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SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ENSEÑANZA SINDICATO VENEZOLANO DE MAESTROS

MUNICIPALES DEL DISTRITO CAPITAL DISTRITO CAPITAL


(SITRA-ENSEÑANZA) (SINVEMA)

Proyecto
º

VI Contrato Colectivo
de los Trabajadores de la Educación
Activos, Jubilados y Pensionados
Dependiente del Gobierno del Distrito Capital
Año 2.011 – 2.013

PROF. LUISA RADA PROF. SAMUEL VALERO


PRESIDENTA PRESIDENTE
SITRAENSEÑANZA SINVEMA
CLÁUSULA N° 1

DEFINICIONES

A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la


presente CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, que regula las relaciones de
trabajo entre el Gobierno del Distrito Capital y los trabajadores de la Educación,
adscritos a la Subsecretaria de Educación del Distrito Capital, las partes de
común acuerdo convienen en establecer las siguientes definiciones:
1. ORGANIZACIONES CONTRATANTES SIGNATARIAS Y GARANTES:
PATRONO: Este término, se refiere al Gobierno del Distrito Capital.
ORGANIZACIÓN SINDICALES SIGNATARIAS CONTRATANTES: Se refiere a los
Sindicatos Signatarios:
SITRA – ENSEÑANZA DC.: Identifica al Sindicato de Trabajadores de la
Educación y Afines del Distrito Capital.
SINVEMA DC.: Identifica Sindicato Venezolano de Maestros del Distrito Capital.
2. ORGANIZACIONES SINDICALES Y GARANTES:
F.U.T.: Este término, se refiere a la FEDERACIÓN UNIFICADA DE
TRABAJADORES DEL DISTRITO CAPITAL Y ESTADO MIRANDA.
FETRA-ENSEÑANZA: FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN y
AFINES DE VENEZUELA.
F.V.M.: FEDERACIÓN VENEZOLANA DE MAESTROS
C.T.V.: CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE VENEZUELA.
DEFINICIONES:
1. FUERO SINDICAL: Se refiere al Amparo de Inamovilidad del cual gozan los
Trabajadores de la Educación, mientras desempeñen cargos de Dirección
Sindical incluyendo a los delegados del Centro de Trabajo, de acuerdo a los
Artículos 449 y 451 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Artículo 85 de la Ley
Orgánica de Educación.
2. SALARIO: Se refiere, a la definición contemplada como tal en el Articulo 133
de la Ley Orgánica del Trabajo.
3. FIDEICOMISO: Se interpreta en los términos contemplados en el Artículo
108 de la Ley Orgánica del Trabajo y el Decreto 859, Publicado en Gaceta
Oficial Nº 1734 de 25-04-75.
4. PARTES: Este término identifica:
PATRONO: Gobierno del Distrito Capital.
ORGANIZACIONES SINDICALES SIGNATARIAS CONTRANTES: Se refiere, a
los Sindicatos Signatarios. (las 3 sindicatos)
5. TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN: Indica a los efectos de esta
Convención, a todos los Trabajadores de la Educación activos, jubilados y
pensionados adscritos y al servicio del Gobierno del Distrito Capital, que
cumple una función Docente o Coadyuva al Desarrollo del Proceso Educativo;
Maestro Normalista, Bachiller Docente, Profesor, Licenciado en Educación,
Auxiliar de Pre-Escolar, Asistencia de Biblioteca, Bibliotecario, Bibliotecólogo,
Entrenador Deportivo, Psicólogo, Técnico en Trabajo Social, Trabajador

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Social, Técnico Superior en Áreas Educativas, Sociólogo, Tutor y Coordinador
de Informática, Coordinador docente, coordinador general, Investigador
Docente, jubilados y pensionados, y cualquiera otro Técnico o Profesional que
ejerce una de las funciones Docentes o que coadyuve al Desarrollo del
Proceso Educativo y Los Trabajadores de la Educación amparados por esta
Convención de conformidad con lo previsto en los Artículos 77,
78,80,133,136 y 139 de la Ley Orgánica de Educación.
6. CENTRO DE TRABAJO: Indica al establecimiento, oficina o servicio, donde el
Trabajador desempeña sus funciones laborales docentes en forma regular,
7. CONVENCIÓN COLECTIVA: Se refiere, al presente documento firmado entre
las partes y que regula las relaciones de trabajo entre el Gobierno del Distrito
Capital y los trabajadores de la educación representados por las
organizaciones Signatarias Contratantes de conformidad con lo establecido
en el Artículo 507 de la Ley Orgánica del Trabajo.
8. REPRESENTANTES: Organizaciones Sindicales Signatarias que administran
la presente Convención Colectiva, los cuales se describen en el Numeral 1 y
2, SITRAENSEÑANZA D.C. Y SINVEMA D.C.
9. DERECHO PREFERENCIAL: Beneficio especial que otorga el Patrono al
Trabajador de la Educación que presta servicios en el área rural y de difícil
acceso en el medio urbano y de localidades cuyas condiciones hagan penosa
su labor.
10. ESCALAFÓN: El escalafón de los Profesionales de la Docencia, es un sistema
orgánico de clasificación '"que regula el Ingreso, Ubicación y Ascenso, en el
ejercicio de la Profesión Docente, y está basado en jerarquías y categorías”
El escalafón, comprende además los requisitos de cada categoría y jerarquía,
La clasificación se hará considerando los antecedentes académicos y
profesionales, la antigüedad en el servicio, la calificación de la actuación y
eficiencia profesional y demás méritos relacionados con el ejercicio de la
profesión docente.
11. ESTABILIDAD: Derecho del Trabajador de la Educación mediante el cual
garantiza su permanencia en el cargo de acuerdo a las Normas Legales
vigentes y a las Cláusulas acordadas en la presente Convención.
12. BECAS: Beneficio económico recibido por el trabajador de la Educación para
el mejoramiento profesional, sindical e investigativo y cultural en el campo de
la Educación y también como ayuda para los estudios de los hijos.
13. PRIMA POR RESIDENCIA: Beneficio económico, que recibe el Trabajador de
la Educación mediante bonificación específica.
14. PRIMA POR RURALIDAD: Beneficio económico, que recibe el Trabajador de
la Educación, mediante bonificación específica por trabajar en zona rural.
15. PRIMA POR DIFÍCIL ACCESO: Beneficio económico, que recibe él
Trabajador de la Educación, mediante bonificación específica por trabajar en
zona de difícil acceso.
16. AMPARO SINDICAL: Es el conjunto de derechos y disposiciones que en el
orden Sindical, protegen al trabajador de la Educación, en concordancia con
el Artículo 49 de la Constitución y 7 de la Ley Orgánica de Amparo sobre

