PLAN MINIMO DE

PREVENCIÓN DE
RIESGOS
LABORALES
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL DE CAROLINA SALOMÉ BÁEZ
SALAZAR “COSMOPOLITAN”

CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR “COSMOPOLITAN” dedicado a la prestación de

servicios estéticos, quien realiza un trabajo responsable buscando la satisfacción de sus
clientes y sus colaboradores, con calidad en la prestación de sus servicios.

Con este fin, la CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR “COSMOPOLITAN” se

compromete a:

 Cumplir con la legislación vigente aplicable, así como con los compromisos
adquiridos con las partes interesadas.
 Gestionar y prevenir los riesgos, laborales, de salud, ambientales y de calidad que
se generan como parte de las actividades del trabajo ejecutado.
 Promover, la creación de una cultura basada en el compromiso con la seguridad,
la salud y el ambiente, mediante la continua información y supervisión de las tareas
propias de la ejecución de los trabajadores solicitados.
 Comunicar y promover la adopción de estos compromisos a sus colaboradores.

 Compromiso de optimizar los recursos económicos, técnicos, y humanos

 Mejora continua en seguridad, salud de los trabajadores

 Cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud.

C.I. …………..
 PLAN MÍNIMO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

RAZÓN SOCIAL Y DOMICILIO

CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR "COSMOPOLITAN"

Ciudad de Ibarra, Av. Mariano acosta N°- 14-164 y Gabriela Mistral.

ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL:

CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR "COSMOPOLITAN"

OBJETIVOS DEL PLAN MINIMO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Cumplir con toda la normativa nacional vigente

2. Prevenir los riesgos laborales, sean estos provenientes de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, señalando los actos o condiciones inseguras.
3. Crear una cultura de prevención de Riesgos Laborales en las actividades de
trabajo.

CAPITULO I

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Artículo 1.- OBLIGACIONES DE CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR

“COSMOPOLITAN”

El empleador tendrá las siguientes obligaciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo:
a) Formular las políticas de prevención y hacerlas conocer a todo el personal. Definir
los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de Seguridad y Salud;
b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente, con la finalidad de
planificar adecuadamente las acciones preventivas,
c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el
trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas
de prevención colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar al
trabajador, las ropas y los equipos de protección individual adecuados;
d) Programar la sustitución progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos,
técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un
menor o ningún riesgo para el trabajador;
e) Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de
prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las
autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores;
f) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas
y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares;
g) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos
laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos
y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida
socialización se establecerán el empleador
h) Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un
trabajador delegado de seguridad y salud,
i) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de
los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en
cuenta la ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo.
j) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Plan Mínimo de Seguridad y
Prevención de Riesgos y difundirlo entre todos sus trabajadores.
Artículo 2.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Los trabajadores tendrán el derecho a:

a) Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propio para el pleno

ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y
bienestar. Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de
la salud en materia de prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a
una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores
comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores y sus representantes
sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y salud
de los mismos.
c) Los trabajadores tienen derecho a solicitar a la autoridad competente la realización
de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende
el de estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de
considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de
inspección.
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen
derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que
existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros
trabajadores. En tal supuesto, no podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que
hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave.
e) Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por
razones de salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
 prevención y protección de la salud en el trabajo.

Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones en materia de prevención

de riesgos laborales:

a) Cumplir con las disposiciones de este reglamento, e instrucciones de los programas

de Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como
con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos;
b) b) Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al
empleador;
c) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección individual y colectiva;
d) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitarlos;
e) Informar a sus superiores directos acerca de cualquier situación de trabajo que a su
juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores;
f) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o
cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas
que los originaron;
g) Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores; y
h) Participar en los programas de capacitación, socialización y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.
i) A cubrir los daños provocados por su negligencia, impericia a herramientas,
maquinaria, clientes, muebles y enseres de la peluquería; para lo cual solidariamente
se responsabiliza y autoriza a CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR
"COSMOPOLITAN"; que pueda descontar los valores por los daños ocasionados de
la liquidación de sus haberes.
Artículo 3.- PROHIBICIONES DE COSMOPOLITAN CAROLINA SALOMÉ BÁEZ
SALAZAR “COSMOPOLITAN”

Quedará totalmente prohibido.

a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres; salvo que

previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la
salud.
b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o
bajo de la acción de cualquier toxico.
c) Facultar al trabajador el desempeño de sus labores, sin el uso de la ropa de trabajo
y quipo de protección personal.
d) Permitir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten
con las defensas o guardas de protección u otras seguridades que garanticen la
integridad física de los trabajadores.
e) Dejar de cumplir las disposiciones o indicaciones que sobre prevención de riegos
establezcan las autoridades competentes en materia de Seguridad y Salud del
trabajo
f) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
g) Contratar niñas y niños y adolescentes, queda prohibido.

Artículo 4.- PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

Está prohibido a los trabajadores:

a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar;
b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier toxico;
c) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar
incendios, explosiones o daños en las instalaciones de Cosmopolitan;
d) Distraer la atención en sus labores con juegos, riñas, discusiones, faltas de respeto
que puedan ocasionar accidentes;
 e) Alterar, cambiar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos,
etc., sin conocimientos técnicos o sin previa autorización;
f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en maquinarias o
instalaciones; y
g) Dejar de observar las reglamentaciones dadas para la promoción de las medidas
de prevención de riesgos.
h) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros y la de las
instalaciones.
i) Portar armas durante las horas de trabajo.
j) Destruir afiches, enseres, materiales, herramientas, muebles, enseres o
publicaciones colocadas para la promoción de las medidas de prevención de
riesgos.

