t3 - Taller de Tesis 2 - Laracabanillasricharddane

FACULTAD DE
INGENIERÍA
CARRERA DE INGENIERÍA CIVIL
“PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO PARA REDUCIR ACCIDENTES LABORARES EN
LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC”
Tesis para optar el título profesional de:
Ingeniero Civil
Autor:
Richard Dane Lara Cabanillas
Asesor:
Ing. Yvan Huaricallo Vilca
Cajamarca - Perú
2021
PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO PARA REDUCIR ACCIDENTES LABORARES
EN LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC
DEDICATORIA
Lara, Richard Pág. 2

AGRADECIMIENTO

TABLA DE CONTENIDOS
DEDICATORIA........................................................................................................................2
AGRADECIMIENTO...............................................................................................................3
TABLA DE CONTENIDOS.....................................................................................................4
ÍNDICE DE TABLAS...............................................................................................................6
ÍNDICE DE FIGURAS.............................................................................................................7
RESUMEN.................................................................................................................................8
CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN...........................................................................................9
1.1. Realidad problemática.....................................................................................................9
1.2. Antecedentes..................................................................................................................11
1.3. Bases Teóricas...............................................................................................................13
1.4. Formulación del problema.............................................................................................16
1.5. Objetivos........................................................................................................................16
1.6. Hipótesis........................................................................................................................17
1.7. Justificación...................................................................................................................18
CAPÍTULO II. METODOLOGÍA.........................................................................................19

2.1. Tipo de investigación.....................................................................................................19
2.2. Población y muestra (materiales, instrumentos y métodos)..........................................19
2.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos..........................................................20
2.4. Procedimientos de recolección de datos........................................................................20
2.5. Análisis de datos............................................................................................................26
2.6. Aspectos éticos..............................................................................................................26
2.7. Operacionalización de variables....................................................................................28
CAPÍTULO III. RESULTADOS...........................................................................................29

3.1. Resultados del Diagnóstico de las condiciones actuales de seguridad y salud en el
trabajo............................................................................................................................29
3.2. Resultados de la propuesta de plan SST de la empresa Jhyos Engineers SAC.............41
3.3. Resultados de la estimación de la reducción de los accidentes laborales con el plan.. .65
CAPÍTULO IV. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES............................................................66

3.4. Discusión.......................................................................................................................66
3.5. Conclusiones..................................................................................................................67

REFERENCIAS.......................................................................................................................68
ANEXO 1. Matriz de Consistencia.........................................................................................70
ANEXO 2. Encuesta................................................................................................................71
ANEXO 3. Lista de Verificación de Lineamiento.................................................................72
ANEXO 4 Resultados de la Encuesta (Base de Datos).........................................................77
ANEXO 4. Registro Fotográfico.............................................................................................78

ÍNDICE DE TABLAS
Tabla 1. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.......................................................................................20

Tabla 2 Criterios de verificación de lineamientos...................................................................................................21
Tabla 3 Nivel de cumplimiento de Lineamientos General......................................................................................21
Tabla 4 Lineamiento – Compromiso e involucramiento..........................................................................................21
Tabla 5 Lineamiento - Política de seguridad y salud ocupacional...........................................................................21
Tabla 6 Lineamiento - Planeamiento y aplicación..................................................................................................22
Tabla 7 Lineamiento - Evaluación de la Normativa...............................................................................................22
Tabla 8 Modelo de matriz IPER...............................................................................................................................22
Tabla 9 Criterios de severidad..................................................................................................................................23
Tabla 10 Criterios de probabilidad...........................................................................................................................23
Tabla 11. Matriz de operacionalización de variables...............................................................................................28
Tabla 12 Cuadro resumen de la Lista de Verificación de cumplimiento de los Lineamientos................................29
Tabla 13. Indicadores antes de la propuesta.............................................................................................................40
Tabla 14. Identificación de peligros y riesgos.........................................................................................................41
Tabla 15. Matriz IPER sin medidas de control........................................................................................................42
Tabla 16. Matriz IPER con la aplicación de medidas de control.............................................................................50
Tabla 17 Cronograma de actividades de Mejora lineamiento 1. Compromiso e involucramiento..........................59
Tabla 18 Cronograma de actividades de mejora II. Políticas de seguridad y salud ocupacional............................61
Tabla 19 Cronograma de actividades de lineamiento Mejora 3. III. Planeamiento y aplicación......................62
Tabla 20 Cronograma de actividades de lineamiento 4. Evaluación de la Norma..................................................64
Tabla 21 Resultados de la propuesta.......................................................................................................................65
Tabla 22 Resultados después de la propuesta de cada lineamiento.........................................................................65

ÍNDICE DE FIGURAS
Figura 1. Matriz de riesgo laboral (MRL).................................................................................24

Figura 2. Nivel de riesgo Fuente: MINEM (2017)....................................................................24
Figura 3. Metodología PHVA Fuente: ISO (2018)...................................................................25
Figura 4. Conoce ud la diferencia entre accidente e incidente..................................................30
Figura 5. Conoce ud la diferencia entre peligro y riesgo...........................................................31
Figura 6. Conoce ud los peligros presentes en su entorno laboral.............................................32
Figura 7. Conoce ud los riesgos presentes en su entorno laboral..............................................33
Figura 8. La empresa le ha notificado los peligros y riesgos en el entorno laboral...................34
Figura 9. Ha recibido ud capacitación sobre la seguridad y salud en el trabajo........................35
Figura 10. Ha sufrido ud algún accidente laboral......................................................................36
Figura 11. La empresa realiza charlas de seguridad para los trabajadores................................37
Figura 12. Con que frecuencia realiza las charlas de seguridad la empresa..............................38
Figura 13. Asiste ud a las charlas de seguridad de la empresa..................................................39
Figura 14. Estructura del Comité SST.......................................................................................48
Figura 15. Mapa de riesgos........................................................................................................57

RESUMEN
Palabras claves:

CAPÍTULO I. INTRODUCCIÓN
1.1. Realidad problemática
Las empresas cada vez identifican la importancia del talento humano y la necesidad de
ofrecer condiciones seguras de trabajo en su entorno laboral, beneficiando a los trabajadores y
garantizando la productividad de la organización, ya que, “la seguridad y salud de las personas
son fundamentales para lograr una vida plena, el desarrollo de potencialidades y un mejor
desempeño laboral” Torres (2018). Sin embargo, es común que dentro el entorno laboral
ocurra los denominados accidentes laborales, que como lo expresa Fernández et al. (2008)
pueden generar afectaciones a las personas, procesos, equipos y terceros de forma temporal o
parmente.
Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo, en adelante OIT, indica mediante
su registro estadístico que los accidentes laborales son causa de “más de 2,78 millones de
muertes por año. Además, según datos aportados por la OIT, ocurren más de 374 millones de
lesiones relacionadas con el trabajo no mortales” (OIT, 2020). De igual manera la
Organización Mundial de la Salud (2020) en adelante la OMS, indica que después del cáncer
los accidentes laborales son la segunda causa de muerte a nivel mundial con un registro de
aproximadamente un 20.29% lo que representa el doble de muertes que las suscitadas en
accidentes de tránsito. Esto ocasiona que las personas afectadas sufran de “dolor físico y
psíquico, pérdida de capacidad de trabajo, sufrimiento en la familia, y costes económicos para
ellos, para la empresa, las familias y la sociedad toda en general” (Botta, 2018), que en
promedio según la OIT (2020) puede alcanzar hasta un 3.94% del PBI mundial.

Ante esta situación, afirman Díaz et al. (2020), que los accidentes laborales son una
realidad que preocupa a las organizaciones a nivel mundial. Por esta razón, se observa como
cada vez más las empresas buscan “brindarles seguridad a las personas que laboran en sus
instalaciones, y también a las personas que visitan las instalaciones” (Torres, 2018), de forma
que aquellos eventos involuntarios que puedan llevar a daños físicos y en la salud de las
personas, así como, la afectación de equipos, propiedades y terceros pueda ser reducidos,
controlados o mitigados.
Las organizaciones tanto privadas y públicas han realizado esfuerzos e inversiones para
disminuir la accidentabilidad en el trabajo, pero esta no ha sido suficiente, dado que, como lo
indica Díaz et al. (2020), cada vez aumentan los accidentes y las cifras de accidentes laborales
aún son muy significativas. Así mismo, Arias-Mendoza (2017) considera que esta situación ha
impulsado a que las empresas busquen establecer medidas orientadas a la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para mejorar las condiciones laborales, a fin de, lograr la
“prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores” (OIT, 2011).
Sin embargo, la realidad de la gran mayoría de las empresas es muy distinta, ya que
muchas organizaciones carecen de un programa de seguridad y salud en el trabajo. Por esta
razón Álvarez, (2018) considera que las organizaciones no alcanzan la constitución de una
verdadera “cultura de prevención en materia de seguridad y salud”, tal que, contribuya a las
mitigación de los riesgos presentes en el entorno laboral, a la prevención de accidentes, y que
además, defina con claridad los derechos y deberes de trabajadores y patrono entorno a la
seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, la carencia de un plan para la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo limita el margen de acción que pueden tener las organizaciones

para reducir de forma efectiva los riesgos laborales y para generar un verdadero impactando en
las condiciones trabajo al generar entornos laborables saludables.
1.2. Antecedentes
El tema de Seguridad y salud en el trabajo ha sido de interés para numerosos
investigadores quienes han realizado sus trabajos aportando al conocimiento, y mejorado los
procesos gracias a sus resultados. Algunas de estas investigaciones sirven de antecedentes al
trabajo a desarrollar como es el trabajo de:
Romero (2019), quien elaboró una Tesis denominada “Análisis del SGSST a Nivel de
Responsabilidad Social Basado en la Norma ISO 45001:2018 de una Empresa Privada en la
Ciudad de Juliaca, Puno – Perú”, la misma tuvo como objetivo realizar un análisis del SGSST
para la empresa CIA A&H Constructores Asociados. Para recolectar los resultados se aplicó
un cuestionario basado en la ISO 45001. Como resultado se logró diseñar un SGSST ajustado
a las necesidades de la empresa y que puede ser aplicado a otras compañías del mismo rubro,
llegando a la conclusión que es prioritario la implementación de un SGSST para mejorar las
condiciones de trabajo del personal y reducir los riesgos laborales.
Sotelo, (2020) de la Universidad Cesar Vallejo, elaboró una Tesis titulada: “Diagnostico
de línea base en seguridad y salud en el trabajo para la empresa J Ramaso E.I.R.L. dedicada al
sector construcción”. El objetivo fue elaborar una línea base de SGSST, según los
requerimientos legales vigentes. Elaboró una investigación aplicada, utilizando para recolectar
la información una lista de verificación. Dentro de los resultados más resaltantes se encontró
obtuvo que el nivel de cumplimiento para “compromiso e involucramiento de un 40%, para
política de seguridad y salud ocupacional un 60%, para planeamiento y aplicación un 40% e
implantación y operación de un 50%, con un índice de nivel de riesgo aceptable.

