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ANDRÉS FELIPE PINZÓN JIMÉNEZ

ABOGADO
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
ESPECIALISTA EN DERECHO DEL TRABAJO
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

Señores:

Juzgado Laboral Del Circuito


Duitama – Boyacá
E. S. D.

Ref.: Ordinario Laboral


De.: Edgar Emiro Cáceres Fonseca
Vs.: CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS y otros

Cordial saludo.

Andrés Felipe Pinzón Jiménez, mayor y vecino de Duitama, profesional titulado,


inscrito y en ejercicio, identificado como aparece bajo mi firma, actuando en gracia
del poder otorgado por Edgar Emiro Cáceres Fonseca; formulo ante su Despacho,
Demanda Ordinaria Laboral de Primera Instancia en contra de CONTACTAMOS
OUTSOURCING SAS, representada por Iván Mauricio Arango García y en contra
de INDEGA SA, representada legalmente por Gabriel Coindreau Montemayor para
que sean acogidas las pretensiones que en lo sucesivo se exponen.

RELACIÓN DE HECHOS

1. CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS, contrató a Edgar Emiro Cáceres


Fonseca el día 09 de julio de 2013 para que desempeñara el cargo de
operador logístico.

2. Para el efecto se suscribió un contrato de trabajo por obra o labor contratada,


pactando un salario a destajo.

3. La remuneración percibida por el trabajador era el equivalente a un salario


mínimo mensual vigente.

4. Horario de trabajo:
- De lunes a sábado con entrada a las 7:00 pm y salida a las 3:00 am.
- Domingos y festivos con entrada a las 7:00 pm y salida a las 5:00 am.

5. De lunes a sábado, 6 de las horas de cada jornada corresponden a trabajo


nocturno; respecto de las cuales el empleador no ha pagado nunca el recargo
correspondiente. Esto corresponde a un promedio mensual de 144 horas
nocturnas.

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
Celular: 314479 3869.
ANDRÉS FELIPE PINZÓN JIMÉNEZ
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ESPECIALISTA EN DERECHO DEL TRABAJO
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6. Los días sábados y domingo, 8 de las horas de cada jornada corresponden a


trabajo nocturno, y de estas, 2 son trabajo extra; respecto de las cuales el
empleador nunca pagó el recargo correspondiente. Esto corresponde a un
promedio mensual de 64 horas nocturnas, de las que el trabajador tiene
derecho a recargo extra sobre 16 de estas horas.

7. Edgar Emiro Cáceres Fonseca, como operador logístico desarrollaba su


actividad dentro de las instalaciones de INDEGA SA en la ciudad de Duitama,
labor similar a la de trabajadores contratados directamente por dicha
empresa.

8. CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS es contratista de INDEGA SA, para el


cargue y distribución de productos de la marca CocaCola. Actividades que
son del giro normal de INDEGA.

9. CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS no pagó al trabajador las sumas de


dinero correspondientes a auxilio de transporte.

10. Para el año 2013 CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS, solo entregó


dotación al trabajador en una oportunidad. Y durante los años siguientes, el
trabajador solo recibió 2 dotaciones.

11. El día 11 de abril de 2018 cuando el trabajador se desplazaba desde su


sitio de trabajo a su lugar de residencia, sufre un accidente de transito al
caer de la motocicleta manejada por este.

12. Se le diagnostica trauma en miembro inferior izquierdo, razón por la


que se le da una incapacidad medica de 2 días. Consta en certificado de
incapacidad # 65024 de 11 de abril de 2018, en donde también se lee que la
entidad es “suramericana” [sic].

13. Edgar Emiro Cáceres Fonseca, sigue asistiendo al servicio médico


pues también presenta dolores en sus miembros superiores, luego de varias
citas, recibe por la especialidad de fisiatría el día 10 de abril de 2019,
conclusiones de exámenes y diagnóstico: “estudios de miembros superiores
anormal, compatible con neuropatía focal axonomielínica motora y sensitiva
compresiva crónica de N mediano bilateral de predominio derecho a nivel
carpiano, de carácter moderado” [sic].

