Anexo1 Bases Del Concurso CAS I 2022 MDCC

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCORCA
GERENCIA MUNICIPAL
Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
CCORCA
GESTION 2019-2022
BASES DEL CONCURSO CAS – I – 2022

NECESIDAD TRANSITORIA
1 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

ANEXO 01: BASES DEL CONCURSO CAS – I - 2022-MDCC
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
1.1 Entidad Convocante Y Órgano Responsable
A. Entidad Convocante.
Municipalidad Distrital de Ccorca.
RUC N.° 20201545430
B. Órgano Responsable.
CONCURSO CAS I-2022-MDCC
ÓRGANO
N° DEPENDENCIA
RESPONSABLE
CARGO CÓDIGO PLAZA
GEREN TE DE
DESARROLLO
GEREN CI A
1 MUN I CI PAL
ECON ÓMI CO Y 1 2022 1
GESTI ÓN
AMBI EN TAL
ASI STEN TE DE
GEREN CI A
2 MUN I CI PAL
GEREN CI A 2 2022 1
MUN I CI PAL
GEREN TE DE
GEREN CI A
3 MUN I CI PAL
TURI SMO Y 3 2022 1
CULTURA
GEREN CI A DE JEFE DE
4 ADMI N I STRACI ÓN TESORERÍ A
4 2022 1
GEREN CI A DE
5 GEREN CIA
ADMI N I STRACI ÓN
ASESOR LEGAL 5 2022 1
MUN ICIP AL
UN I DAD DE JEFE DE
ABASTECI MI EN TO Y ABASTECI MI EN TOS
6 SERVI CI OS Y SERVI CI OS
6 2022 1
AUXI LI ARES AUXI LI ARES
JEFE DE ALMACEN
GEREN CI A DE
7 ADMI N I STRACI ÓN
CEN TRAL Y 7 2022 1
PATRI MON I O
UN I DAD DE
ABASTECI MI EN TO Y
8 SERVI CI OS
COTI ZADOR 8 2022 1
AUXI LI ARES
ASI STEN TE PARA LA
UN I DAD DE
UN I DAD DE
9 RECURSOS
RECURSOS
9 2022 1
HUMAN OS
HUMAN OS
OFICIN A DE
JEFE DE LA UN IDAD
10 P LAN IFICACIÓN Y
FORMULADORA
10 2022 1
P RESUP UEST O
2 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

CONCURSO CAS I-2022-MDCC
ÓRGANO
N° DEPENDENCIA
RESPONSABLE
CARGO CÓDIGO PLAZA
RELACIONIST A
SECRET ARÍA
11 GENERAL
P ÚBLICO E IMAGEN 11 2022 1
INST IT UCIONAL
UNIDAD DE
SECRET ARÍA
12 GENERAL
T RÁMIT E 12 2022 1
DOCUMENT ARIO
SECRET ARÍA JEFE DE ARCHIVO

13 ALCALDÍA 13 2022 1
GENERAL CENT RAL
SECRET ARIO
14 GENERAL DE 14 2022 1
ALCALDÍA ALCALDÍA
SECRET ARÍA DE
15 ALCALDÍA
15 2022 1
ASIST ENT E P ARA LA

GERENCIA DE
GERENCIA DE
GERENCIA DESARROLLO
16 MUNICIP AL HUMANO Y SERVICIO
DESARROLLO 16 2022 1
HUMANO Y SERVICIO
SOCIAL
SOCIAL
GERENCIA DE JEFE DE ÁREA

GERENCIA DESARROLLO T ÉCNICA MUNICIP AL
17 MUNICIP AL ECONÓMICO Y Y GEST IÓN
17 2022 1
GEST IÓN AMBIENT AL AMBIENT AL
GERENCIA DE
SUBGERENT E DE
GERENCIA INFRAEST RUCT URA Y
18 MUNICIP AL DESARROLLO URBANO
DESARROLLO 18 2022 1
URBANO Y RURAL
Y RURAL
SECRET ARIO
T ÉCNICO DE LOS
GERENCIA UNIDAD DE
19 MUNICIP AL RECURSOS HUMANOS
P ROCEDIMIENT OS 19 2022 1
ADMINIST RAT IVOS
DISCIP LINARIOS
GERENCIA DE
GERENCIA DESARROLLO JEFE DE DEMUNA Y
20 MUNICIP AL HUMANO Y OMAP ED
20 2022 1
SERVICIOS SOCIALES
JEFE DE
SECRET ARÍA RELACIONES
21 ALCALDÍA
GENERAL P ÚBLICAS E IMAGEN
21 2022 1
INST IT UCIONAL
3 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