Muro & Ciquero (2019), realizaron una tesis denominada “Contribuciones en la mejora
de la gestión de riesgos mediante la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001: 2018 en empresas de la mediana minería en
Perú, 2019”. Se aplicó una encuesta con escala de Likert para a una muestra de 196 personas.
Se llegó a la conclusión que la implantación de un SGSSO bajo los criterios de la ISO
45001:2018 es efectiva y ayuda mejorar el control y disminución de los riesgo laborales,
permitiendo que la empresa hago un buena gestión de los riesgos.
En el Perú no es ajeno a esta situación. Acorde con la organización SUSTANT (2019)
durante el año 2019 fue necesario realizar 55,928 fiscalizaciones debido al incremento de las
denuncias de condiciones inseguras de trabajo. Por otro lado, acorde con el Ministerio del
Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE, 2020) hasta un total de 22,507 notificaciones de
accidentes fueron realizadas durante el año 2020, de las cuales, un total de 2,474
notificaciones correspondieron al sector construcción representando un 10.99%. Esto sugiere
que, en el país aún no existe una cultura de prevención de accidentes en el entorno laboral, tal
como lo exige el MTPE (2012) mediante la ley 29,783 donde empleador, estado y trabajador
busquen garantizar la seguridad y salud en el trabajo. De manera que muchas organizaciones
presentan debilidad en su gestión de seguridad, salud y riesgos laborales.
En este contexto, la empresa Jhyos Engineers SAC representa una de las organizaciones
dentro del sector de la construcción con debilidades en la cultura de prevención de la
accidentabilidad laboral. Actualmente, esta empresa no cuenta con un sistema formal de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, por lo cual, son limitadas las medidas preventivas
que se aplican. Esto trae como consecuencia la poca efectividad al momento de identificar
peligros, valorar riesgos, controlar incidentes y accidentes, de manera que, la promoción de

una cultura preventiva por parte del empleador es débil. Igualmente, se puede observar que la
mayoría de las acciones tomadas son correctivas en lugar de promover más acciones
preventivas que eviten la ocurrencia de escenarios peligrosos.
Por otro lado, existe una falta de sensibilización por parte de los trabajadores con
respecto a los peligros y riesgos que como consecuencia incrementa su exposición a
accidentes laborales. Esto se profundiza, ya que, la empresa no cuenta con un plan de
formación o charlas informativas con respecto a los peligros y riesgos laborales, tanto desde
una perspectiva general como desde una perspectiva más focalizada en las tareas de
construcción.
1.3. Bases Teóricas
Entre los conceptos y definiciones básicas relacionadas con los accidentes laborales y la
seguridad y salud en el trabajo destacan según Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo Nº 005-2012-TR los siguientes:
 Accidente de Trabajo (AT): “Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo”.
 Actividades Peligrosas: “Son operaciones o servicios en las que el objeto de
fabricar, manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros

modos de contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes”.
 Causas de los Accidentes: “Son ocasionados por “uno o varios eventos relacionados
que concurren para generar un accidente”.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: “Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades
y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos”.
 Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: “Son aquellos elementos, agentes o
factores que tienen influencia en la generación de riesgos que afectan la seguridad y
salud de los trabajadores”
 Gestión de Riesgos: “Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado el
riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados
esperados”.
 Identificación de Peligros: “Proceso mediante el cual se localiza y reconoce que
existe un peligro y se definen sus características. Incidente: Suceso acaecido en el
curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de primeros auxilios”.
 Incidente Peligroso: “Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar
lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la población”.

 Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
 Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que perjudica al empleador.
 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante
ciertas condiciones o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de
personas y departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos”.
 Programa anual de seguridad y salud: “Conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa
para ejecutar a lo largo de un año”.
 Prevención de Accidentes: “Combinación de políticas, estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de prevenir los riesgos en el trabajo”.
 Riesgo: “Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipos y al ambiente”.
 Riesgo Laboral: “Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso
en el trabajo cause enfermedad o lesión”.
 Seguridad: “Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para
preservar su salud y conservar los recursos humanos y materiales”.

 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: “Conjunto de
elementos interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una
política, objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y acciones
necesarios de las funciones del mismo”
1.4. Formulación del problema
1.4.1. Formulación general del problema
¿En qué medida se reducirían los accidentes laborares mediante la propuesta de
plan de seguridad y salud en el trabajo a la empresa Jhyos Engineers SAC, Cajamarca,
2021?
1.4.2. Formulación problemas específico
 ¿Cuáles son las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa Jhyos Engineers SAC?
 ¿Cuáles son los aspectos que se deben considerar para diseñar un plan de Seguridad
y Salud en el trabajo de la empresa Jhyos Engineers SAC?
 ¿Cuál será la reducción estimada de los accidentes laborales con el plan de
Seguridad y Salud en el trabajo propuesto para la empresa Jhyos Engineers SAC?
 ¿Cuál será el costo y beneficio de la propuesta del plan de Seguridad y Salud en el
trabajo de la empresa Jhyos Engineers SAC?
1.5. Objetivos
1.5.1. Objetivo general
Elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo para reducir los accidentes
laborares del personal de la empresa Jhyos Engineers SAC

1.5.2. Objetivos específicos
 Diagnosticar las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo de la
empresa Jhyos Engineers SAC
 Elaborar un plan de Seguridad y Salud para reducir los accidentes laborales en la
empresa Jhyos Engineers SAC
 Estimar la reducción de los accidentes laborales con el plan de Seguridad y Salud
en el trabajo propuesto para la empresa Jhyos Engineers SAC.
 Realizar una estimación de costó – Beneficio de la propuesta del plan de Seguridad
y Salud en el trabajo de la empresa Jhyos Engineers SAC
1.6. Hipótesis
1.6.1. Hipótesis general
El plan de seguridad y salud en el trabajo propuesto para la empresa Jhyos
Engineers SAC reducirá los accidentes laborales en un 20%.
1.6.2. Hipótesis específicas
 Las condiciones actuales de seguridad y salud en el trabajo de la empresa Jhyos
Engineers SAC presentan un índice de accidentes alto.
 El plan de Seguridad y Salud en el trabajo reduce los accidentes laborales de la
empresa Jhyos Engineers SAC.
 La frecuencia de accidentes laborales se reducirá a en un 20% y el cumplimiento de
los lineamientos será de un 80% con el plan de Seguridad y Salud en el trabajo
propuesto para la empresa Jhyos Engineers SAC.

 La evaluación Costó – Beneficio de la propuesta del plan de Seguridad y Salud en
el trabajo de la empresa Jhyos Engineers SAC resultara en un VPN mayor a la
inversión inicial y un TIR mayor al 10%.
1.7. Justificación
La investigación es relevante y oportuna, ya que, actualmente la empresa no cuenta con
un plan de seguridad estandarizado, medido y controlado que garantice la seguridad y salud en
el trabajo. Por esta razón, para una empresa que desarrolla actividades tanto de oficina como
de campo (construcción de obras) se incrementan los peligros y riesgos laborales. De manera
que:
 Desde el punto de vista social, la investigación se justifica, ya que, servirá para
identificar peligros y niveles de riesgo de manera de reducir los accidentes en el trabajo
y que afectan la integridad física, emocional y salud de los trabajadores de la empresa
y terceros.
 Desde el punto de vista económico, la investigación es relevante porque la reducción
de la accidentabilidad en el trabajo servirá para incrementar la productividad y
rendimiento de la labor, así como, reducir costos por indemnizaciones, horas perdidas
y gastos médicos.
 Desde el punto de vista académico, por medio de este trabajo se pondrán en práctica
los conocimientos y competencias adquiridos en el desarrollo de la carrera profesional,
y al mismo tiempo, servirá como referencia para el desarrollo de futuras
investigaciones en este campo.

CAPÍTULO II. METODOLOGÍA
2.1. Tipo de investigación
El tipo de metodología de la investigación es Aplicada, ya que, pone en práctica un
conjunto de teorías y leyes para dar explicación a los hechos. Es de carácter descriptiva
correlacional Como señalan (Hernández, Fernández y Batista, 2014) “Los estudios
descriptivos buscan especificar las propiedades, las características y los perfiles de personas,
grupos, comunidades, procesos, objetos o cualquier otro fenómeno que se someta a un
análisis”. Su enfoque es cuantitativo, debido a que se apoya en modelos estadísticos. Se
apoya en métodos procedimentales.
El diseño de investigación es No experimental, longitudinal. En su análisis no se
manipulan las variables y se presentan los hechos tal y como se presentan en la realidad, se
utiliza la observación directa de registro de accidentes laborales durante el año 2020
(Hernández et al., 2014)
2.2. Población y muestra (materiales, instrumentos y métodos)
La población de esta investigación estará compuesta por los 19 trabajadores entre
administrativos y en obra de la empresa, que participan de forma directa e indirecta en las
obras de construcción, esto basado en lo señalado por Fidias (2006) quien considera que la
población es “el conjunto de todos los elementos a los cuales se refiere la investigación”. En
cuanto a la muestra será igual a la población por considerarse representativa y fácil de manejo
de los datos por parte del investigador.

