SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es un conjunto de disciplinas que busca el

bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones, y la
prevención de los accidentes y las enfermedades relacionadas con las labores
desempeñadas. Para tal fin tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente
de trabajo a través de la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los
peligros que surgen en lugar de trabajo y que pudieran poner en peligro el bienestar de
los trabajadores como principios fundamentales del proceso que rige la gestión de los
riesgos.

Los cambios en las condiciones laborales, en la administración de las empresas, en las

necesidades y expectativas de los clientes, la tecnología, la informática y la complejidad
del mundo en que vivimos y trabajados, entre otros, han hecho que desde hace años se
considere el enfoque sistemático como la respuesta a la gestión de los riesgos
organizacionales, incluidos los de seguridad y salud en el trabajo, es por eso que la
tendencia mundial en las 3 últimas décadas es la introducción de los sistemas de gestión
de la seguridad y la salud en el trabajo en las empresas, siendo reconocido por los
trabajadores, los empleadores y los. Gobiernos. Colombia país se ha adherido a este
modelo, inicialmente a partir de la Ley 1562 de 2012 y de manera formal con el Decreto
1443 del 31 de julio de 2014 emitido por el Ministerio del Trabajo, el cual tomó como guía
las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo
(ILO-OSH) publicadas en 2001 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Los sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, son herramientas de

implementación para la gestión de los riesgos laborales, que aplican a cualquier tipo de
empresa, independientemente de su tamaño, complejidad de organización y producción,
factores de riesgos, ubicación geográfica, entre otros, debido a su metodología lógica y
secuencial pero flexible ante los cambios y adaptable a las organizaciones siendo
compatible con otros sistemas de gestión. Es por esto que las Administradoras de
Riesgos Profesionales están en la tarea de facilitar el cambio de Programa de Salud
Ocupacional a Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y por ende este
documento se convierte en un aporte más a este logro.

Este documento se realiza con fines estrictamente técnicos con el ánimo de

complementar los materiales legales, normativos existentes y la guía de implementación
del sistema previamente desarrollada por xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
.
 EL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Por sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo s(SGSST) se entiende el

conjunto de elementos interrelacionados que tiene por objeto la gestión de los riesgos
laborales a través de un proceso lógico y por etapas, basado en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar) y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud
ocupacional.
El enfoque del SGSST asegura que se parta del contexto de cada empresa, la dirección y
los trabajadores participan en el proceso activamente y según corresponda a su nivel de
responsabilidad y que la aplicación de las medidas de prevención y protección se lleva a
cabo de una manera eficiente y coherente.
Los SGSST pueden aplicarse a todo tipo de empresas, independientemente de su
tamaño, riesgos, actividad económica, entre otros, siempre y cuando las organizaciones
deseen:
- Gestionar sus riesgos relacionados con seguridad y salud con enfoque de sistema
de gestión.
- Asegurar la conformidad de su modelo con la política y los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo
- Buscar la mejora continua

Sin embargo, el SG-SST no debería considerarse la panacea para mejorar los resultados
de la organización al asegurar y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y
saludable. Como cualquier herramienta, el SGSST tiene ventajas e inconvenientes, y su
eficacia depende en gran medida de cómo se entienda y aplique.
Para buscar una implementación efectiva del SGSST sería recomendable contemplar los
siguientes elementos:
- Evaluar las necesidades de la empresa con respecto a sus recursos
- Adaptar el modelo SGSST a cada empresa respetando el marco reglamentario
que le aplique pero partiendo del contexto organizacional y del diagnóstico inicial
- Centrar el SGSST en los resultados y la mejora en la gestión de los riesgos de
seguridad y salud en el trabajo
- Tener presente que el SGSST será tan efectivo como el plan de trabajo planteado
- Interactuar con las partes interesadas asegura participación activa y cultura de
promoción de la salud y prevención de los accidentes y las enfermedades
laborales.

Tomado y adaptado de SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA

CONTINUA Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011.
Para la legislación colombiana, la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) se entenderá
como la disciplina que trata de la prevención de los accidentes y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

Y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)) consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

- El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante, con

la participación de los trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de dicho
sistema, la aplicación de las medidas de SST, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral,
y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

- Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la prevención de los

accidentes y las enfermedades laborales y también la protección y promoción de la
salud de los trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión cuyos principios estén
basados en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).

- El SG-SST debe adaptarse al tamaño y características de la empresa; igualmente,

puede ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y estar
integrado en ellos.

- Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas,

el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que la empresa a
contratar cuente con el SG-SST.

- Los responsables de la ejecución de los SG-SST deberán realizar el curso de

capacitación virtual de 50 horas que defina el Ministerio del Trabajo y obtener el
certificado de aprobación del mismo.
De acuerdo con lo anterior,  Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional (PSO) por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) para lo cual, deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del
proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto 1443 del 31 de julio de
2014, así:

- Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.
Enero de 2017

- Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores. Julio de 2017

- Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores. Enero de 2018

Mediante el decreto 171 del 1 de febrero del 2016, el Gobierno unifica el plazo para todas
las empresas del país, el implementar el SG-SST sin tener en cuenta su tamaño, se debe
realizar hasta el 31 de enero de 2017 será el plazo máximo

Para ajustarse a los plazos establecidos en el presente artículo, las empresas tendrán en
cuenta el promedio de número total de trabajadores, independientemente de su forma de
contratación, del año 2013, lo cual deberá quedar certificado por el representante legal de
la empresa.