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Derechos y Garantías Constitucionales.
17. INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES: Son los intereses que
devenga el Trabajador de la Educación por concepto de Prestaciones Sociales,
de acuerdo a la tasa activa de Interés que para ese momento tenga
establecido el Banco Central de Venezuela.
18. EDUCADORES ESPECIALISTAS: Identifica al Educador Especializado en
atender a niños que presentan retardo mental, dificultades de aprendizaje,
deficiencia auditiva, problemas del lenguaje, talento superior, etc.
19. AULA: Identifica el ambiente integrado por un grupo de alumnos de cada
nivel o modalidad, donde el docente cumple funciones educativas.
20. SUELDO BÁSICO: Identifica el sueldo mensual que reciben los Trabajadores
de la Educación para sus servicios de acuerdo a su condición y a las
funciones inherentes al cargo, así como también todo aumento por vía de
Ley, Decreto Ejecutivo o Forma Contractual.
21. JUBILACIÓN: Derecho que adquiere el Trabajador de la Educación de quedar
exento de prestar servicio con todas las prerrogativas que le garantiza el
ordenamiento legal vigente y lo acordado en la presente Convención
Colectiva.
22. FIDEICOMISO: Es la figura legal que se constituye con un ente financiero, la
representación patronal y el trabajador con las Prestaciones Sociales que
depositará anualmente. En concordancia con los Artículos 859 Y 108 de
L.O.T. Gaceta Oficial 1.734.
23. PRIMA URBANA: Beneficio económico, que recibe el Trabajador de la
Educación, mediante Bonificación Especifica por trabajar en Zona Urbana.
24. BONO DE ALIMENTO: Bonificación que percibe mensualmente los
trabajadores de la educación activos, jubilados y pensionados para cubrir las
necesidades alimentarias.
25. HOMOLOGACIÓN DE LOS EDUCADORES JUBILADOS Y PENSIONADOS:
remuneración mensual o salario mensual que reciben los educadores
jubilados y pensionados en las mismas condiciones que el trabajador de la
educación activo, remuneración que deberá ser modificada periódicamente de
acuerdo a los ajustes que se efectuaren en el régimen de remuneración del
educador en servicio.

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CLÁUSULA N° 2
TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
AMPARADOS POR LA CONVENCIÓN COLECTIVA

Quedan amparados a partir de la firma y depósito de la III Convención Colectiva


(VI CONTRATO), todos los Trabajadores de la Educación Activos, Jubilados y
pensionados adscritos y al servicio del Gobierno del Distrito Capital, descritos en
la Cláusula N° 1, Numeral 5 y su correspondiente listado de denominación que
ejerzan labores en las áreas de Enseñanza, Orientación, Planificación
Investigación, Experimentación, Evaluación, Tecnología Educativa, con las
siguientes denominaciones: Supervisor, Promotor Docente, Director, Sub-
Director, Profesor de Ambiente Profesional, Tutor y Coordinador de Informática,
Tiempo Completo, Jefe de Taller, Coordinador de Educación Física, Educación
Artística, Música, Rítmica, Folklore, Educación Artesanal, Biblioteca y
Manualidades, Profesor por Horas, Profesor de Educación Básica, Profesor
Especialista, Instructor, Psicopedagogos, Entrenador Deportivo, Maestro
Demostrador, Monitor de Educación Física, Auxiliar de Preescolar, Asistente de
Biblioteca, Auxiliar de Educación Especial, Coordinador Docente de Bienestar
Socio-Educativo y Coordinador Docente, Instructor Artesanal, Maestro de Aula,
Profesor de Música, Investigador Docente, Coordinador General, así como
también jubilados y pensionados.

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CLÁUSULA N° 3

DE LA INTERPRETACIÓN Y CUMPLIMIENTO DE
LA CONVENCION COLECTIVA

A los fines de la correcta interpretación, aplicación y cumplimiento de la


presente convención colectiva, serán consideradas las disposiciones
constitucionales y las normas establecidas en la Ley Orgánica de Educación y su
Reglamento, Ley Orgánica del Trabajo vigente, Actas de Convenimiento sobre
condiciones de Trabajo, Actas Convenios 73, 74, 79, 80, Primer Contrato,
Segundo Contrato, Tercer Contrato, Cuarto Contrato (Primera Convención
Colectiva), Quinto Contrato (Segunda Convención Colectiva), Acta Convenio de
Junio 2.008, y la presente Convención Colectiva, Ley Orgánica de Prevención de
las Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, Ley Aprobatoria del Pacto
Internacional de los Derechos Civiles, Económicos, Culturales, Sociales,
Educativos, Sindicales y Políticos, Convenio 98 de la Organización Internacional
del Trabajo, Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo, Ley
Orgánica de Amparo sobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley del
Estatuto de la Función Pública, Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente, Ley de Estatuto sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones y
cualquier Acta o Acuerdos suscritos por las partes.