2.3. Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Para recolectar los datos de la investigación se utilizarán las siguientes técnicas e
instrumentos:
Tabla 1.
Técnicas e instrumentos de recolección de datos
Técnica Instrumento Herramientas Aplicación
Encuesta Cuestionario  Cuaderno de  Personal de
anotaciones la empresa
 Grabadora
Observación directa Lista de verificación  Cámara  Entorno
fotográfica laboral (obra
 Cuaderno de y oficina)
anotaciones
Revisión documental Ficha resumen  Libreta de  Registros de
anotaciones la empresa
 Material  Norma ISO
impreso 45001
 Computadora  LeyN°29783
/ Internet
2.4. Procedimientos de recolección de datos
Para recolectar la información se siguió el siguiente procedimiento:
Paso 1
Para recolectar información de interés para el SST y para realizar la observación directa
se solicitó el permiso de acceso representante de la empresa. Se explicó que los datos que
recogidos serían utilizados con fines educativos. Se aplicó encuesta y una lista de verificación
del cumplimiento de los lineamientos SST.
Para conocer el nivel de cumplimiento se procedió a aplicar una lista de verificación en
el cual se estableció una escala de medición 0 al 4 la cual se detalla a continuación:

Tabla 2
Criterios de verificación de lineamientos
Puntuación Criterios
4 Excelente, cumple con todos los criterios con que ha
sido evaluado el elemento
3 Bueno, cumple con los principales criterios de
evaluación del elemento, existen algunas debilidades
no críticas
2 Regular, no cumple con algunos criterios críticos de
evaluación del elemento
1 Pobre, no cumple con la mayoría de criterios de
evaluación del elemento
0 No existe evidencia alguna sobre el tema
Puntaje Criterios
Fuente: (Laban, 2018)
Tabla 3
Nivel de cumplimiento de Lineamientos General
De 0 a 60 No aceptable
De 60 a 120 Bajo
De 120 a 180 Regular
De 180 a 240 Aceptable
Tabla 4
Lineamiento – Compromiso e involucramiento
De 10 a 20 Bajo
De 20 a 30 Regular
Tabla 5
Lineamiento - Política de seguridad y salud ocupacional
De 12 a 24 Bajo
De 24 a 36 Regular

Tabla 6
Lineamiento - Planeamiento y aplicación
De 28 a 56 Bajo
De 56 a 84 Regular
Tabla 7
Lineamiento - Evaluación de la Normativa
Nivel de cumplimiento de lineamientos de SST
De 60 a 120 Bajo
Paso 2
Se procedió a identificar peligros a los que están expuestos los trabajadores y evaluar los
riesgos. Se aplicó la metodología de la matriz IPER.
Tabla 8
Modelo de matriz IPER
Nivel de Controles
Proceso Actividad Peligro Severidad Probabilidad
Riesgo propuesto
Fuente: ISO Tools (2014)
 En primer lugar, se procedió a identificar el proceso y actividad a evaluar.
 En segundo lugar, el tipo de peligro (físico, biológico, químico, ergonómico o
psicosocial).

 En tercer lugar, se determina la severidad y probabilidad del peligro.
Tabla 9
Criterios de severidad
CRITERIOS
Severidad Lesión Personal Daño A La Propiedad Daño Al Proceso
Catastrófico Varias fatalidades. Varias Pérdidas por un monto Paralización del
personas con lesiones mayor a US$ 100.000 proceso de más de 1
permanentes mes o paralización
definitiva
Mortalidad (Pérdida Una mortalidad. Estado vegetal Perdidas por un monto Paralización del
mayor) de US$ 10.001 y US$ proceso de más de 1
100.000 semana y menos de 1
mes
Pérdida permanente Lesiones que incapacitan a la Pérdida por un monto Paralización del
persona para su actividad normal entre US$ 5.001 y US$ proceso de más de 1
de por vida. Enfermedades 10.000 día hasta 1 semana
ocupacionales avanzadas
Pérdida temporal Lesiones que incapacitan a la Pérdida por monto Paralización de 1 día
persona temporalmente. mayor o igual a US$
Lesionada por posición 1.000 y menor a US$
ergonómica. 5.000
Pérdida menor Lesión que no incapacita a la Pérdida por monto Paralización menor de
persona. Lesiones leves menor a US$ 1.000 1 día
Fuente: MINEM (2017)
Tabla 10
Criterios de probabilidad
Criterios
Probabilidad Probabilidad de frecuencia Frecuencia de exposición
Común (muy probable) Sucede con demasiada frecuencia Muchas (6 o más) personas expuestas.
Varias veces al día
Podría suceder (posible) Sucede con frecuencia. Moderado (3 a 5) personas expuestas
varias veces al día.
Raro que suceda (poco Rara vez ocurre. No es muy Moderado (3 a 5) personas expuestas
probable) probable que ocurra. ocasionalmente.
Prácticamente imposible Muy rara vez ocurre. Imposible que Pocas (1 a 2) personas expuestas
que suceda ocurra ocasionalmente

 En cuarto lugar, se determina la valoración o nivel del riesgo.
Figura 1. Matriz de riesgo laboral (MRL)

Figura 2. Nivel de riesgo


Paso 3
Diseño de la propuesta de sistema de seguridad y salud en el trabajo basado en la
normativa ISO 45001:2018. Se siguió la metodología mostrada a continuación
Figura 3. Metodología PHVA

Fuente: ISO (2018)
 Planear: identificar peligros, evaluarlos y valorar riesgos, para establecer objetivos
SST.
 Hacer: seguir el plan e implementar políticas y mejoras.
 Verificar: seguimiento, medición y control del cumplimiento de las actividades.
 Actuar: revisar y mejorar.
Mediante los requisitos definidos por la normativa ISO 45001:2018, se definió y
estructuro el plan de seguridad y salud en el trabajo.

Paso 4
Para la evaluación económica se utilizó la hoja de cálculo digital MS Excel V.2016. Se
emplearon las fórmulas financieras mencionadas a continuación:
 VNA: para el cálculo del valor neto actual o valor presente neto. Se utilizó como tasa
de descuento 10%.
 TIR: para el cálculo de la tasa interna de retorno.
 Se planeó un horizonte de 3 años para el flujo de caja.
2.5. Análisis de datos
El análisis estadístico consiste en la recopilación, organización e interpretación de datos
obtenidos, que luego serán analizados mediante estadística descriptiva para inferencia de los
resultados utilizando para ello el Excel, para presentar los resultados mediante tablas y
graficas circulares con porcentaje de frecuencias.
2.6. Aspectos éticos
El desarrollo de esta investigación se ajustó a los más altos principios éticos los cuales se
mencionan a continuación:
 La investigación cuenta con el permiso consentido de los encuestados.
 Protección de la identidad de los sujetos de estudio.
 La investigación cuenta con el permiso de la empresa Jhyos Engineers SAC.

 La divulgación de la información de esta investigación será manejada acorde con los
permisos y criterios de la empresa Jhyos Engineers SAC, siendo utilizada solo con
fines académicos.
 El trabajo desarrollado es autoría original del investigador.
 Las referencias, ideas y planteamientos utilizados pertenecientes a otros autores son
debidamente citados e incluidos en las referencias bibliográficas.

PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA REDUCIR ACCIDENTES
LABORARES EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN DE LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC
2.7. Operacionalización de variables
Tabla 11.
Matriz de operacionalización de variables
Variables Definición conceptual Definición Operacional Dimensión Indicadores Unidad
Dependiente: “Todo suceso repentino que Evento que ocasione la Accidentes  Índice de frecuencia  Und
Accidentes sobrevenga por causa o con incapacidad temporal o
laborales ocasión del trabajo y que permanente de un
 Índice de gravedad  Und
produzca en el trabajador una trabajador  Índice de  Und
lesión orgánica, una perturbación accidentabilidad  Accidentes/mes
funcional, una invalidez o la  N° de accidentes
muerte” (MTPE, 2012)
Independiente: “El propósito de un sistema de Serie de estrategias, Riesgos  Nivel de riesgo  Alto, medio, bajo
Plan de Seguridad gestión de la STT es gestionar los herramientas y sistema
y Salud en el riegos y oportunidades para evitar para establecer políticas
Capacitación Índice de cumplimiento  %
Trabajo (SST) lesiones y deterioro de la salud de seguridad y la manera
relacionas al trabajo y de alcanzarlas de charlas de seguridad
proporcionar un lugar seguro del  N° de horas de  HH/mes
trabajo” (ISO, 2018) capacitación en SST
Gestión  Notificaciones de  Notificaciones/mes

accidentes
 No conformidades SST  No
 Cumplimiento de conformidades/mes
actividades SST %
 Implantación de controles
SST %
 Días sin accidentes
 Día

CAPÍTULO III. RESULTADOS
3.1. Resultados del Diagnóstico de las condiciones actuales de seguridad y salud en el
trabajo
Para el desarrollo del diagnóstico de las condiciones actuales de seguridad y salud en el
trabajo, se inició con la aplicación de una lista de verificación de cumplimento de los
lineamientos (ver anexo 2) y la aplicación de una encuesta de 10 preguntas cerradas (ver
anexo 3). Esta fue aplicada a los trabajadores de la empresa.
Resultados del nivel de Cumplimiento de lineamientos:
Tabla 12
Cuadro resumen de la Lista de Verificación de cumplimiento de los Lineamientos
% de
Lineamiento Ponderación
Cumplimiento
I. Compromiso e involucramiento 21 53%
II. Política de seguridad y salud ocupacional 29 60%
III. Planeamiento y aplicación 61 51%
IV. Evaluación de la Normativa 19 48%
Total 130 54%
Fuente: Adaptado de Decreto supremo 011-2019-TR
Los resultados expresados en la tabla 12 indican el puntaje final obtenido del
diagnóstico, donde el lineamiento “Compromiso e involucramiento” se obtuvo una
ponderación de 21 y se ubica en el % de rango 20 a 30 equivalentes a un 53% de
cumplimiento, el mismo califica como REGULAR. En cuanto a los lineamientos de “Política
de seguridad y salud ocupacional” la ponderación es de 29, y se ubica en el rango de 24 a 36,
lo cual representa un el cual 60 % de cumplimiento, el mismo califica como REGULAR. De
igual manera el lineamiento “Planeamiento y aplicación” obtuvo una ponderación de 61, se
ubica en el rango de 56 a 84 lo cual representa un 51%, el mismo califica como REGULAR y

por último el lineamiento de “Evaluación de la Normativa” obtuvo un valor de 19 y se ubica
en el rango de 12 a 24 lo cual representa un 48% de cumplimiento califica como nivel BAJO,
precisándose que los indicadores de mayor preocupación que a la fecha no se implementan los
indicadores del alineamiento "Salud en el Trabajo". El total de cumplimiento general es de una
ponderación de 130, el mismo se encuentra ubicado en los rangos de 120 a 180, el cual tiene
un nivel general de implementación 54% REGULAR.
Resultados de la Encuesta
En segundo lugar se planteó a los encuestados si conocían la diferencia entre accidente e
incidente. La figura 4, muestra el resultado a esta interrogante.
Figura 4. Conoce ud la diferencia entre accidente e incidente
Tal como se puede apreciar en la figura 4, la gran mayoría de los trabajadores
encuestados son capaces de identificar la diferencia entre un incidente y accidente. De esta
forma, de ser necesario que un trabajador reporte un evento relacionado con la seguridad y
salud en el trabajo, 75% de los mismos (15 de 20) podrán hacerlo de forma correcta.

