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PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES - (126013A_1141) /
Evaluación

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Unidad 1 - Paso 1 - Conocer aspectos generales sobre la psicología del trabajo - Cuestionario de evaluación

Comenzado el domingo, 20 de febrero de 2022, 19:10

Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 20 de febrero de 2022, 20:10
Tiempo 1 hora 
empleado
Puntos 7,0/10,0 

Calificación 17,5 de 25,0 (70%)


Comentario - <p>Buen trabajo.</p>
Pregunta 1

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

De acuerdo con la lectura por favor seleccione verdadero o falso, según corresponda:

La Psicología del trabajo está más centrada en el nivel individual,analizando la conducta organizacional, objeto formal de la Psicología
del Trabajo y las Organizaciones.

Seleccione una:
Verdadero

Falso


Pregunta 2

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

La Psicología del trabajo inicia su desarrollo en el contexto de las dos grandes guerras mundiales, por ello conocer los
acontecimientos históricos y los aspectos contextuales es fundamental para entender su proceso de consolidación como
subdisciplina de la Psicología.  
A inicios del siglo XX surge la primera guerra mundial y los profesionales de la Psicología del Trabajo buscan que sus estudios
contribuyan para ganarla, destacándose la elaboración de Test para el ejército. Teniendo en cuenta este contexto, se puede afirmar
que:

Seleccione una:
a. Durante esta época el énfasis de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones estaba puesto en los Test   

b. Los estudios de la Psicología del trabajo se enfocaron exclusivamente en la guerra.

c. A inicios del siglo XX se obtiene reconocimiento social de la disciplina. 

d. Se establecieron relaciones practicas entre la Psicología y la guerra.   




Pregunta 3

Finalizado

Puntúa 0,0 sobre 1,0

De acuerdo con la lectura por favor seleccione verdadero o falso, según corresponda:

El único aspecto clave de los experimentos de Hawthorne era las necesidades individuales, que buscaban presumir la satisfacción de
tales necesidades con el fin de generar un vinculo más estrecho con la organización.

Seleccione una:
Verdadero

Falso


Pregunta 4

Finalizado

Puntúa 0,0 sobre 1,0

Gracias al trabajo, el hombre ha desarrollado dimensiones psicológicas tan importantes como la cooperación y la solidaridad, que
han cristalizado en un efectivo caudal de progreso, de civilización y de cultura, permitiéndole instalarse en un mundo cada vez más
seguro, racional y gratificante.
El trabajo en la actualidad, más que aportar algo valioso y enriquecer al hombre, corre el riesgo de desvincularlo de su propio ser
personal para convertirlo en:

Seleccione una:
a. Un hombre desarrollador de dimensiones

b. Un trabajador racional y competente

c. Un trabajador innovador

d. Un eslabón del sistema productivo


Pregunta 5

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Las nuevas tecnologías, la revolución tecnoproductiva, la microelectrónica, la automatización actual se caracteriza, por fomentar, a
pesar de los cantos de sirena de los políticos correligionarios del progreso, a una situación de auténtico paro estructural (Schaff,
1985).
Ambas situaciones "obsolescencia acelerada de los puestos de trabajo y paro estructural" La nueva realidad conlleva a una gran parte
de la población a vivir en un contexto acelerado, tenso y ansiógeno, pasar de los sectores de éxito a engrosar las filas de los
excluidos, de los desempleados. Este panorama sitúa como fundamento de la vida social, y la nueva realidad emergente.¿ La  función
del trabajador en este nuevo escenario, según el autor es ser un instrumento de de cambio?

Seleccione una:
Verdadero

Falso



Pregunta 6

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Durante las últimas décadas se desarrollan los fenómenos de la globalización de la sociedad y de la economía, de la tecnología, de la
información y de la comunicación, así como los cambios demográficos, sociales y culturales que han producido importantes
transformaciones en el contexto laboral.
Los cambios y fenómenos presentados a lo largo de los años en la psicología del trabajo y las organizaciones demandan una mayor
preparación por parte de los profesionales, debido que:

Seleccione una:
a.  No tienen liderazgo, ni capacidad de resolver los conflictos que se presentan en la organización.

b. No disponen de modelos teóricos y herramientas para abordar la psicología del trabajo y las organizaciones.

c. No disponen de las herramientas para influir en las demás personas


d. No cuentan con las capacidades para llevar a la práctica los conocimientos adquiridos en la psicología del trabajo y las
organizaciones.



Pregunta 7

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Psicología del Trabajo se orienta al nivel individual, analizando la conducta organizacional como la conducta de unas personas que
presentan unas determinadas características psicológicas y que desarrollan sus actividades en un contexto concreto.

Sobre las bases de las ideas expuestas, los tres campos de estudio de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones propuestos
por la European Network of Work and Organizational Psychology (ENOP, 1995) son:

Seleccione una:
a. Psicología del Trabajo, Psicología del Personal o de los Recursos Humanos 

b. Psicología del Personal o de los Recursos Humanos y Psicología de las Organizaciones

c. Psicología del Trabajo, Psicología del Personal o de los Recursos Humanos y Psicología del talento humano

d. Psicología del Trabajo, Psicología del Personal o de los Recursos Humanos y Psicología de las Organizaciones 


Pregunta 8

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

Además de los diferentes Concepto de Psicología de los Recursos, también en diferentes países se le conoce como Psicología
ocupacional; en diferentes continentes se viene desarrollando los conceptos de esta Psicología Ocupacional, definir especialmente en
que continente se utilizó con mayor frecuencia este concepto :

Seleccione una:
a. Asia

b.  Europa

c. América 

d. Oceanía


Pregunta 9

Finalizado

Puntúa 1,0 sobre 1,0

La Psicología Industrial pasa a ser conocida como Psicología del Trabajo y las Organizaciones como producto del proceso de
autorreflexión que se generan a partir de las criticas que recibe la disciplina.

Entre la segunda mitad de los años cincuenta y en la primera de los años sesenta, la Psicología del trabajo recibe fuertes críticas
porque las teorías que plantea no son contrastadas bajo el método científico. Para la disciplina, esta época es conocida como:   

Seleccione una:
a. Un momento de ruptura  

b. Los aportes de los cincuenta        

c. El momento decisivo para la Psicología     

d. La segunda crisis de la Psicología del Trabajo  


Pregunta 10

Finalizado

Puntúa 0,0 sobre 1,0

En el transcurso de la historia humana el trabajo ha sido un fenómeno tan connatural donde el hombre ha desarrollado diferentes
dimensiones psicológicas tan importantes a la hora del trabajo en equipo, para un efectivo progreso.

Mediante el trabajo organizado se han podido reunir a los hombres y conformarlos con fines específicos, para alcanzar unos
propósitos comunes y metas concretas de producción en las organizaciones, para lo cual se requieren  los valores de cooperación y la
solidaridad.   

Seleccione una:
Verdadero

Falso



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organizacional 

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