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CLÁUSULA N° 4

PERMANENCIA DE BENEFICIOS

"El Patrono", acepta y se obliga a partir de la firma y depósito de la III


Convención Colectiva (VI CONTRATO COLECTIVO) a reconocer que los
beneficios económicos, educativos, académicos, sindicales, profesionales,
sociales, culturales e institucionales establecidos en la Constitución, Leyes
Especiales, Reglamentos, así como, los obtenidos por el Trabajador de la
Educación, mediante Decretos, Ordenanzas, Actas Convenios, Resoluciones,
Convenciones Colectivas de Trabajo, e igualmente los aprobados en el Primer
Contrato Colectivo de Trabajo, firmado con la Gobernación del Distrito Federal y
el II Contrato Colectivo firmado por el Concejo Municipal del Municipio
Libertador y la Junta Administradora del Municipio Vargas, El III Contrato
Colectivo, el IV Contrato Colectivo, el V Contrato Colectivo y el Acta firmada por
la Alcaldía del Distrito Metropolitano el 28 de Junio de 2008, son derechos
adquiridos y tendrán plena vigencia y validez siempre y cuando no hayan sido
modificados ni contemplados en el presente Contrato, e igualmente, los
beneficios obtenidos por los docentes a través de las Federaciones Nacionales
con el Ministerio del Poder Popular para la Educación, que más nos favorezcan.

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CLÁUSULA N° 5

MATERIA NO PREVISTA

A los fines de la correcta Interpretación, Aplicación, Ejecución y Cumplimiento


de esta Convención Colectiva se tendrá presente cada una de las Definiciones
Legales contenidas en la Constitución, Ley Orgánica del Trabajo, Ley Orgánica
de Educación y su Reglamento, Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente, Actas Convenios 73, 74, 79, 80 y demás Leyes de la República que le
sean aplicables. Todos los asuntos no contemplados en la presente Convención
Colectiva, se regirán por las disposiciones establecidas en la Ley Orgánica del
Trabajo, Ley Orgánica de Educación, y las disposiciones legales que más
favorezcan a los trabajadores de la Educación y los acuerdos establecidos entre
las partes.

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CLÁUSULA N° 6

DURACIÓN Y VIGENCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una duración de dos años,


contados a partir de su firma y depósito ante el Ministerio del Poder Popular
para el Trabajo y Seguridad Social, lapso durante el cual, las partes se obligan a
mantener las condiciones de Trabajo establecidas. Queda entendido que las
Organizaciones Sindicales Signatarias presentarán un proyecto de Convención
Colectiva de Trabajo en el transcurso de los Noventa (90) días de anticipación al
vencimiento del plazo de duración del mismo el cuál continúa vigente hasta la
firma de la nueva Convención Colectiva del Trabajo. De igual manera, dar inicio
a las discusiones del referido proyecto de Convención Colectiva de Trabajo,
sesenta (60) días antes del vencimiento de este. El Patrono se compromete a
continuar aumentando el salario base, primas y compensaciones de los
Trabajadores de la Educación activos, pensionados y jubilados, aparte de lo
establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajo, las mejoras que se
produzcan en estos rubros económicos por la vía de una Ley y/o Decreto del
Poder Ejecutivo Nacional, de la Asamblea Nacional y de los acuerdos entre el
Ministerio del Poder Popular para la Educación y las Organizaciones Sindicales
Signatarias.
Asimismo, se compromete a ajustar el salario en el mes de Diciembre de cada
año, con carácter retroactivo el primero de enero de cada año, en el caso de que
la inflación que realmente se haya causado, supere la estimación que se tomó
como base de cálculo para determinar el salario del año en cuestión.
PARÁGRAFO PRIMERO: Queda entendido que la fecha cierta de Depósito de la
presente Convención Colectiva de Trabajo es el día 28-04-11, oportunidad en la
cual las Organizaciones Sindicales Signatarias, depositan el Acta del 28-02-11,
ante la Inspectoría del Trabajo como parte integrante de la III Convención
Colectiva de Trabajo (VI CONTRATO).
PARÁGRAFO SEGUNDO: El patrono conviene, en realizar una revisión de las
Cláusulas con incidencia económica de acuerdo a lo establecido en la Ley
Orgánica del Trabajo.

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CLÁUSULA N° 7

PREVISIÓN PRESUPUESTARIA

“El Patrono” se obliga a partir de la firma y depósito de la III Convención


Colectiva (VI CONTRATO) a tomar las medidas necesarias en su presupuesto
anual, para financiar los Costos que se deriven de la ejecución de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.

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CLÁUSULA N° 8

AUMENTO SALARIAL

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a incrementar el


sueldo de los trabajadores de la educación activos, jubilados y pensionados en
los siguientes términos:
a) Año 2011: 60% de sueldo, con carácter retroactivo de los meses
correspondientes de enero del 2011 hasta el mes en que se firme la
presente convención colectiva.
b) Año 2012: a partir del 01/01/ 2012 el 60% del sueldo.
c) Año 2013: a partir del 01/01/2013 el 60% del sueldo.

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CLÁUSULA N° 9

AJUSTE SALARIAL

El Gobierno del Distrito Capital se obliga y compromete a continuar cancelando


a los trabajadores de la educación activos, jubilados y pensionados por concepto
de Ajuste Salarial lo siguiente:
a. Cuatro semanas de ajuste salarial para los trabajadores de la Educación
activos, jubilados y pensionados y a los profesores por hora.
Este beneficio se cancelará a los Trabajadores de la Educación activos,
jubilados, pensionados y profesores por horas el 25 de julio de cada año.

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CLÁUSULA N° 10

BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO

El Gobierno del Distrito Capital se compromete y obliga a incrementar la


bonificación de fin de año de 90 días de los Trabajadores de la Educación
activos, jubilados y pensionados en los siguientes términos:
A) En el año 2.011 se incrementa la bonificación de fin de año de 90 días a 120
días
B) En el año 2.012, de 120 días se incrementará la bonificación de fin de año a
140 días.
C) En el año 2.013, la Bonificación de fin de año se incrementará de 140 días a
190 días.
Esta cancelación se hará efectiva la primera quincena del mes de Noviembre de
cada año.