1.2 Plazas convocarse:

 Número de vacantes que serán convocadas en este concurso 18 (dieciocho) plazas.
 Las plazas a convocarse están sujetas al régimen del Decreto Legislativo N°1057 – Contrato
Administrativo de Servicios y la LEY Nº 31365. LEY DE PRESUPUESTO DEL SECTOR. PÚBLICO PARA EL
AÑO FISCAL 2022 – POR NECESIDAD TRANSITORIA.
 Plazo contractual 03 meses – prorrogables de acuerdo a la necesidad de la entidad.
1.3 Perfil del puesto
 Los perfiles de puestos se darán de acuerdo a la necesidad del cargo, los instrumentos de gestión de
la entidad y el requerimiento del cargo dentro del régimen CAS y la necesidad transitoria del puesto
convocado.
GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL

GERENTE DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN
CARGO:
AMBIENTAL
S/. 3,000.00, Incluye los Impuestos y Afiliación de Ley, así
CONTRAPRESTACION:
como toda deducción aplicable al régimen laboral.
03 MESES, renovables en función a las necesidades de la
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
HORARIO: 48 Horas Semanales - De 08:00 A 17:00 horas.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado de la carrera profesional de Agronomía, Zootecnia
MÍNIMA o carreras afines.
Experiencia laboral en el área de Logística mínima de tres
EXPERIENCIA GENERAL
(03) meses en el sector público y/o privado.
Experiencia mínima de conducción de sistemas
administrativos no menor a tres años.
REQUISITOS MINIMOS O Experiencia en la conducción de personal.
INDISPENSABLES PARA
EL CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y
Power Point.).
Dominio del Idioma Quechua (Opcional)
FUNCIONES
1. Planear, Dirigir, coordinar las actividades técnico administrativas para el Desarrollo
Económico Local del ámbito de Distrito de Ccorca.
2. Formular, proponer, supervisar y evaluar las políticas de Desarrollo de promoción de la
Actividad Económica del Distrito de Ccorca.
3. Otras estipuladas en el ROF, MOF y demás instrumentos de Gestión de la Municipalidad
Distrital de Ccorca.
4. Dar cumplimientos a las distintas normas y normativa emitida por el Gobierno Central,
Regional, Local y demás Entidades del Estado de acuerdo con sus funciones.
5. Otras actividades y funciones establecidas y encomendadas por el jefe inmediato
superior (Gerencia Municipal y Alcaldía Municipal).
4 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA MUNICIPAL
CARGO: SECRETARIA DE GERENCIA MUNICIPAL
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Título de Secretaria Ejecutiva, estudios de administración o
MÍNIMA afines.
Experiencia laboral en el área mínima de dos (02) años en el
EXPERIENCIA GENERAL
sector público y/o privado.
Experiencia administrativa de oficina.

REQUISITOS MINIMOS O
INDISPENSABLES PARA Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y
EL CARGO Y/O PUESTO. Power Point.).
FUNCIONES
1. Organizar la documentación y realizar el seguimiento de los trámites administrativos de
gerencia municipal.
3. Dar cumplimiento a las distintas normas y normativa emitida por el Gobierno Central,
superior (Gerencia Municipal).
5 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA

CARGO: GERENTE DE TURISMO Y CULTURA
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado de la carrera profesional de Turismo o carreras
MÍNIMA afines.
Experiencia laboral en el área de Turismo mínima de tres
EXPERIENCIA GENERAL
REQUISITOS MINIMOS O Estudios en Maestría.
INDISPENSABLES PARA
Power Point.).
FUNCIONES
Turístico Local del ámbito de Distrito de Ccorca, Cusco y del Perú.
2. Formular, proponer, supervisar y evaluar las políticas de Desarrollo de promoción del
Turismo del Distrito de Ccorca.
6 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

UNIDAD DE TESORERÍA
CARGO: JEFE DE TESORERÍA
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Título Universitario de Contador Público, Economista o
MÍNIMA Administrador de Empresas.
Experiencia laboral y del Sistema de Tesorería mínima de
EXPERIENCIA GENERAL
dos (02) años en el sector público y/o privado.
Experiencia administrativa de oficina.