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) brindarán asesoría y asistencia técnica

a las empresas afiliadas para la implementación del SG-SST

Hasta que se venzan los plazos establecidos se deberá dar cumplimiento a lo establecido
en la resolución número 1016 de 1989.

De otra parte y a partir de marzo del 2015, los empleadores reportarán los accidentes
graves y mortales, así como las enfermedades diagnosticadas como laborales,
directamente a la Dirección Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de
los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad,
independientemente del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos
Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 40 del Decreto
1530 de 1996.
Apartes de legislación colombiana, tomados del DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL
SECTOR TRABAJO. República de Colombia. Decreto 1072 del 26 de mayo de 2015 (Libro2,
parte2, Título 4, Capítulo 6).

1. ALCANCE
Este documento sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo, está propuesto
como una conceptualización técnica del modelo que pretende incluir los elementos
necesarios para su implementación efectiva. No busca reemplazar la legislación nacional
vigente ni determinar requisitos normativos para certificación ni cumplimiento de
estándares de calidad. Solo pretende ofrecer una relación secuencial que facilite el
ejercicio del responsable de la salud ocupacional/ seguridad y salud en el trabajo en las
empresas.

2. REFERENCIAS
Esta propuesta se realiza a partir de información tomada y adaptada de los siguientes
documentos:
- Occupational Health and Safety Assessment Series - OHSAS 18001:2007.
Occupational health and safety management system. Requirements
- Organización Internacional de Normalización – ISO and IEC. Annex SL
(normative): Proposals for management system standards. Ginebra 2012
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Directrices relativas a los
sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo ILO-OSH 2001.
Ginebra. 2001
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. Sistema de gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo: una herramienta para la mejora continua.
Ginebra. 2011
- Organización Internacional del Trabajo – OIT. La prevención de las
enfermedades profesionales. Ginebra. 2013

- República de Colombia. Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014. Por el
cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1072 de 2015. Por
medio del cual se expide Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo.
3. DEFINICIONES LEGALES

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación no deseable.

Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no

conformidad potencial u otra situación potencial no deseable.

Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su
baja frecuencia de ejecución.

Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la

organización, se ha planificado y es estandarizable.

Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o

inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad
suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así
como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

Autorreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el

trabajador o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a

cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo

a través de los siguientes pasos:

- Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.

- Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 - Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.

- Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la

seguridad y salud en de los trabajadores

Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autorreporte de

condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores

que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros: a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas,
equipos, herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el
lugar de trabajo; b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles
de presencia; c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el
apartado anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y; d)
La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicos y psicosociales.

Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora,

que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.

Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la

realización de una acción.

Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,

que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel

de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.

Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera

significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al
personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o
una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial o
total de una instalación.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de este.

Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a

recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e

implementación del SG-SST.

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el

periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa

acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este
campo, de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la organización.

No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los

trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de

una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresada formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organización.

Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de

las actividades desempeñadas.

Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones

informan sobre su desempeño.

Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la

iniciativa y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y
correctivas, así como la toma de decisiones para generar mejoras en el SG-SST.
 Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una

norma vigente y que aplica a las actividades de la organización.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o

eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

estimado.

Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión
continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es
indispensable para la planificación, ejecución y evaluación de los programas de
seguridad y salud en el trabajo, el control de los trastornos y lesiones relacionadas con
el trabajo y el ausentismo laboral por enfermedad, así como para la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Dicha vigilancia comprende tanto la
vigilancia de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es

la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por
las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los
trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en

el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que
incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

Tomadas de: República de Colombia. Ministerio del Trabajo. Decreto 1443 de 2014 – Artículos
2,3 y 4.

4. CONTEXTO EN LA ORGANIZACIÓN
Debería contemplar:

- La caracterización externa e interna de cada empresa

 - El reconocimiento de las partes interesadas y la comprensión de sus necesidades y
expectativas en relación con la seguridad y salud en el trabajo

- La determinación y alcance del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

5. LIDERAZGO DE LA ALTA DIRECCION

Haría referencia a:

- La toma de decisión para involucrarse y muestra de su compromiso con la seguridad

y salud en el trabajo

- La definición de la Política de seguridad y salud en el trabajo

- Los roles, responsabilidades, autoridades y rendición de cuentas de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con los diferentes niveles de la empresa

- La participación de las partes interesadas

- El monitoreo al entorno, seguimiento a los resultados y rendición de cuentas

6. ORGANIZACIÓN/RECURSOS
Incluiría:

- Los recursos financieros, técnicos y del personal requeridos para implementar la

seguridad y salud en el trabajo con enfoque de sistema de gestión.