Artículo 5.- INCUMPLIMIENTO Y SANCIONES - INCENTIVOS

CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR “COSMOPOLITAN” adoptará las medidas

necesarias para sancionar, a quienes por acción u omisión incumplan lo previsto en
el presente documento y demás normas sobre prevención de riesgos laborales. La
sanción se aplicará tomando en consideración, entre otros, la gravedad de la falta
cometida, el número de personas afectadas, la gravedad de las lesiones o los daños
producidos o que hubieran podido producirse por la ausencia o deficiencia de las
medidas preventivas necesarias y si se trata de un caso de reincidencia.

Artículo 6.- En caso de incumplimiento de las disposiciones constantes en el presente

plan, se aplicarán las sanciones que disponen el Código del Trabajo y el Reglamento de
Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo
(Decreto Ejecutivo 2393) y de acuerdo a la gravedad de la falta cometida según se indica
a continuación.

a) Serán FALTAS LEVES, aquellas que contravienen al presente reglamento, pero

 que no ponen en peligro la seguridad física del trabajador, ni de otras personas.
b) Se considerará FALTAS GRAVES, cuando por primera vez debido a ignorancia o
inobservancia de los hechos, el trabajador pone en peligro su seguridad, de
terceros y de los bienes de Cosmopolitan;
c) Se considera FALTAS MUY GRAVES, la reincidencia a las faltas graves, violación
al reglamento interno que, con conocimiento del riesgo o mala intención, ponga en
peligro su vida, la de terceros y/o de las instalaciones, equipos y bienes de la
peluquería
d) Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que a sabiendas
persisten en llevar a cabo prácticas inseguras o peligrosas para él, sus compañeros
y para la peluquería, dichos casos serán vistos, estudiados y calificados, las
sanciones que podrá aplicar la peluquería de conformidad al Reglamento Interno
de Trabajo, de acuerdo a la gravedad de la falta, serán:
1. Amonestación Verbal
2. Amonestación escrita
3. Multa de hasta el 10% de la remuneración diaria unificada
4. Solicitud de visto bueno, de conformidad con lo previsto en el Código Trabajo.

e) El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno por
no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por
sus reglamentos o por la autoridad competente;
f) Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad y
salud determinadas en los reglamentos y facilitados por el empleador. Su omisión
constituye justa causa para la terminación del contrato de trabajo.
 CAPITULO II
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD: ORGANIZACIÓN
Y FUNCIONES

Artículo 7.- DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO:

Se elegirá de entre todos los colaboradores, por votación y mayoría simple un delegado
de Seguridad y Salud del Trabajo, ya que el número de trabajadores no supera las 15
personas; y estará registrado ante el Ministerio de Trabajo.

Artículo 8.- RESPONSABILIDADES DEL DELEGADO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

a) Velar por el cumplimiento de todos los procedimientos relativos a la Seguridad y

Salud del personal, corrigiendo cualquier condición y/o acción insegura que hayan
sido identificadas o informados por los trabajadores.
b) Controlar que el personal utilice los equipos de protección individual designados
c) Determinar las condiciones de riesgo y coordinar las mejoras de estas condiciones.
d) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de
accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para
evitarlos. Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior
jerárquico, quien asumirá la responsabilidad de ya decisión que en definitiva se
adopte.

Artículo 9.- MÉDICO OCUPACIONAL DE VISITA PERIÓDICA:

Se contará con la asistencia periódica de un médico ocupacional, registrado en el

Ministerio de Trabajo, conforme la ley; el mismo que de encargará de:
 a) Aplicación del programa de vigilancia de la salud.
b) Capacitar sobre prevención de enfermedades profesionales, además de dictar
charlas en temas de salud ocupacional.

Artículo 10.- RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR O PATRONO

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Patrono tendrá las siguientes

responsabilidades:

a) Liderar y facilitar el cumplimento del presente documento.

b) Asignar recursos para la adecuada ejecución de las disposiciones descritas en este
Plan Mínimo de Seguridad, así como para la prevención de los Riesgos Laborales.
c) Mantener permanente comunicación con todos sus trabajadores, sobre todo para
la prevención e identificación de riesgos, actos o condiciones inseguras.
d) Desarrollar y ejecutar programas preventivos basados en la identificación de
riesgos, aplicando controles en la fuente, en el medio de transmisión y en el
trabajador.