REQUISITOS MINIMOS O
INDISPENSABLES PARA Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y
EL CARGO Y/O PUESTO. Power Point.).
FUNCIONES
1. Programar, coordinar, controlar y ejecutar las actividades propias de la oficina de
tesorería dentro de las normas legales de la materia.
2. Registrar todas las operaciones de ingresos, egresos y la posición del consolidado de

fondos en el Sistema de Administración Financiera para Gobiernos Locales (SIAF-SP).
superior (Gerencia Municipal y Alcaldía).
7 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA DE ASESORÍA LEGAL

CARGO: JEFE DE LA OFICINA DE ASESORÍA LEGAL
S/. 3 500.00, Incluye los Impuestos y Afiliación de Ley, así
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado en Derecho con Colegiatura Vigente.
Experiencia laboral mínima de dos (02) años en actividades

EXPERIENCIA GENERAL
técnico legal.
Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su
Reglamento.
Conocimiento de la Ley del Procedimiento Administrativo
REQUISITOS MINIMOS O General – Ley N°27444.
INDISPENSABLES PARA Especialización en Derecho Público o en Administración
EL CARGO Y/O PUESTO. Pública.
Conocimiento en Ofimática (Microsoft Excel, Word y Power
Point.).
Dominio del Idioma Quechua (opcional).
FUNCIONES
1. Asesorar a la Municipalidad en temas de procedimientos administrativos, sistema de
contrataciones del Estado, sistema de personal, sistema de tributación, sistema de
ejecución de proyectos de administración directa, sistema de planeamiento y formulación
de presupuesto participativo.
2. Participar en las sesiones e concejo municipal y coordinar las actividades de
asesoramiento al concejo municipal.
8 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES

JEFE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS
CARGO:
AUXILIARES
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado Universitario que incliuya estudios relacionados
MÍNIMA con la especialidad.
Experiencia laboral y conducción del sistema administrativo
EXPERIENCIA GENERAL de abastecimientos no menor dos (02) años en el sector
público y/o privado.
Reglamento.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento del Sistema de Abastecimiento y SIAF.
INDISPENSABLES PARA
Power Point.).
Dominio del Idioma Quechua.
FUNCIONES
1. Programar, dirigir, controlar y supervisar el proceso logístico para el abastecimiento de
bienes y servicios que requiera la Municipalidad.
2. Formular, ejecutar y/o monitorear el Plan Anual de Contrataciones (PAC) y
adquisiciones de bienes, servicios y obras (PAC) planificándose los procesos de selección
que correspondan atendiendo a los requerimientos formulados por los funcionarios y
responsables de las actividades y proyectos de la gestión municipal.
9 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL


CARGO: JEFE DE PATRIMONIO Y ALMACEN
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
48 Horas Semanales - De 07:45 A 16:30 horas.
HORARIO:
Presencial.
REQUISITOS
Acreditar Estudios Universitarios y/o Técnicos, de
FORMACION ACADEMICA
Contabilidad, Administración y/o carreras afines.
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado
Conocimiento en control de ingreso y salida de materiales,
así como inventario de bienes.
REQUISITOS MINIMOS O No registrar antecedentes penales ni judiciales.
INDISPENSABLES PARA
EL CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento Ofimática (Microsoft Excel, Word y Power
Point.).
FUNCIONES
1. Planificar, organizar y coordinar el desarrollo de las actividades y funciones del sistema
a su cargo.
2. Llevar el control diario del movimiento de almacén mediante Kardex, tarjetas de control
visible y otros formatos a utilizar.
10 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL


CARGO: COTIZADOR
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado de Instituto Superior Técnico, de preferencia en
MÍNIMA Contabilidad, Administración o Similares.
Experiencia laboral en el área de Logística mínima de tres
EXPERIENCIA GENERAL
Reglamento.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento del Sistema de Abastecimiento
INDISPENSABLES PARA
Power Point.).
FUNCIONES
1. Realizar Cotizaciones para la Adquisición de Bienes y Contratación de Servicios
solicitados.
2. Enviar a los Proveedores por FAX o Correo Electrónico las solicitudes de Cotización y
consultar catálogos por internet.
11 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
CARGO: ASISTENTE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES.

REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Egresado de la Carrera de Contabilidad, Administración,
MÍNIMA Derecho, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
Experiencia mínima de seis (06) meses en el sector público
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado.
Conocimiento en PDT – PLAME, SUNAT, AFP-NET.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y

INDISPENSABLES PARA EL Power Point.).
CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento en formulación de planillas en el sector
Dominio del Idioma Quechua (opcional)
FUNCIONES
1. Formulación de las planillas del personal de la Municipalidad Distrital de Ccorca bajo los
decretos legislativos N°276, 728, Ley Servir, CAS, otros.
2. Elaboración del Programa De Declaración Telemática PDT - PLAME 601.
3. Declaraciones de AFP.
4. Elaboración del T- Registro.
5. Otras actividades y funciones establecidas en el MOF, ROF de la Entidad y encomendadas

por el jefe inmediato superior.
12 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

CARGO: JEFE DE LA UNIDAD FORMULADORA
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
Título Profesional en las carreras de Economía y/o carreras
FORMACION ACADEMICA
afines.
Experiencia mínima de cuatro (04) años en el sector público
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado.
Experiencia laboral mínima de cuatro (04) año en el cargo
REQUISITOS MINIMOS O de Responsable o Jefe de la Unidad Formuladora o afines.
INDISPENSABLES PARA EL Conocimiento de Ofimática (Microsoft Excel, Word y Power
CARGO Y/O PUESTO. Point.).
Dominio del Idioma Quechua
FUNCIONES
1. Formulación y evaluación de proyectos de inversión en el marco del INVIERTE.PE

4. Otras actividades y funciones establecidas y encomendadas por el jefe inmediato superior
(Alcaldía y Concejo Municipal).
13 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

SECRETARÍA GENERAL
CARGO: RELACIONISTA PÚBLICO E IMAGEN INSTITUCIONAL
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES, Prorrogables.

REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Bachiller de la carrera en ciencias de la comunicación o
MÍNIMA similares.
Experiencia laboral mínima de dos (02) año en el sector
EXPERIENCIA GENERAL
Conocimientos básicos en edición de audio, video e
REQUISITOS MINIMOS O imágenes.
INDISPENSABLES PARA Conocimiento de Redes Sociales.
EL CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento en Ofimática (Microsoft Excel, Word y Power
Point.).
FUNCIONES
1. Labores periodísticas y comunicación en sede administrativa y de campo.
2. Publicidad en redes sociales y medios de comunicación.

3. Elevar a la página Web de la Entidad y Transparencia las resoluciones y documentos
emitidos por la Entidad.
14 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

SECRETARÍA GENERAL
CARGO: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE MESA DE PARTES
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Estudiante (Universidad/Instituto Superior) de las carreras
MÍNIMA de administración, contabilidad o similares.
Experiencia laboral mínima de tres (03) mes en el sector
EXPERIENCIA GENERAL
Conocimientos básicos en administración.
REQUISITOS MINIMOS O Experiencia laboral relacionada tres (03) meses sector

INDISPENSABLES PARA público/privado.
Point.).
FUNCIONES
1. Labores en sede administrativa y de campo.

2. Administración (registro) de documentos que ingresan por mesa de partes física y
virtual de la Entidad.
3. Llevar un control y correcta administración de los cuadernos e información a su cargo.
4. Llevar la documentación entre las distintas oficinas de la Municipalidad.

15 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

SECRETARÍA GENERAL
CARGO: JEFE DE ARCHIVO CENTRAL
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
Titulado de Universidad de la Carrera Profesional de
FORMACION ACADEMICA Ciencias Sociales, Historia, Administración y/o carreras
afines.
Experiencia no menor de dos (02) años en el sector público
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado en labores afines.
No menor de 02 años (sector público y/o privado)
relacionado a la naturaleza de la plaza.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento en Ofimática (Microsoft Word, Excel, Power
INDISPENSABLES PARA EL Point).
CARGO Y/O PUESTO. Cursos relacionados al cargo y conocimiento de la Ley de
Archivo.
Dominio básico del idioma Quechua.
FUNCIONES
1. Elaborar, notificar y archivar los documentos administrativos de archivo central.
2. Administrar el Archivo Central de la Municipalidad Distrital de Ccorca, Cusco, Cusco.
3. Coordinar con las distintas dependencias para las labores de archivo central.
4. Coordinar entre Alcaldía Municipal y Concejo Municipal con las Áreas u Oficinas
correspondientes, la tramitación de documentos ingresados a archivo central.
16 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

ALCALDÍA
CARGO: SECRETARIO GENERAL

CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES.

REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Egresado de la Carrera de Contabilidad, Administración,
MÍNIMA Derecho, Ingeniería Industrial y/o carreras afines.
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado.
Conocimiento en PDT – PLAME, SUNAT, AFP-NET.

CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento en formulación de planillas en el sector
Dominio del Idioma Quechua (opcional)
FUNCIONES
1. Programar, Coordinar, implementar y controlar las actividades propias de la Oficina de
Secretaría General de la Municipalidad.
2. Asistir y apoyar al Concejo Municipal y al Alcalde en la gestión documentaria en materia

de su competencia.
5. Otras actividades y funciones establecidas y encomendadas por el jefe inmediato superior
(Alcaldía y Concejo Municipal).
17 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

ALCALDÍA MUNICIPAL
CARGO: SECRETARIA DE ALCALDIA
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
Bachiller de la Carrera Profesional de Derecho,
FORMACION ACADEMICA Administración, y/o carreras afines.
Experiencia mínima de un (01) años en el sector público y/o

EXPERIENCIA GENERAL
privado.
No menor de 01 año (sector público y/o privado)
relacionado a la naturaleza de la plaza.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento en Ofimática (Microsoft Word, Excel, Power
INDISPENSABLES PARA EL Point).
CARGO Y/O PUESTO.
Cursos relacionados al cargo.
Dominio del idioma Quechua (opcional).
FUNCIONES
1. Elaborar, notificar y archivar los documentos administrativos del despacho de Alcaldía
(Oficios, Cartas, Informes, etc.).
2. Emisión de Oficios y otros a diferentes instituciones públicas y privadas.
3. Organizar la agenda diaria del Despacho de Alcaldía.

4. Coordinar entre Alcaldía Municipal y Concejo Municipal con las Áreas u Oficinas
correspondientes, la tramitación de documentos ingresados al Despacho de Alcaldía y para
Sesión de Concejo Municipal.
18 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL Y SERVICIOS

ASISTENTE DE LA GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO
CARGO:
Y SERVICIOS SOCIALES
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
Bachiller o técnico superior de las Carreras de
FORMACION ACADEMICA
Administración, Contabilidad o afines a la labor a
MÍNIMA
desempeñar.
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado.
Experiencia mínima de seis (06) meses relacionados al cargo
convocado.
REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento de la Ley de Contrataciones del Estado y su
INDISPENSABLES PARA EL Reglamento.
CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y
Power Point.).
FUNCIONES
1. Organizar la documentación y realizar el seguimiento de los trámites administrativos de
gerencia de desarrollo social y servicios.
2. Registrar, archivar y llevar el control documentario de gerencia de desarrollo social y

servicios, otros que se le encargo para el desempeño del cargo o función.
3. Formular Propuestas de Resoluciones de gerencia de desarrollo social y servicios,
memorándum y otros documentos propios del área usuaria.
4. Llevar un control de las Órdenes de Compra realizadas así como finiquitarlas y archivar
las copias correspondientes.
19 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL
CARGO: JEFE DE ATM Y MEDIO AMBIENTE

CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
titulado de la Carrera de Enfermería, Ingeniería de
FORMACION ACADEMICA
Industrias Alimentarias, Biología y/o carreras afines.
Experiencia mínima de un (02) años en el sector público y/o
EXPERIENCIA GENERAL
privado.
Conocimiento en gestión de los servicios de agua y
saneamiento no menor a un (01) año.
CARGO Y/O PUESTO. Conocimiento de las normas relacionadas al Medio
Ambiente.
FUNCIONES
1. Evaluar en coordinación con el Ministerio de Salud la Calidad de Agua que brindan los
servicios de saneamiento existente en el distrito.
2. Operar y mantener actualizado el registro de cobertura y estado situacional de servicio de

saneamiento.
3. Brindar apoyo técnico en la formulación de proyectos e implementación de proyectos
integrales de agua y saneamiento.
4. Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito, de
conformidad con las leyes y reglamentos sobre la materia.
20 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA Y DESARROLLO URBANO Y RURAL

CARGO: SUBGERENTE DE DESARROLLO URBANO Y RURAL
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado de la carrera profesional de Arquitectura o carreras
MÍNIMA afines.
Experiencia laboral en el área mínima de tres (01) año en el
EXPERIENCIA GENERAL
sector público y/o privado.
REQUISITOS MINIMOS O Experiencia en la conducción de personal.
INDISPENSABLES PARA
Power Point.).
FUNCIONES
Urbano y Rural del ámbito de Distrito de Ccorca.
2. Formular, proponer, supervisar y evaluar las políticas de Desarrollo Urbano y Rural del
Distrito de Ccorca.
21 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

OFICINA DE RECURSOS HUMANOS

SECRETARIO GENERAL DE LOS PROCEDIMIENTOS
CARGO:
ADMINISTRATIVOS DISCPLINARIOS
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado en Derecho con Colegiatura Vigente.
EXPERIENCIA GENERAL Experiencia laboral mínima de un (01) año en el cargo.