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CLÁUSULA N° 11

PRIMAS POR TITULARIDAD

"El Gobierno del Distrito Capital", conviene en continuar cancelando a partir de


la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), la prima de
Compensación por Titulo, conforme a! siguiente orden:
PRIMA POR CURSO: Diez por ciento (10%) del Sueldo Base Mensual a los
Trabajadores de la Educación, sin Titulo de Cuarto Nivel o Técnico Superior, que
hayan realizado cursos de seis (6) meses o mas, en Organismos Reconocidos por
el Ministerio de Educación en materias afines a la Educación.
PRIMA POR TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR BIBLIOTECÓLOGO O
PSICOPEDAGOGO: Veinticinco por ciento (25%) del Sueldo Base Mensual a
cada Trabajador de la Educación que obtengan o posean títulos de
Psicopedagogos, Bibliotecólogos, o Técnico Superior en materias afines a la
educación y continúen prestando servicios en los Niveles de la Educación
Preescolar, Básica y Especia!.
COMPENSÁCIÓN POR TITULO SUPERIOR: Cincuenta por ciento (50%) del
Sueldo Base Mensual, a cada Trabajador de la Educación Preescolar, Básica y
Especial, que posea o obtenga Título Superior Docente de Cuarto Nivel.
COMPENSACIÓN POR ESPECIALIDAD: Setenta y cinco por ciento (75%) del
Sueldo Base Mensual, a los Trabajadores de la Educación, que obtengan o
posean el Título de Especialistas en Disciplinas Afines a la Educación.
COMPENSACIÓN POR MAESTRIA Y DOCTORADO: Ochenta por ciento (80%)
del Sueldo Base a los Trabajadores de la Educación que obtengan o posean el
Titulo de Maestría y noventa por ciento (90%) del sueldo base a los trabajadores
de la educación, que obtengan o posean el Título de Doctorado en
Especialidades Afines a la Educación y continúen desempeñándose en el mismo
Nivel.

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CLÁUSULA N° 12

AUMENTO POR ANTIGÜEDAD

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a continuar


cancelando a los Trabajadores de la Educación por prima de antigüedad el
porcentual al sueldo básico mensual de acuerdo a la siguiente escala:

• De 1 año de Servicio a 2 años el 2 %


• De 3 años de Servicio a 4 años el 4%
• De 5 años de Servicio a 9 años el 5%
• De 10 años de Servicio a 14 años el 10%
• De 15 años de Servicio a 19 años el 15%
• De 20 años de servicio a 24 años el 20%
• De 25 años de Servicio o más el 25%

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CLÁUSULA N° 13

PRIMAS

“El Gobierno del Distrito Capital, conviene incrementar a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato), las primas en el siguiente
orden:

Hogar: de 1,56 cts a Hijos: de 1,04 cts Residencia: de 1,30 cts


600 Bs. Fuertes, 400 Bs. fuertes por cada hijo, a 500 Bs. Fuertes,
mensual mensual mensual

1. Directores I, II, III Etapa y Director de Preescolar y Guarderías 1.300 Bs.F.


mensuales.

2. Sub-Directores I, II y III Etapa y Subdirector del Preescolar y Guarderías


1.000 Bs.F. mensuales.

3. Inspector del C.E.B.A. 500 Bs.F. mensuales.

4. Director del C.E.B.A. 400 Bs.F. mensuales.

5. Coordinador docente 600 Bs F mensuales.

6. Coordinador de Bienestar Socio-Educativo 1.200 Bs.F. mensuales.

7. Promotor I de Bienestar Socio-Educativo 900 Bs.F. mensuales.

8. Promotor II de Bienestar Socio-Educativo 1.000 Bs.F. mensuales.

9. Tiempo completo 500 Bs. F. mensuales.

10. Coordinador Docente 600 Bs.F. Mensuales.


Único: Los Supervisores, los Coordinadores de Bienestar Socio-Educativo, los
Promotores I y II de Bienestar Socio-Educativo que supervisen escuelas de difícil
acceso, se le cancelará una prima especial de difícil acceso de un treinta
porciento (30% )sobre el salario base.

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CLÁUSULA N° 14

BONO POR NACIMIENTO

“El Gobierno del Distrito Capital, a partir de la firma y depósito de III


Convención Colectiva (VI Contrato) se compromete y obliga a incrementar al
trabajador de la educación el bono por nacimiento de hijo de 300 Bs.F. a 1.200
Bs. F. para el año 2.011, de 2.400 Bs. F. para el año 2.012 y 3.600 Bs. F. para
el 2.013.
Queda entendido, que dicho bono por nacimiento, será cancelado al trabajador
de la Educación o al Representante debidamente autorizado previa presentación
de la Partida de Nacimiento, en un lapso no mayor de treinta días (30) días,
después de la presentación de la misma. Cuando el parto sea múltiple, el monto
será cancelado tantas veces como números de hijos nazcan.
Queda entendido, que si ambos padres son Trabajadores de la Educación, lo
cobraran cada uno.

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CLÁUSULA N° 15

BONO DE TRANSPORTE

“El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a incrementar el Bono


de Transporte de cincuenta bolívares fuertes (50 Bs.F.) a trescientos cincuenta
bolívares fuertes (350 Bs.F.) a partir de la firma y depósito de la III Convención
Colectiva (VI CONTRATO), este concepto será cancelado al trabajador de la
educación mensualmente.

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CLÁUSULA N° 16

APORTES A LAS ORGANIZACIONES


SINDICALES SIGNATARIAS

“El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), en incrementar la
asignación económica a las organización signatarias (Sitra-Enseñanza D.C. y
SINVEMA D.C.), de un bolívar coma cincuenta y cinco céntimos bolívares
fuertes (1,55 Bs.F) a seiscientos bolívares fuertes (600 Bs.F.). Esta asignación se
cancelará los 25 de cada mes.