CAPITULO III
PREVENCION DE RIESGOS DE LA POBLACION VULNERABLE

Art. 11. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA MENORES DE EDAD

a) Se prohíbe la contratación de niñas, niños y adolescentes para la realización de

actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y
mental. La legislación nacional establecerá las edades límites de admisión de tales
empleos, la cual no podrá ser inferior a los 18 años.
b) El trabajo de los adolescentes que han cumplido 15 años, no podrá exceder de las
seis horas diarias y de treinta semanales y, se organizará de manera que no limite
el efectivo ejercicio del derecho a la educación, de acuerdo a lo contemplado en el
Art. 138.
c) Previamente a la incorporación a la actividad laboral de niñas, niños y adolescentes,
el empleador deberá realizar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar
 por los mismos, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la
exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
d) Dicha evaluación tomará en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud
y desarrollo de las niñas, niños y adolescentes.
e) El empleador deberá informar a los niños, niñas y adolescentes y a sus padres,
representantes o responsables, de los riesgos y las medidas adoptadas.
f) Se deberá considerar lo estipulado en el Art. 138 del Código de Trabajo

Art. 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS QUE INCIDAN EN LAS FUNCIONES DE

PROCREACIÓN DE LOS TRABAJADORES

El empleador, deberá tener en cuenta, en las evaluaciones del Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo, los factores de riesgo que pueden incidir en las funciones de procreación
de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a los agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

Art. 13. PROTECCIÓN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS

a) Cuando las actividades que normalmente realiza una trabajadora resulten peligrosas
durante el periodo de embarazo o lactancia, los empleadores deberán adoptar las
medidas necesarias para evitar su exposición a tales riesgos.
b) Para ello adoptarán las condiciones de trabajo, incluyendo el traslado temporal a un
puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta tanto su estado de
salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente. En cualquier
caso, se garantizará a la trabajadora sus derechos laborales, conforme a lo
dispuesto en la legislación nacional.

Art. 14. PREVENCIÓN DE RIESGOS PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El empleador que en situación fortuitas necesitara un trabajador con discapacidad, situación
que no amerita por el tipo de trabajo. Deberá garantizar la protección de los trabajadores que
por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos,
en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias.

Art. 15. PERSONAL EXTRANJERO

La empresa garantizará en el tema de Seguridad y Salud, el mismo trato que para el personal
nacional
 CAPITULO IV
DE LA PREVENCION DE RIESGOS PROPIOS DE LA ACTIVIDAD LABORAL

Artículo 16.- ACCIONES DE CONTROL Y PREVENTIVAS PARA MINIMIZAR LOS RIEGOS

MECANICOS:

a). LAVADO CAPILAR.-

ACTIVIDAD: LAVADO CAPILAR DURACIÓN: 15 min.

DESCRIPCION DE LA CARACTERÍSTI HERRAMIENTAS PRODUCTOS POSTUR
ACTIVIDAD CAS DE LA Y ÚTILES DE QUÍMICOS / A DE
INSTALACIÓN Y TRABAJO COSMÉTICOS
TRABAJ
CONDICIONES
O
AMBIENTALES
ࢰ mojar el cabello con ࢰ Espacio ࢰ Silla de altura ࢰ agua. ࢰ De pie
agua. suficiente de regulable para el ࢰ Shampoo. con los
ࢰ Aplicación del trabajo para cliente ࢰ pies
Shampoo. movilidad ࢰ Reposacabezas Acondicionado separados
ࢰ Masaje capilar. ࢰ Suficiente para el lavado. res. y la
ࢰ enjuague con agua. iluminación espalda
ࢰ espejo.
ࢰ Aplicación de ࢰ Ventilación recta
acondicionador. ࢰ toallas para el
ࢰ
ࢰ Masaje capilar. cliente
Inclinacion
ࢰ enjuague.
es de
espalda
cuando se
realizan
trabajos
meticuloso
 s.

ࢰ
Movimient
os de
muñeca y
dedos.

ࢰ Trastornos musculo ࢰ Ajustar la silla a la altura del

RIESGOS –esquelético: molestia trabajador.
ERGONÓMIC en cuello, codo, brazo
ࢰ Evitar mantener determinadas
OS y muñeca (tendinitis,
posturas como cuellos girados e
RIESGOS MAS RELEVANTES:

codo de tenista).

MEDIDAS
inclinados

ࢰ Realizar pausas entre clientes y

realizar ejercicios.

ࢰ Enfermedades de la ࢰ Emplear productos de

piel ,como la dermatitis composición conocida.
de contacto y alérgica
ࢰ Lavarse bien las manos antes y
RIESGOS
MEDIDAS PREVENTIVAS

después del desempeño de la

QUÍMICOS
actividad.

ࢰ Mantener la piel hidratada

OTROS CAÍDAS AL ࢰ Presencia de ࢰ Mantener orden y limpieza en las

PREVENTIVAS

RIESG MISMO obstáculos o derrames instalaciones.

OS NIVEL de productos en el
ࢰ Evitar suelos mojados y restos de
suelo
cabello.

ELABORADO POR : ING. ANDREA ENRÍQUEZ

b). PEINADOS Y CORTES

ACTIVIDAD: PEINADO Y CORTE DURACIÓN 30 min.
:
DESCRIPCION DE LA CARACTERÍSTI HERRAMIENTAS Y PRODUCT POSTUR
ACTIVIDAD CAS DE LA ÚTILES DE OS A DE
INSTALACIÓN Y TRABAJO QUÍMICOS /
TRABAJ
CONDICIONES COSMÉTIC
O
AMBIENTALES OS
ࢰ Lavado y masaje ࢰ Espacio ࢰ Silla ࢰ Juego de ࢰ Fijadores ࢰ De pie
capilar suficiente de de peines de pelo con los
ࢰ Estudio de la trabajo para altura ࢰ Lacas pies
ࢰ Juego de
fisonomía del cliente movilidad ࢰ Agua separados
cepillos
ࢰ Corte de cabello ࢰ Suficiente regulabl y la
ࢰPeinado según el iluminación e para ࢰ Juego de espalda
estilo elegido ࢰ Ventilación el tijeras recta
ࢰ Aplicación de fijador o cliente
ࢰ Navaja ࢰ
laca ࢰ
Inclinación
Espejo
de cabeza
cuando se
realizan
trabajos
meticulos
os.

