UNIVERSIDAD ALEJANDRO DE HUMBOLDT

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

CARRERA COMERCIO INTERNACIONAL
ASIGNATURA ETICA PROFESIONAL

LOS VALORES Y SU SIGNIFICACIÓN EXISTENCIAL, EN LA

EMPRESA Y EN LA FAMILIA

Alumno: Kevin J. Roca G.

Profesor: Hernán Matute
Sección: DCM100CI

Caracas, octubre del 2021

 INTRODUCCION

EN LA ASIGNACION PRESENTAREMOS UNA BREVE, PERO CONCISA INTERPRETANCION

DE LOS VALORES TANTO EN LA EMPRESA COMO EN LA FAMILIA.
ESTOS VALORES QUE CONFORMAN LA ESTRUCTURA FUNDAMENTAL EN LAS REFERIDAS
INTITUCIONES, PERMITEN UNA RELACION EFICACIA Y EFICIENCIA EN LAS MISMAS.
NOS REFERIREMOS A ELLAS EN LOS PLANOS DE SU APLICACIÓN. EN LAS ACTIVIDADES
COMERCIALES NACIONALES E INTERNACIONALES LOS VALORES EN LA EMPRESA
CONSTITUYEN LA INTEGRIDAD ORGANIZACIONAL. POR EJEMPLO, VALORES COMO LA
ETICA Y LA HONESTIDAD PROYECTAN LA CREDIBILIDAD DE LA MISMA. SOBRE ELLO
TRATAREMOS EN LA ASIGNACION.
 VALORES EN LA EMPRESA

LOS VALORES EN LA EMPRESA SON LOS QUE CARACTERIZAN Y DEINEN A LA MISMA,

FUNDAMENTAN SU CRECIMIENTO. SUS MIENBROS DEBEN ASUMIR ESTOS VALORES, DE
TAL MANERA, QUE CON SU ACTITUD LO TRANSMITAN A QUIENES ESTÁN INTERESADOS
EN EL SERVICIO QUE SE PRESTA.

SON LOS PILARES EN LOS CUALES SE APOYA TODA ORGANIZACIÓN. REVISTEN GRAN
IMPORTANCIA, YA QUE, SON FUERZAS IMPULSORAS EN LA CONSECUCIÓN DE MEJORES
RESULTADOS EN EL TRABAJO QUE SE REALIZA.

LOS VALORES EN LA EMPRESA CONSTRIBUYEN DE MANERA EFICAZ A LA OBTENCIÓN DE

METAS Y OBJETIVOS. MUESTRAN EL “CÓMO” HACEMOS LAS COSAS PARA LOGRAR EL
ÉXITO.

VALORES QUE CARACTERIZAN A LA EMPRESA

a. SON NECESARIOS PARA PRODUCIR CAMBIOS HACÍA EL PROGRESO. EL INDIVIDUO

CON VALORES POSITIVOS, LOGRA MEJOR DESEMPEÑO EN SU LUGAR DE
TRABAJO.
b. LE PERMITE TENER MAYOR CONFIANZA EN SI MISMO Y MAYOR FORTALEZA.
c. DEBEN PRACTICARSE Y DAR EJEMPLOS.

IMPORTANCIAS DE LOS VALORES EN LA EMPRESA

a. POSICIONAN UNA CULTURA EMPRESARIAL. EL TRBAJADOR SE INVOLUCRA CON
LA EMPRESA.
b. LAS DECISIONES QUE TOMAN SON PRODUCTOS DE SU CONCIENCIA Y SON
FAVORABLES A LA EMPRESA.
c. AYUDAN A CONSEGUIR CON MAYOR PRONTITUD LAS METAS ESTABLECIDAS.
d. EVTAN O MINIMIZAN LOS FRACASOS EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA.
e. HAY POCOS CONFLICTOS ENTRE EL PERSONAL.
 f. CON VALORES BIEN DEFINIDOS LOS INTEGRANTES EN LA EMPRESA, SE ADAPTAN
MÁS FÁCILMENTE.
LA IDENTIDAD COMO PARTE DE LO VALORES

LOS VALORES DEBEN RELACIONARSE CON LA IDENTIDAD DE LA EMPRESA. LA

IDENTIDAD ES UN DOCUMENTO DONDE SE ESTABLECEN LAS PRINCIPALES
VARIABLES DE COMPORTAMIENTO DE ORGANIZACIÓN.

