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CULTURA ORGANIZACIONAL

Concepto Elementos Caracteristicas Tipos

Es el conjunto de creencias, Edgar Shein, destacado autor e La cultura empresarial tiene Para el especialista y autor de
hábitos, valores, actitudes y investigador de la cultura ciertas características que son libros de cultura organizacional,
tradiciones de los miembros empresarial, fue quien presentó claves para lograr un impacto Stephen Robbins, existen dos
de una empresa. por primera vez un concepto claro positivo tanto en las relaciones tipos de cultura en las
La cultura organizacional se y práctico en los años ochenta, y humanas como en la proyección empresas:
expresa a través de sus estableció que la cultura de la organización. Depende de
estrategias, estructuras y organizacional está formada por 3 cada empresa aplicarlas o
sistema. Una organización con elementos esenciales, a los que ajustarlas según su visión. Estas
valores y normas claras llamó “Niveles de conocimientos”: son algunas características
promueve conductas positivas Estos elementos, son: esenciales: Cultura Cultura organizacional débil
que se traducen en una mayor organizacional Es un tipo de cultura presente en
productividad dentro de la fuerte organizaciones en las cuales no
empresa y en una adecuada Las culturas existe una identificación con los
proyección de la organización Tolerancia al Proactividad Identidad fuertes se
Artefactos y valores empresariales, y esto
fuera de ella. riesgo Se refiere al Se refiere no solo a la caracterizan
Supuestos puede deberse a múltiples
comportamientos Se refiere al grado de imagen de la
inconscientes porque sus factores que van desde la falta de
grado de libertad independencia empresa sino valores son incentivos profesionales o
que tienen los que tienen los también al grado de firmes, coherentes monetarios hasta un riguroso
empleados para individuos para coherencia. Mientras y aceptados por
Valores control por parte de los
tomar decisiones tomar decisiones más coherente sea la todos los
propuestos supervisores que limita la
arriesgadas. por sí mismos identidad, será más integrantes de la autonomía del empleado.
dentro de la perdurable en el misma.
organización. tiempo.

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