ࢰ
movimient
os de
mano y
muñeca
 ࢰ Trastornos musculo – ࢰ Ajustar la silla a la altura del
RIESGOS esquelético: molestia en trabajador.
ERGONÓMIC cuello, codo, brazo y
ࢰ Evitar mantener
OS muñeca (tendinitis, codo
determinadas posturas como
de tenista).
cuellos girados e inclinados
ࢰ Fatiga visual
ࢰ Evitar zonas de baja
visibilidad

ࢰ Enfermedades de la piel ࢰ Emplear productos de

,como la dermatitis de composición conocida.
contacto y alérgica
ࢰ Lavarse bien las manos
RIESGOS MAS RELEVANTES:

RIESGOS
ࢰ Inhalación de vapores antes y después del
QUÍMICOS
químicos desempeño de la actividad.

ࢰ Mantener la piel hidratada

ࢰ Ventilación adecuada.

ࢰ Contagio de ࢰ Desinfectar todos los útiles

MEDIDAS PREVENTIVAS

enfermedades infecciosas de trabajo.

RIESGOS
por cortes
BIOLÓGICOS ࢰ Mantener las tijeras en
correcto estado.

ࢰ Utilizar recipientes
protectores para los objetos
cortantes.

ࢰ Mantener los objetos

ordenados y en su sitio cuando
no se utilicen
 ࢰ Presencia de obstáculos ࢰ Mantener orden y limpieza
OTROS o derrames de productos en las instalaciones.
CAÍDAS AL
RIESG en el suelo
MISMO ࢰ Evitar charcos y productos
OS
NIVEL deslizantes en el suelo.

ࢰ Eliminar rápidamente los

productos derramados

ELABORADO POR : ING. MARCO SANTACRUZ

c).TINTURISTA.-
ACTIVIDAD: TINTURISTA DURACIÓN 60 min.
:
DESCRIPCION DE LA CARACTERÍSTI HERRAMIENT PRODUCT POSTUR
ACTIVIDAD CAS DE LA AS Y ÚTILES OS A DE
INSTALACIÓN Y DE TRABAJO QUÍMICOS
TRABAJ
CONDICIONES /
O
AMBIENTALES COSMÉTIC
OS
ࢰ Estudio del color adecuado a ࢰ Espacio ࢰ Silla de altura ࢰ mescla ࢰ De pie
la piel y la cara del cliente. suficiente de regulable para de con los
ࢰ Preparación de la mescla. trabajo para el cliente. productos pies
ࢰ Aplicación de la mescla. movilidad ࢰ Espejo. Para teñir o separado
ࢰ aclarado con agua. ࢰ suficiente ࢰ pinzas. decolorar. s y la
iluminación ࢰJuegos de ࢰ agua espalda
ࢰ ventilación peines. recta.
ࢰ Toallas. ࢰ
Inclinació
n de
espalda
cuando
se
realizan
trabajos
meticulos
os.
ࢰ
Movimient
o de
brazos y
muñecas.
 RIESGOS ࢰ Trastornos musculo- ࢰ ajustar la silla a la altura
ERGONÓMIC esqueléticos. del trabajador
OS ࢰ fatiga visual. ࢰ evitar mantener
determinados posturas
como cuellos girados e
inclinados
RIESGOS MAS RELEVANTES:
RIESGOS MAS RELEVANTES

ࢰ posibles afecciones ࢰ lavarse bien las manos

en la piel por antes y después de cada
RIESGOS
actividad.
QUÍMICOS manipulación de
ࢰSecar bien y aplicar crema
Productos

MEDIDAS PREVENTIVAS
hidratante.
ࢰ Específicos para
ࢰ emplear los guantes de
tinte.
protección durante toda la
actividad, incluso al aclarar
el pelo y eliminar el producto
de teñido, así como durante
la actividad posterior
(peinado y / o corte).

CAÍDAS AL ࢰ Presencia de ࢰ mantener orden y limpieza

OTROS MISMO obstáculos o derrames en las instalaciones.
RIESGOS NIVEL ࢰ evitar charcos y productos
de productos en el
deslizantes.
suelo.
ࢰ eliminar rápidamente los
productos derramados