- Las competencias su mantenimiento y evaluación necesarios para desempeñar los

roles y responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo

- La formación y toma de conciencia necesarias para cumplir con los roles,

responsabilidades, autoridades y rendición de cuentas, incluyendo las
inducciones/reinducciones respectivas y asegurando, de acuerdo con la
reglamentación nacional un Plan Anual de Capacitación en seguridad y salud en el
trabajo

- La participación activa de los trabajadores y sus representantes

- La comunicación, tanto interna como externa, efectiva en materia de seguridad y

salud en el trabajo

- La documentación esencial para que el sistema de gestión de seguridad y salud en

el trabajo sea eficaz
 7. PLANEACION
Tendría que dirigirse a:
- La identificación de los requisitos científico-técnicos, legales, normativos y
otros que aplicaran a la seguridad y salud en el trabajo.

- La caracterización de las condiciones de salud y de trabajo

- El establecimiento de una línea de base, requerida por la reglamentación

nacional como Evaluación/Examen Inicial

- El planteamiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo por los

nieles pertinentes de la empresa

- Los programas de gestión representados, de acuerdo con la reglamentación

nacional, en los Planes de Trabajo Anual para alcanzar cada uno de los
objetivos de seguridad y salud en el trabajo

8. OPERACIÓN/APLICACION
Claramente está enfocado a la puesta en marcha, al desarrollo, de los programas de
gestión reflejados en el plan de trabajo anual.
En este punto y si no se han tenido en cuenta previamente, se debería:

- Involucrar lo concerniente a control operacional y gestión del cambio

- Controlar lo relacionado con adquisiciones, compras y contratación

- Aplicar la metodología definida para la anticipación, identificación, evaluación y

control de los riesgos en el trabajo

- Probar los planes de contingencia relacionados con las situaciones de

emergencia identificadas

- Desarrollar los planes/programas planteados a expensas de las prioridades en

seguridad y salud ocupacional definidas
 9. EVALUACION/SEGUIMIENTO
Se centra en evaluar los resultados en términos de gestión de los riesgos de seguridad y
salud en el trabajo de la empresa.
Se llevaría a cabo con:

- Evaluación de la medida en que se cumple la política y se alcanzan los

objetivos de seguridad y salud en el trabajo

- Cumplimiento de los planes de trabajo vinculados al análisis para determinar si

las medidas de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y
demuestran ser eficaces

- Seguimiento a la aplicación de los requisitos legales, normativos, de cliente y

otros que le aplican a la empresa.

- Análisis de estadísticas relacionados con la vigilancia médica, la notificación y

la investigación de accidentes del trabajo y enfermedades laborales

- Realización de auditorías periódicas con miras a comprobar que el sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo se han puesto en práctica y ha sido
eficaz

10. ACTUACION Y MEJORA

Esta parte correspondería a la intervención de la alta dirección para:

- Evaluar la estrategia global del sistema de gestión con respecto a la

consecución de los resultados esperados en los objetivos previstos

- Analizar la capacidad del sistema de gestión para satisfacer las necesidades

globales de la empresa y de las partes interesadas

- Considerar los progresos obtenidos en términos de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales y de tratamiento a los hallazgos de auditoría y otras
evaluaciones

- Identificar medidas, recursos, otros, para asegurar la eficacia y la mejora del

sistema de gestión
 ELEMENTOS CLAVE PARA EL DESARROLLO DE UN

SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

- Evalúe cuidadosamente las necesidades de la empresa en relación con sus medios y

adapte el sistema de gestión de manera correspondiente

- Planteé el sistema de gestión en términos de resultado y no de operación

- Parta del hecho que sistema de gestión se centra en las personas y busca su
bienestar

- Tenga en cuenta que la herramienta se ha concebido para mejorarse a sí misma, y no

para justificarse a sí misma. Así que las evaluaciones y las auditorías deben verse
como el elemento que contribuyen a la mejora y no como el mecanismo para alcanzar
puntajes, créditos o certificaciones

- Asegure que la formación en seguridad y salud en el trabajo debería llevarse a cabo de

manera continua a todos los niveles, desde los altos directivos a los trabajadores y
actualizarse con regularidad asegurando la experticia para desempeñar los roles y
responsabilidades e incorporando los cambios operados en la empresa

- Permita que los canales de comunicación sean bilaterales para lograr eficacia

- Estimule la participación directa y las consultas sobre la gestión de la seguridad y salud

en el trabajo involucrando, no solo, a los trabajadores y sus representantes, sino,
también a las partes interesadas

- Busque que la documentación se mantenga en el mínimo necesario para que el

sistema de gestión sea eficaz

- Respalde el vínculo formal entre el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo

y su empresa para asegurar que los planes y programas del sistema de gestión sean
correspondientes con la legislación vigente.

- Recuerde que el futuro del modelo sistemas de gestión radica en lograr el equilibrio
adecuado entre los enfoques voluntario y obligatorio vs legal y científico-técnico. Solo
implementando la seguridad y la salud en el trabajo con enfoque de sistema de gestión
híbrido se podrá asegurar la gestión eficaz de los riesgos laborales y con ésta el
bienestar de las personas.
Tomado y adaptado de SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA
Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011.