Universidad tecnologica de honduras

Asigantura : Gerencia de RR.HH II

Catedratica: Mercedez Rivera

Alumna:

Cuenta: 201710010680

Lugar y Fecha: sps, 28/07/2021

Introduccion
La gestion estrategica del capital humano se encarga de llevar a la empresa a lugar
donde se quiere estar, impulsando el desarrollo de cada unos de los elemntos como
son: reclitamiento, capacitacion, contratacion, induccion ye evalucion del
desempeno, la empresa debe tener bien definida la estratregia general y identificar
las dimensiones de recursos humanos que son importantes para poder alcarnzar
sus objetivos deseados, toda inicviativa on accion de recursos humanos debe ser
pertienete conforme a la necesidad de la empresa, asi mismo existen diferentes
desafios estretegicos que intervienen en la gestion del capital humano como los
siguientes: diversidad de la fuierza de trabajo, nuevos factores demograficos,
cambios economicos, cambios tecnologicos, cambios demograficos, etc.

Conclusion
Las empresas actualmente invierten en los mejores programas o proyectos de
gestion de talentos humano para asi poder llevar a su empresa a la competitividad
en en el mercado y poder lograr la vision de esta, cuando la empresa es
multinacional tiene que invertir bastante ya que capital humano es de una cantidad
mayor a la de una empresa pequena y poder administrar todo este capital requiere
de un trabajo muy estructurado y minucioso.

motovacion

capacitacion
Evaluacion de
Gestion del capital desempeno
humano induccion

seleccion

Empleados actuales

Reclutamiento