VALORES COMPARTIDOS

SON AQUELLOS QUE GUIAN LA CONDUCTA DIARIA CON EL FIN DE CONSEGUIR LA

MISION DE LA EMPRESA (SU RAZON DE SER, QUIÉNES SOMOS) Y VISIÓN
(QUIÉNES QUEREMOS SER).

VALORES EN LA EMPRESA

1. RESPETO: LOS MIENBROS DE LA EMPRESA DEBEN MOSTRAR RESPETO ENTRE

SI Y FRENTE A LOS VISITANTES CON LA FINALIDAD DE CREAR UN AMBIENTE
EN ARMONIA Y EVITAR CONFLICTO.

2. COMUNICACIÓN: ES DE GRAN IMPORTANCIA EN LA EMPRESA, ENTRE OTRAS

COSAS, AYUDA A UN ENTENDIMIENTO ENTRE JEFES YEMPLEADOS, ACLARA
DUDAS.

3. ÉTICA Y MORAL: CON ELLAS LA EMPRESA ADQUIERE PRESTIGIO Y

RECONOCMIENTO.

4. HONESTIDAD: DEBE ESTAR PRESENTE EN LA COMUNICACIÓN ENTRE

EMPRESA Y CLEINTE.

5. JUSTICIA: SER PRECISOS Y JUSTOS EN EL TRATO CON LOS EMPLEADOS.

OPINION PERSONAL: PARTICULARMENTE CONSIDERO A LOS VALORES EN LA EMPRESA

COMO PARTE DE LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN Y LA PREMINENCIA DE JUSTICIA
EN LA EMPRESA, CONSTRIBUYE A UN DESEMPEÑO MAS EFICAZ Y EFICIENTE EN LOS
TRABAJADORES.

VALORES EN LA EMPRESA

CONCLUSIÓN

CONSIDERAMOS A LOS VALORES EN LA EMPRESA COMO AQUELLO QUE PERMITE

UN VINCULO ESTRECHO ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN Y
PARTIENDO DE ALLI, LOGRAR UN MAYOR DESARROLLO EN LA MISMA Y EN
CONSECUENCIA LOS OBJETIVOS PROPUESTOS.

CON LA APLICACIÓN DE VALORES, HABRÁ UNA PARTICIPACION EFECTIVA, LO

QUE TRAERA GRANDES BENEFICIOS Y POSICIONAMIENTO DE LA EMPRESA.

ESTOS VALORES DEBEN ESTAR EN CONTINUA APLICACIÓN Y DESARROLLO Y PARA

ELLO LA COMUNICACIÓN ENTRE JEFES Y EMPLEADOS DEBE SER CONSTANTE
BUSCANDO, LA INTEGRACION DE TODOS SUS MIEMBROS EN ESTE PROCESO CON
EL FIN DE QUE TENGAN EL SENTIDO DE PERTENENCIA, NO SÓLO EN LA MISMA,
TAMBIEN EN SU AMBITO PERSONAL. ESTO CONSTRIBUYE AL INCREMENTO DE
LAS VENTAS Y DE LA IMAGEN. LA APLICACIÓN DE VALORES EN LA EMPRESA ES
FUNDAMENTAL.
 VALORES EN LA FAMILIA

LOS VALORES EN LA FAMILIA SE CONCEPTUALIZAN COMO LOS PRINCIPIOS,

COSTUMBRES, CREENCIAS, RELACIONES DE RESPETO, AFECTOS QUE SE
TRASMITEN DE GENERACION EN GENERACION.

LOS VALORES CONSTITUYEN SUSTENTAN LA BASE PARA UN MAYOR Y MEJOR

DESARROLLO DE LA FAMILIA.

LOS PRIMEROS VALORES SE ADQUIEREN EN EL HOGAR, A PARTIR DE ESA

PREMISA, ES CONSIDERA LA FAMILIA COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL DE LA
SOCIEDAD

LOS VALORES TIENEN UNA RELACION DIRECTA CON NUESTRO

COMPORTAMIENTO Y NUESTRA ACTITUD ANTE LA VIDA. ANTE LOS DILEMAS,
NOS AYUDAN A TOMAR LAS MEJORES DECISIONES PREVIENDO INCLUSO, LOS
RESULTADOS.

