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30 DE ENERO DE 2022

Instituto Superior Tecnológico “RUMIÑAHUI”

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

Asignatura: Entorno Empresarial

Integrante: Washington Reyes Aranea

Mishell Mena Orellana

Mayra Espinal

Docente: Buen Día Herdoiza María Soledad

TEMA :La importancia del marco legal en el


desarrollo y crecimiento de las pequeñas y medianas
empresas (PYMES)

CREED ARANEA
[NOMBRE DE LA EMPRESA]
[Dirección de la compañía]
RESUMEN:
Las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) son actores indispensables para el
crecimiento de toda economía. Constituyen más del 90% de las empresas en el
mundo, siendo aún más alta su participación en Latinoamérica, con un 97%.
Debido a sus características presentan un gran aporte a la generación de empleo,
lo cual contribuye al desarrollo del aparato productivo nacional de un país y aporta
al cambio de la matriz productiva. Las Pymes ecuatorianas aportan en gran
medida a la productividad del país.

3.1 INTRODUCCION:
El Ecuador ha superado una serie de cambios internos y externos relacionados
con aspectos políticos, económicos y sociales, los cuales han trazado el rumbo del
país; y en el marco ha llamado la atención su fluctuación económica. De igual
manera, el Ecuador ha presentado una imagen de país exportador de bienes
primarios, especialmente de petróleo y banano entre otros de los cuales se infiere
sustenta su crecimiento.
Estos logros están en riesgo debido a los bajos precios del petróleo y la
apreciación del dólar. Contexto que fue agravado por un terremoto que afectó la
zona costera noroccidental del país el 16 en abril de 2016. Entre 2014 y 2016, el
desempleo urbano aumentó de 4,5% a 6,5% y el subempleo urbano aumentó de
11,7% a 18,8%. Es una investigación, que pretende analizar la situación actual de
las Pymes en el Ecuador y su contribución al crecimiento de la economía.

3.2 Análisis de la Valoración Crítica:


Se sostiene que: “Las Pymes son la columna vertebral de las economías
nacionales. Aportan producción y empleo, garantizan una demanda sostenida,
motorizan el progreso y dan a la sociedad un saludable equilibrio”. Frente a esto
se puede inferir que las Pymes a lo largo del tiempo han actuado como agentes de
reactivación económica y productiva, gracias a su fuente esencial de capacidades
empresariales, innovación y empleo.

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Tras identificar la normativa que rige la clasificación de todas las empresas dentro
del Ecuador, el presente documento con el fin de dar respuesta a uno de sus
objetivos de investigación, continúa con una descripción básica de las
características de las Pymes, las cuales no constituyen un patrón común a seguir.
Cabe mencionar que muchas de la Pymes ecuatorianas han surgido gracias a
ideas de emprendimiento por necesidad u oportunidad, así también debido a la
gran competencia que representan las grandes empresas.
Para analizar la generación de empleo que las Pymes pueden crear, se verán las
cifras estadísticas sobre la evolución del empleo y desempleo en Ecuador,
además del progreso relacionado al estudio y medición del mercado laboral, lo
cual conlleva a una evaluación de la calidad de vida de la población. A partir de la
dolarización, Porras (2010) menciona que lo característico fue la presión que se
ejerció sobre el costo de la mano de obra y las condiciones laborales como
consecuencia ante la pérdida de competitividad en mercados internacionales.
(Porras, 2010) Según Serrano (2013) analizar el mercado laboral ecuatoriano es
complejo debido a su heterogeneidad y segmentación, esto se debe a que en el
país conviven varias nacionalidades y culturas, lo cual contempla un análisis
profundo de las características sociales, económicas, políticas e inclusive
culturales de la población sujeta a estudio.
Así también se puede atribuir, como criterio político, los cambios de Gobierno,
que generan inestabilidad e interfieren en el manejo de leyes. (Serrano, 2013) De
esta manera, siguiendo las normas y recomendaciones internacionales de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), el INEC efectúa la reconocida
Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo, con una periodicidad
mensual y trimestral. Tanto esta institución como el Banco Central del Ecuador
(BCE) analizan el mercado laboral y las cifras de empleo. A partir de junio de 2007
se estandariza una metodología uniforme para medir la evolución de los
indicadores de empleo. Un ejemplo explícito se cita dentro del análisis sobre el
mercado laboral que la Revista Ekos realizó en su edición del mes de diciembre
2012, en el cual se menciona que el Fondo Monetario Internacional (FMI) para el
2011 estimó un 7,3% de desempleo en Ecuador, así también según la Comisión
Económica para América Latina (CEPAL) esta tasa sería de 7,6%; mientras que el
INEC calculó para aquel año un 5,1% de desempleo.