Luego, se consultó a los trabajadores si conocían la diferencia entre peligro y riesgo.
Como resultados se obtuvo.
Figura 5. Conoce ud la diferencia entre peligro y riesgo
Los resultados de este planteamiento indican, tal como se aprecia en la figura 5 que, la
mayoría de los trabajadores (14 de 20) afirman conocer la diferencia entre un peligro y un
riesgo, de manera que, de participar en una actividad relacionada con la identificación de
riesgos y peligros en el lugar de trabajo este resultado sugiere que la mayoría de los
trabajadores podría realizar aportes importantes.
Seguidamente, el tercer planteamiento sirvió para conocer si los encuestados conocían
los peligros presentes en su entorno laboral. Al respecto se obtuvo la siguiente respuesta.

Figura 6. Conoce ud los peligros presentes en su entorno laboral
Los resultados de este planteamiento indican, tal como se aprecia en la figura 6 que, un
volumen significativo de los trabajadores no conoce a que peligros están expuestos en dentro
de su área de trabajo. Llama la atención en este particular que, hasta un 50% de los
trabajadores desconocen estos peligros, por lo cual, incrementa la exposición y la posibilidad
de que suceda un accidente laboral.
El cuarto planteamiento sirvió para indagar sobre si los encuestados conocían los riesgos
presentes en su entorno laboral. Para este planteamiento se obtuvieron los resultados
mostrados en la figura 7.

Figura 7. Conoce ud los riesgos presentes en su entorno laboral
De manera consistente con los resultados del planteamiento anterior, tal como se puede
observar en la figura 7, el 50% de los trabajadores no está consciente de los riesgos propios del
entorno laboral. De manera que, al igual que como se infiere con el desconocimiento de los
peligros, esta situación incrementa la posibilidad de ocurrencia de un accidente laboral.
Luego, se consultó a los trabajadores si la empresa le ha notificado los peligros y riesgos
en el entorno laboral, obteniendo la siguiente respuesta.

Figura 8. La empresa le ha notificado los peligros y riesgos en el entorno laboral
Como se observa en los resultados mostrados en la figura 8, el 100% de los trabajadores
expreso que efectivamente la empresa cumplió con la notificación de peligros y riesgos en el
trabajo. Sin embargo, comparando con los resultados del tercer (conocimiento de peligros en
el trabajo) y cuarto planteamiento (conocimiento de riesgos en el trabajo), se observa que
existe una baja compenetración de cultura de seguridad por parte de los trabajadores y
desinterés por este tema, ya que, a pesar de que a todos los trabajadores manifiestan que
fueron notificados sobre los riesgos presentes en el trabajo, el 50% de los mismos desconoce
tanto los peligros como los riesgos presentes en el entorno laboral.
El sexto planteamiento sirvió para conocer si los trabajadores han recibido capacitación
sobre la seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, se obtuvieron los siguientes
resultados.

Figura 9. Ha recibido ud capacitación sobre la seguridad y salud en el trabajo
La figura 9 muestra que la gran mayoría de los trabajadores (19 de 20), indican que, si
han recibido capacitación referente a la seguridad y salud en el trabajo, aunque, queda
evidenciado a través de las interrogantes anteriores que existe una falla con respecto al
conocimiento de términos y aspectos básicos referentes a la seguridad y salud en el trabajo.
Luego, se planteó si el trabajador ha sufrido algún accidente laboral. A continuación, los
resultados.

Figura 10. Ha sufrido ud algún accidente laboral
Como resultado de este planteamiento, la figura 10 muestra que hasta 6 de 20
trabajadores, es decir, un 30% de los encuestados ha sufrido accidentes laborales, mientras
que, 14 de 20 trabajadores (70%) no han sufrido accidentes dentro del desarrollo de su rutina
laboral.
Seguidamente fue planteado si la empresa realiza charlas de seguridad para los
trabajadores, para lo cual, se obtuvo el siguiente resultado.

Figura 11. La empresa realiza charlas de seguridad para los trabajadores
Tal como lo muestra la figura 11, el 100% de los trabajadores manifiesta que
efectivamente, la empresa si realiza charlas de seguridad para los trabajadores, donde, todos
tienen conocimiento de la existencia de las mismas.
El octavo planteamiento realizado sirvió para indagar con qué frecuencia realiza las
charlas de seguridad la empresa. A continuación, los resultados.

Figura 12. Con que frecuencia realiza las charlas de seguridad la empresa
En la figura 12 se puede apreciar que, ante la posibilidad de respuesta semanal,
quincenal o mensual, el 100% de los trabajadores coincide en que las charlas de seguridad son
realizadas con una frecuencia mensual.
Por último, se consultó a los trabajadores si participaban en estas charlas de seguridad.
Específicamente se preguntó si asisten a las charlas de seguridad de la empresa, teniendo
como respuestas posibles siempre, a veces, nunca. A continuación, los resultados.

Figura 13. Asiste ud a las charlas de seguridad de la empresa
Tal como lo muestra la figura 13, todos los trabajadores asisten a las charlas de
seguridad de la empresa. Sin embargo, difieren en la frecuencia en como asisten a las mismas.
La mitad de los trabajadores tienen una participación constante y del 100% de las charlas,
mientras que, la otra mitad solo asiste a veces, restando importancia a las sensibilizaciones de
seguridad en el trabajo.
Por otro lado, mediante información suministrada por el Gerente de Jhyos Engineers
SAC se pudo conocer que actualmente la empresa no lleva indicadores ni un control estricto
de los registros de accidentes laborales. Sin embargo, informo que en Septiembre de 2021 un
trabajador sufrió un accidente en el trabajo que afecto su mano y lo incapacito temporalmente
por un lapso de 3 meses.
En la inspección inicial y con ayuda del Gerente se identificaron los siguientes peligros
en el entorno laboral se identificaron:
 Instalaciones eléctricas (tableros y fuentes de energía).

 Desniveles.
 Trabajos en altura.
 Herramientas.
 Trabajo repetitivo.
Adicionalmente, se logró constatar que la empresa no tiene en la actualidad un registro
formal de indicadores relacionados con seguridad en el trabajo y accidentes laborales. Con
respecto a actividades relacionadas con gestión como notificación de accidentes, registro de no
conformidades de seguridad e implantación de controles de seguridad, estas no se realizan
formalmente en la actualidad dentro de la empresa. La tabla 13 resume el estado de los
indicadores antes del desarrollo de la propuesta.
Tabla 13.
Indicadores antes de la propuesta
Variables Dimensión Indicadores Unidad Antes
Dependiente: Accidentes  Índice de frecuencia  Und  Sin información

Accidentes  Índice de gravedad  Und  Sin información
laborales  Índice de  Und  Sin información
accidentabilidad
 N° de accidentes  Accidentes/mes  Sin información
Independiente: Riesgos  Nivel de riesgo  Alto, medio, bajo  Sin información
Plan de
Seguridad y Formación  Índice de cumplimiento  %  100%
Salud en el de charlas de seguridad
Trabajo (SST)  N° de horas de  HH/mes  1 a 4 horas
capacitación en SST
Gestión  Notificaciones de  Notificaciones/mes  No se realiza

accidentes
 No conformidades SST  No conformidades/mes  No se realiza
 Cumplimiento de  %  No se realiza
actividades SST
 Implantación de  %  No se realiza
controles SST
 Días sin accidentes  Día  Sin información

3.2. Resultados de la propuesta de plan SST de la empresa Jhyos Engineers SAC
El primer paso para formular la propuesta para el Plan de Seguridad y Salud en el
trabajo, fue la identificación de peligros, los cuales se describen a continuación
Tabla 14.
Identificación de peligros y riesgos
Tipo Peligro Riesgo
Caídas por desnivel Lesiones físicas
Caídas por diferente nivel Lesiones físicas / ruptura de
huesos
Golpe con herramientas Lesiones físicas / ruptura de
huesos
Ruidos fuertes Daños en la audición
Infecciones respiratorias,
Exposición a frío intenso
Físico hipotermia
Trabajos eléctricos Choque eléctrico
Unidades móviles Lesiones físicas, atropellos
Cables eléctricos expuestos Choque eléctrico
Uso de equipos eléctricos / Choque eléctrico
electrónicos
Uso prolongado del Fatiga visual
computador
Exposición al Covid-19 Síntomas Leves / Moderados
Cuadro critico
Biológico
Animales e insectos Picaduras, mordeduras,
envenenamiento
Trabajo prolongado en Lesiones lumbares /
Ergonómico
escritorio musculares
Una vez identificados los peligros y riesgos, se procedió a realizar la evaluación del
nivel de riesgo por medio de la aplicación de la matriz IPER. Este ejercicio se desarrolló en 2
momentos, uno considerando los niveles de riesgo sin medidas de control y posteriormente
con las medidas de control propuestas.