LOS VALORES EN LA FAMILIA REVISTEN GRAN IMPORTANCIA; POR EJEMPLO, EL

RESPETO PARA CON LOS PADRES, HERMANOS, HIJOS Y DEMAS MIEMBRO DEL
GRUPO FAMILIAR. LA COMUNICACIÓN EN LA FAMILIA PERMITE ENTRE OTRAS
COSAS, LA COMPRENSION Y EL RECONOCIMIENTO CON LOS FAMILIARES. O
OBSTANTE, HAY FAMILIAS DONDE LOS VALORES CONSIDERADOS POSITIVOS, NO
TIENEN LUGAR. EN ESTAS FAMILIAS PREVALECEN LOS VALORES NEGATIVOS QUE
LLEVAN A LAS PERSONAS A TENER ACTITUDES INCORRECTAS ANTE LA SOCIEDAD
Y EN CONSECUENCIA AL AISLAMIENTO SOCIAL, PUDIENDO ESTAS PERSONAS
CONSIDERAR A LA SOCIEDAD EN GENERAL COMO CULPABLE DE SU SITUACION Y
A QUIEN HAY QUE ATACAR Y DESTRUIR. EN ESTOS GRUPOS FAMILIARES; EL
RESPETO, LA GRATITUD, LA HUMILDAD, EL PERDON, ENTRE OTROS NO EXISTE.
 VALORES EN LA FAMILIA

A. RESPETO: EL RESPETO DEBE SER GANADO. DEBEMOS COMENZAR POR

RESPETARNOS A NOSOTROS MISMO. DEBEMOS MANTENERNOS EN TODO
NUESTRO ENTORNO SOCIAL.

B. PERDÓN: PERDONAR A QUIEN TE HA HECHO MAL EN UNA OPORTUNIDAD PARA

DEMOSTRAR TU GENEROSIDAD.

C. COMUNICACIÓN: POR FALTA DE COMUNICACIÓN, CUESTIONES INSIGNIFICANTE

SE CONVIERTE EN SITUACIONES GRAVE QUE GENERALMENTE NO SE RESUELVE.

D. PERNTENCIA: RECONOCERSE COMO PARTE INTEGRANTE DE LA FAMILIA. ESTO

CONDUCE A LA UNIDAD Y RESPETO POR LOS DEMAS MIEMBROS.

E. GRATITUD: AGRADECER LO QUE HACEN Y HAN HECHO PARA CON NOSOTROS.

OPINION PERSONAL: PARTICULARMENTE EN MI FAMILIA LOS VALORES

POSITIVOS SIEMPRE HAN ESTADO PRESENTE. EL RESPETO PARA CONMIGO, CON
MIS PADRES, CON MI HERMANOS Y DEMAS FAMILIARES HA SIDO UNO DE LOS
MAYORES APORTES RECIBIDOS DE LOS MIOS.
 VALORES EN LA FAMILIA

CONCLUSION
LA FAMILIA CONSTITUYE EL CENTRO, EL NUCLEO, DONDE LOS HOMBRES Y
MUJERES ADQUIEREN LOS VALORES QUE LE PERMITIRÁN SU
DESENVOLVIMIENTO EN LA SOCIEDAD.

ESTOS VALORES PUEDEN SER POSITIVOS O NEGATIVOS; NO HAY UNA FAMILIA

QUE SE PUEDA CONSIDERAR PERFECTA, NO OBSTANTE, SI HAY UNA MEDIA DE
VALORES POSITIVOS, EL INDIVIDUO CRECE Y SE FORTALECE YA QUE ESTOS
CONSTRIBUYEN A MANTENER PRINCIPIOS QUE LE AYUDARAN A SUPERAR
DIFICULTADES E INCOVENIENTES QUE SURGIRAR EN SU ENTORNO SOCIAL.

LE PERMITEN VALORARSE ASI MISMO Y APARTIR DE ALLI HACER LO CORRECTO,

SER HONESTO, RESPETARSE Y RESPETAR, ENTRE OTROS.
LOS VALORES ADQUIRIDOS EN LA FAMILIA DETERMIAN LAS NORMAS Y
MODALES QUE LA PERSONA PROYECTARA EN LA SOCIEDAD.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Clases enviadas por correo electrónico

Micro clases enviadas por WhatsApp

Videos enviados por correos

https://www.hacerfamilia.com/actualidad/noticia-familia-transmisora-valores-
20121204120651.html

https://concepto.de/valores-de-una-empresa/

https://www.endalia.com/news/lista-de-valores-en-empresas/