Está en la página 1de 4

GUÍA No.

2
Propuesta de solución al problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
WILLIAM OMAR DUQUE TOSCANO ID 502634

INTEGRANTES GIOVANNY CHAPETA FIGUEROA ID 463325


CARLOS MARIO FIGUEROA ID 516098
CRISTIAN CAMILO CORONEL BARAHONA
ID 515013
PROFESIÓN Administración de Empresas
TRABAJO COLABORATIVO
Hume explica en el texto, que la razón no motiva la
conducta, la razón se basa en la comparación de ideas y
de esta forma inferir el cómo se debe actuar según la
situación. En el caso de la película la decisión de Anne,
Anne quien es sometida a intervenciones medicas
dolorosas para salvar a su hermana toma la decisión de
decidir sobre su cuerpo no por razonar de que lo que hacían
con ella no era justo, sino por cumplir la voluntad de su
hermana Kate quien padece de una enfermedad terminal.
Otro punto de vista que propone Hume es el de determinar
si lo que se piensa o se actúa es aprobado o desaprobado.
Recojan cuatro (4)
Retomándolo en la película en las actuaciones de cada
aportes en los que se
persona, no se pueden establecer como aprobado o
evidencien las
desaprobado ya que cada uno tiene su punto de vista de
relaciones y las
ver las cosas y esto se presta para que se vea desde una
diferencias entre el
perspectiva de cada quien y se puede clasificar en las dos
vídeo “La decisión de
cuestiones de ser aprobado o desaprobado.
Anne” y el texto de
Hume divide las impresiones en directas e indirectas. Son
David Hume que
aquellas impresiones que se dan de forma inmediata y
ayuden a comprender
causan sensaciones simples como la alegría y la tristeza.
la incidencia que
En la situación de Sara la mamá de Anne y Kate, la pasión
tienen los sentimientos
que genera el saber que su hija Kate moriría ya que Anne
morales en las
no quería seguir ayudando médicamente a su hermana, es
acciones éticas.
una pasión directa ya que fue una noticia en la que nunca
pensó que podría llegar a ocurrir y que genero
sentimientos de tristeza, enojo, angustia y desesperación.
En el ámbito de las pasiones, el control de estas se
denomina: Fortaleza de ánimo. En el caso de Sara la mamá
de Kate y Anne y en general de todos los integrantes de la
familia, deben controlar tanto las pasiones como las
impresiones que les causa la decisión de Kate por no
querer continuar con su vida y asimilar que, aunque todos
querían mantener con vida a Kate a pesar de que sufría
nadie se detuvo a pensar en que era lo que ella quería.
En el campo administrador de empresa, el administrador
o gerente debe permitir que sus colaboradores se
expresarse libremente, participar activamente en su
formación como persona como empleado, permitiendo
A partir del texto una interacción entre administrador o gerente y
“Reseña de Ética como empleado donde el conocimiento y las habilidades y el
amor propio” de buen trato sea compartido y ninguno de los tenga mayor
Fernando Savater, protagonismo, donde las acciones de ambas partes
expongan cuatro (4) traigan beneficio mutuo.
argumentos que
fundamenten el papel Desde el rol profesional es importante no caer en el
de la educación ética egocentrismo ya que al trabajar en el manejo y
en la formación orientación de personal integral de seres humanos se
profesional en debe tener en cuenta todos los aspectos que rodean la
UNIMINUTO, a partir vida de los empleados.
de los conceptos de
autoafirmación, El administrador debe tener un trato más humano con los
excelencia, empleados y conocer sobre el contexto donde se
derechos humanos, desenvuelve, para así no caer en el error de actuar solo
reconocimiento y valor bajo su propio criterio.
de sí mismo en el
campo empresarial, etc. Desde el núcleo familiar se le debe inculcar a los
empleados que los hijos y demás integrantes de la familia
son muy importantes, que son parte de la sociedad y a su
vez sujetos a derechos, los cuales deben ser respetados
sin discriminación alguna.
 La teoría Cognitiva - evaluadora de la emociones
sirve para reflexionar sobre las relaciones entre la
mente y el cuerpo
 Sentir emociones predispone a la persona a abrirse
al valor de cosas que existen fuera de sí mismo y
en cierta medida perder el objetivo que es control
propio y de lo que nos rodea.
Expongan cinco (5)
 Las emociones se distinguen de los impulsos
ideas generales del
naturales porque estas tienen un objeto, esto
texto “Martha
quiere decir que son acerca de algo.
Nussbaum: emociones,
 La emoción depende de la persona que la
mente y cuerpo”. experimenta, en este caso es de carácter
intencional ya que depende de la forma de percibir
e interpretar los objetos que lo rodean.
 La emoción se basa en la forma de percibir el objeto
y es aquí donde las emociones se sostienen sobre
creencias acerca de los objetos.

Situación problemática

Conflictos verbales y tratos irrespetuosos

La agresión verbal y los tratos irrespetuosos son los más significativos comportamientos
conflictivos entre las organizaciones, una percepción que tiene tanto los propios gerentes
como los colaboradores, según un estudio de convivencia laboral se pudo demostrar que
esto son uno de los problemas más frecuentes en la organizaciones, poniendo en peligro
la objetividad de las empresas.

Primero que todo se debe hacer un proceso preventivo.

Tratar de dar solucionar al conflicto entre las partes


afectadas.

Fijar un protocolo para tratar los casos de violación de


agravados.

Nussbaum “muestra que las emociones no pueden ser


expulsadas del ámbito de razonamiento, pero tampoco
Qué pueden considerarse una facultad exclusiva para descubrir
las normas básicas del comportamiento humano y de la
convivencia. Revista de Filosofía N° 46 (2012- segundo
semestre) pp,:598.

Se debe aprender a manejar las emociones para crear


ambientes de trabajo agradables y de respeto, de lo
contrario, todos los esfuerzos para alcanzar una sana
convivencia se tornan pocos, es mejor conocer las normas
que rigen en cada organización, para no caer en la
monotonía y enfermedades laborales causadas por el
estrés que producen estos manejos negativos.
Proceso Preventivo: Identificar los problemas, conformar
un grupo de trabajo, realizar una reunión al mes.

En estas reuniones se pueden tomar varios puntos de


vistas de los trabajadores para concertar las posibles
soluciones de los conflictos laborales. Como por ejemplo
pausas activas charlas reflexivas a cargo de los psicólogos
a todos los empleados, trabajo colaborativo,
reconocimiento e incentivos por los logros obtenidos,
sanciones por persistencia del conflicto entre las partes.
Etc.
Cómo
Protocolo: Se requiere fijar los pasos a seguir para dar
solución:

1. Identificar el problema con la ayuda de los


encargados del área de recursos humanos.
2. Conciliación partes afectadas con la ayuda de un
profesional.
3. Posible solución al problema.
4. Fijar los acuerdos para la buena convivencia.
5. Llegar a estancias legales como tutela si persiste el
conflicto.
Recursos Humanos, locativos, tecnológicos y audiovisuales

¿Las lecturas y los vídeos analizados en el curso


aportan elementos conceptuales al problema identificado
por ustedes y que se encuentran examinando?,
¿sí, no, por qué?

Reflexión Si porque nos ayudan a dar posibles soluciones a los


conflictos que se presentan, no solo a nivel laboral, sino
también social, ético. Moral etc. porque nos hacen dar
cuenta que todos pensamos diferente manera y poseemos
cargos diferentes y que no por eso debemos sentirnos más
que los demás y crear ambientes de trabajo negativo.

También podría gustarte