ELABORADO POR : ING. MARCO SANTACRUZ

d). MAQUILLAJE.-
ACTIVIDAD: MAQUILLAJE DURACIÓN: 30 min.
DESCRIPCION DE LA CARACTERÍSTIC HERRAMIENTAS PRODUCTO POSTUR
ACTIVIDAD AS DE LA Y ÚTILES DE S A DE
INSTALACIÓN Y TRABAJO QUÍMICOS /
TRABAJO
CONDICIONES COSMÉTIC
AMBIENTALES OS
ࢰ Preparación de la ࢰEspacio ࢰ Silla ࢰ ࢰ ࢰ De pie
piel. suficiente de de Algodón. Iluminación con los
ࢰ Aplicación de base de trabajo para altura facial. pies
ࢰ
maquillaje. movilidad regulabl ࢰ Hidratante separados
Aplicador.
ࢰ Aplicación de color a ࢰ suficiente e para labios. y la
labios y ojos. iluminación el ࢰ base de espalda
ࢰ Desinfección y ࢰ ventilación cliente. maquillaje. recta.
limpieza der utensilios. ࢰ ࢰ colores y
ࢰ
Espejo. sombras.
Inclinación
ࢰ ࢰ Corrector
de
pinceles de pómulos.
espalda
. ࢰpolvos
cuando se
ࢰ traslucidos.
realizan
esponja ࢰ mascaras
trabajos
s de pestañas.
meticuloso
ࢰ barra y
s.
brillos de
labios ࢰ
Movimient
os de
muñeca.
 ࢰ Trastornos musculo ࢰ Ajustar la silla a la altura del
RIESGOS esqueléticos en espalda, trabajador.
ERGONÓMIC muñeca, hombros y brazos.
ࢰ evitar mantener
OS
ࢰ fatiga visual determinadas posturas como
cuellos girados e inclinados

ࢰ evitar deslumbramientos.
RIESGOS MAS RELEVANTES:

ࢰ enfermedades de la piel ࢰ Emplear productos de

,como la dermatitis de composición conocida.
RIESGOS
contacto y alérgica
QUÍMICOS ࢰ lavarse bien las manos
antes y después del
desempeño de la actividad.

-mantener la piel hidratada.

RIESGOS ࢰ Contagio de ࢰ Los pinceles, se lavan con

MEDIDAS PREVENTIVAS

BIOLÓGICOS enfermedades a través de jabón neutro después de cada

la piel herpes y hongos. aplicación o se desinfectan
con alcohol para evitar
contagios a través de la piel.

OTROS CAÍDAS AL ࢰ Presencia de obstáculos ࢰ Mantener orden y limpieza

RIESGO MISMO NIVEL o derrames de productos en las instalaciones.
S en el suelo.

ELABORADO POR : ING. MARCO SANTACRUZ

e). MANICURA Y PEDICURA.-

ACTIVIDAD: MANICURA / PEDICURA DURACIÓN: 30 min.
DESCRIPCION DE LA CARACTERÍSTIC HERRAMIENTAS Y PRODUCTO POSTUR
ACTIVIDAD AS DE LA ÚTILES DE S A DE
INSTALACIÓN Y TRABAJO QUÍMICOS /
TRABAJ
CONDICIONES COSMÉTIC
O
AMBIENTALES OS
ࢰ Desinfección de ࢰ Silla de altura ࢰ ࢰ limas. ࢰ ࢰ
herramientas y regulable para el Mascarilla. ࢰ desinféctate sentado
utensilios. cliente y el ࢰ Lámpar para manos con la
ࢰ Desinfección de trabajador. algodones. a. y pies. espalda
manos del cliente y del ࢰ mesa de trabajo: ࢰ quita ࢰ ࢰ Crema recta y
profesional. con soporte para la cutículas. alicates para masaje. los pies
ࢰ cortar las uñas. colocación de ࢰ ࢰ ablanda apoyado
ࢰ limar las uñas. manos y con Cortaúñas. cutículas. s en el
ࢰ retirar las cutículas. cubículos que ࢰ ࢰ Acetona. suelo.
ࢰ pulir las uñas. recogen los útiles Cortacallos. ࢰ esmalte de
ࢰ Manos
ࢰ Masaje con crema. de trabajo y los ࢰ Tijeras. uñas.
apoyada
ࢰ Aplicación de productos ࢰ Secante.
s a partir
esmalte y brillo. químicos, para ࢰ
de las
evitar que puedan Pegamento
muñecas
derramarse. para
.
ࢰ Iluminación aplicación de
adecuada. las uñas.
ࢰ Ventilación
adecuada.
ࢰ Trastornos musculo – ࢰ Ajustar la silla a la altura del
RIESGOS MAS
RELEVANTES:

PREVENTIVA

RIESGOS esquelético. trabajador.

MEDIDAS

ERGONÓMIC
ࢰ fatiga visual. ࢰ evitar mantener determinadas
OS
posturas como cuellos girados e
S
 inclinados

ࢰ realizar pequeñas pausas

evitando fijar la vista durante mucho
tiempo

ࢰ inhalación de ࢰ Ventilación del aérea de trabajó.

disolventes y polvo
ࢰ utilizar las áreas de trabajo.
acrílicos y de vapores
RIESGOS químicos ࢰ empleo adecuado de los
QUÍMICOS productos.

RIESGOS ࢰ Contagio de ࢰ desinfectar después de cada

BIOLÓGICOS enfermedades servicio todos los útiles empleados.
infecciosas por cortes
ࢰ mantener en buen estado los
útiles de trabajo.

ELABORADO POR : ING. MARCO SANTACRUZ

Art. 17. ORDEN Y LIMPIEZA EN LAS ÁREAS DE TRABAJO

a) Los derrames de líquido, aceites, grasa y otros productos se deben limpiar

inmediatamente después de ocurridos.
b) No se deben almacenar materiales que impidan el libre acceso a los extintores.
c) Evitar dejar en el piso, cuchillas y otros materiales corto punzantes.
d) No se deben colocar materiales y útiles en lugares donde pueda suponer peligro de
tropiezos o caídas sobre personas, máquinas o instalaciones.
e) Mantener limpios, desinfectados y funcionando, las áreas de servicios sanitarios.
f) Cada trabajador es responsable de mantener limpia y ordenada su zona de trabajo,
así como sus equipos de protección, ropa de trabajo, armarios, herramientas, y
materiales
 g) Las actividades de limpieza se deben realizar en horarios de menor afluencia de
personal.
h) Los trabajadores no deben considerar su actividad terminada hasta que las
herramientas y medios empleados, se encuentren recogidos y ordenados en su
lugar correspondiente.

