REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL P.P. PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA INDUSTRIAL
“RODOLFO LOERO ARISMENDI´´
SEDE - LITORAL

ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO
DEL PERSONAL
(El Método de Gromhol)

Profesora:
Bachiller:
Smith Yohanna Pérez Yormelin
CI: 19136921
 El método de Gronholm es una técnica de selección de personal que trata de
encontrar al mejor aspirante a través de una serie de pruebas grupales muy similares a
la del juego de rol . la idea es colocar a los aspirantes dentro de un contexto en el cual
deben alcanzar un objetivo en común.
Sirven para ver el comportamiento de los candidatos en situaciones extremas , así
como para observar sus capacidades de trabajo en equipo e interacción con el resto
del grupo.

 Ver la película llamada el método Gronholm : director Marcelo Piñeyro.

 Realizar un pequeño análisis, aspectos positivos y negativos, que parte

resulto más interesante y describe mínimo 3 personajes.

La película el método implica un número de participantes que compiten entre si

por un determinado puesto dentro de una empresa, las relaciones entre los
participantes hacen que la película tenga un poco de drama y suspenso que la hacen
interesante. En ella se desarrolla un clima turbio entre los integrantes los cuales a la
hora de tomar decisiones acciones y reacciones bajo presión constante terminan por
destruir mutuamente todo tipo de valor a causa del estrés y la tensión que están
viviendo en la entrevista y todo por ser el mejor y quedarse con el puesto que oferta la
empresa.

Esta película muestra lo importante que pueden ser cada una de las decisiones
que se toman y y la responsabilidad que esto trae.

La película vista tuvo ASPECTOS POSITIVOS y negativo entre ellos puedo mencionar
que :

 A través del método de Gronholm se pudo conocer a los participantes tal y como
eran realmente sin mascaras ni apariencias.
 Cada uno de los aspirantes tuvieron opiniones desde diferentes puntos de vista.

 Que en la entrevista el único mecanismo para poder defender la posición de

cada uno era a través del intercambio de palabras.

 Con el método Gronholm es posible que cada uno aprenda a ser tolerante ya
que todos los seres humanos somos diferentes y no pensamos de igual manera.

 ALGUNOS DE LOS ASPECTOS NEGATIVOS que pude observar es la

perdida de los valores a medida que avanzaba el proceso.

 Pude apreciar deshonestidad.

 Se convirtió en una competencia donde nada importaba ni los

sentimientos ni lo que pensara cada uno por la forma de actuar , solo importaba
y se demostraba interés por el puesto de trabajo.

 Se visualizo la constante crueldad , el poco compañerismo la deslealtad que

existe en un ambiente de trabajo, básicamente se perdieron los escrúpulos.

 Se traicionaron unos a otros con el único objetivo de quedarse con el puesto

ofertado en la empresa.

 Para finalizar se salió de control la prueba .

En conclusión, con este método se pudo apreciar avaricia , liderazgo, falta de ética
profesional, capacidad para tomar cualquier decisión imprevista, el ego, poder, codicia
y espíritu de supervivencia , conocimientos y habilidades de cada un de los aspirantes.
Desde mi punto de vista no tiene ética ni moral dese mi punto de vista a pesar de ser
un método agresivo es confiable para las empresas.

PERSONAJES:

Julio: pude apreciar que un buen líder al principio creí que era el infiltrado por su
capacidad perceptiva y por la forma en que se gano la confianza de todos , mi sorpresa
fue cuando lo eliminan del proceso por la deslealtad para la empresa a la que
trabajaba, en realidad no tuvo ética profesional al sacar a luz las actividades ilícitas que
realizaba la empresa tal vez evito un desastre pero la empresa no perdono esa falta y
eso le traerá problemas a futuro como ya vimos… su decisión tuvo consecuencias
importantes para su vida profesional.

Nieves: se baso solamente en sus beneficios personales la note con crueldad al juzgar
a julio, sus sentimientos la hicieron muy débil e insegura a la hora de tomar decisiones.

Carlos: tuvo habilidad para competir , hizo criticas constantes a sus compañeros en
todo momento, tuvo capacidad analítica, eso lo hijo ajustarse a las circunstancias que
estaba viviendo en el momento.

QUE PARTE RESULTO MAS INTERESANTE

Para mi hubo dos partes interesantes en la película el momento en que (Montse)

presiona a Enrique para que cuente el secreto de Ricardo y después de haber
traicionado la confianza de este , fue descartado del proceso.

Y el final cuando solo quedaron tres aspirantes y realizaron el juego de la pelota

al principio me pregunte ¿Qué tiene que ver una pelota en una entrevista? Luego
comprendí que no era la pelota ni el juego lo que se evaluaba , era la capacidad
analítica, la rapidez de las respuestas, se evalúa la agilidad mental , el conocimiento, el
carácter y la experiencia de la persona.