3) COMPENSACION DE PERSONAS

Los puestos directivos tienen una compensación relacionada con

los resultados de las ganancias adicionales que tiene la compañía

Las bonificaciones de la empresa hacia sus empleados varían según

su permanencia en la empresa:

Para los trabajadores que tengan permanencia en la empresa antes

del 2004 con contrato indefinido adquieren los siguientes
beneficios:

*Beca para el hijo del trabajador del 100% en la Universidad que

desee
*Medicina Familiar: Medicina prepagada que cubre las citas
medicas y la medicina (el trabajador solo cubre el 15% del gasto
total

*Prima extra legal

*Licencia por luna de miel
*Auxilio de Natalidad
*Auxilio de estudios
* Plan para mejorar la salud fisíca
* Transporte

También brinda:
* Prestamo de vivienda
*Prestamo por calamidad domestica
*Prestamo para la compra de un vehiculo
*Prestamo de educación
4) DESARROLLO DE PERSONAS

Además de la empresa brindar estabilidad laboral, les da la

oportunidad a los trabajadores de ascender de acuerdo a sus
logros, a medida que se van destacando en los cargos teniendo en
cuenta su permanencia y durabilidad en la empresa.

En cuanto a las relaciones personales y laborales:

Para Bavaria es muy importante mantener el buen ambiente

laboral ya que de esta forma hace que su equipo sea más
productivo, sintiéndose cómodo y a gusto a la hora de trabajar. Por
esta razón la empresa implementó una línea ética que brinda
soluciones oportunas si en algún momento se llegan a presentar
conductas inoportunas con algún miembro de la empresa

* Linea psicologica (por si algún trabajador se encuentra en crisis

emocional y necesite ayuda de un profesional)