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CLÁUSULA N° 17

BECAS ESCOLARES

“El Gobierno del Distrito Capital”, conviene a partir de la firma y depósito de la


presente Convención Colectiva en continuar cancelando a los hijos legítimos,
adoptivos o reconocidos, de los trabajadores de la educación activos, becas
escolares con su respectiva cuantía discriminada de la siguiente forma: De
Preescolar hasta 6to grado la cantidad de Trescientos bolívares fuertes (300
Bs.F.) mensuales por cada hijo del trabajador de la educación; de séptimo grado
a diversificado la cantidad de trescientos veinte bolívares fuertes (320 Bs.F)
mensual por cada hijo del trabajador de la educación, técnicos y universitarios,
la cantidad de seiscientos bolívares fuertes (600 Bs.F.), estas becas se
cancelarán en la segunda quincena del mes de octubre de cada año.
Único: A los jubilados y pensionados se le solicitará a través de la División de
Desarrollo Social del Gobierno del Distrito Capital Becas Trabajo para los hijos
que estén estudiando.

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CLÁUSULA N° 18

SEGURO DE HOSPITALIZACIÓN, CIRUGIA Y MATERNIDAD

"El Gobierno del Distrito Capital, conviene a partir de la firma y depósito de la III
Convención Colectiva (VI CONTRATO), en mantener vigente el Seguro Colectivo
de Hospitalización, Cirugía y Maternidad para todos los trabajadores de la
Educación Activos, Jubilados y Pensionados adscritos a su dependencia.
Asimismo, el Cónyuge, ascendientes inmediatos, hijos naturales, legítimos,
adoptivos, reconocidos y menores de veintisiete (27) años.
A partir de la vigencia de la presente Convención, el costo de la correspondiente
póliza del Seguro Colectivo para los Trabajadores de la Educación Activos y
Jubilados y Pensionados, será cancelado en un cien porciento (100%) por el
Gobierno del Distrito Capital.
ÚNICO: Se nombrará una comisión integrada por las Organizaciones Sindicales
Signatarias y el Patrono Gobierno del Distrito Capital, para la revisión del
Seguro la cual se efectuará en un lapso de Cuarenta y Cinco (45) días hábiles
Único. Al docente jubilado y pensionado se le otorgará el mismo monto y la
cobertura de la póliza del seguro que tiene su homólogo activo.

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CLÁUSULA N° 19

ÚTILES ESCOLARES

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato) a incrementar el pago por
útiles escolares para cada hijo del trabajador de la educación hasta los 21 años
de edad que cursen estudios en cualquier nivel educativo de quinientos
Bolívares fuertes (500 Bs.F.) a mil bolívares fuertes (1.000 Bs.F.), el pago de
este beneficio lo percibirá el trabajador en el mes de septiembre de cada año.

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CLÁUSULA N° 20

DOTACIÓN DE JUGUETES

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a incrementar el pago de
juguetes de cuatrocientos bolívares fuertes (400 Bs.F.) a ochocientos bolívares
fuertes (800 Bs.F.) en el año 2.011, en mil doscientos bolívares fuertes (1.200
Bs.F.) para el año 2.012 y mil seiscientos bolívares fuertes (1.600 Bs.F.) para el
año 2.013. Tendrán derecho a recibir juguetes hasta un límite de doce (12) años
de edad.
Este beneficio se cancelará al trabajador de la educación en la primera quincena
de octubre de cada año.

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CLÁUSULA N° 21

PERMISO Y LICENCIA OBLIGATORIA REMUNERADA

"El Patrono", se obliga a partir de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO


COLECTIVO) a continuar concediendo Permisos Obligatorios remunerados y por
el tiempo que se determine al trabajador de la Educación en los siguientes
casos:
En caso de enfermedad o accidente sufrido por el trabajador de la Educación,
que no le produzca invalidez, desde un (1) día hasta que dure el tiempo de
recuperación, según recomendación facultativa, debidamente convalidada por la
Unidad Médico Odontológica IPAS-ME Regional.
En caso de fallecimiento de ascendientes, descendientes o cónyuge por treinta
(30) días hábiles si el deceso ocurre en el país y cuarenta y cinco (45) días
hábiles si ocurriere en el exterior el Trabajador de la Educación tuviere que
trasladarse al lugar del hecho.
Por matrimonio diez (10) días hábiles.
Por nacimiento de un (1) hijo, dos (2) días hábiles.
En caso de comparecencia obligatoria ante las autoridades judiciales,
administrativas y legislativas, por todo el tiempo que fuere necesaria.
Por estado de gravidez desde nueve (9) semanas antes del parto hasta once (11)
semanas después del mismo, el cual puede ser acumulado o no, a voluntad de la
parturienta, previa autorización del facultativo tratante.
Queda entendido que este permiso no incluye los días de vacaciones, los no
laborales, Sábados y Domingos, de acuerdo a lo establecido en la Legislación
Laboral, Contrato Colectivo firmado, en cualquier Acta o acuerdo suscrito por
las partes y lo establecido en el Calendario Escolar.
Permiso remunerado, pasaje y viáticos por el tiempo necesario al Trabajador de
la Educación adscrito a la Subsecretaria de Educación del Distrito Capital que
deba asistir a Congresos, Conferencias, Seminarios y otros Eventos Nacionales,
e Internacionales, cuando asista en Representación de las Organizaciones
Signatarias. Este permiso estará limitado a tres (3) personas por año y por
Organización.
Queda entendido, que la solicitud de este beneficio, deberá ser consignada en el
Subsecretaria de Educación del Distrito Capital, por la Organización Signataria
y el interesado en un lapso no menor de cuarenta y cinco (45) días.
Permiso remunerado para los delegados de las Organizaciones Signatarias. El
Gobierno del Distrito Capital, de común acuerdo con las Organizaciones
Signatarias fijará el día respectivo.
Por los días necesarios para realizar las prácticas docentes profesionales y
pasantías del cursante de formación a nivel Superior de Carrera Docente
siempre y cuando requieran la presencia a tiempo completo del Trabajador.

