Liderazgo en las organizaciones

Importancia
Una persona que practica el liderazgo empresarial es aquella persona o entidad que va a la cabeza
entre los de su clase, que reconoce sus habilidades e impulsa a sus compañeros para llegar a metas y
objetivos específicos.
 Es este personaje quien, a través de un trabajo coordinado, consigue el liderazgo, que es
definido como el conjunto de cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el
control de otros individuos.
 El líder debe tener una visión clara de la meta y en conjunto con su equipo trazar el mejor
camino a alcanzarla.
 El liderazgo requiere de optimismo, pasión, resiliencia, reconocer los triunfos, pero también los
fracasos sin desánimo para corregir y seguir adelante, saber comunicar (especialmente con el
ejemplo), apertura, visión clara de la realidad, motivar a los demás y sumar, conoce bien el
potencial de quienes lo rodean y lo aplica para las diferentes tareas que se presentan en el
camino, debe ser genuino y honesto.
 Es necesario e importante que el líder sea reconocido por todos los miembros del grupo, que no haya
otro que pueda discutir su rol, que el liderazgo sea claro y coherente, que demuestre experiencia y
conocimiento en la tarea, que sea sociable, etc. Se sabe de todos modos que muchas veces el liderazgo
se puede aplicar a través del miedo, la violencia, las amenazas, el pánico, por diferencias económicas,
etc. En esos casos, el líder será respetado, pero no voluntariamente por parte de los restantes miembros
del grupo.
 En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de
proyectos que puedan dar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar
mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente. Esta
misma situación se transpolar a muchos otros ámbitos sociales como los mencionados más arriba.