1.

Los objetivos de las actividades de Bienestar del personal es retener y mantener al personal
conforme, para que de esta manera sean más eficientes y no opten por buscar nuevos
empleos.

2. Las acciones que considera el bienestar de personal en una organización son los horarios de
trabajo flexibles o trabajos a distancia, capacitaciones, almuerzos y transporte subsidiado, etc.

3. Deben preocuparse de realizar estas acciones de bienestar porque de esta manera tendrán
trabajadores conformes, eficientes y más capacitados para ejercer su labor de manera ilustre.

4. Los objetivos de bienestar prioritarios deberían ser mantener contentos a los trabajadores
para así conservar los talentos en la empresa.

5. Los trabajadores esperan estar en un ambiente laboral donde sean valorados por sus
capacidades, ser de cierta forma recompensados por los logros alcanzados y hacer carrera
dentro de la misma empresa.