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En caso de enfermedad o accidente grave comprobado ocurrido fuera del país, a
ascendientes o descendientes, en primer grado o cónyuge del Trabajador de la
Educación y éste tenga que trasladarse al lugar del hecho hasta por treinta (30)
días hábiles.
En caso de enfermedad o accidente sufrido por ascendientes, o descendientes en
primer grado o cónyuge del Trabajador de la Educación por treinta (30) días
hábiles.
En caso de siniestro que afecte los bienes del Trabajador de la Educaci6n, por
treinta (30) días hábiles.
Se reconocerán todas las citas médicas del IPASME y consultas de Emergencia
para el Afiliado y a tal efecto no procederá: ningún descuento el Trabajador
deberá presentar el debido soporte médico.
En caso de participación activa en eventos Deportivos Nacionales e
Internacionales cuando sea solicitado por los organismos competentes por el
tiempo requerido para el traslado, entrenamiento y participación.
En cualquier otro caso que el patrón considere procedente y por el tiempo
necesario.
ÚNICO: El tiempo que duren los permisos concedidos cualquiera sea su
naturaleza contemplada en esta Cláusula, será reconocido por el patrono para
los efectos, como servicios prestados ininterrumpidamente.

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CLÁUSULA N° 22

PRIMA ESPECIAL PARA ZONAS DE DIFÍCIL ACCESO,


ZONAS RURALES Y ZONAS URBANAS

“El Gobierno del Distrito Capital se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar cancelando
mensualmente una prima especial de un treinta y dos por ciento (32%) para el
año 2.011, un cuarenta y seis por ciento (46%) para el año 2.012 y un cincuenta
y ocho por ciento (58%) para el año 2.013, sobre el salario base a los
Trabajadores de la Educación que laboran en las zonas de difícil acceso y zona
rural; y una prima especial del diecisiete por ciento (17%) para el año 2.011, un
veintinueve por ciento (29% ) para el año 2.012 y cuarenta y uno por ciento
(41%) para el año 2.013 sobre el salario base a los Trabajadores de la Educación
que laboren en zonas urbanas, los centros de trabajos considerados de difícil
acceso y áreas verdes rurales por partes de las partes contratantes.

1. CARLOTA DE NOGUERA 2. CECILIA NUÑEZ SUCRE


3. DR. ELOY GONZALEZ 4. ELISA DE IZQUIERDO
5. EL PAUJI 6. GRACIELA NAVAS TOVAR
7. GUADALUPE ALFONSO FALERO 8. ISAIAS MEDINA ANGARITA
9. J.A. ROMAN VALECILLOS 10. LOS AGUACATICOS
11. LUIS PADRINO 12. NUEVA ESPARTA
13. VICENTE EMILIO SOJO 14. JUAN PABLO II
15. TAMANAQUITO 16. TERESA PAGES PARRA
17. RIVAS BALDWIN 18. TULA AMITESAROVE
19. EL CARDON 20. LEONCIO MARTINEZ
21. LA PEDRERA 22. ALBERTINA ANDRESSEN
23. DON ANDRES BELLO 24. LORENZO HERRERA MENDOZA
25. MAURO PAEZ PUMAR 26. INES PONTE
27. CAJIGAL 28. ANDRES ELOY BLANCO
29. MARIO BRICEÑO IRAGORRY 30. FRANCISCO JAVIER YÁNEZ
31. TULIO FEBRES CORDERO

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-
CLÁUSULA N° 23

POLICIA ESCOLAR

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a restituir a los
planteles Distritales el Policía Escolar por protección de los Trabajadores de la
Educación y de los Educandos.

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CLÁUSULA N° 24

DOTACIÓN DE UNIFORME

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la III


Convención Colectiva (VI Contrato) a incrementar el pago de uniforme a los
docentes de educación física, maestros y auxiliar de pre-escolar y guarderías,
docentes de las artesanales, maestros y profesores de la I y II Etapa, III Etapa y
media diversificada y Banda Salvador Bosque en los siguientes términos:
1.- Año 2.011 de 800 Bs. F. a 1.600 Bs. F.
2.- Año 2.012 de 1.600 Bs. F. a 2.400 Bs. F.
3.- Año 2.013 de 2.400 Bs. F. a 3.200 Bs. F.
Este beneficio se debe cancelar en la primera quincena de septiembre de cada
año.

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CLÁUSULA N° 25

BONO NOCTURNO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a continuar


cancelando mensualmente a los trabajadores de la Educación nocturno, el
cincuenta por ciento (50%) sobre el salario base mensual.

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CLÁUSULA N° 26

BONO POR MATRIMONIO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a incrementar a partir


de la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) el bono por
matrimonio a los trabajadores de la Educación de trescientos bolívares fuertes
(300 Bs.F.) a mil doscientos bolívares fuertes (1.200 Bs.F.)
Este pago sería efectivo al educador al presentar el Acta o partida de
matrimonio.

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CLÁUSULA N° 27

AYUDA PARA LA EDUCACIÓN DE NIÑOS EXCEPCIONALES


(EDUCACIÓN ESPECIAL)

El Gobierno del Distrito Capital, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar cancelando
la cantidad de quinientos bolívares fuertes (500 Bs. Fuertes) mensuales por
concepto de ayuda para la Educación de niños excepcionales (Educación
Especial).
A partir del 01-01-2011 esta ayuda se incrementará de quinientos bolívares
fuertes (500 Bs.F.) a mil bolívares fuertes (1.000 Bs.F)

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CLÁUSULA N° 28

COMPENSACIÓN DE EDUCACIÓN ESPECIAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) en otorgar a los
trabajadores que laboran en los planteles de Educación Especial una prima de
un treinta por ciento sobre su salario base (30%), este beneficio económico será
cancelado mensualmente.

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CLÁUSULA N° 29

BONO DE ALIMENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN


ACTIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a incrementar el bono de
alimento a los Trabajadores de la Educación Activos, Jubilados y Pensionados
de dos con treinta cuatro céntimos bolívares fuertes (2,34 Bs. F) al monto
máximo de la Unidad Tributaria diaria establecida por la ley. Este beneficio se
cancelará los días 10 y 25 de cada mes.