Conocimiento de la Ley N°30057 y su Reglamento y del
Procedimiento Administrativo General – Ley N°27444.
REQUISITOS MINIMOS O Cursos de Especialización en ST-PAD o Recursos Humanos.
INDISPENSABLES PARA
Point.).
FUNCIONES
1. Llevar a cabo los Procedimientos Administrativos Disciplinarios de la Municipalidad
22 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO Y SERVICIOS SOCIALES

CARGO: JEFE DE DEMUNA Y OMAPED
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO:
Institución.
REQUISITOS
Egresado en Psicología, Derecho y/o carreras afines a las
FORMACION ACADEMICA
ciencias sociales.
Experiencia mínima de dos (02) años en el sector público
EXPERIENCIA GENERAL
y/o privado.
Conocimiento y experiencia en atención de casos de
REQUISITOS MINIMOS O DEMUNA y OMAPED.
INDISPENSABLES PARA EL Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y
CARGO Y/O PUESTO. Power Point.).
FUNCIONES
1. Promover, Prevenir y Ejecutar labores de la Defensoría Municipal del Niño y Adolescente.
2. Atención de casos que se presenten, brindar orientación multidisciplinaria a la familia

para prevenir situaciones críticas.
3. Realizar Conciliaciones Extrajudiciales en temas de Alimentos, Tenencia y Régimen de

Visitas.
4. Inscribir a las Personas con Discapacidad al CONADIS, así como fomentar su participación
en actividades culturales, deportivas y recreativas en la comunidad.
5. Realizar Capacitaciones, Talleres y Charlas de Sensibilización y Difusión de Derechos de
los Niños y Adolescentes, y Personas con Discapacidad.
23 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

SECRETARÍA GENERAL
JEFE DE RELACIONES PUBLICAS E IMAGEN
CARGO:
INSTITUCIONAL
CONTRAPRESTACION:
TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES, Prorrogables.

REQUISITOS
FORMACION ACADEMICA Titulado de la carrera en ciencias de la comunicación,
MÍNIMA periodismo o similares.
Experiencia laboral mínima de dos (02) año en el sector
EXPERIENCIA GENERAL
Conocimientos básicos en edición de audio, video e
REQUISITOS MINIMOS O imágenes.
INDISPENSABLES PARA Conocimiento de Redes Sociales.
Point.).
FUNCIONES
1. Labores periodísticas y comunicación en sede administrativa y de campo.
2. Publicidad en redes sociales y medios de comunicación.

3. Elevar a la página Web de la Entidad y Transparencia las resoluciones y documentos
emitidos por la Entidad.
24 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

CAPITULO II DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1 Cronograma detallado
Se especifican las fechas para cada una de las etapas del concurso, las cuales deben ser de carácter impostergable
y deberán ser publicadas oportunamente en el portal institucional o asegurar que sea de fácil acceso de las personas
interesadas. Colocar que es responsabilidad de la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces informar a
los/las postulantes sobre las fechas y horarios de las evaluaciones.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la 28 de enero de 2022 Proceso de Contratación CAS N°
convocatoria 001-2022-MDCC.
CONVOCATORIA: Comprende la publicación de la convocatoria en un lugar visible de acceso

público del local o de la sede central de la entidad convocante sin perjuicio de utilizarse a criterio
de la entidad convocante, otros medios de información adicionales para difundir la convocatoria.
Publicación de la convocatoria en la 7 de febrero de 2022
1 Página Web del Servicio Civil al 10 de febrero de Comisión del Proceso de
Talento Perú. 2022 Contratación CAS N° 001-
https://www.servir.gob.pe/talento- 2022-MDCC.
peru/
2 Publicación de la Convocatoria en el 07 al 10 de febrero de Comisión del Proceso de

