Reformas 4, 5, 6

Definición conceptual del salario y regulación jurídica de los pactos de exclusión salarial

reforma de la ley 50 (1990)

 se establece en Colombia que el salario está constituido por los pagos en dinero o en
especie que tengan por objeto remunerar directamente el servicio.
 estableció legalmente que las partes pactaran los pactos de exclusión salarial
calificando como no salariales los auxilios que recibiera el trabajador de manera
habitual u ocasional; generando así la seguridad de una futura reclamación.

Introducción de la figura del salario integral

la reforma contenida en la ley 50 de 1990
 estableció la remuneración mensual, el pago salarial y de sus prestaciones, a los
servicios prestados, concentrarse en un solo pago flujo de caja superior, es decir
aquella remuneración que no solo paga el trabajo ordinario del trabajador sino
también incluido horas extras, trabajo suplementario, cesantías y primas

 Eliminación de la presunción de laboralidad de la prestación personal del servicio

cuando se suscriben contratos civiles o comerciales

 se consideró eliminar la presunción de laboralidad de la prestación personal en el

marco de un contrato de servicios civil o comercial, y en consecuencia dejar en cabeza
del trabajador la carga de la prueba de los tres elementos de la relación laboral del
trabajado.
 buscó regular la legislación laboral con los convenios de la Organización Internacional
del Trabajo, ampliando el mar de garantías para el ejercicio del derecho de asociación
sindical.