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Celular: 314479 3869.
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14. Edgar Emiro Cáceres Fonseca sufrió de cefaleas constantes durante


la vigencia del contrato de trabajo. El día 30 de noviembre de 2019, luego de
padecer fuertes dolores por varios días acude al servicio de urgencias, siendo
diagnosticado: “migraña no especificada” [sic].

15. Los dolores persistieron. El trabajador tomaba los medicamentos


indicados, pero seguía presentando problemas para dormir, visión, borrosa y
cansancio, además de las capacidades disminuidas en sus miembros
superiores.

16. Las afectaciones a la salud de Edgar Emiro Cáceres Fonseca, no


fueron reportadas a la ARL, por parte del empleador. Tan es así, que en
respuesta fechada 26 de febrero de 2020, SURA ARL dice que no tienen
reporte de enfermedad profesional, ni de accidente de trabajo.

17. El trabajador no recibió el pago del auxilio de cesantías en la forma


indicada por la ley 50 de 1990, ya que para su liquidación anual no se tuvo
en cuenta el trabajo extra y suplementario.

18. Los intereses sobre las cesantías tampoco se pagaron directamente al


trabajador, ni en las cantidades proporcionalmente con su salario mensual.

19. En el mes de agosto de 2019 y luego en los días finales del mes de enero
de 2020 el trabajador fue citado a rendir descargos, por la comisión de
presuntas faltas.

20. Dentro de las actas de descargos no se hizo transcripción de lo


realmente contestado por el trabajador, tampoco se le permitió aportar
pruebas, ni controvertir el dicho de los encargados de tal diligencia.

21. Edgar Emiro Cáceres Fonseca recibió oficio el día 10 de febrero de


2020, a través del cual se le informa que su contrato de trabajo se da por
terminado.

22. Al trabajador nunca se le entregó copia del contrato de trabajo durante


la vigencia del vínculo contractual.

23. Al trabajador nunca se le entregó copia del reglamento de trabajo por


parte de su empleador.

24. A Edgar Emiro Cáceres Fonseca, no le fue practicado el examen


médico de retiro.

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Celular: 314479 3869.
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25. El empleador no cumplió con la exigencia del parágrafo 1º del artículo


65 del CST.

MEDIOS DE PRUEBA
Para que sean practicadas, estimadas y valoradas, conforme al artículo 61 del
CPTSS; las siguientes:

1. Documentos:
1.1. Contrato de trabajo de fecha 09 de julio de 2013.
1.2. Formato – reporte disciplinario de 31 de julio de 2019, suscrito por “el
supervisor” (1folio).
1.3. Acta de descargos del 02 de agosto de 2019, suscrita por la analista de
gestión humana (2 folios).
1.4. Oficio del 07 de agosto de 2019 suscrito por el jefe de relaciones
laborales de la empresa (2 folios).
1.5. Oficio del 29 de enero de 2020 suscrito por el jefe de relaciones
laborales de la empresa (1 folio).
1.6. Acta de descargos del 30 de enero de 2020 suscrita por la analista de
gestión humana (1folio).
1.7. Oficio del 10 de febrero de 2020 suscrito por el jefe de relaciones
laborales (2 folios).
1.8. Historia clínica de fecha 11 de abril de 2018
1.9. Certificado de incapacidad # 65024 de 11 de abril de 2018
1.10. Historia clínica de fecha 10 de abril de 2019
1.11. Historia clínica de fecha 30 de noviembre de 2019
1.12. Respuesta de SURA ARL de fecha 26 de febrero de 2020 (4folios).

2. Declaración de terceros
2.1. Armando Guevara – teléfono: 3143301717
2.2. Dagoberto Araque Cuevas – teléfono: 3112537481/
araquecuedago@gmail.com
2.3. Juan Mauricio Alba – teléfono: 3203006069
2.4. Martin Salamanca Zea – teléfono: 3124026192
2.5. Carlos Arturo Sotomayor – teléfono: 3005699554
2.6. Javier Antonio Sánchez Bolívar – teléfono: 3217166590

- De quienes el actor no conoce correo electrónico, no obstante, se informan


sus números de contacto para que eventualmente depongan por dicho medio
(art. 7, decreto 806 del 2020).

