a las organizaciones a identificar las brechas de competencia y mejorar continuamente el desempeño del personal a través de una capacitación efectiva y eficiente.
Este documento presenta directrices para la capacitación en organizaciones. Describe el proceso de capacitación como un ciclo de cuatro fases: 1) definir las necesidades de capacitación, 2) …