LABORARES EN LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC
Tabla 15.
Matriz IPER sin medidas de control
Nivel de Controles
Ítem Proceso Actividad Peligro Riesgo Severidad Probabilidad
Riesgo Propuestos
Cables
Choque
1 electricos 4 2 8
eléctrico
expuestos
Uso de
equipos Choque
2 4 2 8
eléctricos / eléctrico
Proceso electrónicos
Administrativo Uso
(Facturación; prolongado
3 Ingeniería; Fatiga visual 1 5 5
del
Contratación; Revisión de computador
Planificación; Documentos
Control y Síntomas
Gestión; Exposición
4 Leves / 2 4 8
Estimación de al Covid-19
Moderados
Costos)
Exposición Cuadro
5 5 4 20
al Covid-19 critico
Trabajo Lesiones
6 prolongado lumbares / 2 4 8
en escritorio musculares

Nivel de Controles
Riesgo Propuestos
Cables
Choque
7 eléctricos 4 1 4
eléctrico
expuestos
Uso de
equipos Choque
8 4 1 4
eléctricos / eléctrico
electrónicos
Reuniones de Seguimiento y Síntomas

Exposición
9 Trabajo Control Leves / 2 4 8
al Covid-19
Moderados
Exposición Cuadro
10 5 4 20
al Covid-19 critico
Trabajo Lesiones
11 prolongado lumbares / 2 2 4
en escritorio musculares
12 Almacén Caídas por Lesiones 2 3 6

Almacenaje,
desnivel físicas

Nivel de Controles
Riesgo Propuestos
Lesiones
Caídas por
físicas /
13 diferente 3 3 9
ruptura de
nivel
huesos
Lesiones
Golpe con físicas /
14 2 2 4
herramientas ruptura de
huesos
Cables
inventario y Choque
15 eléctricos 4 1 4
distribución de eléctrico
expuestos
material
Contacto
Exposición
16 con vía 2 3 6
al polvo
respiratoria
síntomas
Exposición
18 Leves / 2 2 4
al Covid-19
Moderados
Exposición Cuadro
19 4 2 8
al Covid-19 critico
Supervisión de Caídas por Lesiones

20 Visita a Obras 2 3 6

Nivel de Controles
Riesgo Propuestos
Lesiones
Caídas por
físicas /
21 diferente 3 3 9
ruptura de
nivel
huesos
Ruidos Daños en la
22 2 3 6
fuertes audición
Infecciones
Exposición a
23 respiratorias, 2 3 6
frío intenso
hipotermia
Trabajos Choque
24 3 3 9
eléctricos eléctrico
Lesiones
Unidades
25 físicas, 4 2 8
móviles
atropellos
Picaduras,
Animales e mordeduras,
26 3 2 6
insectos envenenami
ento
Lesiones
Golpe con físicas /
27 2 3 6
herramientas ruptura de
huesos
síntomas
Supervisión de Exposición
28 Visita a Obras Leves / 2 2 4
Obras al Covid-19
Moderados

Nivel de Controles
Riesgo Propuestos
Exposición Cuadro
29 5 2 10
al Covid-19 critico

Tal como se puede observar en los resultados de la Matriz IPER sin considerar las
medidas de control, los niveles de riesgo alcanzan su punto más alto para el peligro biológico
relacionado con el contagio de Covid-19, con la posibilidad de causar la muerte de 1 o más
trabajadores.
Luego otros peligros como caídas desde otro nivel, trabajos eléctricos, cables expuestos,
trabajo con equipos eléctricos y las unidades móviles suponen un nivel de riesgo medio, con la
potencialidad de causar muertes múltiples, lesiones permanentes y paralizar procesos.
Para controlar y reducir los niveles de riesgo, se propusieron las siguientes medidas de
control:
 Capacitación del personal en primeros auxilios.
 Capacitación del personal en manejo defensivo.
 Mantenimiento periódico de equipos y vehículos.
 Señalización de aéreas de peligro y riesgo.
 Aplicación de medidas de bioseguridad y distanciamiento social.
 Implementación de protocolo de desinfección diario y semanal de las aéreas de trabajo.
 Sensibilización del personal con respecto a temas asociados con Seguridad y Salud en el
Trabajo, con una frecuencia diaria y una duración de 10 a 15 minutos.
 Dotación semanal de equipos e insumos de bioseguridad.
 Dotación semestral de equipos de protección personal.
 Dotación de mascarillas anti polvo.

 Promoción de una cultura de seguridad, orden y limpieza.
Para lograr apalancar el cumplimiento de las medidas de seguridad se estableció un
comité se seguridad bajo la siguiente estructura.
Presidente del
Comité SST
Secretario SST
Miembro
Miembro Titular
Suplente del
del Comité SST
Comité SST
Figura 14. Estructura del Comité SST
Este comité tendrá la función de vigilar que se cumpla las medidas de seguridad que
garanticen la integridad física y de la salud de los trabajadores. El presidente, se encargará de
la toma de decisiones, de aprobar los informes y de discutir con la dirección de la empresa la
necesidad de implementar medidas adicionales, siempre que sea necesario. El secretario se
encargará de resguardar la documentación y archivos del comité. Los miembros titulares (y
suplentes), se encargaran de realizar inspecciones mensuales de las condiciones de salud
laboral y de actualizar los indicadores de desempeño. La identificación de peligros e
identificación del nivel de riesgo será evaluado cada 6 meses o cuando alguna situación
especial lo requiera.

Una vez, definidas las medidas de control y establecido la estructura organizacional del
Comité de Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), se procedió a calcular el nivel de riesgo
considerando las medidas de control y la reducción de la probabilidad de un evento no
deseado gracias a las mismas. A continuación, los resultados.

Tabla 16.
Matriz IPER con la aplicación de medidas de control
Probabilida Nivel de Controles
Ítem Proceso Actividad Peligro Riesgo Severidad
d Riesgo Propuestos
Cables a.- Mantener orden y
Choque
1 eléctricos 4 1 4 limpieza
eléctrico
expuestos b- Uso de canaletas
a.- Mantenimiento y
revisión periódica a
Uso de equipos
Choque equipos
2 eléctricos / 4 1 4
eléctrico b.- Sustitución de
electrónicos
equipos con
malfuncionamiento
Proceso a.- Pausas activas de

Administrativo Uso prolongado 5 minutos en la
3 Fatiga visual 1 3 3
(Facturación; del computador jornada laboral cada
Ingeniería; 90 minutos
Contratación; Revisión de a.- Distanciamiento
Planificación; Documentos síntomas
Exposición al social
4 Control y Leves / 2 2 4
Covid-19 b.- Medidas de
Gestión; Moderados
bioseguridad
Estimación de (señalización,
Costos) suministro de
tapabocas y alcohol)
Exposición al c.- Protocolo de
5 Cuadro critico 5 2 10 desinfección de áreas
Covid-19
de trabajo
d.- Charlas de
sensibilización
a.- Pausas activas de
Trabajo Lesiones 5 minutos en la
6 prolongado en lumbares / 2 2 4
jornada laboral cada
90 minutos


d Riesgo Propuestos
Cables a.- Mantener orden y
Choque
7 eléctricos 4 1 4 limpieza
eléctrico
expuestos b- Uso de canaletas
a.- Mantenimiento y
revisión periódica a
Uso de equipos
Choque equipos
8 eléctricos / 4 1 4
eléctrico b.- Sustitución de
electrónicos
equipos con
malfuncionamiento
a.- Distanciamiento
síntomas
Reuniones de Seguimiento y Exposición al social b.- Medidas de
9 Leves / 2 2 4
Trabajo Control Covid-19 bioseguridad
Moderados
(señalización,
suministro de
tapabocas y
alcohol)c.- Protocolo
Exposición al de desinfección de
10 Cuadro critico 5 2 10
Covid-19 áreas de trabajod.-
Charlas de
sensibilización
a.- Pausas activas de
Trabajo Lesiones
5 minutos en la
11 prolongado en lumbares / 2 2 4
jornada laboral cada
90 minutos


d Riesgo Propuestos
a. Uso de EPP
b. Sensibilización del
personal
Caídas por
12 Lesiones físicas 2 2 4 c. Capacitación en
desnivel
primeros auxilios
d. Mantener orden y
limpieza
a. Uso de EPP
b. Asegurar estantes
c. Sensibilización del
Lesiones
Caídas por personal
13 físicas / ruptura 3 2 6
diferente nivel d. Capacitación en
de huesos
primeros auxilios
e. Mantener orden y
Almacenaje, limpieza
inventario y Lesiones a. Uso de EPP
Almacén Golpe con
14 distribución de físicas / ruptura 2 1 2 b. Sensibilización del
material herramientas personal
de huesos
a.- Mantener orden y
Cables
Choque limpieza
15 eléctricos 4 1 4
eléctrico b- Uso de canaletas
expuestos
a. Uso de EPP
b. Uso de mascarillas
Exposición al Contacto con
16 2 2 4 antipolvo
polvo vía respiratoria
personal
a.- Distanciamiento
síntomas
Exposición al 2 1 2 social
18 Leves /
Moderados


d Riesgo Propuestos
bioseguridad
(señalización,
suministro de
Almacenaje, tapabocas y alcohol)
inventario y Exposición al
19 Almacén Cuadro critico 4 1 4 c.- Protocolo de
distribución de Covid-19
desinfección de áreas
material
de trabajo
d.- Charlas de
sensibilización
a. Uso de EPP
b. Sensibilización del
personal
Caídas por
20 Lesiones físicas 2 2 4 c. Capacitación en
desnivel
primeros auxilios
d. Mantener orden y
limpieza
a. Uso de EPP
b. Asegurar estantes
Supervisión de Lesiones
Visita a Obras Caídas por personal
21 Obras físicas / ruptura 3 2 6
diferente nivel d. Capacitación en
de huesos
primeros auxilios
e. Mantener orden y
limpieza
a. Uso de EPP
b. Señalización de
Daños en la zona con altos niveles
22 Ruidos fuertes 2 2 4
audición de ruido
personal
Supervisión de Exposición a Infecciones a. Uso de uniformes

23 Visita a Obras 2 2 4 y/o protección
Obras frío intenso respiratorias,


d Riesgo Propuestos
térmica
hipotermia b. Sensibilización del
personal
a. Uso de EPP
b. Señalización de
Trabajos Choque zono de peligro
24 3 2 6
eléctricos eléctrico eléctrico
personal
a. Capacitación en
manejo defensivo
b. Verificación
Unidades Lesiones físicas,
25 3 1 3 periódica de los
móviles atropellos
vehículos
personal
a. Botiquín de
primeros auxilios
Picaduras,
Animales e b. Capacitación en
26 mordeduras, 3 1 3
insectos primeros auxilios
envenenamiento
personal
a. Uso de EPP
Lesiones b. Sensibilización del
Golpe con
27 físicas / ruptura 2 2 4 personal
herramientas
de huesos


d Riesgo Propuestos
a.- Distanciamiento
síntomas
Exposición al social
28 Leves / 2 2 4
Moderados
bioseguridad
(señalización,
Supervisión de suministro de
Visita a Obras tapabocas y alcohol)
Obras
Exposición al c.- Protocolo de
29 Cuadro critico 5 2 10 desinfección de áreas
Covid-19
de trabajo
d.- Charlas de
sensibilización

Por medio de las medidas de control propuestas, se estima una reducción de riesgo, tal
que, todos los niveles de riesgo se encuentre dentro una valoración baja (1 a 7 puntos), y
donde, el riesgo biológico por contagio de Covid-19 cambien de una valoración alta (15 a 20)
hasta una valoración de riesgo medio (8 a 14) logrando una reducción desde los 20 puntos en
su umbral máximo hasta los 10 puntos.
Adicionalmente, para incrementar la cultura de seguridad y reducir los riesgos en el
entorno laboral se diseñó un mapa de riesgos, el cual, se muestra a continuación.

