Está en la página 1de 7

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

UNIDAD II

PRESENTADO AL FACILITADOR:
José Amaury Durán
SUSTENTADO POR:
Raul de Jesus Mirabal Peralta
MATRICULA: 100036203

FEBRERO 2022
JORNADA DE CLASIFICACION
TRABAJO: De acuerdo con el Código Laboral en la
República Dominicana, la jornada de trabajo establecida es de 44
horas semanales, divididas preferiblemente en cinco días laborales de
ocho
La horas cadadependerá
duración uno, cuatrodel
horas el sábado
horario en quecon una jornada hasta el
mediodía, y el domingo libre.
se presten los servicios y puede ser:
Diurna: de 6:00 a 20:00 horas. Nocturna:
de 20:00 a 6:00 horas. Mixta: tiene
períodos tanto de la jornada diurna como
de la nocturna, cuidando que el período
nocturno sea menor a tres horas y media.
JORNADAS ESPECIALES
Son jornadas contempladas por el Código Sustantivo
de trabajo, que se refieren a determinados trabajos
que se llevan debido a su clasificación, en razón al
sujeto que las desempeña y a la duración de la
jornada laboral, y son expresamente nombradas y
clasificadas dentro de la ley. Son especiales por sus
particularidades y características.
EL DESCANSO INTERMEDIO: Los descansos intermedios
son aquellas pausas que existen durante cada jornada de
trabajo (dispuestas obligatoriamente por ley), con la finalidad
de reposición de energías del trabajador, comúnmente
utilizadas para tomar algún refrigerio.
SEMANAL

El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo


semanal, acumulable por períodos de hasta catorce
días, de día y medio ininterrumpido. Normalmente el
descanso semanal coincide con el domingo y la tarde
del sábado o mañana del lunes, pero puede ser
disfrutado en otros días de la semana.
Para terminar, en caso de que en días festivos te pidan que labores
horas extras (más allá de la duración de una jornada ordinaria), se te
debe pagar cada hora con el 100% de recargo por ser festivo y sobre
este valor, adicionar un 35% más, que corresponde al pago de horas
extras en República Dominicana.
HORAS EXTRAS Y DÍAS FERIADOS
Permisos Remunerados (Vacaciones, Licencias por
Salud, Matrimonio, Fallecimiento, Por Alumbramiento
de la Esposa, y Para Capacitación).

Los únicos permisos remunerados son los señalados en el Art.


54 del CT: 5 días por matrimonio, 3 días por fallecimiento de
abuelos, padres, hijos o cónyuge y 2 días por alumbramiento de
esposa.

También podría gustarte