La pre selección del candidato

En la pre selección del candidato se separan los curriculum y vemos que

en ellos exista la experiencia y formación que se
necesita para cubrir la vacante, tenemos que tener en
cuenta que el análisis que hacemos para cubrir esa
vacante sea le adecuada, un ejemplo de ello es: en la
empresa dende yo trabajo las competencias técnicas y las
competencias de gestión son muy importantes.
En las competencias técnicas el manejo de los programas de
office (Excel, Word, etc.) en las herramientas
industriales (taladros, llaves, cortadoras de aluminio,
uso de aparatos eléctricos etc.)
En las competencias de gestión (si la persona podrá acoplarse a la cultura
organizacional de la empresa, en ello sería la responsabilidad, el trabajo en
equipo, mostrar confianza en sí, si se va a desempeñar muy bien en su labor
en su capacidad analítica en que tenga iniciativa.
Esto sería un ejemplo para cubrir una vacante de auxiliar técnico aeronáutico,
pero para cualquier otro puesto no importa el tipo de empresa sea industrial,
textil o de producción es importante conocer acerca del proceso de selección y
reclutamiento de personal.
En la pre selección del candidato siempre se deben de tomar en cuenta esos
criterios y esos puntos clave que garantice una buena elección.
En el este paso también se hace el descarte con un no definitivo por que
sabemos que estos individuos no van a encajar en la organización no tiene ese
perfil necesario, tienen faltas de conocimiento o de experiencia para cubrir esa
vacante, es por ello que se hacen esas dos separaciones los que, si cumplen y
los que no cumplen, la misión en si de este paso es reducir en su mayoría a los
candidatos,
Que buscamos con este paso: pues la adaptación y el aprendizaje de cada
individuo después de todo esto será mucho más sencillo para tomar una
decisión adecuada, buscamos cubrir una vacante, pero solo cubrir una vacante
y no queremos tener a dos personas compitiendo para el mismo puesto.