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CLÁUSULA N° 30

PAGOS DE SALARIOS A LOS DOCENTES JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital“, se obliga y se compromete a partir de la firma


y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a cancelar a los
trabajadores de la Educación Jubilados y Pensionados su pensión los días 10 y
25 de cada mes. En las misma condiciones de su homólogos activos
(Trabajadores de la Educación activos adscritos al Distrito Capital)

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CLÁUSULA N° 31

BONO VACACIONAL Y BONO RECREACIONAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a incrementar el Bono
Vacacional a los Trabajadores de la Educación activo de 40 días a 135 días. El
Bono recreacional de los Educadores jubilados y pensionados se incrementa de
30 días a 135 días. Este beneficio será cancelado a los Trabajadores de la
Educación activo, jubilados y pensionados en la segunda quincena del mes de
julio de cada año.
.

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CLÁUSULA N° 32

PAGO DE BONO ÚNICO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN,


ACIVOS, JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a cancelar a los
Trabajadores de la Educación activos, jubilados y pensionados un bono por
retardo de la firma de la presente convención Colectiva de veintiocho mil
bolívares fuertes (28.000,00 Bs.F.) éste será cancelado el 25 de septiembre del
2.011.

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CLÁUSULA N° 33

RETROACTIVO DE LAS CLÁUSULAS


CON BENEFICIOS ECONÓMICOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), a cancelar a todos los
Trabajadores de la Educación amparados en la presente Convención Colectiva la
retroactividad de los beneficios económicos que se contempla en la misma.

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CLÁUSULA N° 34

INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN ACTIVOS,


JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a incrementar la póliza
de seguro de vida, de los trabajadores de la educación activos, jubilados y
pensionados en el siguiente orden:
A.- Muerte Natural o Accidental de cien bolívares (100 Bs.) a cein Mil bolívares
fuertes ( 100.000 Bs.F.).
B.- Sordera completa o accidental de cien bolívares (100 Bs.) a cincuenta mil
bolívares fuertes (50.000 Bs. F).
C.- Sordera completa unilateral de cincuenta bolívares (50 Bs.) a veinticinco mil
bolívares fuertes (25.000 Bs.F).
D.- Enajenación Mental o pérdida de la facultad mental de cien bolívares (100
Bs.) a cien mil bolívares fuerte (100.000 Bs. F).
E.- Pérdida total del habla de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes
(100.000 Bs.F.)
F.- Parálisis completa de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes
(100.000 Bs.F.)
G.- Ceguera Completa de cien bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes
(100.000 Bs.F.)
H.- Pérdida de ambas manos y pies o ambos brazos o ambas piernas de cien
bolívares (100 Bs.) a cien mil bolívares fuertes (100.000 Bs.F.).
I.- Pérdida del brazo o mano más importante de cien bolívares (100 Bs.) a cien
mil bolívares fuertes (100.000 Bs.F.)
J.- Pérdida del brazo menos importante de cincuenta bolívares (50 Bs.) a
cincuenta mil bolívares fuerte (50.000,00 Bs.F.)
K.- Pérdida de la pierna por encima de la rodilla de 60 bolívares (60 Bs.) a
sesenta mil bolívares fuerte (60.000 Bs.F)
L. Pérdida de la pierna por debajo de la rodilla de cincuenta bolívares (50 Bs.) a
sesenta mil bolívares fuerte (60.000 Bs.F)
M.- Pérdida de la visión del ojo de cincuenta bolívares (50.Bs.) a cincuenta mil
bolívares fuertes (50.000 Bs.F.)
N.- Pérdida del dedo pulgar o índice de la mano más importante de cincuenta
bolívares (50 Bs) a cincuenta mil bolívares fuertes (50.000 Bs.F.)
Ñ.- Pérdida de cualquier otro dedo de la mano de veinte bolívares (20 Bs.) a
veinte mil bolívares fuertes (20.000 Bs.F)
O.- Incapacidad originada por enfermedad cardiovascular de cien bolívares (100
Bs.) a cien mil bolívares fuertes (100 Bs.F.)
ÚNICO: La mano más importante, se refiere a si el protegido es derecho o zurdo.
Este beneficio será cancelado a los beneficiarios de esta cláusula en forma
inmediata.

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CLÁUSULA N° 35

PERMISO DE FORMACIÓN SOCIO LABORAL PARA LOS DIRECTIVOS


SINDICALES, DELEGADOS Y TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN DE LAS
ORGANIZACIONES SIGNATARIAS
(SITRAENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C., SUMA D.C.)

“El Gobierno del Distrito Capital” se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI Contrato) a conceder permisos
remunerados para asistir a cursos, diplomados, pregrado, post grado y
doctorado de formación socio laboral a los Directivos, delegados(as) y
afiliados(as) de las Organizaciones Signatarias Sitra-Enseñanza D.C., Sinvema
D.C. y Suma D.C. con goce de sueldo completo y por el tiempo que dure el
curso, pregrado, el post-grado o doctorado en Venezuela o en el extranjero.
ÚNICO: Estos cursos, diplomados, pregrado, post-grado y doctorado de
Formación Socio- laboral serán Patrocinados por los Sindicatos signatarios
Sitra-Enseñanza D.C., Sinvema D.C. y Suma D.C., Las Federaciones: Federación
de Trabajadores de la Enseñanza (FETRAENSEÑANZA), F.V.M. y Fetra-
Magisterio, F.U.T, C.T.V., Central Sindical de las Américas, Central Sindical
Internacional, Coordinadora de Centrales Sindicales Andina, Consejo Consultivo
Laboral Andino, Internacional de la Educación, Organización Internacional del
Trabajo u otras Instituciones Educativas con los cuales firme convenio las
organizaciones sindicales antes mencionadas.

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CLÁUSULA N° 36

BONO DE ASISTENCIA (SALUD) PARA LOS TRABAJADORES DE LA


EDUCACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a incrementar a partir


de la firma y depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) el bono de
salud de los docentes jubilados y pensionados de ciento veintiocho bolívares
fuertes (128 Bs.F.) a una bonificación asistencial mensual equivalente al salario
mínimo nacional urbano, para contribuir con la adquisición de sus
medicamentos en el marco de protección integral. Este beneficio será cancelado
los días 23 de cada mes.