Art. 18. Trabajos al mismo nivel

a) Conservar despejado y limpio el suelo de las zonas de paso y de trabajo, eliminando

objetos que puedan provocar una caída (sillas, herramientas, restos de comida,
etc.).
b) Depositar los desperdicios como cuchillas, tijeras, objetos filos cortantes, etc. en
recipientes definidos para el efecto.
c) Mantener los pisos y corredores libres de obstáculos.
d) Al transportar manualmente, no se debe obstaculizar la visibilidad del recorrido con
la carga, hay que mirar siempre por dónde se camina.
e) Disponer de drenajes limpios en lugares permanentemente mojados o húmedos.
f) Iluminar adecuadamente las zonas de trabajo y de paso,
g) Recoger y fijar los cables de secadoras, planchadoras, teléfonos, barberas, etc.,
evitando que obstaculicen la libre circulación.
.

FACTORES DE RIESGO QUÍMICOS

Art. 19. Almacenamiento

a) Todos los envases que contengan materiales peligrosos y/o productos químicos
deberán identificarse con una etiqueta con el nombre del producto y el grado de
 peligro para la salud, inflamabilidad y reactividad y los equipos de protección
personal necesarios para su manipulación,
b) el almacenamiento deben ser un sitio seguro para conservación y guarda de
productos químicos, los mismos cumplirán las siguientes características
específicas:

1. Que evite la combinación accidental de sustancias químicas con otras

incompatibles que pudieran dar lugar a reacciones peligrosas o violentas, con la
posibilidad de generar incendios, explosiones y/o emanaciones de gases que
pudieran comprometer la salud de las personas, las instalaciones y/o el medio
ambiente.

2. Que asegure la prevención de situaciones graves que pudieran presentarse por

derrames, fugas, o roturas de envases,

FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

Art. 20. Para la gestión y prevención de los riesgos biológicos se establecerán las siguientes
medidas preventivas:

a) Dotar de agua garantizada y verificar las condiciones de potabilidad y

bacteriológicas de la misma. Se colocará en sitios accesibles agua potable o de
botellón para que los trabajadores puedan consumir en la jornada laboral;
b) Aplicar medidas de higiene personal, desinfección y desratización de los puestos,
garitas e instalaciones de trabajo, para la prevención de enfermedades;
c) Prever que las baterías sanitarias estén permanentemente con papel higiénico y
recipientes especiales y cerrados para depósito de desechos. Se mantendrán con
las debidas condiciones de limpieza, desinfección y desodorización;
 FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO

Art. 21. Postura de trabajo de pie; medidas preventivas:

a) Permitir que los trabajadores que trabajan de pie, periódicamente se sienten para
aliviar esa posición, lo cual reducirá la carga de trabajo estático muscular requerida
para cerrar las articulaciones del pie, de la rodilla, de la cadera y de la espina dorsal.
b) Dotar de lugares de trabajo adecuados; de un asiento que facilite descanso
periódico,
c) Evaluar que no se tenga la misma posición por un largo tiempo, siempre se deberá
tomar pausas para distender las diferentes partes del cuerpo contraídas se realizara
pausas y estiramientos del cuerpo,
d) Disponer de los puestos adecuados,
e) Organizar el trabajo de manera adecuada, mediante la imposición de una serie de
pausas y favoreciendo las tareas complementarias.

Art. 22. Postura de trabajo sentado:

a) Para la postura de sentado, lo importante que se tomará en cuenta es la orientación

de las vértebras sacras y lumbares, pues en estas vértebras y en sus respectivos
discos y músculos recae toda la carga,
b) Evitar la causa de la fatiga lumbar mediante: una postura derecha o inclinada hacia
adelante, la provisión de respaldos y el diseño de respaldos con un ángulo obtuso
que ayude a estabilizar la rotación de la pelvis,
Art. 23. Diseño de asientos:

a) El tipo y las dimensiones del asiento, que deberán adecuarse a las dimensiones
antropométricas apropiadas de las personas que se sientan. Las sillas deberán
diseñarse para dar apoyo y estabilidad a los trabajadores.,
b) Las sillas deberán tener un respaldo, particularmente prominente en la región
lumbar, que reducirá los estresores en esa parte de la columna vertebral,

Art. 24. FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

a) Evaluar factores de riesgos psicosociales en el trabajo, con el objeto de plantear

medidas de prevención, intervención y control;
b) Analizar la Organización del Trabajo, a través de las relaciones laborales, mediante
la participación de los trabajadores en las distintas áreas de trabajo, en asuntos
relacionados con la organización y distribución de las tareas a realizar; el
procedimiento para ello será de la siguiente manera:

