ACTIVIDAD

El Sr Bautista, dueño de la empresa Pasitos SAS, para la que usted viene colaborando hace un
tiempo, requiere que el departamento de talento humano proponga la metodología de trabajo
para llevar a cabo el proceso de dotación de personal en la nueva planta para el siguiente
semestre. Usted es consciente de la necesidad de diseñar un paso a paso que obedezca a las
políticas generales de personal y que debe reunir unos requisitos previos para empezar los
procesos de reclutamiento, selección y contratación; de la calidad de personal que usted y su
equipo consigan para colaborar en la organización depende en buena medida el éxito de la nueva
planta. Por ende, su propuesta debe contener: 1. ¿Cuáles son los principios que se deben tener en
cuenta en la planeación de recursos humanos? 2. Elabore un cuadro comparativo sobre las fuentes
de reclutamiento, señalando ventajas y características de cada una 3. Elaborar el análisis del cargo
para UNO de los cuatro cargos convocados: Asesor al cliente, jefe de compras, vendedor,
Administrador financiero o Auxiliarcontable 4. Establecer criterios de selección de personal de
acuerdo con las políticas del departamento 5. Definir el proceso de reclutamiento y selección a
través de un flujograma