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
Celular: 314479 3869.
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3. Interrogatorio de parte:

3.1. Se decrete interrogatorio de parte del representante legal de


CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS

3.2. Se decrete interrogatorio de parte del representante legal de INDEGA


SA.

PETICIONES

1. Declarar que entre CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS y Edgar Emiro


Cáceres Fonseca, existió un contrato de trabajo a término indefinido, entre
el día 09 de julio de 2013 y hasta el 10 de febrero de 2020.

2. Declarar que el contrato de trabajo fue terminado por decisión unilateral de


CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS. sin que mediara justa causa.

3. Declarar que el contrato de trabajo fue terminado por la condición de


incapacidad de Edgar Emiro Cáceres Fonseca.

4. Declarar que Edgar Emiro Cáceres Fonseca es beneficiario del fuero de


discapacidad, dada su condición de salud.

5. Declarar que durante la existencia del vinculo contractual se causaron horas


extras y nocturnas y que no han sido pagadas al trabajador.

6. Ordenar la reliquidación de las prestaciones sociales de acuerdo al salario


mensual promedio año a año teniendo en cuenta el mayor valor por trabajo
suplementario.

7. Declarar que existe solidaridad entre CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS


e INDEGA SA, respecto de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo
aquí demandado (arts. 34 y 36 CST).

Como consecuencia de lo anterior

8. Condenar a las demandadas a pagar la suma de dinero correspondiente por


las horas extras y nocturnas causadas entre el día 09 de julio de 2013 y el
día 10 de febrero de 2020.

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
Celular: 314479 3869.
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9. Condenar a las demandadas a pagar la suma de dinero por concepto de


auxilio de transporte, causado entre el día 09 de julio de 2013 y el día 10 de
febrero de 2020.

10. Condenar a las demandadas a pagar la suma de dinero


correspondiente a la diferencia entre lo pagado y lo realmente debido al
trabajador por concepto de prestaciones sociales, causadas entre el día 09 de
julio de 2013 y el día 10 de febrero de 2020.

11. Condenar a las demandadas al pago de la indemnización por despido


de trabajador en situación de discapacidad.

12. Condenar a las demandadas al pago de la indemnización contemplada


en el artículo 64 del CST.

13. Condenar a las demandadas al pago de la indemnización por falta de


pago a que hace referencia el artículo 65 del CST.

14. Condenar a la parte demandada al pago de los intereses a las cesantías


que se causaron durante la vigencia del contrato de trabajo.

15. Condenar a la parte demandada a pagar la indemnización por no pago


de intereses a las cesantías en la forma indicada en la ley 52 de 1975.

16. Condenar a la parte demandada al pago del valor por concepto de


indemnización por la no cancelación de las cesantías causadas durante la
relación laboral (artículo 99/ ley 50 de 1990).

17. Condenar a la parte demandada al pago de la indemnización total y


ordinaria de perjuicios contemplada en el artículo 216 del CST, la cual
comprende:
 Lucro cesante consolidado y futuro.
 Perjuicios morales.

18. Solicito señor juez que conforme al artículo 50 del CPTSS se falle la
causa presente de acuerdo a las facultades extra y ultra petita allí descritas,
condenando a las demandadas a pagar todos los demás derechos salariales
y prestacionales a que hubiere lugar.

19. Condenar en costas a los demandados.

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
Celular: 314479 3869.
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FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO

En derecho me fundamento e invoco los artículos 1, 2, 25 y 53 de la Constitución


Política; artículos 1, 2, 3, 5, 9, 13, 14, 16, 22, 23, 37, 38, 45, 47, 57, 64, 65 y 127
y s.s. del C. S.T; artículos 1, 2, 5, 12, 25, 33, 50, 61 y s.s., 74 y s.s. del C, P, del T.
y la S.S. y demás normas que le sean concordantes y aplicables al presente caso.
Los artículos 1 y 2 constitucional, indican que Colombia es un Estado Social de
Derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, en el trabajo, la solidaridad
de las personas que la integran y en la prevalencia del interés general, que le implica
al Estado la obligación de garantizar los fines que ilustran su nueva concepción.