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2. OBJETIVO

Analizar los conceptos que integran el desarrollo empresarial, con el fin de


fomentar la reflexión de los empresarios para capacitarse en cada uno de
ellos.

3. METODOLOGÍA

Se realiza un estudio exploratorio, a partir de una revisión documental que


implica la recolección, selección, análisis y presentación de la información.

4. DESARROLLO EMPRESARIAL

El desarrollo empresarial articula diferentes elementos con los que el


empresario puede llevar a una organización hacia el logro de sus objetivos.
Elementos como crecimiento económico, cultura empresarial, liderazgo,
gestión del conocimiento e innovación. Es un concepto integrador con el que
se puede lograr un impacto positivo en las organizaciones mediante el
reconocimiento de las capacidades del capital humano.

Alcanzar un desarrollo empresarial le permitirá al empresario de una Pyme


aprovechar las oportunidades que se le presentan a la empresa en un entorno
globalizado.

5. CRECIMIENTO ECONÓMICO

El crecimiento en una empresa se establece con referencia a su mayor o


menor productividad, y se entiende a la productividad como la habilidad o
facultad de producir, lo que lleva implícito el reconocimiento del estado y la
manera como fueron utilizados los diversos insumos en el proceso
productivo. En este sentido, la productividad condensa el problema central de
la economía: hacer un mejor y mayor uso de los recursos disponibles. Así
pues, todo sistema económico tendría como objetivo obtener una mayor
productividad.

8. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

En la actualidad, el futuro de las empresas depende de su capacidad de


respuesta e innovación, por lo que el capital humano representa una ventaja
competitiva sustentable. El avance de las empresas en la globalización implica
un proceso de modificación constante en su actividad, tanto en lo que
respecta a su gestión como en la generación de nuevas ideas. Existe un gran
número de efectos de la globalización sobre los recursos
humanos. identifica: la reorganización global, la cultura mundial de la
empresa, sensibilidad intercultural que se refleja en la adaptación del
producto al entorno local, equipos de alianzas globales y mercados globales

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de trabajo, entre otros. Escenarios que indican que las necesidades de gestión
prevalecen sobre las necesidades técnicas. La dirección de las empresas,
independientemente del tamaño o sector, requiere de competencias
directivas, conocimientos técnicos y experiencia para garantizar el éxito de su
misión.

Destacando la importancia que tiene el conocimiento como factor de


producción para las empresas, afirma:

• El desarrollo de tecnologías, metodologías y estrategias para su


medición, creación y difusión se convierte en una de las
principales prioridades de las organizaciones en la sociedad del
conocimiento. Sin embargo, también se puede considerar que ha
sido precisamente el desarrollo de esas tecnologías y
metodologías para la medición y difusión del conocimiento las
que han convertido el conocimiento en un elemento
indispensable para el desarrollo económico y social
• Es importante remarcar cómo el empresario capacitado representa
una valiosa herramienta para la transmisión de la cultura y la
filosofía de la empresa. Por lo que se pretende demostrar que este
mismo recurso humano puede ser generador de conocimiento e
innovación, y es parte del capital intelectual que las empresas deben
de desarrollar.
• La información y el conocimiento son los elementos estratégicos de
la competitividad en las organizaciones. La nueva economía hace
énfasis en el capital humano como proveedor de efectividad y
mayores rendimientos a la empresa. Los empresarios representan
el capital humano que se debe cultivar, para promover el aprendizaje
continuo y la innovación, que forman parte de sus activos
intangibles valiosos.

3.3 CONCLUSIONES:
Las PYMES favorecen de varias formas al dinamismo del mercado interno debido
a que son consumidores de materias primas e insumos nacionales, esto hace
pensar que, con una mejor organización, y una planificación estratégica adecuada
la sostenibilidad y crecimiento de estas las hace más competitivas no solo en el
mercado nacional sino también el mercado internacional.  Es importante además
un cambio de enfoque en cuanto a “Ser o Estar PYME”, ese cambio de mentalidad
que no estigmatice a las empresas por su tamaño o porque pertenece a un sector
como micro empresa, Pyme o gran empresa ya que se ha encontrado que existen
algunas PYMES con niveles de eficiencia y rentabilidad superiores a las grandes
empresas. Todos los sectores aportan a la generación de empleo y a la
dinamización de la economía, generando riqueza. Cuando la mentalidad es de ser
capaces de enfrentar los retos y de superar los problemas, entonces nos vemos
enfocados en salir adelante, y conseguir las metas con mayor éxito.

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REFERENCIAS:

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Producci%C3%B3n-E-Inversi%C3%B3n-P%C3%Bablica-Cuaderno-De-Trabajo-N.-
3-Senplades1.Pdf

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