Figura 15. Mapa de riesgos

Propuesta de mejora lineamiento I: Compromiso e involucramiento
La propuesta va en función de atender las debilidades detectadas en el
diagnóstico y que todos los trabajadores independientemente de sus cargos, se
comprometan y participen activamente en todas las actividades, se organicen y se
respeten los acuerdos, con la finalidad de mantener una comunicación fluida sobre las
diferentes situaciones que se considere peligrosas para que se puedan tomar las medidas
necesarias. Cualquier trabajador podrá informar sobre sobre cualquier incidente o
preocupaciones en materia de SST, a las autoridades responsables, respetando su
individualidad y sin ser intimidado por la amenaza de despido, acciones disciplinarias u
otras represalias similares, la misma queda expresada de la manera:
 AC 1: Realizar asambleas semestrales y anuales para autoevaluar la organización
en materia de seguridad y salud en el trabajo, para su realización se deberá
suministrar información pertinente y oportuna que promueva el dialogo y el debate
para la búsqueda de posibles soluciones.
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
Como lineamiento se considerará de asamblea realizadas con los trabajadores, y
divulgado los acuerdos mediante la elaboración de comunicaciones como boletines, intranet,
carteleras informativas, comunicaciones internarla meta es lograr que se cumpla en un 100%
de divulgación de la información. Informe y actas firmadas por el personal.

Tabla 17
Cronograma de actividades de Mejora lineamiento 1. Compromiso e involucramiento
Actividad 1er trimestre 2er trimestre 3er trimestre 4er trimestre
Actividad 1 Todas las áreas

Producto Área
Administración
Actividad 3 Área de
Campo
Propuesta de mejora lineamiento II. Políticas de seguridad y salud ocupacional
La propuesta diseñada para su futura implementación en la empresa requiere de
que se incorpore algunas políticas que garanticen el cumplimiento de la normativa
vigente, para lo cual es fundamental que la alta gerencia sea más participativa y así
lograr un compromiso de la mejora continua en el cumplimiento de la normativa vigente
y otros requisitos que son indispensables para garantizar la seguridad y salud en el
trabajo y reducir los accidentes laborales evitando daños a la salud. En este sentido se
propone que dichas política de seguridad y salud, consideren de entrada lo siguiente:
 Objetivos y metas pertinentes

 Identificación de Peligros de seguridad y salud de la organización
 Cumplimiento de los Requisitos legales u otros
 Resguardo del desempeño histórico y actual en seguridad y salud de la organización
 Necesidades y oportunidades de: mejora continua
 Recursos necesarios
 Contribución de los empleados
En este sentido señala la norma que la política de Seguridad y Salud Ocupacional en el
trabajo debe realizar las siguientes actividades (AC):

 AC 1: Planificar y específica las objetivos y las metas a corto y largo plazo en
materia de seguridad y salud de los trabajadores organización y apropiada a su
actividad, tamaño y naturaleza de las actividades de mejora que facilite la
incorporación de las políticas de SST.
 AC 2: Organizar asambleas con los empleados para acordar las próximas reuniones,
para lo cual se deberá establecer el compromiso de asistencia entre el empleador o
representante legal de empresa y los empleados.
 AC 3: Elaborar una campaña para difundir la información referente a la seguridad y
salud de los Trabajadores a todos los niveles de la empresa.
 AC 4: Realizar jornadas de Actualización periódicamente sobre la normativa vigente
de Seguridad y Salud de los Trabajadores.
Para medir el cumplimiento se establecen indicadores de la SST, que permitan
evaluar la incorporación de políticas de la empresa, para lograr un cambio significativo
colocando como meta alcanzable un índice de cada factor a un 90% de cumplimiento en
las áreas administrativas y de campo.
El cronograma de actividades de incidencia y cumplimento se detalla a
continuación

Tabla 18
Cronograma de actividades de mejora II. Políticas de seguridad y salud ocupacional.
Actividad 1er trimestre 2er trimestre 3er trimestre 4er trimestre

Actividad 4
Producto
Producto 1 Informa de
actividades
cumplidas Área
Administrativa
Producto 2 Informa de
actividades cumplidas
Área Campo
Propuesta de Mejora para lineamiento III. Planeamiento y aplicación
Para lograr que la propuesta tenga éxito se propone realizar las siguientes
actividades:
 AC 1: Dictar charlas capacitación y concientización para que a todos los
trabajadores sobre la importancia del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SST), con la finalidad de involucrar a todo el personal se en el proceso
IPER para la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
 AC 2: Realizar charlas para crear una cultura de preventiva de seguridad y salud
en el trabajo con una duración de 2 horas aproximada. El desarrollo de los temas en
dichas charlas será de acuerdo a las necesidades detectadas o sugerencias de los
empleados, los cuales se esperan tengan una participación activa en todos los
niveles de la empresa, incluyendo la alta Gerencia, para motivar la colaboración de
trabajadores y empleador.

Para establecer el cumplimiento se considera el número de empleados que
participen en cada una de las charlas la meta es lograr que el 100% de los empleados
participen en las jornadas.
Como evidencia se debe entregar un informe y una autoevaluación del curso
 Tiempo de duración: 2 horas
 Periodicidad: 1 vez a la semana
Tabla 19
Cronograma de actividades de lineamiento Mejora 3. III. Planeamiento y aplicación
Actividad
1er trimestre 2er trimestre 3er trimestre 4er trimestre
Charlas
Definición de peligros.
Definición de riesgos.
Clasificación de peligros
Clasificación de riesgos
Beneficios de un SGSST
Evaluación de riesgos
Método de William Fine
Casos prácticos.
Propuesta de Mejora IV Evaluación de la Normativa
Se propone realizar talleres de capacitación de cumplimiento de la normativa
vigente en SST: La cual estaría orientada a prever los cambios que se pudieran producir
en el personal, bien sea por la realización de actividades laborales rutinarias,
incorporación de nueva tecnología, nuevos procesos o por actualización de las destrezas
del personal. El objetivo fundamental de dichas capacitación seria la preparación del
personal para asimilar las nuevas técnicas de trabajo, mediante nuevos recursos. Los
cursos que se proponen son los siguientes:

AC 1: Capacitación preventiva
 Ley Seguridad y Salud en el trabajo
 Enfermedades ocupacionales
 Uso de EPP
 Primeros auxilio
 Ergonomía
 Estrés laboral
 Curso de señalización de riesgo laboral como prevención
AC 2: Aplicación de medidas de control
Se propone la aplicación de medidas de control que ayuden a mejorar las
condiciones laborales y reducir los riesgos de seguridad del personal, en sus actividades
laborales rutinarias.
El objetivo fundamental de dichos controles es minimizar los riesgos y hacer las
tareas laborales más seguras. Las medidas sugeridas son:
 Eliminación: Se debe eliminar en el área de mantenimiento dispositivos
de elevación que minimicen el riesgo de los operarios
 Sustitución: Se debe sustituir como medida de control los materiales
utilizados por otros de menor peligrosidad para el trabajador
 Control de ingeniería: Se debe instalar los sistemas de ventilación que
ayuden a mejorar las condiciones ambientales
 Señalización: Incorporar señales de seguridad y advertencias en los
lugares identificados como peligrosos o vulnerables como carteles,

alarmas, etiquetado de los materiales, carteles de procedimientos de
seguridad entre otros.
 Equipos de protección personal: Se debe dotar al personal de los EPP
en los lugares identificados como peligroso para la protección de los
trabajadores como protectores auditivos, guantes especiales para
temperaturas calientes, protectores de pantalla entre otros.
Para establecer el cumplimiento se considera el número de cursos o talleres
ejecutados y el número de personal participantes. Se establece como meta lograr que se
cumpla el 100%del personal capacitado en materia de riesgo y seguridad ocupacional. Y
se tiene como meta la aplicación del 100% de las medidas de control sugeridas.
Tabla 20
Cronograma de actividades de lineamiento 4. Evaluación de la Norma
Actividad
1er trimestre 2er trimestre 3er trimestre 4er trimestre
Charlas
Seguridad y Salud en el trabajo

Enfermedades ocupacionales
Uso de EPP
Primeros auxilio
Ergonomía
Estrés laboral
Curso de señalización de riesgo
laboral como prevención
Eliminación
Sustitución
Control de Ingeniería
Señalización
Equipos de protección personal