Local Municipal 2022 Contratación CAS N° 001-
2022-MDCC.
Presentación de expedientes al Comisión del Proceso de
3 correo rrhhmuniccorca@gmail.com 11 de febrero del Contratación CAS N° 001-
el día 04 de febrero del 2022 hasta 2022 – Mesa de Partes 2022-MDCC.
las 23:59 horas del día o por la Física de la MDCcorca.
Unidad de Meza de Partes de la
MDCC- Plaza de Armas S/N, hora 11 de febrero de
08.00 A 4.30 P:M el 04 de febrero del 2022, Correo
2022: Electrónico.
Presentación Vía correo: designar
correo personal – formato PDF
SELECCIÓN: Comprende la evaluación objetiva del postulante. Dada la especialidad del régimen
se realice necesariamente, mediante evaluación curricular y entrevista.
Comisión del Proceso de
4 Evaluación curricular 14-15 de febrero de Contratación CAS N° 001-
2022 2022-MDCC.
Presentación de Reclamos y Comisión del Proceso de
5 Absolución de Reclamos 16 de febrero de 2022 Contratación CAS N° 001-
2022-MDCC.
Resultados de la Evaluación Comisión del Proceso de
6 Curricular. 17-18 de febrero de Contratación CAS N° 001-
2022 2022-MDCC.
Entrevista Personal y Examen de Comisión del Proceso de
7 Conocimientos – lugar local de la 21-23 de febrero de Contratación CAS N° 001-
Municipalidad (según cronograma) 2022 2022-MDCC.
25 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

Publicación de Resultados de la Comisión del Proceso de

8 entrevista personal en el local de la 24 de febrero de 2022 Contratación CAS N° 001-
Municipalidad. 2022-MDCC.
Publicación de resultados finales en 28 de febrero de 2022 Comisión del Proceso de
9 el local de la Municipalidad. Contratación CAS N° 001-
2022-MDCC.
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Adjudicación de la Plaza 01 de marzo de 2022 Unidad de Recursos
Humanos.
Los cinco (5) primeros
11 Suscripción del Contrato días hábiles de Unidad de Recursos
haberse publicado los Humanos.
resultados finales
2.2 Documentos a presentar
● Obligatorios (Ficha del/ de la postulante, Currículo Vitae documentado que sustenten el
cumplimiento de los requisitos mínimos del perfil, Declaraciones Juradas, entre otros).
● Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma).
2.3 Forma de presentación
Los Documentos a presente será en formato PDF indicando como nombre del archivo nombre del
postulante y código de plaza, el cual será remitido al correo electrónico rrhhmuniccorca@gmail.com, de
acuerdo a los plazos establecidos.
2.4 Evaluaciones y criterios de evaluación (procedimiento de evaluación, puntajes mínimo y máximo
aprobatorios y otros criterios a tomarse en cuenta en cada una de las evaluaciones).
2.5 Resultados del proceso
Los resultados del proceso serán publicados en el portal web de la Entidad, faceboock de la Entidad, en
la propia Entidad y remitidos a los correos de los postulantes que adjudiquen la plaza.
2.6 Bonificaciones que corresponden por discapacidad o en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas
o Por deportista calificado de Alto Nivel. (Considerar lo señalado en el numeral 4 de la presente guía)
2.7 Situaciones irregulares y consecuencias (caso de no presentación a las evaluaciones por parte del/ la
postulante, caso de suplantación, entre otros.)
● En caso de que el/ la postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido para
dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será excluido del concurso.
● En caso que el/ la postulante sea suplantado/a por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad
convocante adopte.
● De detectarse que el/la postulante haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del concurso público, será automáticamente descalificado/a;
sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante pueda adoptar.
● Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante, se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.
● En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración jurada, será
descalificado/a del concurso.
26 Anexo 3
GERENCIA MUNICIPAL