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CLÁUSULA N° 37

SEGURO FUNERARIO

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a mantener vigente el
Seguro Funerario para los Trabajadores de la Educación activos, jubilados,
pensionados y sus ascendentes, descendientes hijos adoptivos y hermanos hasta
los cuarentas (40) años.

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CLÁUSULA N° 38

HOMOLOGACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN


JUBILADOS Y PENSIONADOS

“El Gobierno del Distrito Capital“, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a homologar la pensión
de los Trabajadores de la Educación jubilados y pensionados cuya remuneración
mensual (pensión) este por debajo del salario de su homólogo (Trabajador de la
Educación activo adscrito al Gobierno del Distrito Capital).

Unico
Este derecho le nace a los trabajadores de la enseñanza jubilados y pensionados
desde el año 2004, de acuerdo a la clàusula 6 de la cuarta convenciòn colectiva
del Ministerio del poder popular para la Educaciòn y las Federaciones de
educación que amparan a los educadores activos, jubilados y pensionados en
concordancia con la clàusula 6 de la Convenciòn colectiva 1979- 81, que ampara
a los trabajadores de la enseñanza activos , jubilados y pensionados y el
articulo 89 numeral 2 de la Consituciòn de la Repùblica Bolivariana de
Venezuela y el 398 de la Ley Orgànica del trabajo.

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CLÁUSULA N° 39

PAGO ÚNICO POR RETARDO DE LA HOMOLOGACIÓN DE LOS


TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN JUBILADOS Y PENSIONADOS.

“El Gobierno del Distrito Capital,”se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a otorgar un Bono único
de veintiocho mil bolívares fuertes (28.000,00 Bs.F.), para los Trabajadores de la
Educación jubilados y pensionados cuya remuneración mensual (pensión) este
por debajo del salario de su homólogo activo. (Trabajador de la Educación activo
adscrito al Gobierno del Distrito Capital).

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CLÁUSULA 40

PLAN DE DIFUSIÓN Y PREVENCIÓN VIH – SIDA

“El Gobierno del Distrito Capital,”se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO), en implementar
conjuntamente con el Ministerio del Poder Popular para la Salud, las
Organizaciones Signatarias (SITRA-ENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C. y SUMA
D.C.) un plan de difusión y prevención del VIH – SIDA, para ser desarrollado en
todos los planteles adscritos al Gobierno del Distrito Capital. A tal efecto, el ente
educativo otorgará los permisos a los docentes, así como los recursos materiales
y financieros, conforme a con los programas de difusión y prevención del VIH –
SIDA que se presenten por entidad o región.

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CLÁUSULA N° 41

CELEBRACIÓN DÍA DEL MAESTRO.

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a otorgar un bono de
veinte mil bolívares fuertes (20.000 Bs.F.) anualmente para cada una de las
Organizaciones Sindicales Signatarias: SITRAENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C.
y SUMA D.C. a fin de cubrir los gastos de la semana del maestro.
ÚNICO: Este beneficio económico se cancelará a las organizaciones sindicales
signatarias: SITRAENSEÑANZA D.C., SINVEMA D.C. y SUMA D.C. los 10 de
noviembre de cada año.

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CLÁUSULA N° 42

PRIMA DE ASPECTOS PROPIOS DEL


EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a otorgar una prima a los
trabajadores de la Educación de doscientos cincuenta bolívares (250,00 Bs.F.)
mensuales para compensar el gasto del material didáctico y de apoyo utilizado
en el ejercicio de la profesión docente.
Único: la Dirección de los planteles (centros educativos) percibirán por gasto de
material mil bolívares fuertes mensuales, (1.000 Bs.F.)

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CLÁUSULA N° 43

DOTACIÓN DE MOBILIARIOS
A LOS CENTROS EDUCATIVOS ADSCRITOS
AL GOBIERNO DEL DISTRITO CAPITAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a continuar dotando a
los planteles de mobiliario escolar (pupitres, carteleras, armarios, pizarrones
acrílicos, escritorios, sillas, computadoras, entre otros). Este material mobiliario
seré entregado a las instituciones educativas el 16 de septiembre de cada año.

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CLÁUSULA N° 44

LICENCIA SINDICAL

“El Gobierno del Distrito Capital”, se compromete y obliga a partir de la firma y


depósito de la III Convención Colectiva (VI CONTRATO) a seguir concediendo a
partir de la entrada en vigencia del presente contrato colectivo del trabajo,
permiso remunerado a tiempo completo a siete (7) miembros principales de cada
una de las organizaciones signatarias, que estarán dedicados exclusivamente a
funciones sindicales gremiales de acuerdo a los cargos que desempeñen, la
reincorporación opera dentro del lapso que señala el artículo 204 de la Ley
Orgánica del Trabajo y serán ascendidos al cargo inmediato superior, siempre y
cuando tenga el título de docente, de no existir otro rango superior de acuerdo al
manual de clasificación de cargo, se le otorgará una compensación de un
máximo de dos mil bolívares fuertes mensuales, (2.000,00 Bs.F.), así mismo, los
dirigentes sindicales que resultaren electos para ocupar cargos en las
Federaciones Regionales y Nacionales signatarias y garante gozarán de licencia
remunerada. Queda entendido que los dirigentes sindicales adscritos al
Gobierno del Distrito Capital gozarán de todos los beneficios acordados en este
contrato colectivo. El dirigente sindical o dirigenta sindical que resultaren
electos en los sindicatos signatarios y en las Federaciones signatarias solicitarán
su licencia a través de la Organización sindical ante el patrono, transcurrido un
lapso de quince días sin recibir respuesta, podrá retirarse de su centro de
trabajo para ejercer sus funciones atinentes al cargo directivo para el que fue
electo.

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