3.3. Resultados de la estimación de la reducción de los accidentes laborales con el plan.
Resultados después de la propuesta
Tabla 21
Resultados de la propuesta
Propuesta Resultado esperado después de la propuesta
Mejora 1 R1: Aumento a 90% de cumplimiento de cada lineamiento de SST
Mejora 2 R2: 100% de cumplimiento de difusión de la información por diversos medios de

comunicación tanto internos como externo.
Mejora 3 R3: Asistencia del 100% de los empleados a las charlas de capacitación
Mejora 4 R4: 100% del personal capacitado en la normativa vigente y su correcta aplicación
de las medidas de control
Nota: Fuente: Elaboración propia
Resumen de mejoras posibles
Una vez aplicada la propuesta se espera una mejora en el cumplimiento de los
lineamientos
Tabla 22
Resultados después de la propuesta de cada lineamiento
Lineamiento Resultados del Resultados después Dif.
Diagnóstico de la propuesta
I. Compromiso e 53% 100% 47%

involucramiento
II. Política de seguridad y salud 60% 90% 30%

ocupacional
III. Planeamiento y aplicación 51% 100% 49%
IV. Evaluación de la Normativa 48% 100% 52%
Nota: Fuente: Elaboración propia

CAPÍTULO IV. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES
3.4. Discusión
El objetivo fundamental elaborar un plan de seguridad y salud en el trabajo para reducir
los accidentes laborares del personal de la empresa Jhyos Engineers SAC. Los resultados
obtenidos en el diagnostico evidenciaron que en cuanto al lineamiento “Compromiso e
involucramiento” obtuvo un 53% de cumplimiento, el lineamientos de “Política de seguridad y
60 % de cumplimiento, el lineamiento “Planeamiento y aplicación” obtuvo un 51%, el
lineamiento de “Evaluación de la Normativa” obtuvo un 48% para un nivel general de
cumplimiento de 54% REGULAR. Dichos resultados se contrastan con los obtenidos por
Sotelo, (2020) quien en su investigación logro determinar un nivel de cumplimiento del 40%
para “compromiso e involucramiento, un 60% política de seguridad y salud ocupacional, un
40% en planeamiento y aplicación un 40% e implantación y operación de un 50%, con un
índice de nivel de riesgo aceptable resultados obtenidos en el diagnóstico.
Los resultados de la Matriz IPER se logró determinar que el Nivel de Riesgo Medio
(Aceptable con controles) lo cual podría continuar con las labores salvaguardando la
integridad física y psicológica de los trabajadores en un clima laboral más seguro dando
cumplimiento a lo establecido en la Ley.
La investigación tenía como hipótesis inicial: La propuesta de un plan de seguridad y
salud en el trabajo permitirá reducir los accidentes laborales en la empresa Jhyos Engineers
SAC. Los resultados estimados, confirman que se podría lograr una reducción de 20% de los
accidentes y un 97% de cumplimiento. Lo cual concuerda con lo expresado por Torres, (2018)
quien manifiesta que un Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional optimiza la prevención de

accidentes laborales en la empresa, garantizando de esa manera el bienestar físico, mental y
social del trabajador. En este sentido y una vez puesta en práctica la propuesta se espera que el
% de cumplimiento promedio general de la empresa Jhyos Engineers SAC sea de un 97% lo
cual representaría un nivel aceptable.
3.5. Conclusiones
 El diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo obtuvo un índice de cumplimiento
de 54% lo cual es aceptable. Sin embargo existen oportunidades de mejora para
incrementar el índice de cumplimiento. De igual forma los resultados indican la
necesidad de capacitar al personal en materia de SST ya que un 30% de los
encuestado ha sufrido accidentes laborales y a pesar el 50% del personal manifiesta
que conoce los riesgo de su trabajo solamente el 50% asiste a la charlas de seguridad
lo cual incrementa la posibilidad de ignorar las medidas de prevención por falta de
participación activa de todo el persona.
 La propuesta de Plan de SST incrementa la posibilidad de mejorar el porcentaje de
cumplimento de los lineamientos de SST y a su vez brinda oportunidades de mejorar
la seguridad del personal tanto administrativo como de campo.
 Los sus resultados estimados de la propuesta arrojan una mejora del 97 % de
cumplimiento de los lineamentos y una reducción de 20 puntos.

REFERENCIAS
Alvarez, S. (2018). La política pública de seguridad y salud en el trabajo: el caso colombiano.

Revista Gerencia y Politcas de Salud, 17-35.
Arias-Mendoza, C. (2017). Implantación de un sistema de gestión de seguridad y Salud en el

trabajo basado en el modelo Ecuador. Revista Cientifica Dominio de las Ciencias, 264-
283.
Bernal, C. (2010). Metodología de la Investigación. Administracón, Economia, Humanidades

y Ciencias Sociales. Bogota: Pearson.
Botta, N. (2018). Los accidentes en el trabajo. Buenos Aires: Red Proteger.
Díaz, J., Suarez, S., Santiago, R., & Bizarro, E. (2020). Accidentes laborales en el Perú:
Análisis de la realidad a partir de datos estadísticos. Revista Venezolana de Gerencia,
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Fernández, L., Pérez, M., Menéndez, M., & Lázara, M. (2008). Accidentes e incidentes de
trabajo. Barcelona: Comissió Obrera Nacional de Catalunya.
Fidias, G. (2006). El Proyecto de Investigación. Introducción a la Metodología Cientifica.

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orientación para su uso. Ginebra: ISO.
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Evaluación de Riesgos. Obtenido de Blog corporativo: https://www.isotools.cl/ohsas-
18001-matriz-iper-identificacion-peligros-evaluacion-riesgos/
MINEM. (2017). Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Lima: MINEM.
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Lima: MTPE.
MTPE. (2020). Anuario Estadístico Sectorial 2020. Lima: MTPE.

Oblitas, J. (2018). Guía de Investigación Científica 2018. Lima: Universidad del Norte.
OIT. (2011). Sistema de Gestión de la SST: una herramienta para la mejora continua.
Ginebra: OIT.
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Trabajo: https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/
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who.int/es/news-room/fact-sheets/ detail/road-traffic-injuries
SUSTANT. (2019). Fiscalización y Accidentabilidad 2019 SST Perú. Obtenido de

http://www.sustantperu.com/blog/176-fiscalizacion-y-accidentabilidad-2019-sst-
peru.html
Torres, A. (2018). Desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en

base a la norma ISO 45001 para la empresa Nelisa Catering . Quito: Universidad
Internacional SEK.

ANEXO 1. Matriz de Consistencia

FORMULACIÓN DEL
OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES METODOLOGÍA
PROBLEMA
General General General Dependiente (D) Tipo de Investigación

¿En qué medida se reducirían los Proponer de un plan de seguridad y El plan de seguridad y salud en Accidentes Según propósito: Aplicativa
accidentes laborares mediante la salud en el trabajo para reducir los el trabajo propuesto para la laborales Según profundidad:
propuesta de plan de seguridad y accidentes laborares en obras de empresa Jhyos Engineers SAC Descriptiva
salud en el trabajo a la empresa construcción de la empresa Jhyos reducirá los accidentes laborales Independiente(I)
Jhyos Engineers SAC, Cajamarca, Engineers SAC en un 20%. Plan de seguridad y Enfoque de la investigación
2021? salud ocupacional Cuantitativo
Específicas Específicos Específicas Diseño de la investigación

No experimental
¿Cómo son las condiciones Diagnosticar las condiciones actuales de Las condiciones actuales de
Correlacional
actuales de seguridad y salud en seguridad y salud en el trabajo de la seguridad y salud en el trabajo
el trabajo de la empresa Jhyos empresa Jhyos Engineers SAC de la empresa Jhyos Engineers
Población
Engineers SAC? Elaborar un plan de seguridad y salud en SAC presentan un índice de
19 trabajadores
¿Qué lineamientos se requieren el trabajo para reducir los accidentes accidentes alto.
establecer para un plan de laborales en la empresa Jhyos Engineers Los lineamientos del plan de Muestra
Seguridad y Salud en el trabajo de SAC. Seguridad y Salud en el trabajo 19 trabajadores
la empresa Jhyos Engineers SAC? Estimar la reducción de los accidentes de la empresa Jhyos Engineers
¿Cuál será la reducción estimada laborales con el plan de Seguridad y SAC reducirán el nivel de
de los accidentes laborales con el Salud en el trabajo propuesto para la riesgo.
plan de Seguridad y Salud en el empresa Jhyos Engineers SAC. La frecuencia de accidentes
trabajo propuesto para la empresa Realizar una estimación de costó – laborales se reducirá a en un
Jhyos Engineers SAC? Beneficio de la propuesta del plan de 20% con el plan de Seguridad y
¿Cuál será el costo y beneficio de Seguridad y Salud en el trabajo de la Salud en el trabajo propuesto
la propuesta del plan de empresa Jhyos Engineers SAC para la empresa Jhyos Engineers
Seguridad y Salud en el trabajo de SAC.
la empresa Jhyos Engineers SAC? La evaluación Costó – Beneficio
de la propuesta del plan de
Seguridad y Salud en el trabajo
de la empresa Jhyos Engineers
SAC resultara en un VPN mayor
a la inversión inicial y un TIR
mayor al 10%

ANEXO 2. Encuesta
PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

REDUCIR ACCIDENTES LABORARES EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN DE
LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC
ENCUESTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Item Preguta Si No
Conoce ud la diferencia entre accidente e

1
incidente
2 Conoce ud la diferencia entre peligro y riesgo
Conoce ud los peligros presentes en su entorno

3
laboral
Conoce ud los riesgos presentes en su entorno

4
laboral
La empresa le ha notificado los peligros y riesgos

5
en el entorno laboral
Ha recibido ud capacitación sobre la seguridad y
6
salud en el trabajo
7 Ha sufrido ud algún accidente laboral
La empresa realiza charlas de seguridad para los

8
trabajadores
Semanal Quincenal Mensual
Con que frecuencia realiza las charlas de seguridad

9
la empresa
Siempre A veces Nunca
10 Asiste ud a las charlas de seguridad de la empresa