● La Entidad está obligada a brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las
diferentes etapas respecto a los/las postulantes, salvo que la misma se refiera a los supuestos de
información secreta, reservada o confidencial. Al respecto la Autoridad de Protección de
Datos Personales en la Opinión Consultiva N° 061-2018-JUS/DGTAIPD (ratificada en la Opinión
Consultiva N° 31-2020-JUS/DGTAIPD) indicó que salvo la información calificada como secreta,
reservada o confidencial, la demás información que se genere en el proceso de selección es de
carácter público, prescindiendo si el mismo se encuentra en “trámite” o “concluido”. Además,
puntualizó que “el acceso a la información estará restringido cuando se requiera información
personal como la referida al domicilio, el número telefónico o el correo electrónico de los/las
postulantes, ya que esta información no está vinculada al cumplimiento de los requisitos del puesto
o cargo al que se postula. Similar restricción tiene los resultados de una evaluación psicológica, por
estar comprendida en la salud personal y formar parte del derecho a la intimidad del/ la postulante.
Respecto a las actas de calificación de las entrevistas de los/ los postulantes aptos, se precisó que
constituyen información pública sobre las que no recae ninguna excepción al acceso”.
2.8 Mecanismos de impugnación
● Si algún postulante considerara que el Comité de Selección encargado de conducir el Concurso
Público, o quien haga sus veces, haya emitido un acto que supuestamente viole, desconozca o
lesione un derecho o interés legítimo, podrá presentar ante dicho órgano un recurso de
reconsideración o apelación para su resolución o traslado al Tribunal del Servicio Civil según
corresponda.
● El Comité de Selección, o quien haga sus veces, debe resolver el recurso de reconsideración en un
plazo máximo de treinta (30) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
● Los recursos de impugnación (reconsideración y apelación), se interponen dentro de los quince (15)
días hábiles computados desde el día siguiente de la publicación del acto definitivo con el que
concluye el proceso de selección (publicación del resultado final o lista de ganadores) resultando
improcedente que se impugnen los resultados preliminares o calificaciones obtenidas en alguna de
las etapas del proceso o cualquier acto emitido antes de la emisión y publicación de los resultados
finales del concurso.
27 Anexo 3

Anexo1 Bases Del Concurso CAS I 2022 MDCC

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MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE CCORCA

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

BASES DEL CONCURSO CAS – I – 2022

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

ANEXO 01: BASES DEL CONCURSO CAS – I - 2022-MDCC

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES

1.1 Entidad Convocante Y Órgano Responsable

AUXI LI ARES AUXI LI ARES

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

CONCURSO CAS I-2022-MDCC

SECRET ARÍA JEFE DE ARCHIVO

ASIST ENT E P ARA LA

GERENCIA DE JEFE DE ÁREA

GEST IÓN AMBIENT AL AMBIENT AL

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

1.2 Plazas convocarse:

1.3 Perfil del puesto

GERENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO Y GESTIÓN AMBIENTAL

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

Experiencia administrativa de oficina.

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

GERENCIA DE TURISMO Y CULTURA

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

Experiencia administrativa de oficina.

2. Registrar todas las operaciones de ingresos, egresos y la posición del consolidado de

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

OFICINA DE ASESORÍA LEGAL

FORMACION ACADEMICA Titulado en Derecho con Colegiatura Vigente.

Experiencia laboral mínima de dos (02) años en actividades

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

UNIDAD DE ABASTECIMIENTO Y SERVICIOS AUXILIARES

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

CARGO: ASISTENTE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

S/. 2,000.00, Incluye los Impuestos y Afiliación de Ley, así

TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES.

Conocimiento en PDT – PLAME, SUNAT, AFP-NET.

REQUISITOS MINIMOS O Conocimiento de Computación (Microsoft Excel, Word y

2. Elaboración del Programa De Declaración Telemática PDT - PLAME 601.

4. Elaboración del T- Registro.

5. Otras actividades y funciones establecidas en el MOF, ROF de la Entidad y encomendadas

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO

1. Formulación y evaluación de proyectos de inversión en el marco del INVIERTE.PE

2. Otras estipuladas en el ROF, MOF y demás instrumentos de Gestión de la Municipalidad

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

TIEMPO DE SERVICIO: 03 MESES, Prorrogables.

1. Labores periodísticas y comunicación en sede administrativa y de campo.

2. Publicidad en redes sociales y medios de comunicación.

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

Conocimientos básicos en administración.

REQUISITOS MINIMOS O Experiencia laboral relacionada tres (03) meses sector

1. Labores en sede administrativa y de campo.

4. Llevar la documentación entre las distintas oficinas de la Municipalidad.

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

1. Elaborar, notificar y archivar los documentos administrativos de archivo central.

2. Administrar el Archivo Central de la Municipalidad Distrital de Ccorca, Cusco, Cusco.

Reserva Ecológica, Arqueológica y Alimentaria del Cusco

CARGO: SECRETARIO GENERAL

S/. 3,000.00, Incluye los Impuestos y Afiliación de Ley, así