De esos fines el Trabajo es de vital importancia, reconocido en el preámbulo como


un compromiso; en el artículo 1, como principio fundamental y en el artículo 2
como un fin y una obligación a cargo del Estado. Dentro del mismo marco y en
concordancia con la parte dogmática del texto superior, el trabajo se eleva al rango
de derecho constitucional fundamental (art.25) que goza de la especial protección
del Estado.

Se establecieron igualmente unos principios mínimos fundamentales de los


trabajadores (art.53) entre los cuales encontramos la remuneración mínima vital
móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo, irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en las normas laborales, situación más
favorable en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes
formales de derecho y la primacía de la realidad sobre las formalidades
establecidas por los sujetos de las relaciones laborales.

Igualmente, el mencionado artículo y en concordancia con el artículo 93


constitucional señaló que la ley, los contratos, los acuerdos y convenios del trabajo
NO pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los
trabajadores.

Así las cosas y al integrar el bloque de constitucionalidad deben ser tenidos en


cuenta la constitución de la OIT, los convenios ratificados, como también las
recomendaciones y convenios no ratificados, según las voces del artículo 19 del
C.S.T. De la constitución de la OIT podemos resaltar que es principio fundamental
de la misma: la cláusula social a trabajo igual, salario igual lo que permite llegar
a condiciones de equidad en las relaciones de trabajo, retribuyendo el trabajo

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
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realizado en todos sus componentes, no solo con la remuneración directa sino con
las prestaciones adicionales que le son inherentes.

Cobra relevancia para causas como la que pongo bajo el conocimiento del despacho,
la recomendación 198 del OIT, especialmente su artículo 13 que comprende la
técnica del AS de indicios, en la calificación de las relaciones contractuales para
determinar; si son de la órbita del derecho laboral. Texto normativo estudiado por
nuestra Corporación Constitucional, el cual ha dado pie para que actualmente se
hable del contrato realidad configurado con la mera prestación del servicio.

Los anteriores argumentos son el soporte de la demanda presente, los cuales serán
defendidos y ampliados a lo largo del proceso. Los mismos como se ve; se erigen
sobre la base de un derecho social reconocido en nuestra carta política y de
importancia superlativa a nivel internacional, el que merece especial cuidado
pues de la aplicación correcta del mismo, depende el alcance de los fines del Estado
y la satisfacción de los requisitos impuestos por los organismos internacionales a
los cuales estamos suscritos, con énfasis en la realidad de los derechos humanos.

COMPETENCIA, CUANTÍA Y PROCEDIMIENTO:

Atendiendo el lugar en donde se prestó el servicio, la naturaleza del asunto, es


competente usted señor Juez para conocer el presente proceso.
El procedimiento a seguir, es el señalado en el artículo 74 y ss. del CPTSS para el
proceso ordinario de primera instancia, ya que la cuantía es superior a 20 salarios
mínimos.

ANEXOS (26 CPTSS)

1. Poder especial otorgado por el trabajador.


2. Lo enunciado en el acápite “Medios de Prueba”
3. Certificado de existencia y representación de INDEGA SA
4. Certificado de existencia y representación de CONTACTAMOS
OUTSOURSING SAS.

NOTIFICACIONES

1. CONTACTAMOS OUTSOURCING SAS, puede ser citada en la Carrera 51 #


82 – 26 en Barranquilla (Atlántico). E-mail.: imarango@contactamos.com.co

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2. INDEGA SA pueden ser citados la Calle 25 # 95 – 85/ portería 2, Bogotá DC.


E-mail: notificaciones@kof.com.mx / teléfono: 4011400.

3. El actor en la vereda las vueltas, Tibasosa Boyacá. E-mail:


edgarcaceresfonseca@gmail.com

4. El suscrito abogado, en la Calle 22 # 18 – 14 en la ciudad de Duitama. Email.:


felipepinzonabogado@gmail.com.

Cortésmente,

Andrés Felipe Pinzón Jiménez


Cedula de ciudadanía # 1.052.391.088 de Duitama.
T.P. # 236568 del C.S. de la J/ra.

/E-mail.: felipepinzonabogado@gmail.com.
Celular: 314479 3869.

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