ANEXO 3. Lista de Verificación de Lineamiento
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
Lineamientos Indicador Cumplimiento Observación
SI NO Pond.
I. Compromisos e involucramiento
Principios El empleador proporciona los recursos necesarios para que X 3
se implementen un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo,
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas X 2
de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud X 3
en el trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar el X 2
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de X 3
prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada.
Se promueve un clima laboral para reforzar la empatía X 3
entre empleador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores X 3
al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal X 2
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan X 0
mayores pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de X 1
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Sub-Total 0
II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Política Existe una política documentada en materia de seguridad y X 3
salud en el trabajo, especifica y apropiada para la empresa,
entidad pública o privada.
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada X 3
por la máxima autoridad de la empresa, entidad pública o
privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo X 2
establecido en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Su contenido comprende: X 3
 El compromiso de protección a todos los miembros de
la organización.
 Cumplimiento de la normatividad.
 Garantía de protección, participación, consulta y
participación en los elementos del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
Dirección Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, X 3
auditorias, informes de investigación de accidentes,
informe de estadísticas, avances de programas de seguridad
y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el
seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal X 3
encargado de implementar el sistema de gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la X 2


El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar X 2
la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Organización Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud X 3
en el trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad
pública o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el X 0
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El comité de supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo X 2
participa en la definición de estímulos y sanciones.
Competencia El empleador ha definido los requisitos de competencia X 3
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones de capacitación en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que este asuma sus deberes con
responsabilidad.
Sub-Total 0
III. Planeamiento y aplicación
Diagnóstico Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea X 0
base como diagnostico participativo del estado de la salud y
seguridad en el trabajo.
Los resultados han sido comparados con lo establecido en X 0
la Ley de SST y su reglamento y otros dispositivos legales
pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite: X 0
 Cumplir con normas nacionales.
 Mejorar el desempeño.
 Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.
Planeamiento El empleador ha establecido procedimientos para X 3
para la identificar peligros y riesgos.
identificación Comprende estos procedimientos: X 2
de peligros,  Todas las actividades
evaluación y  Todo el personal
control de  Todas las instalaciones
riesgos El empleador aplica medidas para: X 2
 Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
 Diseñar ambiente y puestos de trabajo,
seleccionar equipos y métodos de trabajo que
garanticen la seguridad y salud del trabajador.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos.
 Modernizar los planes y programas de prevención
de riesgos laborales.
 Mantener políticas de protección.
 Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez X 2
al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se
hayan producido daños.
La evaluación de riesgo considera: X 2
 Controles periódicos de las condiciones de
trabajo y de la salud de los trabajadores.
 Medidas de prevención.
Los representantes de los trabajadores han participado en la X 2
identificación de los peligros y evaluación de riesgos, han
sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Objetivos Los objetivos se centran en el logro de los resultados X 3
realistas y posibles de aplicar, que comprenden:

 Reducción de los riesgos de trabajo.

 Reducción de los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
 La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
 Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
El empleador considera las competencias del trabajador en X 3
la materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle
sus labores.
El empleador controla que solo el personal capacitado y X 2
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, X 3
químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no
generen daño al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad X 3

y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
Capacitación El empleador toma medidas para transmitir al trabajador la X 3
información sobre los riesgos en el centro y las medidas de
protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada X 2
de trabajo.
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por X 4
el empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el X 0
programa de capacitación.
La capacitación se imparte por personal competente y con X 4
experiencia en la materia.
Se han capacitado a los integrantes del comité de seguridad X 3
y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en
el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. X 3
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el X 3
trabajo:
 Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración.
 Durante el desempeño de la labor.
 Especifica en el puesto de trabajo o en la función que
cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
contrato.
 Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el trabajador.
 Cuando se producen cambios en la tecnologías o en
los equipos de trabajo.
 En las medidas que permitan la adaptación a la
evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
 Utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
 Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Medidas de Las medidas de prevención y protección se aplican en el X 3
prevención orden de prioridad:
 Eliminación de los peligros y riesgos.
 Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas

de trabajo seguro que incluyan disposiciones

administrativas de control.
 Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo para el trabajador.
 En último caso, facilitar equipos de protección
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta.
Consulta y Los trabajadores han participado en: X 3
comunicación  La consulta, información y capacitación en seguridad
y salud en el trabajo.
 La elección de sus representantes ante el comité de
 La conformación del comité de seguridad y salud en el
trabajo.
El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios X 0
realizados en las operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las X 2
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organización.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en X 4
actividades peligrosas.
Sub-Total 0
IV. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un X 2
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más X 3
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más X 0
trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un número mínimo inferior).
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública X 0
o privada tienen su libro de servicio autorizado por el
MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, X 2
cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de
trabajo o de protección personal representan riesgos
específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Requisitos El empleador toma medidas que eviten las labores X 0
legales y de peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
otro tipo lactancia conforme a ley.
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en X 4
actividades peligrosas.
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a X 3
desempeñar un adolescente trabajador previamente a su
incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duración de la exposición al riesgo, con el objeto
de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo X 3
necesario para que:

 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles

de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre
la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso
apropiado de los materiales peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
 Las informaciones relativas a las máquinas,
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con: X 2
 Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación
de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos,
otros incidentes y las enfermedades ocupacionales
cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios
 Participar en los organismos paritarios de
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
 Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre
Sub-Total 19
Total de la Evaluación 130
Nivel de cumplimiento de lineamientos de SST

De 60 a 120 Bajo

ANEXO 4 Resultados de la Encuesta (Base de Datos)
PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA

REDUCIR ACCIDENTES LABORARES EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN DE
LA EMPRESA JHYOS ENGINEERS SAC
ENCUESTA SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Item Preguta Si No
Si No
Conoce ud la diferencia entre accidente e

1 15 5
incidente
2 Conoce ud la diferencia entre peligro y riesgo 14 6
Conoce ud los peligros presentes en su entorno

3 10 10
laboral
Conoce ud los riesgos presentes en su entorno

4 10 10
laboral
La empresa le ha notificado los peligros y riesgos
5 20
en el entorno laboral
Ha recibido ud capacitación sobre la seguridad y
6 19 1
salud en el trabajo
7 Ha sufrido ud algún accidente laboral 14 6
La empresa realiza charlas de seguridad para los

8 20
trabajadores
Semanal Quincenal Mensual
Con que frecuencia realiza las charlas de seguridad

9 20
la empresa
Siempre A veces Nunca
10 Asiste ud a las charlas de seguridad de la empresa 10 10

ANEXO 4. Registro Fotográfico

t3 - Taller de Tesis 2 - Laracabanillasricharddane

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FACULTAD DE

“PROPUESTA DE PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

Tesis para optar el título profesional de:

Ing. Yvan Huaricallo Vilca

Lara, Richard Pág. 2

Lara, Richard Pág. 3

CAPÍTULO II. METODOLOGÍA.........................................................................................19

CAPÍTULO III. RESULTADOS...........................................................................................29

CAPÍTULO IV. DISCUSIÓN Y CONCLUSIONES............................................................66

Lara, Richard Pág. 4

ANEXO 1. Matriz de Consistencia.........................................................................................70

ANEXO 3. Lista de Verificación de Lineamiento.................................................................72

ANEXO 4 Resultados de la Encuesta (Base de Datos).........................................................77

ANEXO 4. Registro Fotográfico.............................................................................................78

Lara, Richard Pág. 5

Tabla 1. Técnicas e instrumentos de recolección de datos.......................................................................................20

Lara, Richard Pág. 6

Figura 1. Matriz de riesgo laboral (MRL).................................................................................24

Lara, Richard Pág. 7

Lara, Richard Pág. 8

1.1. Realidad problemática

ofrecer condiciones seguras de trabajo en su entorno laboral, beneficiando a los trabajadores y

garantizando la productividad de la organización, ya que, “la seguridad y salud de las personas

Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo, en adelante OIT, indica mediante

lesiones relacionadas con el trabajo no mortales” (OIT, 2020). De igual manera la

aproximadamente un 20.29% lo que representa el doble de muertes que las suscitadas en

psíquico, pérdida de capacidad de trabajo, sufrimiento en la familia, y costes económicos para

Lara, Richard Pág. 9

impulsado a que las empresas busquen establecer medidas orientadas a la gestión de la

“prevención de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo y de la protección y

promoción de la salud de los trabajadores” (OIT, 2011).

muchas organizaciones carecen de un programa de seguridad y salud en el trabajo. Por esta

mitigación de los riesgos presentes en el entorno laboral, a la prevención de accidentes, y que

seguridad y salud en el trabajo. En este sentido, la carencia de un plan para la gestión de la

Lara, Richard Pág. 10

las condiciones trabajo al generar entornos laborables saludables.

El tema de Seguridad y salud en el trabajo ha sido de interés para numerosos

procesos gracias a sus resultados. Algunas de estas investigaciones sirven de antecedentes al

trabajo a desarrollar como es el trabajo de:

Responsabilidad Social Basado en la Norma ISO 45001:2018 de una Empresa Privada en la

llegando a la conclusión que es prioritario la implementación de un SGSST para mejorar las

condiciones de trabajo del personal y reducir los riesgos laborales.

obtuvo que el nivel de cumplimiento para “compromiso e involucramiento de un 40%, para

política de seguridad y salud ocupacional un 60%, para planeamiento y aplicación un 40% e

implantación y operación de un 50%, con un índice de nivel de riesgo aceptable.

Lara, Richard Pág. 11

de la gestión de riesgos mediante la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y

Se llegó a la conclusión que la implantación de un SGSSO bajo los criterios de la ISO

45001:2018 es efectiva y ayuda mejorar el control y disminución de los riesgo laborales,

permitiendo que la empresa hago un buena gestión de los riesgos.

En el Perú no es ajeno a esta situación. Acorde con la organización SUSTANT (2019)

notificaciones correspondieron al sector construcción representando un 10.99%. Esto sugiere

busquen garantizar la seguridad y salud en el trabajo. De manera que muchas organizaciones

presentan debilidad en su gestión de seguridad, salud y riesgos laborales.

dentro del sector de la construcción con debilidades en la cultura de prevención de la

accidentabilidad laboral. Actualmente, esta empresa no cuenta con un sistema formal de

peligros, valorar riesgos, controlar incidentes y accidentes, de manera que, la promoción de

Lara, Richard Pág. 12

preventivas que eviten la ocurrencia de escenarios peligrosos.

respecto a los peligros y riesgos que como consecuencia incrementa su exposición a

accidentes laborales. Esto se profundiza, ya que, la empresa no cuenta con un plan de

1.3. Bases Teóricas

seguridad y salud en el trabajo destacan según Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de