1. Analizar si los medios actuales con los que cuenta la peluquería para la
participación de sus trabajadores en la toma de decisiones son los más adecuados,
eficientes y eficaces,
2. Realizar charlas, talleres y capacitación en la diferente áreas, para facilitar la
cohesión del grupo para potenciar su creatividad, desarrollo de sus actitudes y
aptitudes para beneficio del trabajador,
3. Prestar atención al desarrollo personal, profesional y social de los trabajadores
para la realización de un justo y merecido reconocimiento para que se sientan
comprometidos con la misión y visión de la peluquería.
4. Fomentar estrategias de comunicación mediante charlas, talleres y
capacitaciones para establecer soluciones de conflictos e incidentes laborales.
Art. 25. Programa de prevención y protección de Acoso Moral o Mobbing (violencia
psicológica)

Cosmopolitan no permitirá maltratos de palabra u obra a ninguno de sus trabajadores. No

permitirá el desarrollo del hostigamiento psicológico o Mobbing entre los compañeros de
trabajo, para lo cual establecerá y difundirá canales de comunicación dentro de la
peluquería y hacia las autoridades, en caso de aparecer signos y síntomas de esta
patología laboral.

CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES

Artículo 26.- Para prevenir la ocurrencia de eventos como incendio y/o explosión se
adoptaran los siguientes controles:

a) Verificar las condiciones eléctricas de todo equipo o máquina antes de su uso.

b) No modificar, ni realizar instalaciones eléctricas sin autorización.
c) Evitar cargas excesivas en tomacorrientes.
d) Almacenar adecuadamente productos químicos como pinturas, solventes y
comestibles, considerando:

i. El área donde se los almacena deberá ser alejada de otros materiales

combustibles que pudieran favorecer la creación de un fuego.
ii. Usar envases y tapas que cierren correctamente.
iii. Mantener identificados todos los envases.

Artículo 27.- DE LA ORGANIZACIÓN PARA LA RESPUESTA A EMERGENCIAS

CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR “COSMOPOLITAN”, ante una situación de
emergencia deberá conocer el modo de actuación a seguir y comunicarlo a sus
colaboradores. Para esto, se tendrá en cuanta lo siguiente, dentro de las instalaciones de
cada proyecto y en las instalaciones propias o taller del mismo:

a) Identificar un área segura o punto de encuentro, en caso de evacuación.

b) Establecer salidas de emergencia que permanezcan siempre libres y sin seguro
c) Establecer o localizar vías de evacuación hacia el área segura o punto de encuentro
de cada sitio.
d) Contar o localizar la ubicación del sistema de alarma que pueda ser activado en
caso de emergencia y que alerte a todo el personal.
e) Colocar extintores portátiles en la zona de más alto riesgo de incendio, en el caso
de taller; y
f) Conocer la ubicación de extintores, hidratantes o cajetines de emergencia en los
proyectos donde se ejecuten actividades.

CAPITULO VI
SEÑALIZACIÓN

Característica Uso Ejemplo

PROHIBICIÓN:
Prohibido el paso,
Redonda, con
prohibido
pictograma negro,
estacionar,
fondo blanco, borde y
prohibido fumar,
banda roja
entre otros.
OBLIGACIONES:
Obliga un
comportamiento Uso de equipos
determinado, es de protección
redonda, con personal
 pictograma blanco y
fondo azul

SOCORRO O
SALVAMENT Vías de evacuación,
O: salidas de
Indicación de emergencia, punto
señales para de primeros
evacuación, es auxilios, teléfono de
rectangular o emergencia, ducha
cuadrada con de seguridad,
pictograma blanco, lavaojos
fondo verde
ADVERTENCIA:
Advierte peligros Riesgo eléctrico,
existentes. Triángulo riesgo de ruido,
equilátero de borde y hombres
pictograma negro trabajando, entre
sobre fondo amarillo otros.
RELATIVAS A
EQUIPOS CONTRA
INCENDIOS:
Extintores,
Indican la ubicación o
hidrantes,
lugar donde se
monitoreos,
encuentran equipos de
pulsadores
control de incendios.
de alarmas.
Son rectangulares o
cuadradas, con
pictograma negro y
fondo rojo
 CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Artículo 28.- VIGILANCIA DE LA SALUD

a) Los empleadores serán responsables de que los trabajadores se sometan a los

exámenes médicos de preempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos
a que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán practicados,
preferentemente, por médicos especialistas en salud ocupacional y no
implicarán ningún costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible, se
realizarán durante la jornada de trabajo. Así mismo verificara la posesión de los
mismos a personas que presten sus servicios profesionales como relación de
no dependencia a CAROLINA SALOMÉ BÁEZ SALAZAR "COSMOPOLITAN".
b) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes
médicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la
relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos
resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico, sin
que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá
facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el
trabajador preste su consentimiento expreso.

CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
Artículo 29.- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
a) Es obligación del responsable, investigar y analizar los accidentes, incidentes y
enfermedades de trabajo, con el propósito de identificar las causas que los
originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la
ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de insumo para
 desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
b) Todo accidente deberá ser notificado, investigado y reportado de acuerdo con
el procedimiento de notificación, investigación y reporte de accidentes e
incidentes de la empresa.
c) El responsable de Seguridad y Salud, deberá elaborar y entregar el reporte de
notificación de todo accidente con baja, es decir, que causaré la pérdida de más
de una jornada laboral. Dicho reporte, deberá ser enviado a la Direcciónde
Riesgos del Trabajo del IESS, en el término de diez (10) días, contados desde
la fecha del siniestro. En caso de ser un accidente que involucre a un tercero,
bajo la modalidad de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos
Especializados o Empresas Contratistas, los representantes de dichas
empresas, deberán proceder con la notificación de acuerdo con lo indicado
anteriormente.
d) En los meses de Enero y Julio, el responsable de Salud y Seguridad junto con
el médico de visita periódica que realiza visitas periódicas para la vigilancia de
la Salud, enviarán una copia del concentrado de seis meses de la
accidentabilidad y la morbilidad laboral al Ministerio de Relaciones Laborales.

Artículo 30- REGISTRO DE ACCIDENTES – INCIDENTES

a) Será Obligación del responsable, el llevar el registro de los accidentes de trabajo

e incidentes laborales ocurridos, así como las estadísticas de accidentabilidad
respectiva.
b) En el caso de empresa o institución contrastar el déficit de gestión existente en
la prevención de riesgos laborales, que ocasionaron el accidente; o las medidas
de seguridad aplicadas durante el trabajo, en el caso de los afiliados sin relación
de dependencia o autónomos;
c) Definir y motivar los correctivos específicos y necesarios para prevenir la
ocurrencia y repetición de los accidentes de trabajo;
d) Establecer las consecuencias derivadas del accidente del trabajo;
 e) Apoyar y controlar a las organizaciones laborales para que estas provean
ambientes saludables y seguros a los trabajadores afiliados al IESS; a la
aplicación de procedimientos de trabajo seguros en el caso de los afiliados sin
relación de dependencia o autónomos y,
f) Puntualizar la responsabilidad de la organización laboral y del afiliado sin
relación de dependencia o autónomo en relación al accidente de trabajo.
g) En los meses de Enero y Julio, el Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud o
responsable, junto con el médico del Servicio Médico de Empresa o el que
realiza visitas periódicas para la vigilancia de la Salud, enviará una copia del
concentrado de seis meses de la accidentabilidad y la morbilidad laboral al
Ministerio de Trabajo e IESS.

CAPITULO IX
DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Artículo 31.- INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

a) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales
vinculados a las actividades que realizan. Complementariamente, los
empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los trabajadores
sobre las medidas que se ponen en práctica para salvaguardar la seguridad y
salud de los mismos

b) Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el

proceso de inducción específica al puesto de trabajo.
c) Toda empresa de Actividades Complementarias, Servicios Técnicos
Especializados o Empresas Contratistas, contratada por la empresa, deberá
cumplir con el proceso de inducción general básico de la empresa Contratante,
así como con su propio proceso de inducción al puesto de trabajo
d) La información y capacitación en prevención de riesgos, deberá centrarse
principalmente en:
 1. Los factores de riesgos significativos presentes en el lugar de trabajo y
relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto
riesgo.
2. Las lecciones aprendidas generadas a partir de la ocurrencia de accidentes
y/o incidentes ocurridos en la operación.
3. Las recomendaciones sugeridas después de la realización y análisis de
simulacros.
4. Educación para la Salud.
e) El Responsable y el Médico de Visita Periódica, son los responsables de
establecer los canales de información sobre los aspectos relacionados con las
Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.

CAPITULO X
DE LOS EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Artículo 32.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN Y ROPA DE TRABAJO

a) El responsable de Seguridad y Salud, definirá las especificaciones y estándares
que deberán cumplir los equipos de protección individual a ser utilizados por sus
trabajadores.
b) La empresa, en la realización de sus actividades, priorizará la protección
colectiva sobre la individual.
c) El equipo de protección individual requerido para cada empleado y trabajador,
en función de su puesto de trabajo y las actividades que realiza, será entregado
de acuerdo con los procedimientos internos.
d) Todos los empleados y trabajadores, deberían ser capacitados para el uso
apropiado de los equipos de protección individual que utiliza, su correcto
mantenimiento y los criterios para su reemplazo.
e) Todo equipo de protección individual dañado o deteriorado, deberá ser
inmediatamente reemplazado antes de iniciar cualquier actividad. Para cumplir
con este requerimiento, la empresa deberá mantener un stock adecuado de los
 equipos de protección individual para sus empleados y trabajadores.

CAPITULO XI
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

Artículo 33.- GESTIÓN AMBIENTAL

La empresa cumplirá con la legislación nacional aplicable y vigente sobre

conservación y protección del ambiente. Para cumplir dicho cometido, deberá:

1. Proveer condiciones de trabajo seguras, saludables y ambientalmente

sustentables.
2. Evitar cualquier tipo de contaminación e impacto adverso sobre el
ambiente y las comunidades de su área de influencia.
 CAPITULO XI DISPOSICIONES GENERALES
O FINALES
Quedan incorporadas al presente Plan Mínimo de Prevención de Riesgos,
todas las disposiciones contenidas en el Código de Trabajo, sus reglamentos,
los reglamentos sobre seguridad y salud ocupacional en general, las normas
y disposiciones emitidas por el IESS y las normas internacionales de
obligatorio cumplimiento en el País, las mismas que prevalecerán en todo
caso.

_____________________________
Ing. Marco Santacruz
Técnico Responsable de la elaboración
del Plan Mínimo de Prevención de Riesgos

_____________________________
Carolina Báez
PROPIETARIA